קרן נוימן ונטע תבל
TRANSCRIPT
![Page 1: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/1.jpg)
):היוש
![Page 2: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/2.jpg)
שנההרגע הזה שאתה קולט שעברה שהתחיל הפרוייקט שתוכנן לחודשייםמאז
![Page 3: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/3.jpg)
וחציאחרי שעה שיחה עם לקוחשל
![Page 4: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/4.jpg)
כשמעצב רואה מה קרה לתוצרים שלו אחרי הפיתוח
![Page 5: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/5.jpg)
נטע תבל מנהלת פרויקטים
קרן נוימן לית פרויקטים"סמנכ
ותפעול עיסקי
!בלי פאניקה יש פה צוות
![Page 6: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/6.jpg)
INSIDE NETCRAFT
![Page 7: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/7.jpg)
נקודות כאב שמירה על צוותי עבודה קבועים
חפיפה ריבוי תהליכי
אנשי הצוות מחוייבות של
ולא מסונכרנים לניארייםעבודה תהליכי
![Page 8: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/8.jpg)
גם ללקוחות שלנו יש נקודות כאב
סוגיות פוליטיות בארגון
קושי בקבלת החלטות
קושי בהגדרת דרישות וחזון
בדיגיטל ניסיון חוסר
Time to market
![Page 9: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/9.jpg)
האתגר
![Page 10: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/10.jpg)
פיתוח שיטת ניהול אשר תאפשר
הנאה ז"לו איכות יעילות
![Page 11: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/11.jpg)
הפתרון
![Page 12: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/12.jpg)
שינוי המבנה הארגוני
מעבר ממחלקות לצוותים
![Page 13: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/13.jpg)
המצב בעבר
מחלקת פיתוח מחלקת עיצוב מחלקת אפיון
פרוייקטיםניהול
![Page 14: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/14.jpg)
וכיום
ניהול פרויקטים ניהול פרויקטים
1#צוות 2#צוות
![Page 15: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/15.jpg)
אחריות ושותפות•
קבלת החלטות משותפת •
בקרה•
פיתוח שיטות עבודה •
יציבות•
?מה השגנו
![Page 16: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/16.jpg)
שינוי שיטת העבודה אל מול הלקוח
![Page 17: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/17.jpg)
![Page 18: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/18.jpg)
התוצאה
![Page 19: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/19.jpg)
והלקוחנטקראפט אחדהם צוות עבודה
![Page 20: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/20.jpg)
The mission
![Page 21: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/21.jpg)
הפרויקט אפ שנרכש-לקוח סטארט
על ידי קורפורייט
![Page 22: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/22.jpg)
למידת תחום ידע חדש לחלוטין•
החלטה על קונספט חדש למערכת תוך שבועיים•
שבועות 3הורדת תוצרים לפיתוח תוך •
בניית אמון ומוניטין מול לקוח חדש•
ריבוי מקבלי החלטות מצד הלקוח•
האתגר
![Page 23: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/23.jpg)
WOWוכמובן מוצר
![Page 24: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/24.jpg)
Workshop: שיטת עבודה
יומיים: זמן
החלטה משותפת על קונספט אפיוני אחד: המטרה
כל השותפים לפרויקט מנטקראפט ומטעם הלקוח: נוכחים
![Page 25: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/25.jpg)
יצירת שפה משותפת
![Page 26: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/26.jpg)
חשיבה יצירתית
![Page 27: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/27.jpg)
Diverge רים 'חשבנו על כמה שיותר פיצ• חשבנו על גישות אפיוניות 6UPבאמצעות • Converge גישות אפיוניות 2החלטנו על • High level -קונספטים ב 2אפיינו •
החלטנו יחד על קונספט אפיוני למערכת •
בפועלמה עשינו
![Page 28: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/28.jpg)
גיבוש צוות בעל מטרה משותפת•
שפה•
בסיס ידע•
פונגים-חסכנו פינג•
החלטה משותפת•
השגנומה
![Page 29: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/29.jpg)
התוצאה
![Page 30: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/30.jpg)
קונספט חדש למערכת מורכבת בתחום מערכות
!תוך יומיים בלבדהמידע
![Page 31: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/31.jpg)
נשארוועדיין לנו שבועיים
להוריד תוצרים ...לפיתוח
![Page 32: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/32.jpg)
מה אנחנו רוצות שתיקחו מכאן
![Page 33: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/33.jpg)
הקפידו ליצור שיטות עבודה ושיטות תקשורת אשר יעצימו
את עבודת הצוות
![Page 34: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/34.jpg)
צאו לפגישות עבודה
![Page 35: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/35.jpg)
קבלו החלטות כצוות
![Page 36: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/36.jpg)
אמנם אתם אנשי המקצוע אבל אתם לא יודעים הכל
![Page 37: קרן נוימן ונטע תבל](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/58797bd91a28ab6c358b4865/html5/thumbnails/37.jpg)
):תודה