Зголемување на мотивација и лојалност кај вработените

Со претпоставка дека компанијата има развиено водство:

Креирање ВИЗИЈА И МИСИЈАво која учествуваат сите

вработени

Креирање ЦЕЛИ

КРАТКОРОЧНИ И ДОЛГОРОЧНИ

материјални и нематеријални награди за нивно исполнување

Симболично означување на успех –конфети, шампањ...

Селекција на нов кадар кој се пронаоѓа во вредностите, мисијата и визијата на компанијата

Ситуациско интервју пример за тестирање

Креирање на приказна која ќе продава

Зошто Е ВажнЗошто

е важна?

Инспирира, емотивно инволвира и мотивира.

Креирање на мотивирачко мото и лого што ќе ги отсликува целите

За кого ?!

Созавање чувство на заедништво и автономија за есенцијални

активностиСостанок еднаш неделно

Разгледување на тековите и трендовите на работењето,

Се анализира учинокот, Се согледуваат приликите за унапредување на

резултатите

Секој член на организациската целина има рамноправен статус и при аналитичкиот и при креативниот дел од состанокот.

Состаноците да бидат водени по систем на ротација

Еднаш - два пати годишно да се организира комбиниран настан: Business review & team building.

За сите идеи кои станале предмет на спроведување, да следува јавно признание и награда од материјален или симболичен карактер

Подготовка на интерен е-весник на секои два месеца

Се споделуваат информацииE-ѕид на успехотСе сублимираат заклучоците од Business

review

Да се вреднува и поттикнува секој напор на идвидивуата.

Систем - за секоја идеја која ќе доведе до зголемување на приходите или намалување на расходите,

креативецот ќе добива 2% од годишната заштеда.

Да се наоѓаат начини идеите да се остварат. Со одредување на „акциски тим“ за операционализација на идеите.

Политика на отворена вратаKонтакт на топ менаџментот со

сите вработени

Попусти - фокус на добросостојбата на вработените

•Ресторани за здрава храна: доручек и ручек •Попусти или комплетни ваучери во фитнес/пилатес центри/ базен •Центри за јога •Центри за личен развој, коучинг, советодаен/ терапевтски третман•Центри за масажа, ослободување од стрес •Векенд прошетки/екскурзии (соработка со Групер, пр: резервирани зделки)•Такси превоз до работа

5-20 минути

Ги зголемува когнитивните прерформанси: моморирање, решавање проблеми...

Компаниите кои практикуваат power naps сведочат дека нивните вработени се посреќни и повеќе продуктивни.

Создавање чувсво за грижа и безбедност

Испринтани листови со вежби за истегнување при долго седење на комјутер. Може да се симнат од тука.

Дозволена медитација на работно местоУчење афирмацииСтолчиња за стимулирање на исправена

положба/ пилатес топки

Креирање на култура ичувство на припаѓање

Испраќање на кошница со витамини и овошје/зеленчук кога некој е болен, заедно со картичка со пораки од колегите, во знак на внимание.

Подарок од фирмата за раѓање на дете, брак,вселување во нов стан.

Обележување настани: Основање на фирматаГодишнина од вработување на

вработените Подарок за нова година,

лотарија или таен дедо мраз Честитка или торта за

роденден

Team building за сите возрасти и сите вработени

Квизови

Тимови: помлади vs. повозрасни колеги,машки vs. женски, мешаниПотребни ресурси: простор за 80+ луѓе

претходно подготвени прашања, водител, кетеринг

Спортски активности

Колективно учество на искачување планиниОрганизирање спортски

активности од фирмата: куглање, пинг-понг

Социјална одговорностКорпоративна социјално-одговрна активност спроведена во материјална и во временска вредност.

донирање училишни прибори на деца во рурални средини кои вработените ќе ги купyваат и ќе ги им ги однесат на дечињата, колективно чистење на регион од природата...

Признание за најдобар вработен квартално и годишноГо одбираат колегите,

проценувајки ги евалуациите на слушателите

Критериуми

Материјална награда или награда од симболичен карактер

1

Развој на вработениКреирање на

кариерен пат на вработените.

Вложување во Тренинзи и обуки Сорабтка со сродни фирми во странство –

размена на вработени.Попуст за стручна литератураПосета на семинари/ конференции

покриени од фирмата.

Докажано е дека музиката ја зголемува продуктивноста, задоволството и фокусот на работата, доколку е мелодија без текст.

Најсоодветна е класична, електронска, софт џез, блуз, звуци на бранови, дожд... на фрекфенција од 40 /45 херци.

Мотивирачки елементи

Мотивирачки приказни во е-весник,пр: основач на Али Експрес, J. K.

Rowling

Welcome board на работно место или флип чард со мотивациски пораки кои ќе се бележат спонтаноменување на неделно ниво

Финансиска мотивацијаДоговори како за фудбалски

играчиТрет пензиски столб за повеќе

од три години работа во фирмата

Животно осигурување за повеќе од пет години работа во фирмата

Финансиска мотивација

Безкаматно краткорочно кредитињање (или со многу ниска каматна стапка)

Прогресивен бунус за верност. Учество во сосопствеништво.

Борба со конкуренцијаКомпаративно истражување од

стручни организацииПлати поголеми од оние во

конкуренцијатаНа вработените имплицитно да

им се покаже дека условите на работа што им се нудат тука се најдобри од целиот пазар на труд.

Благодарам на вниманието