잡코리아 글로벌 프런티어 8기_꿈드_탐방 계획서

젊은이여! 립니다.을

JOB KOREA, Global Frontier

-대한민국이 하나되어 함께하는,청년들에게 꿈을 주는 프로젝트-

정열의 김혜리 예술의 김은지재치의 강서영 사랑의 허은회 1

개요

Q: 현재 대학생들은

사회 진출시 실효적으로 쓰일 수 있는 지식과 경험을 갖추었는가?

학생 개인의 문제점도 있으나,1. 대학의 책임 부재

2. 기업 현실측면에서 위 문제를 살펴 볼 수 있습니다.

A: No! ‚학생 역량‛에 문제가 있습니다

.

해결책은?프랑스식 시스템 이 해결책이 될수 있습니다.

학교의 노력, 기업의 사회적 책임과 정부의 도움이 함께하는학생 역량 개발을 위한 시스템입니다.

의 프랑스식 시스템은?


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•청년 실업률의 진실 = 높은 청년 실업률

통계청 발표:청년 실업률 6.3%,대학생 체감 취업률 50% 미만

KDI 발표(청년 1200명 대상, 즉시 취업 가능 여부 고려,취업활동의 정의 ‘지난 1주간’조작, 취업 희망 여부 고려)

기존 실업률은 4.0%, KDI방식은 5.4% 이며, 잠재 실업률은 약 21.2%

(한국 경제 2011. 10.26)

1. 대학 진학률은 매우 높은 한국, 학생을 책임지지 못하는 학교

• 한국의 대학 진학률

한국은 지난 5년간(06~10)평균 대학진학률은 80% 이상

OECD 국가중 최고치

(조선일보 2011.05.24)

왜 지금인가?

•책임감이 부족한 학교 – 부실 대학 퇴출 정책현재 주실 대학에 대한 통합 감사가 계속 진행중

통합 감사 결과(폐쇄 명령 이행중인 명성대, 성화대)보유재산보다 많은 부채액수설립자 및 교수의 교비 횡령, 비리 횟수 17~20건대리 답안 작성 등 학사 부정 및 실제 수업률 20% 미만


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참여만족도

매우만족만족보통불만족매우불만족

•부산대 취업 지원실 김우진씨Q:현재 진행중인 프로그램은 무엇이 있습니까?A:수리온 취업캠프, 자기소개서 클리닉, 현장실습,

취업설명회, 진로 상담 등의 프로그램이 있습니다.Q:프로그램 홍보나 학생 참여율은 어떠합니까?A:현재 학교 홈페이지를 통해서만 홍보하며,

취업설명회를 제외하고는 참여율이 낮은 편입니다.대략 5000명 중 550명 정도가 참여중입니다.의무적인 부분이 있는 공대생의 참여가 높고, 사범대생은 참여도가 거의 없습니다.

Q:관계자의 입장에서 본 학생인턴십은 어떠합니까?A:현재 학생들의 실무능력이 많이 떨어집니다.

대기업을 제외한 중소기업은 인턴 고용수가 적고,인턴을 고용하는 것 보다 신입을 뽑는 것이더 낫다고 생각하는 기업이 많다고 생각합니다.

1. 대학 진학률은 매우 높은 한국, 학생을 책임지지 못하는 학교

• 다양한 대학 내 취업 지원 프로그램?!높은 실업률에 대한 대책으로 많은 학교들이 다양한 취업 지원 프로그램을 제시하고 있습니다.그러나 프로그램 진행이나 참여가 미흡한 것으로 나타납니다.

>참여도도 낫고, 참여에 불만족하는 부분도 많고, 단대별 참여도도 상이합니다.

왜 지금인가?

프로그램 참여

참여

비참여

단대별 참여도상과대학문과대학자연대학공과대학사범대학

11%

42%


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2.기업현실 : 기업 VS 학생

왜 지금인가?

Q:인턴과 대졸 신입사원에 대해 생각은 어떠합니까?A:실무능력이 많이 부족한 것 같습니다. 주로 이론에 근거한 수업형태 때문이라고 생각합니다.졸업요건을 갖춰 대학이 졸업 시켰지만, 막상 신입을 받으면 다시 실무 훈련을 시켜야 합니다.

.Q:저학년들의 인턴에 대해 어떻게 생각하십니까?A:현재 고학년 인턴도 만족스럽지 못한데, 저학년 인턴는 더욱 무리라고 생각합니다.몇몇 대기업은 그래도 제대로 일을 시키지만, 인턴에게 제대로 된 업무를 가르치지 못하는 회사도많다고 알고 있습니다.

Q:어떤 해결책이 있다고 생각하십니까?A:학생들이 직업에 관한 생각도 중요하지만,학교가 조금 더 제대로 된 교육을 했으면 좋겠습니다.

은행인턴 경험자 – 경제학과 4학년 조□□ 인터뷰Q: 언제, 어디서 인턴을 하셨습니까?A: 2011년 여름, 모 은행 동래지점에서 일했습니다.Q:주로하신 업무는 무엇입니까?A:다른 인턴은 실무를 조금이라도 배우는데,

은행의 경우 자금이랑 관련 되어 있어, 거의 실무는 배우지 못했습니다.텔러나 로비매니져의 일을 조금 도와서 했었습니다.

Q:인턴을 하는 이유는 무엇입니까?A:인턴을하면, 사회적으로 인지도가 더 높은 기업에

취직할 때 좋을 것 같아서 지원했습니다.다른 친구들도 같은이유로 인턴을 했다고 합니다.또, 신입 공채보다는 인턴이 더 쉽게 뽑힐 수 있어,인턴 후 정규직 전환을 노렸습니다.

기업: 현대해상 자회사상무이사 최철원씨 인터뷰

학생: 은행 인턴경험자경제학과 4학년 조 □□씨 인터뷰

>한국의 인턴제도는 실무능력, 인턴 업무 등 문제점들이 있습니다.


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(프랑스에서는…) •고등학교 졸업 후바칼로레아시험을 치고프레빠와 유니베시떼로 진학합니다.

•프레빠는 엘리트 스쿨(그랑제꼴)로진학을 준비하는 과정입니다.

•유니베시떼 2년후에그랑제꼴 2학년으로 진학 가능합니다.

•유니베시떼는 총3년 과정입니다..

프랑스식(式) 시스템1. 프랑스식 교육제도

바칼로레아(≒수능)

유니베시떼2년/3년

그랑제꼴3년/2년

졸업

프레빠(2년)

그랑제꼴은 총 3년의 교육과정으로1학년때 학사과목을, 이후에는 전공을 선택해 석사과목을 공부합니다.2학년과 3학년 사이에는 ‚Gap year‛가 있으며,Gap year에는 인턴십 또는 교환학생 중 선택 할 수 있습니다. 그랑제꼴의 경우 졸업하려면, 인턴(30주)을 의무수행해야 합니다.

>프랑스의 학교는 인턴과 교환학생프로그램이 교육과정의 연장선.특히, 그랑제꼴에서 인턴의 의무화는 학생들의 실무 능력을 향상 시켜줍니다.


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프랑스식(式) 시스템2.프랑스식 시스템의 이점 – 학교의 책임감, 기업의 사회성

1학년 방학– 3개원단기 인턴십

2학년 시작-전공선택

GAP YEAR전공과 관련된인턴 및 교환학생

최소 30주의인턴십 경험

졸업후직업 선택

그랑제꼴

학교와 학생이 WIN - WIN1.인턴십으로 실무·직무에 대한 이해력을 높입니다.2.인턴십 이후 전공선택은 학생에게 적합한 전공 선택하게 합니다.3.의무화된 인턴십은 이후적성에 맞는 직업을 찾을 수 있게 합니다.4.학교와 기업이 파트너십을 가지고, 학생들의 인턴십을 장려 합니다.

>학교가 학생에 대하여 책임감을 가지고, 졸업 후 실무에 바로 투입 할 수 있게 훈련 시킵니다.프랑스식 시스템은 학생이 적성에 따라 전공과 직업을 찾게합니다.프랑스의 실업률이 높지만, 위 시스템을 따라 학습한 학생들의 취업률은 매우 높게 나타납니다.

•프랑스의 기업들은 상세한 인턴직을 공지합니다.지역별, 분야별, 학년별로 대분류합니다.인턴 구인 공고는 포지션 별로 요구사항이 다 다릅니다.

>기업은 위치에 더욱 적합한 인재를 찾을 수 있고,

학생은 능력과 적성에 맞는 위치에서 일할 수 있습니다.


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•French Apprenticeship은?

1. 일반적으로 Apprenticeship은 인턴십과 비슷한 의미로 쓰입니다.독일, 미국 등의 경우 Apprenticeship은 조금 더 기술과 역량을 중시하는 인턴십의 의미입니다.

2. 프랑스의 Apprenticeship은 기업의 사회적 책임과 정부의 정책이 함께 담겨 있다. 프랑스의 Apprenticeship은 인턴십과 달리 기업과 학생이 2년의 계약을 맺습니다.년간 400시간의 일을 해야되며 Dual education system으로 운영 됩니다.기업은 2년간 학생의 학비와 인턴십 만큼의 월급을 제공합니다.비용이 많이 들지만, 학생 지원 및 인재 양성이라는 측면에서 기업의 사회적 책임을다합니다.정부는 Apprenticeship의 장려하기위해, 기업에 세금 감소라는 인센티브를 제공합니다.

3. 학교는 Apprenticeship을 위한 수업 과정을 제공합니다.Dual Education System은 1일&1일, 1주일&1주일, 1달&1달, 또는 1학기&1학기 시스템입니다.격일, 격주, 격월로 주어진 일자는 일을 하고, 나머지는 학교에서 수업을 듣습니다.학교는 Dual Education System을 위하여, Apprenticeship을 위한 과정을 따로 열어주어학생들이 수업을 빠지지 않고 들을 수 있도록 도와줍니다.

>French Apprenticeship은 학교, 기업, 정부가 함께하는프랑스만의 프랑스식 시스템입니다.

프랑스식(式) 시스템2.프랑스식 시스템의 이점 – Apprenticeship: 인턴에 기업의 사회적 책임을 더하다.


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주소 427-718 경기도 과천시 관문로 47 (중앙동 1번지) 정부과천청사 1동

Tel/ Web 1350 / http://www.moel.go.kr

방문 목적 현재 고동 노동부의 지원정책, 프랑스식 제도를 도입할 경우 필요한 정책이무엇이 있는지 살펴보고, 제도에 대한 전문가의 생각과 전망에 대해 알아봅니다.

주소 경기도 성남시 수정구 태평2동 수정로 157 대한생명 빌딩 7,8층

Tel/ Web 031 ) 697-7700 / http://www.socialenterprise.or.kr

방문 목적 현재 진흥원에서 하고있는 자세한 역할에 대해서 인터뷰합니다.프랑스식 제도에 대한 진흥원 측의 입장과 상황에 대해서 알아봅니다.프랑스식 제도를 도입할 경우, 진흥원에서 할 수 있는 역할에 대해 살펴봅니다.

1.한국 고용 노동부

2.한국 사회적 기업 진흥원

주소 7 Esplanade Henri de France, 75015 Paris, France

Tel/ Web (+33) 01 45 54 71 74 / http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr

방문 목적 현재 프랑스식 제도가 유지 될 수 있는 이유와 제도에 대한 프랑스 정부의생각에 대한 인터뷰, 기업에 대한 지원액이 얼마나 있으며, 처음 도입시시행착오에 대한 인터뷰를 하며, 한국 도입에 대한 생각을 물어봅니다.

3.Ministere du Travail, de l’Emploi et de la Sante / 프랑스 노동청

방문 기관 및 일정 JOB KOREA, Global Frontier

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방문 기관 및 일정

회사소개 1999년 프랑스에 근거지를 두고, 설립된 세계 4대 제약회사세계 96개 지사 보유, 프랑스 및 타국 학생들에 자,타국에서의 인턴십 제공합니다

주소 9, bld Romain Rolland 75159 Pris Cedex 14

Tel/ Web (+33) 01 57 63 33 33 / www.sanofi.fr

제공인턴십종류 / 기간

사무 분야: 마케팅 리서치, 인사관리, 재무 및 회계, 생산관리 등연구 분야: 질병 조사, 의약품 조사, 약품 연구 및 실험 등인턴십 : 3~12개월 Apprenticeship: 2년계약, 연 400시간 업무

방문 목적 1.연구 분야의 인턴이 하는 일과 효율성에 대해서, 회사 견학 및 인터뷰 합니다.2.인턴십과 어페렌티스십의 규모 및 결과, 회사의 입장에 대해서 알아봅니다.3.학생 인턴들의 근무 배경과 조건들을 알아봅니다.

회사소개프랑스 내 시장점유율 44%인 휴대폰 및 통신회사Paris-dauphine, Hec Paris 마케팅 프로그램, 등의 학교와 파트너십 제휴학생들에 장학금 지원, 비지니스 포럼, 워크샵 등 활동 제공합니다.

주소 Tour Sequoia 1 place carpeaux 92915 Paris la Defense, France

Tel/ Web (+33) 01 71 07 07 07 / http://www.sfr.com

방문 목적 1.인턴십, 어페렌티스의 종류와 계약 조건등확인파트너십의 구조와 지속 가능한 배경 등을 조사합니다.

4.Sanofi

5.SFR


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학교소개

소르본과 함께 파리의 대표 국립대학학문의 다양성,전문성과 학교의세계화를 목표로 하는 교육 시스템.

주소 Place du Maréchal de Lattre de Tassigny, 75116 Paris, France

TEL (+33) 01 44 05 44 05

Web http://dauphine.fr

방문목적

1.프랑스 공립학교 졸업 조건 조사합니다.

2.인턴십, 어페렌티스 참여도 및졸업후의 취업률을 조사합니다.

3.인턴십, 어페렌티스 경험한 학생들을대상으로 자세한 인터뷰를 진행합니다.

4.인턴십에대한 학생들의 생각 및평가에 관한 전반적인 설문조사합니다.

6. Universite Paris-Dauphine(파리 9대학)

학교소개

엘리트 학교(Grand ecole)의하나인 상경 대학의 대표적인 학교.로레알, LVMH 등 다국적 기업과파트너십을 맺고 있습니다.

주소 Avenue Bernard Hirsch, BP 50105, 95021 Cergy-Pontoise Cedex, France

TEL (+33) 01 34 43 30 00

Web http://essec.fr

방문목적

1.프랑스 엘리트 학교의 졸업 조건조사2. 인턴십, 어페렌티스 참여도 및

취업률을 조사, 공립과 비교합니다.3.취업 센터 방문,지원 프로그램 조사5.듀얼시스템에 관련된 수업의 크기및 종류에 대해서 조사합니다. 4. 듀얼시스템엔 대한 학생들과 학교, 전문가의 인식을 조사 및 인터뷰 합니다.


7. ESSEC


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꿈드의 스페샬 탐방

내역 상세내역 한국(원)

항공료 1,199,300(왕복) x 4인 = 4,797,200 4,797,200원

숙박비 25 유로 x 4인 x 7일 = 700유로 1,120,000원

식비 8 유로 x 4인 x 7일 = 224유로 358,000원

교통비 나비고 일주일권 (1-4존): 29.8유로 x 4인 = 119.2유로 190.720원

기타 잡비 여행자 보험 : 1만원 x 4인 = 40,000원폴라로이드 필름 50매 = 50,000 원 90,000원

합계 6,555,920 원

여행 경비

인턴 만족도 조사 태극문양의 설문조사 판,탐방 대학의 학생들의 호기심을 불러일으켜라!많은 자료 수집으로 프랑스 인턴제도의 당위성과 효과의 실용성을 현상 검증합니다.

폴라로이드앨범 제작

인터뷰에 참여해 주신 현지분들에게 기념사진과 메세지를 전달합니다.(기념사진은 Facebook.com에서 만나실 수 있습니다.)

UCC제작 현지 탐방을 하면서 인터뷰, 인턴십 환경과 분위기를 촬영합니다.편집을 통해 프랑스식 시스템을 널리 널리 전파하는 홍보 동영상을 제작합니다.

★ JOB KOREA, Global Frontier

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Minsteredu Travail

한국 귀국

ESSEC Paris

UniversiteParis-

DauphineSanofi SFR

Paris 도착 인천 출국


La defense 거리 설문

한국 노동청/ 사회적

기업 진흥회

01.1501.1601.1701.18

01.19 01.20 01.21 01.22

01.23

01.24


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•교육박람회에 참가하여탐방보고서 발표를하고,제도개선방향 제시합니다.

•학교 신문사, 방송국, 홈페이지와단대 게시판 등에 자료개제하고, 상세기획서를 제시합니다.

•수집한 자료를 바탕으로학교 관계자의 의견을 듣습니다.

대학

기업

정부

학생• 제작한 UCC를 통하여

인턴십 활성화를 부각시킵니다.•트위터 ,페이스북 ,블로그 등 SNS를 통해학생의 의견을 듣고,학생참여 를 유도합니다.

•브로슈어를 제작·배부하여, 사회적 기업으로서 인재양성의중요성을 상기시킵니다.

•기업의 입장에서 추진 가능성에 대해알아보고, 문제점을 알아봅니다.•탐방보고서를 제출하여

현재 대학과 실업문제를 해결 할 수있을 새로운 제도 도입을 상기시킵니다.•실무중심적 인턴십을 위한제도 마련의 중요성을 상기시킵니다.

탐

방

후

계

획

탐방 후 계획 JOB KOREA, Global Frontier

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재치있는 그녀강서영

- 국내·외 활동기획- 기획서 초안 작성- 예산안 기획 및 검토- 인터뷰 자료 수집

정열적인 그녀.김혜리

- 프로젝트 팀장- 프랑스 자료

해석, 정리- 프랑스 현지 컨택- PPT 제작지휘

사랑스런 그녀허은회

-원어 자료 수집, 해석 및 정리요약

- PPT 자료수집-아이디어 수집

예술적인 그녀김은지

- 기획 및 의견 조정, - 자료 정리 및 분석- 사진, 동영상 촬영

및 편집 담당

사진 사진 사진 사진

팀소개

젊은이여! 립니다.을

취업에 좌절하고, 사회에 상처받은 젊은이들에프랑스식 시스템으로 꿈을 드리고 싶다고생각하여 저희의 팀명이 되었습니다.아직 꿈을 꾸어야 할 젊은이들에게, 꿈을 드립니다.

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잡코리아 글로벌 프런티어 8기_꿈드_탐방 계획서

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