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리더십 환경 변화에 따른 조직원의 역할

오늘의 이슈

학습내용

학습목표

1 리더십 환경 변화에 따른 조직원의 역할

1 리더십 환경 변화에 따른 조직원의 역할을 이해하고 그 역할을 수행할 수 있다 .

1리더십 환경 변화에 따른조직원의 역할

1 리더십 환경 변화

2 리더의 입장과 역할

3 변화에 대한 대응 방법

4 경쟁우위를 보장하는 조직구성원의 모습

1 1 리더십 환경 변화

변화하는 조직의 필수 요소

“ 리더의 역할＂

핵심

성장 발전

1 1 리더십 환경 변화

기존의 경영 새로운 경영

통제 , 감독 참여 , 코치리더십

지시적 상호 협력의사결정

수동적 능동적경영전략

점진적 신속 , 유연변화관리

경쟁적 협력적팀원관계

조정 경기 래프팅 경기

< 출처 : 위키백과 >

1 2 리더의 입장과 역할

시대를 관찰하는 눈의 기능

독수리의 눈 개미의 눈

Macro경향 파악

Micro세부 파악

1 2

상사

리더

사원

고객동료

리더의 입장과 역할

리더의 입장

1 2 리더의 입장과 역할

리더의 역할

보좌 · 협력

목표달성

성과창출

1 3 변화에 대한 대응 방법

1. 변화의 물결에 동참하라

각종자격제도

경영혁신

새로운기술

변화의 물결에 편승

소화

1 3 변화에 대한 대응 방법

2. 개인의 가치를 높이기 위해 공부하라

회사에서 교육을 하지 않는다는 불평

개인의 가치 상승

자기 스스로 계획을 수립하여 꼭 필요한

공부를 해야 함회사에서 제공하는 일반적인 교육만으로는 발전할 수 없음

1 3

40 세 이후 결실을보기 시작

변화에 대한 대응 방법

3. 40 대부터도 충분하다

40~50 대• 사람들이 능력을 발휘하여 결실을 보는 시기

• 그러나 최근 기업에서는 생산성이 감소하는 세대로 인식

헨리 포드 앤드류 카네기

< 출처 : 위키백과 >

1 4 경쟁우위를 보장하는 조직구성원의 모습

• 개인의 자율과 창의성 중시• 단위 부문의 독립과 자율성

확보

개인지향

• 협력업체 및 외부조직과 신뢰성 관계

• 전략적 제휴 확대

공생지향

• 고객요구의 대응성 중시• 고객군별 조직 차별화

고객지향

• 지식관리 및 지식 창출 중시

• 지속적인 변화 추구

학습지향

학습정리

1 리더의 환경이 기존의 통제되고 , 지시적인 환경에서 새롭게 참여와 상호 협력에 기반하는 경영으로 변화리더의 입장 : 상사 , 동료 , 고객 , 사원을 이어주는 링크핀

( link pin) 의 역할을 하는 존재

리더의 역할 : 목표달성 , 보좌 및 협력 , 성과창출의 역할변화에 대응하기 위한 방법- 변화의 물결에 동참하라- 개인의 가치를 높이기 위해 공부하라- 40 대부터도 충분하다경쟁 우위를 보장하는 조직 구성원의 모습- 개인지향 , 고객지향 , 학습지향 , 공생지향