近畿大学 魅力を引き出し、伝えるには(インタビューの仕方)
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いい靴下は噛めば分かる!
第1回:国産靴下にこだわり続けて60年http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16nv/042000003/042000001/
いつものように補足しておきますが
「最安」や「最高」が選択できる状況にあるならば、むしろ積極的に採用すればいいと思います。
このふたつの戦略はやることがはっきりしていて非常にわかりやすいので、社内の意思統一も図りやすいですしね。
ただ資本力などの条件がそろわないために採用しづらい企業のほうが多いのも事実ですし、
「最安」の裏事情がいわゆるブラック的な理由の場合、手痛いしっぺ返しがあるので、それは正しい戦略ではないと思います。
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何を伝えるか
インタビューで、何を聞くか
わたしも普段インタビューしてもらう機会があるが、
聞かれなければ答えないエピソードが沢山ある
ネットを調べればわかるようなことしか
聞いてこない人もいる
インタビュワーの手腕で話す内容が大分変る