ПРИЕМ НА РАБОТУ – МАТЕРИАЛЬНЫЕ И

ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ОШИБКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

РЕЙТИНГ ОШИБОК РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИ

УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ

РИСКИ И СЦЕНАРИИ КОНФЛИКТНЫХ

УВОЛЬНЕНИЙ Инна Кривоборская, юрист Аккаунтор

3/10/14 1

3/10/14 2

Ошибка, наличие риска привлечения к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ

+ Не заключен трудовой договор, издан только приказ о приеме на работу

+ Не издан приказ о приеме на работу или издан с нарушением сроков его издания

+ Работник не ознакомлен с приказом о приеме на работу

+ Работнику не выдан трудовой договор, хотя подпись о его получении в экземпляре работодателя имеется

+ Работника принимают на работу без предоставления свидетельства о присвоении ИНН, однако берут письменное обязательство о его предоставлении в строго оговоренные сроки

+ Впоследствии применяются санкции за нарушение работником данного письменного обязательства

3/10/14 3

+ В заключаемом трудовом договоре с работником, которому в соответствии со ст. 70 ТК РФ не может быть установлен испытательный срок, испытательный срок устанавливается.

+ Работнику отказывают в приеме на работу, однако письменный отказ оформлять отказываются.

+ С работником заключается срочный трудовой договор без наличия оснований его срочности.

+ Работник не ознакомлен с ПВТР.

+ Работник не ознакомлен с приказом об увольнении.

+ В журнале учета выдачи трудовых книжек отсутствует подпись работника, подтверждающая получение им трудовой книжки/установленный факт невыдачи трудовой книжки при увольнении.

+ Работнику не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

+ Процессуальные нарушения при проведении мероприятий по сокращению численности штата.

3/10/14 4

Совместительство

+ «Второстепенный» характер по отношению к основной работе, т.е. наличие основного

места работы – обязательное условие возможности заключения трудового договора.

+ ТК РФ не предоставляет работодателю требовать у претендента документы

(доказательства).

+ На работодателя в отношении совместителя возлагаются определенные

обязательства, связанные с основным местом работы.

+ Прием на работу по совместительству сотрудника, не имеющего основной работы,

может привести не к увольнению, а к его переводу на другую должность на условиях

постоянной работы.

3/10/14 5

Рекомендуется:

+ Просить работника написать заявление о приеме на работу на условиях совместительства с указанием сведений об основной работе, в частности, о наименовании основного работодателя, месте его нахождения и о замещаемой у него должности.

+ Оформить трудовой договор, в котором указать условие о совместительстве в соответствии с нормой, предусмотренной ст. 282 ТК РФ.

+ Указать условие о совместительстве в приказе о приеме на работу.

+ Попросить (не потребовать) у работника заверенную копию трудовой книжки, приказа о приеме на работу.

3/10/14 6

Неуведомление работника о предстоящем сокращении в письменной форме за два месяца

+ Двухмесячный срок необходимо отсчитывать со следующего после уведомления

работника дня.

+ Отказ работника подписать уведомление необходимо зафиксировать письменно,

составив соответствующий акт. Уведомление и акт направить работнику почтой.

+ Уведомление органов занятости не менее чем за два месяца до начала процедуры

сокращения. Если увольнение массовое, то уведомить органы следует не менее чем

за три месяца.

3/10/14 7

Неприменение взыскания за предыдущий проступок на момент нового факта неисполнения работником трудовых обязанностей + Неправомерным является увольнение работника за неоднократное неисполнение без

уважительных причин трудовых обязанностей при том, что дисциплинарное взыскание за первое нарушение к работнику не применялось.

+ У суда не имеется оснований считать, что нарушение, допущенное накануне увольнения, является повторным, образующим систему нарушений.

+ Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания (п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

3/10/14 8

Предложение вакантной должности только один раз одновременно с уведомлением о сокращении + Предлагать работнику список всех имеющихся вакантных должностей нужно

и в момент уведомления его о сокращении, и в течение двухмесячного срока до дня увольнения.

+ Все предложения о работе/уведомления об отсутствии таковой необходимо делать только в письменной форме.

Применение дисциплинарного взыскания, вследствие которого работник был уволен, без оформления отказа работника дать объяснения. + Каким бы вопиющим, не имеющим каких-либо уважительных причин и не

требующим никаких объяснений не казался работодателю проступок, совершенный работником, необходимо потребовать у работника письменное объяснение.

+ Требование о письменном объяснении оформляется в письменной форме.

+ Отказ от предоставления письменного объяснения фиксировать актом.

3/10/14 9

Незакрепление порядка проведения аттестации, по

итогам которой работник был уволен, в локальных

нормативных актах. + Порядок проведения аттестации должен быть закреплен локальным

нормативным актом, в котором должны быть четко определены периодичность проведения аттестации, порядок уведомления работников о проведении аттестации, состав аттестационной комиссии, критерии оценки профессиональных качеств и итоговый документ, составляемый по результатам аттестации.

+ Работники должны быть под роспись ознакомлены с данным актом.

Применение взыскания за ненадлежащее исполнение

должностных обязанностей в отсутствие должным образом

оформленного письменного перечня таких обязанностей + Если перечень должностных обязанностей работника не определен, то наказать

его за «неисполнение» таких обязанностей возможным не представляется.

3/10/14 10

Увольнение работника по собственному желанию, если он

отозвал свое заявление до истечения срока

предупреждения

+ Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении, а работодатель не имеет права уволить работника, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора в соответствии с нормами ТК РФ и иными Федеральными законами.

Применение взыскания в отсутствие виновных действий

(бездействия) работника + Явился ли проступок следствием неких виновных действий (или бездействия)

работника?

+ Невозможность выполнения возложенных обязанностей в силу объективных обстоятельств, например, физическая невозможность выполнить объем поручений в установленный срок или в связи с тем, что работодатель не создал условий, необходимых для выполнения данной обязанности.

3/10/14 11

Непредоставление преимущественного права на оставление на

работе при сокращении при прочих равных более

квалифицированным и «полезным» работникам + «Полезность» и квалификация работника должны подтверждаться документально,

например, оценка квалификации может быть основана на результатах аттестации.

+ Стаж работы не является определяющим критерием и не дает преимущественного права на оставление на работе.

Непредложение работнику перед его увольнением в связи с

несоответствием занимаемой должности, подтвержденным

результатом аттестации, другой имеющейся вакантной должности + Увольнение допускается если невозможно перевести работника с его

письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

+ Документально фиксировать факт предложения/согласия/отказа.

3/10/14 12

Применение первого взыскания в форме, не

предусмотренной законом

+ Трудовым законодательством РФ предусмотрено три вида взысканий: замечание, выговор, увольнение.

+ Такие виды, как предупреждение, порицание, строгий выговор, штраф и пр. отсутствуют.

Увольнение работника по собственному желанию по

истечении 2-х недельного срока со дня предупреждения о

расторжении трудового договора, если работник больше не

настаивает на увольнении + Две недели проходят, работодатель забывает уволить работника вовремя, а делает это на

следующий день или позже. Если работник отказывается расторгать трудовой договор после того, как срок увольнения прошел, то работодатель не имеет права это сделать.

+ Подобная ситуация может возникнуть в случае нахождения работника в день увольнения по собственному желанию на больничном - работодатель обязан уволить работника согласно его волеизъявлению.

3/10/14 13

Непредупреждение работника в установленный срок в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия

+ Работодатель обязан предупредить работника о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

+ В случае вручения работнику копии приказа об увольнении в связи с истечением срока его действия в день увольнения, высоки шансы признания судом такого увольнения незаконным.

Применение взыскания в отсутствие доказательств совершения работником проступка + Устный доклад непосредственного руководителя работника, совершившего проступок,

доказательством не является.

+ Необходимо оформление документально.

+ Например, прогул фиксируется данными электронного пропуска, свидетельскими показаниями, актами, табелем учета рабочего времени и т.п.

30/9/2014 14

Конфликтные увольнения, сценарии и риски

30/9/2014 15

Увольнение по сокращению штата

+ У работодателя не было объективных причин для сокращения штата.

+ Работника предупредили об увольнении по почте.

+ Работнику не были предложены временно свободные должности.

+ Работодатель не учел преимущественное право работника на оставление на работе.

+ Работодатель не уведомил службу занятости о планируемом сокращении.

30/9/2014 16

Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора

+ У работодателя не было законных оснований для заключения срочного трудового договора.

+ Факт продления срочного трудового договора свидетельствует о том, что он трансформировался в бессрочный.

+ Работодатель нарушил процедуру увольнения, предварительно не уведомив работника о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением его срока.

+ Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, значит, имела иммунитет от увольнения.

30/9/2014 17

Увольнение по собственному желанию

+ Заявление об увольнении было написано под давлением работодателя.

+ Работодатель угрожал уволить работника по дискредитирующим основаниям (по статье).

+ Работник был уволен до истечения двух недель со дня подачи заявления.

30/9/2014 18

Увольнение за прогул

+ Работник отсутствовал менее 4-х часов подряд с учетом обеда.

+ Работодатель не дал работнику два рабочих дня на предоставление объяснений.

+ Отсутствие работника на работе не привело к негативным последствиям.

+ Увольнение за прогул неправомерно, так как ранее нарушений дисциплины работник не допускал.

30/9/2014 19

Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания

+ В приказе о приеме на работу не было указания на установление работнику испытания.

+ Работодатель не разработал конкретный план прохождения испытания.

+ В период испытания работник не привлекался к дисциплинарной ответственности.

+ Работодатель оценивал не профессиональные навыки, а дисциплинированность работника.

+ Работник был уволен в середине испытательного срока и не успел себя проявить на работе.

+ Уведомление об увольнении не было вручено.

30/9/2014 20

Увольнение по соглашению сторон

+ Работодатель вынудил работника заключить соглашение об увольнении.

+ До увольнения работник отозвал свое согласие на увольнение по соглашению сторон.

+ Работодатель не выплатил выходное пособие, предусмотренное соглашением сторон.

30/9/2014 21

Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения

+ Освидетельствование проводилось учреждением без специальной лицензии.

+ Освидетельствование не было полным и всесторонним.

+ Выявленная легкая степень алкогольного опьянения не является снованием для увольнения.

+ Работодатель не издал приказ об отстранении от работы.

3/10/14 22

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

Инна Кривоборская

Юрист, Аккаунтор

+7 812 325 82 94

inna.krivoborskaya@accountor.ru