إعداد الكوادر لاستقبال المتطوعين الجدد
TRANSCRIPT
![Page 1: إعداد الكوادر لاستقبال المتطوعين الجدد](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051707/58edf0bc1a28ab34718b45a9/html5/thumbnails/1.jpg)
إعداد الكوادر الستقبالالمتطوعين الجدد
المدرب محمد المال: إعداد وتقديم
![Page 2: إعداد الكوادر لاستقبال المتطوعين الجدد](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051707/58edf0bc1a28ab34718b45a9/html5/thumbnails/2.jpg)
الهدف من هذا اللقاء
ةعلى أسئلة أساسيإجابات واضحة الحصول •
على هذه اإلجاباتاالتفاق بين الجميع و•
من أفكار بعضنا البعضنتعلمو•
![Page 3: إعداد الكوادر لاستقبال المتطوعين الجدد](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051707/58edf0bc1a28ab34718b45a9/html5/thumbnails/3.jpg)
األجندة
؟في المؤسسة المتطوع الجديد سندمجكيف •
؟فرق العمل كيف سيؤثر العضو الجديد على •
اء معنا ؟العضو الجديد ليستمر بالبقسنحفزكيف •
![Page 4: إعداد الكوادر لاستقبال المتطوعين الجدد](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051707/58edf0bc1a28ab34718b45a9/html5/thumbnails/4.jpg)
كيف سندمج المتطوع
الجديد في المؤسسة ؟
![Page 5: إعداد الكوادر لاستقبال المتطوعين الجدد](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051707/58edf0bc1a28ab34718b45a9/html5/thumbnails/5.jpg)
«يوم التهيئة » هو خطوة وجزء من عملية أكبر
![Page 6: إعداد الكوادر لاستقبال المتطوعين الجدد](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051707/58edf0bc1a28ab34718b45a9/html5/thumbnails/6.jpg)
ما العيب الممكن في يوم التهيئة ؟
![Page 7: إعداد الكوادر لاستقبال المتطوعين الجدد](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051707/58edf0bc1a28ab34718b45a9/html5/thumbnails/7.jpg)
Organizational socializationالتنشئة االجتماعية المؤسساتية
يتعلم العضو الجديد ثقافة المؤسسة: أن•
لذي يضع نفسه في المكان المناسب ا: بحيث•يةيحقق أهداف المؤسسة ويحقق أهدافه الشخص
![Page 8: إعداد الكوادر لاستقبال المتطوعين الجدد](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051707/58edf0bc1a28ab34718b45a9/html5/thumbnails/8.jpg)
ديد كيف سيؤثر العضو الج
على فرق العمل ؟
![Page 9: إعداد الكوادر لاستقبال المتطوعين الجدد](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051707/58edf0bc1a28ab34718b45a9/html5/thumbnails/9.jpg)
مع بعضهم البعضنسيج واحد هو ما يجمع الناس في
ما هو الفريق ؟
![Page 10: إعداد الكوادر لاستقبال المتطوعين الجدد](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051707/58edf0bc1a28ab34718b45a9/html5/thumbnails/10.jpg)
مراحل حياة فرق العمل
![Page 11: إعداد الكوادر لاستقبال المتطوعين الجدد](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051707/58edf0bc1a28ab34718b45a9/html5/thumbnails/11.jpg)
The Five Dysfunctions of a Teamالخمس االختالالت الوظيفية التي تصيب الفريق
![Page 12: إعداد الكوادر لاستقبال المتطوعين الجدد](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051707/58edf0bc1a28ab34718b45a9/html5/thumbnails/12.jpg)
:يتحدد مصير فريق العمل من خالل هذه العناصر الثالثة
(األهداف والهيكلية)تصميم وتشكيل الفريق 60%•(اختيار األعضاء)طريقة انطالقة الفريق 30%•تدريب األعضاء وتطوير أدائهم أثناء العمل10%•
ه من مصير الفريق قد تم تحديد% 90قبل قدوم أي عضو للفريق
10-30-60مبدأ الـ The 60-30-10 Principle
![Page 13: إعداد الكوادر لاستقبال المتطوعين الجدد](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051707/58edf0bc1a28ab34718b45a9/html5/thumbnails/13.jpg)
ديد كيف سنحفز العضو الج
ليستمر بالبقاء معنا ؟
![Page 14: إعداد الكوادر لاستقبال المتطوعين الجدد](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051707/58edf0bc1a28ab34718b45a9/html5/thumbnails/14.jpg)
الوصول للقمة: من السهل
البقاء فيها: من الصعب
![Page 15: إعداد الكوادر لاستقبال المتطوعين الجدد](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051707/58edf0bc1a28ab34718b45a9/html5/thumbnails/15.jpg)