长春联迪斯纳欧软件有限公司 changchun ldsunao software co.,ltd
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长春联迪斯纳欧软件有限公司 Changchun LdSunao Software Co.,Ltd. ( 在岸外包篇 ). 品质第一 顾客至上 尊重个人 鼓励创新. 目录. 基本信息. 公司战略. 发展实绩. 公司概要. 基本状況. 主营业务. 公司概要. 组织架构. 总经理. 培训学校. 企划部. 品质部. 技术部. 开发部. 总务部. 开发二部. 开发一部. 开发三部. 发展历程. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
长春联迪斯纳欧软件有限公司Changchun LdSunao Software Co.,Ltd.长春联迪斯纳欧软件有限公司
Changchun LdSunao Software Co.,Ltd.
( 在岸外包篇 )( 在岸外包篇 )
品质第一 顾客至上尊重个人 鼓励创新
品质第一 顾客至上尊重个人 鼓励创新
公司名称: 长春联迪斯纳欧软件有限公司Changchun LdSunao Software Co.,Ltd
办公地址: 吉林省长春市高新区硅谷大街 2888 号动漫游戏原创产业园 A 座 E806 室
成立时间: 2011 年 2 月
办公面积: 1400 平方米
员工人数: 110 人
业务范围:WEB 应用的设计与开发
安卓、苹果、 Cobol 、 SAP 、嵌入式
擅长领域: 公共业务 、 保险业务 、 生产管理 、 贩卖管理等
公司概要公司概要
基本状況基本状況
主营业务主营业务
企划部 品质部 技术部 开发部 总务部 培训学校
开发一部 开发二部
2008 年 公司核心团队组成 2011 年 2 月 长春斯纳欧软件有限公司成立 2011 年 9月 斯纳欧成为吉林省软件服务外包重点企业 2012 年 2月 斯纳欧荣获长春市高新区 2011 年度“高端服务业先进企业” 2012 年 4月 联迪恒星(南京)信息系统有限公司参股斯纳欧 2012 年 5月 长春斯纳欧软件培训学校成立
2008 年 公司核心团队组成 2011 年 2 月 长春斯纳欧软件有限公司成立 2011 年 9月 斯纳欧成为吉林省软件服务外包重点企业 2012 年 2月 斯纳欧荣获长春市高新区 2011 年度“高端服务业先进企业” 2012 年 4月 联迪恒星(南京)信息系统有限公司参股斯纳欧 2012 年 5月 长春斯纳欧软件培训学校成立
总经理
开发三部
组织架构组织架构
发展历程发展历程
公司概要公司概要
房价高生活成本高
房价高生活成本高
2008 年新劳动法2008 年新劳动法
劳动力成本高房租高
劳动力成本高房租高
人员流动大人员流动大
人员成长缓慢人员成长缓慢
团队能力下降团队能力下降
间接成本上升间接成本上升
高校扩招高校扩招
直接成本上升直接成本上升
团队难以维继利润下降
团队难以维继利润下降
企业放弃培训企业放弃培训
行业背景 1 -一线城市软件企业现状行业背景 1 -一线城市软件企业现状
结论结论 行业向二三线城市转移已成大势所趋。
传统模式传统模式 产业转移模式产业转移模式
市场开拓市场开拓
项目开发项目开发
产品交付产品交付
市场开拓需求开发
市场开拓需求开发
项目开发项目开发
产品交付产品交付
1 、专注市场开拓,提高客户满意度,提高竞争力,扩大市场份额。 2 、减少维持团队的经营成本、提高利润。一线城市企业一线城市企业
一线城市软件公司 一线城市软件公司 二三线城市软件公司
行业背景 2 -产业转移行业背景 2 -产业转移
定位三线城市,组建长期稳定、持续增值、科学管理、特色突出的开发团队。迎接产业转移,谋求与一线城市的软件公司形成战略合作伙伴关系。
定位三线城市,组建长期稳定、持续增值、科学管理、特色突出的开发团队。迎接产业转移,谋求与一线城市的软件公司形成战略合作伙伴关系。
公司战略公司战略
选址长春选址长春
合同保证合同保证
团队稳定开发高效质量上乘
团队稳定开发高效质量上乘
入职和增值培训入职和增值培训
品质控制能力提升品质控制能力提升
技术积累技术积累
日语对应能力日语对应能力
长期稳定
长期稳定
科学管理
科学管理
持续增值
持续增值
特色突出
特色突出
地缘优势地缘优势 长春高校众多,人力资源丰富 (26 所高校,每年毕业生 11 万人 ) 。长春地区住宅价格较低 ( 仅为一线城市的 1/6) ,人员相对一线城市,持续性佳、流动性小。
合同保证合同保证 入职前,委托培训学校免费提供 1 年培训,入职后与公司签订三年合同 (附带违约金条款 ) ,以获得法律保护。
扩充性扩充性 由于优质培训的口碑效应,每年可招聘二本以上计算机专业毕业生 120 人以上。
公司战略详述 1 -长期稳定公司战略详述 1 -长期稳定
增值培训增值培训 通过签订脱产培训协议组织培训,加快人力资源的持续增值,进一步延长劳动合同期。
入职培训入职培训
时间:大四上学期进入公司,进行 8 个月的培训和 4 个月的项目实战。
内容:技术、项目开发、日语。
效果:普遍达到业界 1.5-2 年经验者的能力。 基于学生反馈,在各高校中口碑上佳。 成为吉林省重点扶持人才基地。
人力资源增值计划
培训时间( 月 )
培训课程 合同延长时间( 年 ) 技术 管理 日语
1 SE 项目经理 日语中级会话 1
2架构师分析师
高级项目经理业务经理 日语高级会话 2
公司战略详述 2 -持续增值公司战略详述 2 -持续增值
正在申请 CMMI L3 和 ISO9001认证、预计 2013 年 6 月通过认证。
体制保证体制保证 在一个项目中配备项目经理、品质管理人员、技术支持人员,分工明确,互相协作,提高管理精度。
品质保证品质保证 成立品质部门,负责项目品质管理、 CMMI推进,已经持续改进 5 年。
技术保证技术保证 成立技术部门、负责项目技术支持、公司技术档案整理,已经持续改进 2 年。
资质认证资质认证
公司战略详述 3 -科学管理公司战略详述 3 -科学管理
2013-2015 日语生扩充计划
非日语专业非日语专业 经过入职培训,全员普遍达到日语 3 级。
日语专业日语专业 每期招聘日语专业的学生,培训软件开发技术,并参与实际项目。目前,日语生的比例达近五分之一,成为公司最大的特色。
公司通过日语培训和日语生的招聘,提高公司的日语对应能力。公司通过日语培训和日语生的招聘,提高公司的日语对应能力。
日语生能力评价
某项目个人别绩效统计表、标准红色人员为日语生
公司战略详述 4 -特色突出公司战略详述 4 -特色突出
已经与日本长城コンサルティング株式会社达成协议,每年赴日 50-60 人。日语人才成长日语人才成长
发展实绩发展实绩
1 、组织了 6 期 230 人的培训,与 5 所学校建立校企合作关系。 2 、建立了稳定的开发团队,能力快速提升。 3 、开发部、品质部、技术部均已进入 PDCA 的良性循环过程,业已形成可持续发展的模型。 4 、成为吉林省发展最快的软件企业 ( 吉林省服务外包重点企业、两度荣获高端服务业先进企业 )
市场开拓市场开拓
通过 2 年对战略的推进与实施,实现了以下目标:
团队建设团队建设
已经与 20 多家企业建立长期合作关系,主要如下: 联迪恒星 ( 南京 ) 信息系統有限公司 无锡 NTT DATA 有限公司 英特克信息技术(大连)有限公司 浙大网新科技股份有限公司 长城コンサルティング株式会社
序号 项目名称 开发阶段 技术 周期 ( 月 ) 体制 ( 人 )
1 日本某机构研修生管理系统 详设~结合 JavaOracle
6 35
2 日本某公司经费精算系统 概设~结合 Java 、 Intra-MartPostgreSQL
5.5 26
3 日本某地区 GAS 管理系统 详设~结合 JavaDB2
8 20
4 日本某公司新生产管理系统 详设~单体 Java 、 PlSqlOralce
3 11
5 日本某银行一般债系统 详设~单体 VB.net 、 T-SQLSqlSever
3 22
6 国内某汽车销售展示系统 需求分析~系统测试 IOS 、 AndriodMySql
5 7
7 国内某汽车导航系统 概要~结合 C++ 12 6
项目实例 ( 部分 )项目实例 ( 部分 )