川崎市

株式会社 ミクロスソフトウエアインフラ事業のシステム開発で社会貢献する 提案型ソフトウェア開発企業

日本と世界の社会インフラに貢献する次世代を担うプロフェッショナルなSE集団

事業内容

本社

デジタル地図・カーナビゲーション、

ＴＶ放送システム、クラウドシステム開発、

研究開発

北海道支社

モバイル基地局・端末、航空管制システム、

複合機・カラープリンター、自社プロダクツ

大阪支社

車載機器システム、通信制御システム、

機器制御システム、リアルタイム制御システム

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株式会社ミクロスソフトウエア（川崎市）

したいと、友人と昭和58（1983）年、マイコンソフト開発の専門会社を立ち上げました。社名

の「ミクロスソフトウエア」は、英語の「Micro」に「s」をつけてカタカナ読みしたものです。

マイクロコンピュータのソフトウェア開発を行う会社という意気込みを、そのまま社名にしました。

起業して5年後に開発・販売を開始した組み込み系のマルチタスクOSが、大手メーカーのデジ

タルオシロスコープシリーズに搭載される

と、2年後の平成2（1990）年と平成3

（1991）年には続けて大手外資メーカー

のMS

-

DOS高速ファイルコンバータの開

発・販売を開始するなど、実績と売上を順調

に伸ばしていきました。

創立10周年には社員全員でハワイ旅行に行

けるまでに成長を遂げ、社員数も多くなり、

それまでの渋谷から、川崎にできた日本初の

都市型サイエンスパーク（KSP）に移転。

これにより、さらに事業規模が拡大していき

ました。

コンピュータの黎明期に、マイクロコンピュータ開発の専門企業として創業した株式会社ミクロス

ソフトウエア。国内外の社会インフラから、身近で生活の役に立つソフトまで、独自のアイデアと

高い技術でさまざまなシステム開発を行っている。日本の放送業界や国家プロジェクト、海外の重

要インフラも手がけている同社のこれまでと今後の展望について、創業者である田中聰代表取締役

社長に話を聞いた。

私たちは、変化の激しいIT業界で、長きにわたり国内外

の社会インフラ事業に関わるソフト開発専門家として成長し

てきました。「ミクロスソフトウエアは永遠のベンチャー企

業であれ」と理念を掲げています。これは「社員一人ひとり

がベンチャー企業の持つ自主独立の精神を原則とし、自ら仕

事を創り出し、未来に向かって果敢に挑戦を続けてほしい」

という思いからです。

マイクロコンピュータ開発の専門企業としてスタート

私が大学生の頃、世の中にマイクロコンピュータ（当時はマイコンと呼んでいた）が出始めまし

た。大学ではコンピュータの勉強をしていましたが、こんな面白いものを世の中に作り出す仕事が

田中聰代表取締役社長

A班

5年に1回行っている海外社員旅行。2018年（第 7回）はオーストラリア・ゴールドコースト

B班

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株式会社ミクロスソフトウエア（川崎市）

雑居ビルからサイエンスパークへ

かながわサイエンスパーク（KSP）は、バイオ、IT、半導体、

エレクトロニクス等を中心とした分野の企業が先端技術の研究開発

に取り組んでいる施設です。現在も高度研究開発施設として、これ

から世の中に新しい産業を生み出すベンチャー起業家から、海外で

も活躍する大手企業や外資系企業の研究開発部門まで数多くの企

業・団体が入居しています。このサイエンスパークに、厳しい審査

を通過して入居できたことが、当社にとってもよいきっかけとなり

ました。

面白いもので、渋谷の雑居ビルからサイエンスパークへ移転した

途端、来客が多くなったのです。事業内容と従業員は同じですが、

取引先や周囲の扱いが変わり、信頼度が向上したように感じました。

このビルに移転して2年後の平成7（1995）年に、国内有数

のテレビ局がデジタル放送になってはじめての円・株価作画システ

ムの一般競争入札が行われ、大手メーカーが参加するなか、当社の

放送システムが採用されました。これにより、ますます事業に弾み

がつきました。

国際認証ISO取得と提案型ビジネスモデル

事業規模の拡大と取引先の増加により、競争力強化と技術力・ブランド力の裏づけのため、国際

認証の取得も不可欠となってきました。ISO9001（品質）、ISO27001（情報セキュ

リティ）、ISO14001（環境）を取得しIPOへの挑戦も宣言。アメリカのシリコンバレー

にも約100万ドルで子会社を開設し、このまま順調に発展していくのかと思っていたところ、最

大取引先の上場廃止・解散で取引先を失い、経営危機に陥ってしまいました。当然IPOどころで

はありません。

それまで私たちは高度な技術とアイデアを持ちながらも、基本的には「お客様が望むシステム」

をつくっていました。システムは社内でつくりあげ、客先に行くのは納品時だけというスタイルだっ

たのです。しかし、この経営危機により、積極的に客先に足を運び、お客様の現状のなかから「もっ

とこういうシステムがあるといいのではないか」「現在のシステムをこう変えたらもっと便利にな

る」という提案型ビジネスモデルに切り替えていこうと、顧客接近型に方向転換を決断しました。

このビジネスを全社員に根付かせるために始めた取り組みが「提案型SE育成プログラム」です。

これは個人戦とチーム戦の2つがあります。個人戦は、毎月1回、顧客または上司に何かしらの提案・

実行をすることを義務づけた制度です。半年に一回「ベスト提案・実行力」を選出して表彰を行い

ます。また、チーム戦は、客先で「ありがとう」と言われたらそれをポイントとして上司に報告し、

一年間で一番ポイント数の多かったチームがチームの人数×3千円（別名は居酒屋賞）をもらえる、

円・株価作画システム

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株式会社ミクロスソフトウエア（川崎市）

という制度です。こうしたプログラムにより、顧客

の問題解決を実現するために自分で提案・実行でき

る集団に少しずつ変化していきました。

「人財」を大事にする社員教育

現在の私たちの会社は、一人ひとりがプロフェッ

ショナルとして最新の知識と高いスキルを持つ、提

案型SE集団として、さまざまな事業で活躍してい

ます。働く人たちの存在が会社にとって何より大事

な財産だと考えているため、当社では「人材」では

なく「人財」と定義しています。また、教育にも徹

底したお金と時間をかけています。

社員教育には、新人のための技術研修プログラム

から、自分の階級に応じて学べるリーダーシップ研

修のほか、より高いスキルをめざすために外部から

講師を招いて行う専門講座、海外ビジネス英会話研修、経営者や起業をめざす人たちが学ぶビジネ

スイノベーションスクールなど、充実したプログラムを取り揃えています。毎週水曜日の技術研修、

月一回の土曜日を「自己啓発日」と設定し、意欲のある社員がよりスキルアップをめざせる環境を

整えています。

近年は高度専門職外国人の採用も積極的に行っています。日本語能力はもちろん、知識と技術力

も入社前から高いレベルの外国人を採用することで、日本人社員にもよい刺激が生まれていると

思っています。

これからは、世界中を相手に仕事をしていく時代です。特に私たちのように最新の情報技術やサー

ビスを提供していく業界では、常に一歩先を見据え、新しい提案やビジョンを示していくことが求

められます。グローバルな環境下で、世界を相手に次世代型のSEを育成するため、多様な社員を

採用し、社内環境を変化させていくことも、企業の責任だと考えています。

快適な職場環境で生まれるアイデア

『働き方改革』の一環として、オフィスを全面リニューアルしました。経営理念では「永遠のベン

チャー」と掲げているように、オフィスのデザインや雰囲気も「ベンチャー企業」と呼ぶにふさわ

しい最新のイメージに一新しようと思いました。

明るく開放的になった社内では、作業効率が向上しただけでなく、以前にも増して交流が活性化

したように感じています。また、それぞれに異なるテーマを設けた会議室は、部屋ごとに違うイメー

ジで、お客様への話題提供にもなっています。

国籍や性別に関係なく活躍できる職場

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株式会社ミクロスソフトウエア（川崎市）

当社が手がけているのは、国内外の公共インフ

ラ事業や航空管制システム、TV放送関連事業と

いった、社会生活に大きな影響を与えるシステム

が中心です。高度な知識と専門性はもちろん、重

大な使命と責任も伴う仕事ですが、「新しいもの

を生み出す楽しさ」と「使ってくれるお客様の喜

び」を忘れてはいけないと思っています。

一般的に30年続く企業は、5000社に1社

と言われています。創業30年を超えた当社がめ

ざすのは「次の30年」。「30年先も発展し続ける

企業となる」そのキャッチは「Next

30

Win

the

future」。次世代を担うSEがどう

しても欠かせません。ものづくりを楽しみ、人に

喜んでもらうことを使命とし、自分自身の考えで

ビジネスを動かしていける学生の皆さん、ぜひ私

たちと一緒に日本と世界の社会インフラに貢献し

ていきましょう。

活躍する社員

ライフスタイルに合わせて長く働くことができる会社

伊藤美穂（既婚・入社15年目）

大学時代は環境問題について勉強していました。ＩＴ業界はまったく考えていなかったのですが、

激変する地球環境を考えた時に、これからの社会にＩＴは欠かせないのではと興味を持つようにな

りました。本社が実家のある神奈川で、支社が出身大学の北海道にある当社を知り、縁を感じて入

社を決めました。

文系出身なので、最初はコンピュータの基礎知識がなく、大変でした。でも、わからないところ

を積極的に同期や先輩に教えてもらいながらやっているうちに、ＳＥとして一人で業務がこなせる

ようになってきました。当社は社員のスキルアップや資格取得に力を入れているので、数多くの研

修や勉強会の機会があり、技術と知識がしっかりと学べたのも非常に大きかったと思います。頑張

りに応じて何でもできる環境なので、とりあえず何でもやってみると自分の成長につながると思い

ます。産休中に「時間があるから」と英語の勉強をして、ＴＯＥＩＣ９５０点を取得した女性社員

もいます。

こうやって頑張る社員が多いのは、仕事の面白さももちろんありますが、社員への還元も大きい

からだと思います。5年に一回の海外社員旅行や、勤続10年社員への海外ご褒美研修など、仕事だ

けでは得られない経験をさせてもらえるのは、大きなモチベーションにつながっています。

専門書から話題の文学作品、人気の雑誌まで、多彩な書籍がそろう書庫エリア

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子育て中の女性社員も多い

ので、家庭も仕事も大事にした

い人にはおすすめです。私は

今、小学校4年生を筆頭に3人

の子どもがいますが、周囲の理

解があるため、予防接種や学校

の面談などちょっとした用事にも配慮してもらえ、ライフ

スタイルに合わせて無理なく働いています。

妊娠・出産を経て、事業部から技術管理部に移り、現在

は社内システムの改修をメインに行っています。また、今

年から新人教育も担当しています。すっかり親目線ですが、

未来ある若者たちと接する毎日はこれまで以上に楽しく、

一緒に働く仲間がどんどん増えてくれたら嬉しいです。

指示を待つだけでなく自分でやりたいことを見つけら

れる人、主体性を持って自分自身で動ける人は当社に向い

ていると思います。新しいことに挑戦したい人を待ってい

ます。

株式会社ミクロスソフトウエア　Micros Software,Inc

設立 1983 年 2 月 23 日事業内容 ソフトウェア開発及び IT コンサルティング資本金 1 億円（払込済み）従業員数 110 名　※ 2018 年 4 月 1 日時点

本社住所 神奈川県川崎市高津区坂戸 3-2-1 KSP 西棟 6F電話番号 044-813-7211URL http://www.micros.co.jp/