2019 제3호vol.24

대표전화 1644-5113

www.ksqa.or.kr

Special News직업능력심사평가원 팟캐스트, ‘심팟 시즌2’활짝

Issue & Focus’19년 상반기 적용심사평가 체계 개편 사항 안내

Center News 상반기 신규기관 인증평가 2단계 역량평가(현장평가) 결과 발표 및 이의신청 접수 外

KSQA Tomorrow주요일정(2019년 6~8월)

SPECIAL NEWS

직업능력심사평가원 팟캐스트, ‘심팟 시즌2’활짝

※ 팟캐스트란? 스마트폰만 있으면 언제 어디서든 들을 수 있는 인터넷 라디오다.

직업능력심사평가원은 지난해 시작한 공식 팟캐스트 ‘심팟’을 ‘시즌2’로 5월 3일 새롭게 단장해 열었다.

‘심팟 시즌2’는 지난해 청취자 피드백 결과를 반영해 실제 다빈도 문의사항과 중요 사업정보를 15분 내외로 구성해 핵심적으로

전달할 계획이다. 심평원 내부직원이 직접 진행자를 맡고, 해당 사업 실무자가 게스트로 출연하며, 매회 특집방송으로 꾸며진다.

특히 지난 5월 3일 첫 방송에는 이문수 직업능력심사평가원장이 출연해 2019년 직업능력심사평가원의 발전방향 및

사업개편에 대해 다루며 포문을 열었으며, 이어 부정훈련 예방 공모전(2화)과 직업훈련 교강사 보수교육(3화)에 대한 방송이

송출되었다.

팟캐스트 제작진은 향후 현장평가 준비방법, 심사평가 결과 분석, HRD 칼럼 낭독, 선진국 직업훈련시장 분석 등 국비지원

훈련기관들에게 유용한 정보를 쉽고 재미있게 만들겠다는 포부를 밝혔다.

심평원 팟캐스트는 팟캐스트 플랫폼인 팟빵(안드로이드)과 아이튠즈(iOS)에서 ‘직업능력심사평가원’으로 검색하여 들을 수

있다. 또한 직업능력심사평가원 홈페이지(www.ksqa.or.kr) 기관동향에서도 확인할 수 있다.

‘심팟’은 지난해 출범해 짧은 기간 동안 직업훈련 관련 전문성과 유익한 방송으로 자리 잡았으며, 2019년 4월말 기준으로

지난 1년 동안 18건을 제작해 총 재생 7,085회를 기록했으며, 지난 한 해 동안 ‘공공기관’부문에서 순위 10위 이상을 꾸준히

지켜왔다.

2

SPECIAL NEWS

차수 주제

1 기관장 인터뷰 – 2019년 직업능력심사평가원 방향

2 부정훈련 예방 공모전 입상 Key Point!

3 직업훈련 교강사 보수교육 안내

4 현장평가 준비 꿀Tip

5 상반기 신규기관 인증평가 결과 분석

6 4차산업혁명 선도인력 양성훈련이란?

7 HRD 칼럼 낭독 ①

8 원격훈련심사 용어사전(상시변경심사? 유효기간 자동연장심사? )

9 인문특화 청년취업 아카데미란?

10 특화심사란? 하반기 특화심사 결과 분석

11 통합심사란? 하반기 통합심사 결과 분석

12 HRD 칼럼 낭독 ②

13 신중년 아카데미란?

14 국가인적자원개발 컨소시엄 공동훈련센터 성과평가란?

15 훈련이수자평가란?

16 선진국 직업훈련 분석 (ASQA, SSG, HKCAAVQ, 유럽)

17 2019년도 직업능력심사평가원 국제포럼 안내

18 HRD 칼럼 낭독 ③

19 20년도 기관 인증평가 설명회 안내

20 2019년 직업능력심사평가원 리뷰

* 상기 일정은 운영상황에 따라 변경·조정될 수 있습니다

’19년 심팟 제작 일정(안)

’19년 상반기 적용심사평가 체계 개편 사항 안내

3

고용노동부와 직업능력심사평가원은 지난 4월 26일부터 30일까지 「심사평가 체계 개편 방안」에 대한 의견수렴을 진행했다.

추후 확정될 개편방안에 따라 2022년까지 순차적으로 심사평가 체계 개편이 시행될 예정이다. 그 중 ’19년 상반기에 적용이

확정된 7가지 사항은 다음과 같다. 직업훈련 관계자께서는 다음 사항을 반드시 인지해주시기 바란다.

연번 내용

1 인증평가 기간 1·3·5년에서 3년으로 조정

2 인증평가·이수자평가 서류 간소화 및 시스템 전산화

3 실업자 훈련 하위 NCS 능력단위 의무편성 완화

4 NCS 능력단위요소별 훈련시간 하한 기준 폐지

5 훈련시간 상한제 도입

6 관리번호 발급 관리 강화

7 신기술 훈련 교·강사 요건 완화

’19년 상반기 적용 개편방안(안)

실적보유기관 인증평가 운용 체계(안)

기관건전성평가 역량평가*(성과평가+현장평가) 인증구분

감점 20점 미만(적합)

역량평가 총점 60점 이상 3년인증

역량평가 총점 60점 미만 인증유예

감점 20점 이상 인증유예

* 2단계 역량평가 총점이 60점 이상이라 하더라도 성과평가 또는 현장평가 점수가 각 배점의 40% 미만일 경우 과락으로 인증유예

(’19년 하반기 운영 통합심사, ’20년 운영기관 인증평가)

◑ (안정적 운영 보장) 실적보유기관 기존 유효기간(1·3·5년)을 단순화(3년), 인증평가 통과 기관은 3년간 정부훈련 참여 보장

(’19년 도입)

- 다만, 품질관리를 위해 인증기간 동안 취업률 등 최소수준의 성과 유지는 전제

- 우수훈련기관은 인증평가 점수와 3년간 실적 등을 고려하여 별도 선정

인증평가 기간 1·3·5년에서 3년으로 조정

4

◑ (인증서류 간소화) 평가 서류 활용 실태 조사를 통한 평가자료 간소화*, 훈련기관 운영가이드 제공으로 유사 서류 중복

작성 방지(’19년 완료)

* 평가위원 검토(`18.11.7~8) 절차를 거쳐 기관경영(6개), 훈련과정관리(7개), 시설 및 장비(6개), 훈련전담인력(9개), 훈련생관리(4개)를 필수서류로 선정

◑ (시스템 전산화) ‘HRD-Net 훈련기관 행정업무 전산시스템’을 구축하여 인증평가 → 이수자평가 까지 원스톱 서비스

제공(’20년)

* 전산시스템 내에 평가 시 활용되는 주요 자료(시설 및 장비 관리, 인사관리, 훈련생관리, 훈련기관 및 훈련과정 정보 등)를 탑재하여 훈련기관 운영의 편의성

제고

* 작성내용이 부실하거나 부정이 의심되는 훈련기관은 선별하여 현장평가 실시

◑ 실업자 훈련의 하위 수준 훈련내용(NCS 능력단위) 전체 의무편성 규정을 완화하여 훈련과정 편성시 훈련 목표수준보다

하위 수준 내용을 포함하지 않아도 훈련운영 가능하도록 개선

* 예) 한식조리(4수준) 훈련과정 편성시 하위 1·3·5수준 훈련내용 편성 불필요

▣ 현황

◑ (훈련시간) NCS 훈련기준 개발시 산업계 및 전문가 의견을 토대로 각 능력단위별로 훈련시간 기준을 설정하되,

- NCS 훈련과정 편성시 자율성 확대를 위해 능력단위별 훈련시간의 ±50%까지 편성 허용

▣ 문제점

◑ 훈련시간 단축은 –50%까지만 허용되어 불필요한 훈련시간도 과다하게 편성되는 경우 존재

◑ NCS 훈련기준 적용 이후 훈련시간이 장기화되는 추세

▣ 개편내용

◑ 불필요한 훈련시간 조정이 용이할 수 있도록 훈련시간 하한기준 폐지

* 예) 현행 능력단위 ±50%까지 허용 → 추가 편성은 +50%까지 제한하되, 훈련시간 단축은 제한없이 훈련기관 자율 편성 허용

◑ 훈련 직종 및 과정별 훈련 목표에 따른 적정 훈련시간 설정

NCS 능력단위 훈련시간편성 허용

가능 시간

편성 허용

가능 시간(안)

빅데이터

분석

빅데이터 분석 결과 시각화 40시간 20 ~ 60 시간 1 ~ 60 시간

분석용 데이터 구축 20시간 10 ~ 30 시간 1 ~ 30 시간

머신러닝기반 데이터 분석 80시간 40 ~120시간 1~120 시간

훈련콘텐츠 품질 우수성 등급 부여 기준

실업자 훈련 하위 NCS 능력단위 의무편성 완화

NCS 능력단위요소별 훈련시간 하한 기준 폐지

인증평가·이수자평가 서류 간소화 및 시스템 전산화

부정훈련관리센터장

◑ 불필요하게 훈련시간이 길어지는 것을 방지하기 위해 직종별로 전문가 의견을 반영하여 상한 설정

◑ 신기술 분야*는 실무경력 1년 또는 자격증 요건을 대체할 수 있는 프로젝트 연구 참여 경력을 증빙자료로 제출시 추가

인정하여 신기술 분야 교·강사 진입 활성화

* NCS 소분류로 지정 : 스마트제조, 사물인터넷, 빅데이터, 정보보안, 바이오, 핀테크, 무인이동체, 실감형 콘텐츠와 관련된 직종

▣ 현황

◑ ’15년 인증평가 도입 이후 퇴출된 훈련기관의 훈련시장 재진입 방지를 위해 훈련기관의 동일성 판단 기준을 마련하여

관리 강화

- 훈련기관의 주소, 대표자, 시설ㆍ장비, 시설유형ㆍ직종 등을 확인하여 동일기관으로 볼 수 있는 경우 신규기관 진입 차단

◑ 드론, 요양보호사 등 타법령에 의한 훈련시설의 시장 진입 증가에 따라 기관이 보유한 법적 지위를 고려한 기관 인증 필요

▣ 문제점

◑ 훈련정보를 빅데이터 분석하여 부정기관은 적발·퇴출시키고 있으나, 퇴출기관 폐업 후 신규기관으로 재진입* 발생

* 행정처분 받은 훈련기관(또는 인증평가 탈락 기관)을 폐업하고, 상호만 변경하여 신규기관으로 속여 재진입

◑ 기관 유형에 맞지 않는 훈련과정 운영 계획을 수립하여 인증평가에 참여하는 사례 발생

▣ 개편내용

◑ 관리번호 발급 시에도 심사를 통해 기존기관의 재진입을 막고, 기관의 법적 지위에 따라 허용된 직종의 훈련만 할 수

있도록 관리(’19년)

- 신규기관 관리번호 발급 전 단계에서 신규기관이 기존 행정 처분 받은 훈련기관과 실질적으로 동일*한지 심사, 기존

처분기관과 동일 기관이라고 판단되는 경우 관리번호 발급 거부

* 상호명만 변경하고 장소, 훈련내용, 시설장비 등이 동일한 경우

- 인증평가 시에 실시가능직종을 동시 접수해, 인증평가를 받은 실시가능직종만 과정 심사 신청을 허용

◇ 직종별(국기직종, NCS세분류)로 훈련시간의 기준*을 사전에 안내하고, 기준을 초과한 과정은 부득이한 경우에 한해 적합 판정

- 자격증별 및 NCS 전공교과별로도 기준 초과 시 심사 부적합

* 훈련시간 기준 초과 시 전산 상 사전 알람 팝업으로 경고 제공

훈련시간 상한제 도입

관리번호 발급 관리 강화

신기술 훈련 교·강사 요건 완화

5

2019년 상반기 신규기관 인증평가의 2단계 역량평가(현장평가) 결과 및 이의신청 안내를 지난 5월 17일 본원 홈페이지와

HRD-Net 심사평가시스템에 공지하였다. 이에 따라 발표된 평가결과에 대해 이의가 있는 기관은 5월 20일부터 5월

27일까지 HRD-Net 심사평가시스템을 통해 이의 신청서를 제출하였으며, 6월 11일에 이의신청 결과를 발표하였다.

2019년도 상반기 신규기관 인증평가에서 ‘1년 인증’을 받은 훈련기관을 대상으로 체계적인 직업훈련 운영과 성과관리

방법에 대한 교육을 실시할 예정이다. 신규기관 역량강화 교육은 오는 7월 개최될 예정이며, 이번 교육 프로그램 중에는

심사평가사업에 대한 교육과 함께 우수훈련기관 담당자를 통해 실제 직업훈련을 운영하는 훈련기관의 우수사례를 공유하는

자리를 마련함으로써, 훈련기관 운영 시 보다 실질적으로 필요한 정보를 제공할 계획이다.

‘2019년 훈련기관 인증평가 계획 공고’에 따라, 오는 7월 4일부터 7월 18일까지 2019년 하반기 신규기관 인증평가

신청 및 접수’가 시작될 예정이다. 하반기 신규기관 인증평가 대상은 ‘훈련종료일이 2018.6.1.~2019.5.31.인 집체 또는

원격훈련 실적이 없는 기관’이며, 평가신청은 HRD-Net 심사평가시스템을 통해 진행될 예정이다. 하반기 신규기관

인증평가 신청에 관한 상세 내용은 본원 홈페이지의 ‘훈련기관인증평가’공지사항과 ‘자료실’의 2019년도 직업능력개발

훈련기관 인증평가 설명회 자료집’을 통해 확인할 수 있다.

상반기 신규기관 인증평가 2단계 역량평가(현장평가) 결과 발표 및 이의신청 접수

신규기관 역량강화 교육 개최

하반기 신규기관 인증평가 신청 및 접수 안내

6

CENTER NEWS

구분 추진일정(안)

1. 인증평가 신청 및 서류 접수 -

1.1 평가참여 신청서 및 자체평가보고서 접수 ’19.7.4.~7.18.

1.2 평가참여 신청서 및 자체평가보고서 수정보완 ’19.7.19.~7.23.

2. 기관건전성평가 결과 통보 8월중순

3. 현장평가 실시 8월중순∼10월말

4. 인증평가 결과 통보 11월중순

5. 이의신청 접수 및 심의 11월중순~말

6. 인증평가 결과 공개 12월초

지난 4월 16일부터 19일까지 2019년도 하반기 운영과정 통합심사 및 일반고 특화심사 설명회가 진행되었다. 전국 7개

지역에서 직업훈련에 참여하고자 하는 훈련기관 관계자 및 담당자 5,000여 명이 참석하였으며, 직업능력개발훈련 정책방향,

주요 심사 개편사항, 전산활용 및 신청방법과 더불어 직종별 주요 부적합 사례를 설명하였다. 또한 한국산업인력공단,

근로복지공단, 능력개발교육원 등 유관기관에서 훈련기관에 필요한 사업 및 안내자료를 배포하였다.

이후 지난 5월 1일과 3일에 각각 접수 마감된 일반고 특화심사와 통합심사 진행에 박차를 가하고 있다. 두 개

심사 모두 기본요건심사를 마쳤으며, 현재는 훈련과정적합성(신청제한분야, 과정적정성, 인력수요 적정성(일반고),

성과적정성(통합심사)) 심사가 한창이다. 이후 기준단가를 초과하는 과정은 훈련비 심사를 거치게 된다. 모든 심사 절차가

끝난 후에 일반고 특화심사 선정공고는 6월 27일(목), 통합심사 선정공고는 6월 28일(금)로 예정되어 있다.

선정공고문은 직업능력심사평가원 홈페이지 집체(통합훈련심사) 공지사항에서 확인할 수 있다.

2019년 하반기 운영과정 일반고 특화심사, 통합심사 진행

7

8

CENTER NEWS

2019년 1차 심사부터 원격훈련과정의 훈련등급 적정성 심사 기준이 개편·적용되고 있다. 혼합훈련과정 개발을

장려하기 위해 기존 교수설계 특화 항목의 명칭 및 세부기준이 조정되었고, 콘텐츠 품질을 높이기 위한 “훈련콘텐츠

품질우수성”항목이 신설된 것이 주요 내용이다. 훈련등급 적정성 심사는 심사절차 중 1단계 심사에서 실시되며, 훈련콘텐츠

품질 우수성, 훈련방법 특화, 산업현장성 반영 등 훈련과정 특성을 나타내는 등급별 5개 항목 기준의 충족 여부에 따라

등급을 부여하고 있다. 훈련과정별 등급에 따라 정부지원금이 차등 지원된다.

새롭게 신설된 훈련콘텐츠 품질우수성 항목은 세부적으로 ① 훈련콘텐츠 전달방식 우수성과 ② 훈련콘텐츠 내용 우수성

및 최신성으로 구성되어 있다. 콘텐츠의 학습 설계적 요소 및 기술적 요소 등이 우수한지, 콘텐츠 개발 시 해당분야 전문가가

참여하여 최신의 내용으로 설계하였는지 등을 중점적으로 검증하고 있다.

훈련기관은 심사 신청 시 [원격훈련심사시스템-‘심사등급 산정정보’탭]에 증빙내용을 작성하고 증빙자료를 첨부하여야

하며, 증빙자료가 미흡하거나 훈련기관이 작성한 내용을 확인할 수 없는 경우에는 심사등급에 영향을 미칠 수 있으니

유의하여야 한다.

자세한 내용은 원격훈련심사시스템(http://www.e-simsa.or.kr) 및 직업능력심사평가원 홈페이지(https://

www.ksqa.or.kr)를 통해 확인할 수 있다.

* 경로 : 직업능력심사평가원 홈페이지 > 소통마당 > 원격훈련심사 > 자료실 > 2019년도 원격훈련과정심사 훈련기관 설명회 자료집 공지 참고

훈련등급 적정성 심사 기준 개편 주요 내용 안내

구분 훈련콘텐츠 전달방식 우수성 내용 우수성 및 최신성

매우 우수기술요소 활용, 고급 강사 활용 등 훈련내용 전달방식이 창의적이며

훈련생의 적극적인 학습동기와 몰입을 유발하는 과정

산업현장의 최신 현황과 최신 자료를 매우 충실히 반영하고 있고, 풍부한 심화 및

보충자료를 제공하는 과정

우수 내용전달의 설득력이 높으며, 학습동기를 유발하는 과정 산업현장의 최신 현황 및 자료를 충실히 반영하고 있는 과정

보통 내용을 체계적으로 제시하고 있는 과정 훈련내용이 정확하고, 산업현장의 현황 및 자료를 반영하고 있는 과정

훈련콘텐츠 품질 우수성 등급 부여 기준

훈련등급 적정성 심사 기준 개편 전·후 비교

개편 전(18년 적용 기준) 개편 후(19년 적용 기준)

심사

항목

A등급

(3개 이상)

B등급

(3개 이상)

C등급

(4개 충족)

심사

항목

A등급

(3개 이상)

B등급

(3개 이상)

C등급

(5개 충족)

공급정도(삭제)

· 비활성과정 · 활성과정· 활성과정 (공통법정 포함)

>>훈련콘텐츠품질우수성

(신설)· 매우 우수 · 우수 · 보통

교수설계특화과정(개선)

· 집체훈련 포함 과정 · 스마트기기 활용 과정 - >>훈련방법

특화(개선)

· 혼합훈련 구성(B/L) · 혼합훈련 구성(B/L) · 원격훈련(인터넷·우편) 구성

산업현장성

· NCS 비율 70% 이상 적용· NCS 비율 40% 이상 ~

70% 미만· NCS 비적용 과정 >>

산업현장성

· NCS 비율 70% 이상 적용· NCS 비율 40% 이상

~ 70% 미만· NCS 비적용 과정

학습지원강화

· 교·강사 활동 기반 개별화/맞춤화 상호작용 포함 과정

· 개별화/맞춤화 상호작용 포함 과정

· 일반적인 상호작용 포함 과정

>>학습지원

강화· 교·강사 활동 기반 개별화/

맞춤화 상호작용 포함 과정· 개별화/맞춤화

상호작용 포함 과정· 일반적인 상호작용 포함 과정

평가· 개별화/맞춤화 현업적용형

과제 출제· 다양한 평가방법/

평가유형 실시 과정· 평가 실시 (시험 또는 과제 등)

>> 평가· 개별화/맞춤화 현업적용형

과제 출제· 다양한 평가방법/

평가유형 실시 과정· 평가 실시 (시험 또는 과제 등)

9

『4차 산업혁명 선도인력 양성 사업』에 참여할 역량 있는 대학 또는 민간 선도 훈련기관을 공모한다. 이번 공모는 기존 8개*

훈련분야 외에 클라우드 등 4차 산업 관련 신산업·신기술 분야로 훈련 분야를 확대하고, 고학력 실업자 등에게 훈련 기회를

제공할 예정이다.

*거대자료(빅데이터), 사물 인터넷, 스마트 제조, 정보보안, 바이오, 금융기술(핀테크), 무인 이동체, 실감형 콘텐츠

훈련 과정은 4차 산업 관련 분야 국가직무능력표준(NCS) 5수준 이상의 고급 훈련에 한하며, 훈련생 복합 문제해결 역량

향상을 위한 과제(프로젝트) 실습을 총 훈련시간의 25% 이상으로 편성해야 한다.

훈련 기관 및 과정은 총 3단계의 심사(서면심사, 현장심사, 최종심의)를 거쳐 선정된다. 이번 공모는 6월 3일부터 6월

21일까지 사업계획서를 접수하고, 7월말 훈련기관이 선정되면 8월경부터 훈련생 모집이 진행될 예정이다. 참여를 희망하는

기관은 고용노동부와 직업능력심사평가원 누리집에 게시된 훈련 기관 공모 계획 공고문을 참고하여 사업계획서를 작성하고

직업능력심사평가원으로 제출하면 된다.

훈련성과평가센터에서는 ‘NCS 기반 훈련과정 훈련이수자 평가’를 통해 훈련기관의 훈련생 평가체계와 훈련생 능력

획득 여부를 평가하고 있다. 2019년도 훈련이수자평가는 6월 현재 5회차 평가가 실시 중이며, 매월 초 평가 신청 접수가

진행되고 있다.

훈련이수자평가는 훈련기관이 희망하는 경우 직종별(NCS 소분류 기준) 대표과정 외에도 훈련과정별 추가 평가 신청이

가능하다. 훈련이수자 평가를 신청한 훈련기관은 평가결과에 따라 인센티브가 지급되며, 훈련기관 인증평가 점수에도 최대

10점까지 반영되고 있다. 인센티브는 훈련과정별로 지급되므로 추가 평가신청을 할 경우, B등급 이상인 과정에 한하여

인센티브를 받을 수 있다.

2019년도 추가훈련비 신청과 관련하여 신청서를 서면 제출하는 기존 방식에서 전산시스템으로 신청할 수 있도록

전산개편이 진행중에 있다. 7월 경 도입될 예정이며, 추가훈련비 신청절차가 간소화질 것으로 기대된다.

2019년 훈련이수자 평가 대상은 훈련종료일이 2019.1.2.~2019.12.31.인 40시간 이상 NCS 기반 훈련과정(능력단위

40% 이상 편성)이며, 매월 초 평가 신청을 받고 있으니 아래의 일정에 따라 훈련이수자 평가에 적극 참여하기 바란다.

4차 산업혁명 선도인력 양성 사업 훈련기관 공모

2019년도 훈련이수자 평가 참여 안내

평가 신청시기 훈련종료일 현장 평가 기간

6회차 2019.06.03. ~ 06.10. 2019.07.01. ~ 07.31. 6월 ~ 7월

7회차 2019.07.01. ~ 07.08. 2019.08.01. ~ 08.31. 7월 ~ 8월

8회차 2019.08.01. ~ 08.07. 2018.09.01.~ 09.30. 8월 ~ 9월

8회차 2019.09.02. ~ 09.09. 2019.10.01. ~ 10.31. 9월 ~ 10월

* 상기 일정은 2019년도 훈련이수자 평가 진행 상황에 따라 변경 될 수 있음.

훈련이수자 평가 실시 일정

10

국무조정실 정부합동 부패예방감시단이 주재하는 직업훈련사업 제도개선 협의회가 지난 5월 ~ 6월 세 차례에 걸쳐

개최되었다. 이번 협의회는 지난 3월 ~ 4월에 전국적으로 실시한 상반기 일제점검 결과에 따른 후속조치 방안을

마련하기 위한 자리로, 고용노동부 인적자원개발과와 전국 고용센터, 한국산업인력공단, 한국고용정보원, 그리고

직업능력심사평가원이 함께 참여하여 직업훈련 품질관리 및 제도개선 방안을 논의하였다. 직업능력심사평가원은 앞으로도

유관기관과의 긴밀한 협업을 바탕으로 부정훈련을 차단하고, 불합리한 제도는 적극적으로 개선해 나갈 것이다.

내가 만든 부정훈련 예방콘텐츠가 전국 고용센터와

직업훈련기관에서 활용된다면? 부정훈련관리센터는

2019년 올바른 훈련문화 만들기 콘텐츠 공모전’을 통해

포스터와 영상스토리 콘텐츠를 접수 중이다. 이번 공모전에서

수상한 작품에 대해서는 총 740만원 상당의 상금과

상장을 수여하며, 이후 직업능력심사평가원 공식 콘텐츠로

제작하여 전국 고용센터 및 직업훈련기관에 배포 및 활용할

계획이다. 출품형식 등 보다 자세한 사항은 공모전 전용

접수사이트(www.ksqacontest.com)에서 확인할 수 있으며,

작품 접수도 가능하다.

’19년 상반기 일제점검 후속조치를 위한 제도개선 협의회 개최

2019년 올바른 훈련문화 만들기 콘텐츠 공모전, 7월 초까지 작품 접수!

구분 영상스토리 부문 카드뉴스 부문

최우수상 1점 선정(상금 200만원) 1점 선정(상금 200만원)

우수상 1점 선정(상금 100만원) 1점 선정(상금 100만원)

장려상 1점 선정(상금 50만원) 1점 선정(상금 50만원)

참가상 부문 통합 총 40명 추첨(각 1만원 상당의 기프티콘 증정)

* 적합한 작품이 없을 경우, 일부 상은 선정하지 않을 수 있음 ** 심사결과에 따라 부문별 시상규모를 조정할 수 있음 *** 상금에 대한 제세공과금 8.8%는 수상자가 부담함

시상내역 (총 상금 740만원 상당)

CENTER NEWS

11

부정훈련 안 돼요!

- 비용을 절약하기 위해 훈련생에게 교재를 제공하지 않고, 부실하게 훈련을 운영한 사례입니다.

- 훈련내용에 관하여 훈련목적에 위배될 정도로 인정받은 내용을 위반한 경우에 해당하여

‘인정취소와 해당과정 위탁·인정제한’처분을 받았습니다.

바른훈련 함께해요

- 훈련기관은 인정받은 훈련교재를 반드시 훈련에 활용할 필요가 있으며, 과정심사만을 위해 실제

활용하지 않을 교재를 편성하여 훈련과정 신청을 해서는 안 됩니다. 부득이한 사정으로 교재

변경이 필요한 경우, 관할 고용센터로 변경신고 하시기 바랍니다.

여섯 권 중 두 권만,나머지는 프린트물로 드릴께요!

※ 이번 호부터 「그림으로 보는 부정훈련 사례집vol.2」에 수록된 네 컷 만화를 한 편씩 소개합니다.

그림으로 보는 부정훈련 사례 #1

KSQA TOMORROW

6월3~7 10~14 17~21 24~28

7월1~5 8~12 15~19 22~26 29~8.2

8월5~9 12~16 19~23 26~30

훈련기관인증평가

센터

1단계 기관건전성평가

하반기 신규기관1단계

결과 발표

2단계 역량평가

결과발표 및 계획공고

상반기 신규기관 인증평가 최종 결과

발표

하반기 신규기관 인증평가 신청 및 접수(~7.18)

* 수정보완 기간: 7.19~7.23

성과평가 실시 실적보유기관 인증평가 성과평가 실시

현장평가 실시

하반기 신규기관 현장평가 실시

실적보유기관 현장평가 실시

집체훈련심사센터

2019년도 하반기 운영과정 통합심사

심사 실시결과공고(예정)

이의신청 접수

심사 실시결과공고(예정)

조건부 심사 접수 및 실시

2019년도 하반기 운영과정 일반고 특화심사

심사 실시이의신청

접수심사 실시

결과공고(예정)

원격훈련심사센터

재직자 원격훈련(인터넷/우편/스마트)

심사접수

19년 4차7.12~19

재직자 원격훈련(인터넷/우편/스마트)심사 최종결과 발표

19년 3차7.10

이의신청신청기간7.10~16

19년 4차8.30

이의신청신청기간8.30~9.5

실업자 원격훈련심사접수

19년 3차6.10~17

19년 4차7.26~8.2

실업자 원격훈련심사 최종결과 발표

19년 2차6.7

이의신청신청기간6.7~13

19년 3차7.25

이의신청신청기간

7.25~7.31

컨소시엄 심사 상 시

유효기간 자동연장 심사 최종결과 발표

19년 4차6.14

19년 5차8.9

상시 변경심사상 시

매월 2회(매월 15일, 30일)

훈련성과평가센터

제4차 산업혁명선도인력 양성훈련

선정심사 심사 공고 및

사업계획서 접수(6.3~6.21)서면심사 현장심사

PT심사 및 최종심의

HRD-Net 수정·보완

모니터링 및성과평가

(모니터링) 수시실시

(17년 상 성과평가) 성과평가 결과 공고 (7. 29 예정)(18년 하 성과평가) 성과평가 공고 및 성과보고서 접수 (예정)

국가인적자원개발 컨소시엄 공동훈련센터 성과평가

19년 성과평가 제도 개선 관련 의견 수렴 19년 성과평가 제도 개선

지역산업맞춤형 인력양성사업 공동훈련센터 성과평가

성과평가 결과 발표 및 심의위원회 개최

(5.30~6.14)

최종결과 발표

19년 성과평가 제도 개선

2019년도 훈련이수자

평가

평가신청6차 평가 신청

(06.03.∼06.10.)7차 평가 신청

(07.01.∼07.08.)8차 평가 신청

(08.01.∼08.07.)

평가실시 제5차∼7차 평가 현장평가 실시

결과발표4차 평가 결과 발표

5차 평가 결과 발표

6차 평가 결과 발표

부정훈련관리센터

부정훈련 관련빅데이터 분석

상시

훈련기관합동 지도·감독 수행

상시

부정훈련예방교육 실시

상시

부정훈련 예방홍보포스터 배포

상시※ 요청기관에 한해 수시 배포(접수처: cita@koreatech.ac.kr)

2019년 올바른훈련문화 만들기콘텐츠 공모전

응모작 접수5.10~7.12

12

보다 자세한 내용은

QR코드로 확인하세요!

공모주제 •직업훈련 참여 시 발생하기 쉬운 부정행위나

잘못된 관행에 대한 경각심 제고

•직업훈련 참여자의 바람직한 인식 개선 유도

•올바른 훈련문화 조성을 위해 다 함께 실천해야 할 사항 제안

공모자격 •직업훈련에 관심이 있거나 직업훈련에 참여하고 있는 누구나

•개인 및 팀 참여 가능 ※ 단, 부문별로 1인(팀) 당 최대 3작품까지 응모 가능

공모부문

부문별 출품형식

구분 영상스토리 부문 포스터 부문

장르

카드뉴스, 애니메이션, 다큐멘터리,

인터뷰, 인포그래픽, 광고 등,

공모주제에 관한 스토리를 담은 작품

인포그래픽, 일러스트, 실사이미지 등

공모주제가 직관적으로 와 닿을 만큼

참신한 이미지와 문구를 담은 작품

분량 60초∼90초 내외 1장

규격* HD급(640*480픽셀) 이상B2(512*728mm),

해상도 300dpi 이상

형식 AVI 또는 WMV 형식 JPG 또는 JPEG 형식

기타 출품작 내 기관로고 삽입(부문 공통)**

* 단, 수상작에 대해서는 고해상도의 원본파일 별도 요청 예정

** 응모작 내에 참가자와 관련된 정보 표시 불가

출품방법 홈페이지 접수(www.ksqacontest.com)

접수기간 2019년 5월 13일(월) ~ 7월 12일(금)

결과발표 8월 말 예정

주 관 한국기술교육대학교 직업능력심사평가원

문 의 처 한국기술교육대학교 직업능력심사평가원

부정훈련관리센터(02-6943-4085)

부문별 시상내역(총 상금 740만원 상당)

구분 영상스토리 부문 포스터 부문

최우수상 1점 선정(상금 200만원) 1점 선정(상금 200만원)

우수상 1점 선정(상금 100만원) 1점 선정(상금 100만원)

장려상 1점 선정(상금 50만원) 1점 선정(상금 50만원)

참가상 부문 통합 총 40명 추첨(각 1만원 상당의 기프티콘 증정)

시상규모

* 적합한 작품이 없을 경우, 일부 상은 선정하지 않을 수 있음

** 심사결과에 따라 부문별 시상규모를 조정할 수 있음

*** 상금에 대한 제세공과금 4.4%는 수상자가 부담함

2019년 올바른 훈련문화 만들기 콘텐츠 공모전

약속해요!올바르고 품격있는

직업훈련

보다 자세한 내용은

QR코드로 확인하세요!

공모주제 •직업훈련 참여 시 발생하기 쉬운 부정행위나

잘못된 관행에 대한 경각심 제고

•직업훈련 참여자의 바람직한 인식 개선 유도

•올바른 훈련문화 조성을 위해 다 함께 실천해야 할 사항 제안

공모자격 •직업훈련에 관심이 있거나 직업훈련에 참여하고 있는 누구나

•개인 및 팀 참여 가능 ※ 단, 부문별로 1인(팀) 당 최대 3작품까지 응모 가능

공모부문

부문별 출품형식

구분 영상스토리 부문 포스터 부문

장르

카드뉴스, 애니메이션, 다큐멘터리,

인터뷰, 인포그래픽, 광고 등,

공모주제에 관한 스토리를 담은 작품

인포그래픽, 일러스트, 실사이미지 등

공모주제가 직관적으로 와 닿을 만큼

참신한 이미지와 문구를 담은 작품

분량 60초∼90초 내외 1장

규격* HD급(640*480픽셀) 이상B2(512*728mm),

해상도 300dpi 이상

형식 AVI 또는 WMV 형식 JPG 또는 JPEG 형식

기타 출품작 내 기관로고 삽입(부문 공통)**

* 단, 수상작에 대해서는 고해상도의 원본파일 별도 요청 예정

** 응모작 내에 참가자와 관련된 정보 표시 불가

출품방법 홈페이지 접수(www.ksqacontest.com)

접수기간 2019년 5월 13일(월) ~ 7월 12일(금)

결과발표 8월 말 예정

주 관 한국기술교육대학교 직업능력심사평가원

문 의 처 한국기술교육대학교 직업능력심사평가원

부정훈련관리센터(02-6943-4085)

부문별 시상내역(총 상금 740만원 상당)

구분 영상스토리 부문 포스터 부문

최우수상 1점 선정(상금 200만원) 1점 선정(상금 200만원)

우수상 1점 선정(상금 100만원) 1점 선정(상금 100만원)

장려상 1점 선정(상금 50만원) 1점 선정(상금 50만원)

참가상 부문 통합 총 40명 추첨(각 1만원 상당의 기프티콘 증정)

시상규모

* 적합한 작품이 없을 경우, 일부 상은 선정하지 않을 수 있음

** 심사결과에 따라 부문별 시상규모를 조정할 수 있음

*** 상금에 대한 제세공과금 4.4%는 수상자가 부담함

2019년 올바른 훈련문화 만들기 콘텐츠 공모전

약속해요!올바르고 품격있는

직업훈련

2019년 직업훈련 교·강사 보수교육 안내직업능력개발훈련시장의 품질향상을 위한

‧

‧

자세한 사항은 능력개발교육원 홈페이지에 접속하세요�! ▶▶▶ �h�t�t�p�:�/�/�h�r�d�i�.�k�o�r�e�a�t�e�c�h�.�a�c�.�k�r

직업훈련교직업훈련교직업훈련교직업훈련교직업훈련교직업훈련교직업훈련교·직업훈련교직업훈련교직업훈련교··강사강사강사강사강사강사강사보수교육보수교육보수교육보수교육보수교육보수교육보수교육, 직업훈련교직업훈련교직업훈련교왜

직업훈련교직업훈련교직업훈련교 강사강사강사강사강사강사강사강사보수교육보수교육직업훈련교직업훈련교직업훈련교직업훈련교직업훈련교왜왜왜왜왜왜왜왜필요할까요

보수교육보수교육보수교육보수교육보수교육보수교육보수교육필요할까요필요할까요필요할까요필요할까요필요할까요필요할까요필요할까요필요할까요필요할까요필요할까요?

‧‧

‧

‧