УКРАЇНАХЕРСОНСЬКА МІСЬКА РАДА

УПРАВЛІННЯ ОСВІТИ МЕТОДИЧНИЙ КАБІНЕТ ПРИ УПРАВЛІННІ ОСВІТИ

73000, м. Херсон, вул. Суворова, 6, телефон (0552)26-32-24, 49-00-60

ТЕХНОЛОГІЯПРОВЕДЕННЯ АТЕСТАЦІЇПЕДАГОГІЧНИХ КАДРІВ

ДОШКІЛЬНИХ НАВЧАЛЬНИХ ЗАКЛАДІВ

Херсон - 2012Укладачі: Ільїна И.М., завідувач методичного кабінету при

управлінні освіти Херсонської міської ради.

Шаповал Н.М., методист з дошкільного виховання методичного кабінету при управлінні освіти Херсонської міської ради.

Пальона О.М., методист з дошкільного виховання методичного кабінету при управлінні освіти Херсонської міської ради.

Рецензент:Друзяк О.В., начальник відділу кадрів управління освіти Херсонської міської ради

У посібнику поданий перелік необхідної документації щодо атестації педагогічних працівників дошкільних навчальних закладів, методичні рекомендації та зразки атестаційних матеріалів.

Матеріали збірки призначені для керівників дошкільних навчальних закладів, вихователів-методистів.

Розглянуто і рекомендовано до друку на засіданні навчально-методичної ради методичного кабінету Херсонської міської ради (протокол № 3 від 28.11.2011 р.)

2

Зміст

1. Перелік обов’язкової документації щодо атестації педагогічних працівників ……………………………………. 4 2. Зразок перспективного плану проходження курсової перепідготовки та атестації педагогів…………………… 53. Список педагогів ДНЗ, які атестуються у 200__р. на міській атестаційній комісії …………………………… 64. Список педагогів ДНЗ, які атестуються у 200__- 200__н.р.. 75. Графік роботи атестаційної комісії на 200__ - 200__ н.р. .. 96. Наказ “Про створення атестаційної комісії” ……………… 10 7. Наказ “Про атестацію педагогічних працівників” ………... 11 8. Наказ “Про підсумки атестації педагогічних працівників”.12 9. Зразок заяви. ………………………………………………… 1310. Зразок графіку відкритих заходів. …………………………1411. Зразок бюлетня для таємного голосування. ……………….1512. Атестаційний лист. …………………………………………1613. Інформація про підготовку та проведення атестації у ДНЗ.18 14. Зразок протоколу засідання АК №1. ………………………..2215. Зразок протоколу засідання АК №2. ………………………..2316. Зразок протоколу засідання АК №3. ………………………..2517. Зразок протоколу засідання АК №4. ………………………..26 18. Методичні рекомендації щодо організації та проведення атестації. ………………………………………………………….20

3

Перелік обов’язкової документації щодо атестації педагогічних працівників

1. Типове положення про атестацію педагогічних працівників (затверджено наказом МОУ від 06.10.2010 р. № 930, зареєстровано в міністерстві юстиції України 14 грудня 2010 р. за №1255/18550

2. Перспективний план проведення атестації та курсової перепідготовки на 5 років.

3. Список педагогічних працівників, які атестуються в поточному році.4. Графік роботи атестаційної комісії на поточний навчальний рік.5. Книга протоколів засідань атестаційної комісії (прошнурована,

пронумерована, скріплена печаткою).6. Копія наказів:

1. “Про створення атестаційної комісії”.2. “.Про атестацію педагогічних працівників”.3. “Про підсумки атестації у ДНЗ”.

7. Копії посвідчень про проходження курсів підвищення кваліфікації.8. Заяви на проходження атестації (зберігаються в особових справах).9. Графік відкритих заходів (погоджений з ПК, ознайомлення з графіком

педпрацівників під підпис).10. Матеріали вивчення системи роботи атестуючих педпрацівників

(конспекти занять, тестування, перспективні педагогічні досвіди, результати рейтингу тощо (5 р.)

11. Атестаційні листи. (зберігаються в особових справах, на першому примірнику зазначається: "Розписка. Другий примірник атестаційного листа одержав". Дата, підпис, прізвище, ініціали атестованого працівника (не пізніше тижневого терміну від дня атестації).

12. Інформація про результати атестації.

4

ЗАТВЕРДЖЕНОЗавідувач я/с №___________________

"__" ______ 200_ р.

Перспективний план проходження курсової перепідготовки та атестації працівників ДНЗ №__ Херсонської міської ради

№п/п

Прізвище, ім’я, по батькові

Посада

Осв

іта

Кат

е-го

рія Курси підвищення

кваліфікації (роки)Атестація

(роки)

ПРИМІТКА: СКЛАДАЄТЬСЯ НА 7 РОКІВ

5

6

СПИСОКпедагогічних працівників ДНЗ № _______,

які атестуються в 200_ - 200_ навчальному році (подається до відділу кадрів управління освіти до 30 жовтня згідно графіку)

№ п/п

Прізвище, ім’я, по батькові

Рік народження

Посада (з якого року),

навантаження

Педагогічний стаж

Освіта (назва закладу,

спеціальність за дипломом,

рік закінчення)

Форма підвищення кваліфікації,

рік проходження

Висновки попередньої

атестації, рік

Пропозиції до

атестаційної комісії

Обгрунтування необхідності позачергової

атестації

Завідувач (підпис) (печатка)

7

СПИСОК

педагогічних працівників ДНЗ № _______, які атестуються в 200_ - 200_ навчальному році на міській атестаційній комісії

(подається до відділу кадрів управління освіти та секретарю міської атестаційної комісії за 10 днів до початку заключного засідання комісії)

№ п/п

Прізвище, ім’я та по батькові Рік народження

Посада (з якого року),

навантаження

Педагогічний стаж

Освіта (назва закладу,

спеціальність за дипломом,

рік закінчення)

Форма підвищення кваліфікації,

рік проходження

Висновки попередньої атестації, рік

Пропозиції до

атестаційної комісії

Обгрунтування необхідності позачергової атестації та

звання "вихователь-

методист" (наявність

друкованих робіт)

П.І.П. методиста,

який узагальнював

досвід вихователя

Завідувач (підпис) (печатка)

8

9

ЗАТВЕРДЖЕНОЗавідувач (підпис)

(печатка)

Графік роботи атестаційної комісії

в ДНЗ № __ на 200_ - 200_ навчальний рік

№ п/п

Зміст роботи Дата Відповідальні

Відмітка про

виконання1. Ознайомлення педагогічних працівників з:

- основними умовами і вимогами Типового положення про атестацію педагогічних працівників; - списком педагогів, яким пропонується атестуватись

Вересень Завідувач

1 Ознайомлення педагогічних працівників з:- наказом по ДНЗ "Про створення атестаційної комісії"

До 20.09.00 Завідувач

2 Видання наказу "Про створення атестаційної комісії" До 20.09.00 Завідувач3 Засідання атестаційної комісії (розподіл функціональних

обов’язків між членами атестаційної комісії, планування роботи атестаційної комісії)

До 20.09.00 Голова атестат.комісії

4. Оформити стенд з питань атестації педагогічних працівників Вересень Заступник голови атестат.

комісії5. Опрацювати законодавчі, правові, нормативні документи з

питань атестації.Ознайомити з ними педагогів, які атестуються

Вересень Голова,атестат. комісія

4 Прийом заяв від педагогічних працівників щодо проходження чергової або позачергової атестації

До 10.10.00 Атестаційна комісія

5 Засідання атестаційної комісії (розгляд заяв у відповідності до Типового положення про атестацію педагогічних працівників)

До 15.10.00 Атестаційна комісія

6 Видання наказу "Про атестацію педагогічних працівників в 2000-- році".

До 20.10.00 Завідувач

Закріпити членів атестаційної комісії за вихователями, які атестуються, для надання консультативної допомоги у підготовці та проведенні атестації

До 20.10.00 Голова атестат.комісії

Складання планів індивідуальної підготовки і проведення атестації педагогами, які атестуються

До 30.10 Члени атестат.комісії

7 Вивчення роботи, рівня фахової підготовки і професійної компетентності педагогічних працівників, які атестуються(відвідування занять, режимних моментів, анкетування, зрізи знань, співбесіди тощо)

Листопад - березень

Атестаційна комісія

8 Засідання атестаційної комісії "Про хід атестації педпрацівників" (за потреби)

Листопад - березень

Атестаційна комісія

Провести творчі звіти педагогічних працівників, які атестуються

Січень - лютий

Заступник голови атестат.

комісії9 Оформлення атестаційних листів (у двох примірниках ) До 10.03.00 Атестаційна

комісія10 Ознайомлення педагогічних працівників з їхніми

атестаційними листами (під розписку).10.03.00 Атестаційна

комісія

11

11 Засідання атестаційної комісії (розглядає атестаційні листи, заслуховує працівників, які атестуються, виносить рішення таємним голосуванням і знайомить з ним педпрацівників) та подання клопотання до міської атестаційної комісії.

20.03.00 Атестаційна комісія

12 Видання наказу "Про результати атестації у 2000 - 2000 навчальному році". ( в тижневий срок після засідання атестаційної комісії)

23.03.00 Завідувач

13 Ознайомлення педпрацівників закладу з наказом "Про результати атестації у 2000 - 2000 навчальному році.

24.03.00 Завідувач

14 Подання наказу "Про результати атестації у 2000 - 2000 навчальному році" до бухгалтерії. ( в тижневий срок після засідання атестаційної комісії)

25.03.00 Завідувач

Дата проставлена з урахуванням того, що заключне засідання міської атестаційної комісії відбулося 30.03 поточного року.

КОПІЯ НАКАЗУ

"___" _______ 200__ р. №___

"Про створення атестаційної комісії"

З метою активізації підвищення рівня професійної майстерності педагогічних працівників, підвищення мотивації до якісної роботи та відповідності за результатами навчання та відповідності за результатами навчання та виховання дітей відповідно до «Типового положення про атестацію педагогічних працівників»

НАКАЗУЮ:

1. Створити атестаційну комісію в складі:Голова АК – завідувач (прізвище ініціали);заступник голови АК – вихователь-методист (прізвище ініціали);члени: (прізвище, ініціали ) вихователь,

(прізвище, ініціали ) вихователь, (прізвище, ініціали ) вихователь, член ПК.

2. Атестаційній комісії:2.1 Розглянути заяви атестуючих педагогів – до

10.10.200__р.; 2.2 Затвердити списки педагогічних працівників, які

атестуються - до 20.10 200_ р.2.3 Підготувати необхідні матеріали для проведення

атестації:- затвердити графік атестації до 20.10.200__р.;

12

- довести графік до відома атестуючих до 20.10.200__р.;

- оформити письмово вивчення роботи атестуючих педагогів до 10.03.200__р.;

- оформити атестаційні листи до 10.03.200__р.;- ознайомити атестуючих з атестаційними

листами під розписку до 20.03.200__р.

3. Контроль за виконанням даного наказу залишаю за собою.

Завідувач (підпис)

Наказ видається до 20 вересня поточного року.

КОПІЯ НАКАЗУ

"___" _______ 200__ р. №___

"Про атестацію педагогічних працівників"

Відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України зі змінами та доповненнями та згідно з протоколом №______ засідання атестаційної комісії від ____________

НАКАЗУЮ:

1. Провести атестацію таких педагогічних працівників:1.1 __________________________________________

підстава: особиста заява про чергову атестацію від 05.10.200__ р.

1.2 __________________________________________підстава: особиста заява про чергову атестацію від 07.10.200__ р.

1.3 __________________________________________ підстава: особиста заява про чергову атестацію

від 01.10.200__ р. 2. Затвердити графік проведення атестації (додається до

наказу з підписами осіб, які атестуються).3. Контроль за виконанням даного наказу залишаю за собою.

13

Завідувач (підпис)

Наказ видається до 20 жовтня поточного року.

КОПІЯ НАКАЗУ

"___" _______ 200__ р. №___

"Про підсумки атестації"

Відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників та з метою активізації творчої діяльності, стимулювання неперервної фахової освіти педагогічних працівників, підвищення їхньої персональної відповідальності за результати навчання і виховання дітей було проведено атестацію вихователів закладу:_________________________________________

Відповідно до рішення атестаційної комісії дошкільного закладу № ____

НАКАЗУЮ:

1. Підтвердити кваліфікаційну категорію "спеціаліст" з вищим тарифним розрядом вихователю ________________ .

2. Підтвердити кваліфікаційну категорію "спеціаліст І категорії" вихователю _________________________ .

3. Порушити клопотання перед міською атестаційною комісією про встановлення кваліфікаційної категорії "спеціаліст вищої категорії" вихователю ______________ .

4. Бухгалтеру здійснити перерахунок заробітної плати відповідно до встановлених категорій.

Підстава: протокол № ___ засідання атестаційної комісії дошкільного закладу № ____ .

14

Завідувач ДНЗ № ___ (підпис)

Видається у тижневий термін після засідання атестаційної комісії дошкільного закладу.

15

Зразок заяви

Атестаційній комісії дошкільного навчального закладу

вихователя П.І.Б.

Заява

Прошу атестувати мене на _____________________ кваліфікаційну категорію.Про себе повідомляю:

1. Рік народження.2. Відомості про освіту, спеціальність за дипломом, що закінчив і коли.3. Відомості про підвищення кваліфікації ________ рік, наявність посвідчення.4. Нагороди.5. Педагогічний стаж.6. Наслідки попередньої атестації, рік.7. Додаткові відомості.

Дата Підпис

17

ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖЕНОГолова ПК Завідувач (підпис)(підпис) (печатка)

Примірний зразок графіку відкритих заходів педагогів дошкільного навчального закладу № ___

в 200_ - 200_ навчальному році

Прізвище, ім’я, по батькові

Термін відвідування, заходи Відповідальні (П.І.П.)

Жовтень Листопад Грудень Січень Лютий Березень

Ознайомлені: прізвище, ім’я, по батькові (підпис)

Вихователь-методист (підпис)

18

Бюлетень для таємного голосування Дошкільний навчальний заклад №___

Прізвище, ім’я, по батькові, займана посада

Атестаційна пропозиція Голосування

"За" "Проти" "Утримався"

19

АТЕСТАЦІЙНИЙ ЛИСТ

1. Прізвище, ім’я, по батькові.2. Рік народження.3. Освіта (повна вища, базова вища, назва закладу, рік закінчення).4. Спеціальність за дипломом.5. Стаж безпосередньої педагогічної роботи (скільки років).6. Місце роботи (згідно печатці закладу).7. Посада.8. Державні нагороди, звання (Орден трудової Слави І-ІІІ ступенів, Заслуженийвчитель України, знак

"Відмінник освіти", грамоти Міністерства освіти).9. Форми та результати підвищення кваліфікації протягом 5 років за посвідченням (місячні курси

підвищення кваліфікації (фаху) при Південноукраїнському регіональному інституті післядипломної освіти педагогічних кадрів, рік).

10. Результати попередньої атестації (рік, відповідає посаді, яку обіймає; встановлено (підтверджено) кваліфікаційну категорію "спеціаліст вищої (І, ІІ) категорії", присвоєно (підтверджено) педагогічне звання "вихователь-методист".

11. Характеристика якості виконання посадових обов’язків, результативності навчально-виховної роботи, загальної і професійної культури адміністрацією установи:

- початок трудової діяльності;- знання дидактичного матеріалу, володіння методикою;- розкритий рівень організації навчально-виховного процесу;- яким чином домагався результативності знань вихованців;

а) індивідуальний - диференційований підхід до навчання, групова, колективна, самостійна робота на заняттях, використання активних форм і методів навчання в пізнавальній діяльності вихованців;

б) застосування різноманітних видів творчого пошуку;в) уміння працювати з підручником, лабораторним обладнанням, складання конспектів, планів,

рефератів, відображення головного, системи роботи над пробілами у знаннях вихованців;г) використання проблемно-пошукових методів навчання;д) наступність та послідовність у навчанні;е) участь вихованців в святах, турнірах, конкурсах;- дидактичне забезпечення заняття, навчально-матеріальна база;- постійне підвищення своєї педагогічної майстерності шляхом активної участі в роботі дошкільного

(міського - конкретна тема) методичного об’єднання, вивчення і застосування педагогічного досвіду з питання, виступи у пресі, радіо, телебаченні, на семінарах фахівців міста, області, самооцінка, аналіз і прогнозування своєї педагогічної діяльності;

- досвід педагорга, що атестується за темою " … узагальнено методичним кабінетом при управлінні освіти та РІПО, застосовується у ДНЗ міста;

- робота як вихователя;- виховання у дітей умінь та навичок культури в праці, сприяння духовному і фізичному розвитку

вихованців, зацікавленості до навчання;ж) встановлення співробітництва між вихователем та дитиною. Їх доброзичливість, попередження

негативних вчинків;з) уміння поважати дитину, будувати стосунки з нею на основі принципів колективізму, взаємної

відповідальності за результати навчальної та виховної діяльності всього колективу та кожного вихованця;

- рівень вихованості дітей;- дотримання педагогічного такту;- робота з батьками (шляхи підвищення ролі сім’ї у вихованні підростаючого покоління, виконання

концепції національного виховання);- про моральний авторитет педагога судити по його принциповості, активності життєвої позиції,

дисципліні, конструктивності критичних зауважень, самокритичності, справедливості, здатності погоджувати свої дії з інтересами колективу, зберігати вірність своєму слову, правдивість;

- результативність роботи.Керівник установи (підпис) ( ініціали, прізвище)

12. Оцінка професійної діяльності, загальної культури, моральних якостей:а) педагогічною радою: (виступи на засіданнях педагогічних рад, семінарах з пропозиціями, участь у конференціях, педагогічних читаннях).

Голова педагогічної ради: (підпис) (ініціали, прізвище)

б) батьками: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(підпис) (ініціали, прізвище)

Голова ради установи ______________________________________________________________________________________________________________________________________________

(підпис) ( ініціали, прізвище )

в) міським методичним об’єднанням: _________________________________________________________________________________________________________________________________

Методист з навчальних дисциплінта виховної роботи методичного кабінету при управлінні освіти (підпис) ( ініціали, прізвище)

З атестаційним листом ознайомлена ______________________ ( ініціали, прізвище) (підпис)"____" _______________ 200__ р.

І. Рішення атестаційної комісії Херсонського ясла-садка №____ Херсонської міської ради (як на печатці закладу):

Атестаційна комісія вирішила: П.І.Б. відповідає посаді, яку обіймає. Порушити клопотання перед атестаційною комісією управління освіти Херсонської міської ради про встановлення (підтвердження) кваліфікаційної категорії "спеціаліст вищої категорії" та присвоєння педагогічного звання "вихователь-методист".

МП Голова атестаційної комісії (підпис) (ініціали, прізвище)

Серетар атестаційної комісії (підпис) (ініціали, прізвище)

"____" ____________ 200__ р.

ІІ. Рішення атестаційної комісії управління освіти Херсонської міської ради: Атестаційна комісія вирішила, що П.І.Б. відповідає посаді, яку обіймає. Встановити

(підтвердити) кваліфікаційну категорію "спеціаліст вищої категорії" та присвоїти педагогічне звання "вихователь-методист"

МП Голова атестаційної комісії (підпис) Ю.М.Ніконов

Секретар атестаційної комісії (підпис) Л.А.Марковська

"____" ____________ 200__ р.

21

Штамп Примірний зразок

І Н Ф О Р М А Ц І Япро підготовку та проведення атестації в дошкільному навчальному закладі № ___

в 200__ - 200__ навчальному році

При підготовці та проведенні атестації педпрацівників адміністрація ДНЗ керувалась Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників, (затверджено наказом Міністерства освіти України від 06. 10.2010 року № 930 і зареєстрованими Міністерством юстиції України 14 грудня 2010 року за № 1255/18550)

1. Була створена атестаційна комісія, склад якої затверджено наказом по ДНЗ № 170 від 08 вересня 200_ р.

2. До 10 жовтня 200_ р. атестаційна комісія прийняла заяви від педпрацівників щодо проходження чергової та позачергової атестації.

3. 20 жовтня 200_ року на засіданні атестаційної комісії (протокол № __ ) були розглянуті заяви педагогів для проходження чергової атестації (7 заяв) та позачергової атестації (5 заяв).

Вихователь Несватова Н.С. за станом здоров’я відмовилась від позачергової атестації в 200_-200_ н. році.

Затверджений план роботи атестаційної комісії та графік проведення атестації.

4. До 27 лютого 200_ року атестаційна комісія вивчала роботу педагогів, які атестуються, а саме:

а) відвідувала заняття та режимні моменти;б) організовувала відкриті заходи для педагогів міста та області;в) провела контрольні зрізи знань, вмінь і навичок дітей груп, де працюють

педагоги, які подали заяви на атестацію;г) була організована виставка кращих посібників вихователів, які

атестуються;д) вихователі, які атестуються, підготували творчі звіти, розробки занять,

форми роботи з сім’єю;е) проводились співбесіди з педагогами, які атестуються.5. Створено куточок атестації в методичному кабінеті.6. Адміністрація ДНЗ підготувала атестаційні листи на кожного атестуючого

та за 10 днів до атестації ознайомила з ними педагогів.7. Заключне засідання атестаційної комісії відбулося 10 березня 2004 року.8. Всього по ДНЗ атестувалось 12 працівників, з них:

- підтверджено кваліфікаційну категорію "спеціаліст І категорії - 1 вихователь;- встановлено кваліфікаційну категорію "спеціаліст - категорії - 2 вихователя;- встановлено кваліфікаційну категорію "спеціаліст - категорії - 5 вихователів;Порушено клопотання перед атестаційною комісією при управлінні освіти Херсонської міської ради про:- підтвердження кваліфікаційної категорії "спеціаліст вищої категорії" - 1

вихователь;

22

- підтвердження кваліфікаційної категорії "спеціаліст вищої категорії" та присвоєння педагогічного звання "вихователь-методист" - 2 вихователя;

- встановлення кваліфікаційної категорії "спеціаліст вищої категорії" - 1 вихователь.

23

Методичні рекомендації

"Атестація педагогічних працівників у дошкільних навчальних закладах"

1.Атестацію педагогічних працівників проводити згідно Типового положення про атестацію педагогічних працівників (затверджено наказом Міністерства освіти України від 06. 10.2010 року № 930 і зареєстрованими Міністерством юстиції України 14 грудня 2010 року за № 1255/18550)

2.Атестацію педагогів проводити у режимі гласності і прозорості:- оприлюднювати рішення засідань атестаційної комісії:- погоджувати графіки проведення відкритих заходів з ПК, знайомити з

ними педагогічний колектив, запрошувати педагогів на практичні покази атестуючих.

3.Основним критерієм підвищення кваліфікаційної категорії, посадового окладу вважати динаміку результативності освітнього процесу на протязі 5 років.4.Необхідною умовою атестації є попереднє проходження ( за 1 – 2 р.) курсової перепідготовки у закладах, які мають для цього відповідну ліцензію.5.Атестаційна комісія до 10 жовтня поточного року приймає всі заяви бажаючих атестуватися на чергову або позачергову атестацію з наступним розглядом на відповідність категорії на засіданні атестаційної комісії.5. Наказ “Про створення атестаційної комісії” по дошкільному закладу

видається до 20 вересня поточного року незалежно від наявності осіб, які підлягають атестації відповідно перспективного плану атестації педагогів.

6. Наказ "Про атестацію педагогічних працівників" має бути виданим до 20 жовтня поточного року і має містити такі пункти:

а) провести атестацію педагогічних працівників (список працівників, що атестуються, із зазначенням однієї з трьох підстав): - особиста заява про позачергову атестацію від "_"___ 200_ р., - п’ятирічний графік чергової атестації; - подання адміністрації, керівника або ради навчального закладу про позачергову атестацію (П.І.Б.);

б) затвердити графік проведення атестації (додається до наказу з підписами осіб, які атестуються);

в) контроль за виконанням даного наказу покласти на заступника чи залишити за собою.

7. Засідання атестаційної комісії дошкільного закладу, на якому приймаються рішення про присвоєння (підтвердження) педагогічних звань, кваліфікаційної категорії, повинно проходити за 10 днів до засідання міської атестаційної комісії (з характеристикою атестуючого знайомлять не пізніш як за 10 днів до останнього засідання атестаційної комісії дошкільного закладу).

8. Списки атестуючих, які підлягають атестації в поточному році, подаються до відділу кадрів управління освіти після 20 жовтня поточного року (згідно графіка, особисто керівником ДНЗ); інформацію про хід і підсумки

24

атестації надати до відділу кадрів управління освіти, методичного кабінету при управлінні освіти у недільний термін.

9. Атестаційний лист оформлюється у двох примірниках згідно зразка (на одному ааркуші).

10. Один примірник атестаційного листа зберігати у особовій справі педагогічного працівника ( як і копіїю посвідчення про проходження курсової перепідготовки), а другий примірник віддати безпосередньо педагогічному працівнику під підпис не пізніше трьох днів після атестації..

11. Атестації не підлягають педагогічні працівники, які: - мають стаж безпосередньої педагогічної роботи до 3 років; - перебувають на довготривалому лікуванні.

13. За бажанням атестуються: - педагоги, які навчаються у вищому навчальному закладі; - особи, які раніше проходили атестацію та прийняті на роботу у поточному навчальному році.

14. Особам, що змінили місце роботи і не виявили бажання атестуватися у поточному році, термін попередньої атестації продовжується на 1 рік. Особам, які перебувають у відпустці в зв`язку із вагітністю і пологами та по догляду за дитиною, термін атестації продовжується на час відпустки.

15. У дошкільному закладі обов’язковим є створення атестаційного куточка та наявність документації з питань атестації (додаткова інформація міститься в методичних рекомендаціях «Організація роботи методичного кабінету»)

25

Протокол № 1засідання атестаційної комісії

від ____ (до 20.09. поточ. року)

Голова: Заступник: Запрошені:

Порядок денний:1. Обговорення Типового положення про атестацію педагогічних

працівників.2. Склад атестаційної комісії (розподіл обов’язків).

1. Слухали:- завідувача (прізвище): "Познайомлю вас з основними розділами

Типового положення, принципами атестації, її видами, періодичністю, загальними вимогами”.

Виступили: - голова профспілкового комітету (прізвище): "Зупинюсь на додатках до Типового положення, на порядку обчислювання заробітної плати в навчальних закладах"; - вихователь-методист (прізвище): "Розглянемо проведення та організацію атестації, строки підготовки документації".

2. Слухали: - завідувача (прізвище): "Пропоную розподілити обов’язки членів комісії в складі: голова комісії, заступник, секретар, п’ять членів комісії". Виступили: - вихователь-методист (прізвище): "Розкрию детально повноваження атестаційної комісії". Рішення.

1. Всю документацію та результати атестації оформляти відповідно до вимог Типового положення про атестацію педагогічних працівників.

2. Розподілити обов’язки: - голова атестаційної комісії - завідувач (прізвище); - заступник голови - вихователь-методист (прізвище); - секретар - вихователь (прізвище); - члени комісії - вихователь (прізвище) - відповідає за оформлення атестаційних листів, вихователь (прізвище) - відповідає за дотримання графіка атестації, вихователь (прізвище) - відповідає за своєчасне розміщення інформації в атестаційному куточку, вихователь (прізвище) – відповідає за дотримання і своєчасне відтворення в матеріалах графіка відкритих заходів

Голова (підпис) 26

Секретар (підпис) Члени комісії (підписи всіх членів комісії):

Протокол № 2засідання атестаційної комісії

від ____ (до 20.10. поточ. року)

Голова: Заступник: Члени комісії: Запрошені:

Порядок денний:1. Розгляд заяв педагогічних працівників щодо проходження чергової

(позачергової , перенесення строку ) атестації.2. Обговорення і затвердження графіка роботи атестаційної комісії.

1. Слухали: - голову атестаційної комісії (прізвище): "До атестаційної комісії подали заяву наступні педагоги (прізвища). Вихователь (прізвище) просить атестувати її на підтвердження кваліфікаційної категорії "спеціаліст" по вищому тарифному розряду.

Вихователь (прізвище) претендує на підтвердження кваліфікаційної категорії "спеціаліст І категорії".

Вихователь (прізвище) просить атестувати її на присвоєння їй кваліфікаційної категорії "спеціаліст вищої категорії".

Заяв про відмову від атестації не поступало." Виступили:

- член атестаційної комісії (прізвище): "Вихователь (прізвище) працює в садку з дня його відкриття. Має 15 років педагогічного стажу. В роботі опирається на знання вікових та індивідуальних особливостей. Професійно компетентна, забезпечує нормативні рівні і стандарти навчання і виховання. Відповідає категорії "спеціаліст" і заслуговує оплати по вищому тарифному розряду"; - член атестаційної комісії (прізвище): "Вихователь (прізвище) виявляє в роботі грунтовний рівень професіоналізму, добре володіє ефективними формами і методами навчання і виховання, досягла значних успіхів у педагогічній діяльності. Стаж роботи - 7 років. Відповідає тому, на що претендує.

Вихователь (прізвище) виявляє високий рівень професіоналізму. Ініціативний, творчий педагог. Досконало володіє ефективними формами і методами організації роботи з дітьми. Відповідальна за роботу батьківського клубу "Поетична свічка". Організовані нею заняття показують високий рівень професійної майстерності вихователя. Стаж безпосередньої педагогічної роботи - 10 років. Її діяльність відповідає тому, на що претендує педагог".

2. Слухали:27

- голову атестаційної комісії (прізвище): "Із сказаного вище можна зробити висновок, що в цьому навчальному році атестуються творчі педагоги. Атестація даних вихователів відповідає Типовому положенню про атестацію педпрацівників.Познайомлю присутніх із графіком роботи атестаційної комісії, в який включено вивчення системи роботи педагогів, які атестуються. Виступили: - член комісії (прізвище): "Підтримую графік проведення атестації та роботи, яка включає участь педагогів у загальносадових заходах і звіт про роботу перед колегами". - член комісії (прізвище): « Пропоную відслідковувати особисті сходинки професійного успіху в індивідуальних картках, порт фоліо педагога тощо» Рішення.

1. Атестувати вихователів відповідно до поданих заяв (згідно з вимогами, викладеними в них).

2. Затвердити графік роботи атестаційної комісії дошкільного закладу (графік додається).

3. Довести графік проведення атестації до відома атестуючих педагогів під розписку до 20.10.200_ р.

Голова (підпис) Члени комісії (підписи всіх членів комісії): Секретар (підпис)

28

Протокол № 3засідання атестаційної комісії

від ____ (листопад – лютий )

Голова: Заступник:

Члени комісії: Запрошені:

Порядок денний:1. Про хід атестації педагогів.2. Аналіз виставки посібників, мілкої атрибутики до сюжетно-рольових

ігор, виготовлених атестуючими педагогами.

1. Слухали:- заступника голови атестаційної комісії(прізвище): "Вихователь

(прізвище) в ході вивчення її роботи показала високі професіональні здібності. Педагог працює над проблемою розвитку психічних процесів у дітей дошкільного віку. Вона впевнена, що розвинути пам’ять можна лише за допомогою вправлення. І своїми напрацюваннями доводить це. В групі затишно, вона обладнана відповідно вимогам.

Вихователь (прізвище) проявила творчість, ініціативу. Використовує експерименти в навчанні дітей азам образотворчого мистецтва. В її роботі цікаві поєднання малювання з аплікацією, малювання з ліпленням. Підходить педагог відповідально до підбору тем, матеріалів, засобів зацікавлення дітей.

Вихователь (прізвище) володіє значними організаторськими здібностями та високим професіоналізмом, проявила себе за цей час як творчий, знаючий, відповідальний педагог. Організатор "Родинних віталень". Зустрічі з батьками завжди цікаві, пізнавальні, продумані. Вихователь активний член редколегії."

Виступили: - член атестаційної комісії (прізвище): "Вихователь (прізвище) постійно підвищує свій професійний рівень, цікавиться новинками. Знання з рідної мови з задоволенням передає дітям під час занять, свят, на яких є незмінною ведучою.

Вихователь (прізвище) має змістовні напрацювання з екологічного виховання дошкільників, з розвитку активізації пізнавальної активності дітей в ознайомленні їх з Правилами дорожнього руху. Виготовила посібники для розвитку логічного мислення малюків, для підготовки їх до школи та оволодіння письмом."

2. Слухали: - члена атестаційної комісії (прізвище): "Представлені на виставці посібники та наочності сучасні, актуальні. Вихователі творчо підійшли до змісту та оформлення ігор. Особливу цікавість викликають виготовлені вихователем (прізвище) ігри по економічному вихованню."

29

Голова (підпис) Члени комісії (підписи всіх членів комісії):Секретар (підпис)

Протокол № 4засідання атестаційної комісії

від ____ (за 10 днів до засідання міської атестаційної комісії)

Голова: Заступник: Члени комісії: Запрошені:

Порядок денний:1. Підсумки атестації вихователів в 200_-200_ навчальному році.2. Ознайомлення педагогів з рішенням атестаційної комісії.3. Видача атестаційних листів.

1. Слухали: - голову атестаційної комісії (прізвище): "Матеріал, необхідний для

складання характеристик, зібраний. Зроблений аналіз проведеної роботи на педагогічній годині. Колеги високо оцінили діяльність вихователів, що атестуються. Рівень роботи їх високий. Активні учасники життя дитячого закладу. Педагоги надзвичайно відповідальні, зарекомендували себе якнайкраще, і, на мою думку, не виникає сумнівів щодо позитивного вирішення питання".

Виступили: - член комісії (прізвище): "Вихователь (прізвище) працює в садку багато років. Досконало володіє теорією. В роботі з дітьми опирається на нові досягнення в області педагогіки та психології. Вихователем зібрана чудова бібліотека методичної літератури. З цими книгами знайомляться батьки, активно їх обговорюють. Багато посібників, виготовлених вихователем, були представлені на виставці під час творчого звіту колективу в Будинку вчителя.

Відповідає кваліфікаційній категорії "спеціаліст" по вищому тарифному розряду".

- член комісії (прізвище): "Вихователь (прізвище) під час атестаційного періоду проявила себе творчим, знаючим, відповідальним вихователем. Володіє значними організаторськими здібностями. Має "золоті руки". Велику увагу приділяє вихованню у дітей творчості, спонукає їх до проявів ініціативності, самостійності, оригінальності в образотворчому мистецтві. Педагог керує оформленням виставок дитячих робіт.

Пропоную атестувати її з підтвердженням кваліфікаційної категорії "спеціаліст І категорії"

- заступник голови атестаційної комісії (прізвище): "Вихователь (прізвище) дуже добре знає психологію дошкільників і доцільно використовує ці знання в

30

роботі. Вихованці групи засвоюють програмні вимоги з високими показниками. Активно працює над розвитком українського мовлення малюків, над збагаченням їх словника. Власним прикладом педагог спонукає вихованців, батьків до вивчення рідної мови. Очолює роботу батьківського клубу "Поетична свічка", на засіданнях якого учасники знайомляться з перлинами народної творчості, з художньою літературою українських поетів та письменників.

Пропоную клопотати перед міською атестаційною комісією про встановлення їй кваліфікаційної категорії "спеціаліст вищої категорії".

2. Слухали: - голову атестаційної комісії (прізвище): "Я ознайомлю вас з проектом рішення відповідно до кожного атестуючого".

Виступили: - вихователь (прізвище): "Пропоную прийняти поект рішення в цілому". - вихователь (прізвище): "Вважаю, що педагоги, які сьогодні атестуються, дійсно відповідають вимогам кваліфікаційних категорій".

3. Слухали: - голову атестаційної комісії (прізвище): "Від атестуючих педагогів до атестаційної комісії скарг і пропозицій не поступало. Можна видати вихователям атестаційні листи".

Рішення.1. Вихователь (прізвище) відповідає посаді, яку займає, підтвердити

кваліфікаційну категорію "спеціаліст" (вищий тарифний розряд).2. Вихователь (прізвище) відповідає посаді, яку обіймає. Встановити

кваліфікаційну категорію "спеціаліст І категорії".3. Вихователь (прізвище) відповідає посаді, яку обіймає. Порушити

клопотання перед атестаційною комісією управління освіти Херсонської міської ради про встановлення їй кваліфікаційної категорію "спеціаліст вищої категорії".

Голова (підпис) Члени комісії (підписи всіх членів комісії): Секретар (підпис)

З рішенням атестаційної комісії ознайомлені (підпис, прізвище):

31