Проверки ГИТ: новый порядок и усиление...
TRANSCRIPT
![Page 1: Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового законодательства](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062311/5871491d1a28ab55588b61b7/html5/thumbnails/1.jpg)
7 ноября 2014 г.
Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности
за нарушение трудового законодательства
www.kdelo.ru
![Page 2: Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового законодательства](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062311/5871491d1a28ab55588b61b7/html5/thumbnails/2.jpg)
Автор и ведущая:
Ольга ИСАЕВА,заместитель начальника II отдела Государственной инспекции труда в Московской области
Семинар «Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового
законодательства»от журнала
www.kdelo.ru
![Page 3: Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового законодательства](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062311/5871491d1a28ab55588b61b7/html5/thumbnails/3.jpg)
Программа
1. Запрещено заключение договоров ГПХ при фактических трудовых отношениях
2. На что обращают внимание инспекторы ГИТ при проверке
3. Ответственность за нарушения
3www.kdelo.ru
Семинар «Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового
законодательства»от журнала
![Page 4: Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового законодательства](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062311/5871491d1a28ab55588b61b7/html5/thumbnails/4.jpg)
Законодательство
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда "»
4www.kdelo.ru
Семинар «Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового
законодательства»от журнала
![Page 5: Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового законодательства](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062311/5871491d1a28ab55588b61b7/html5/thumbnails/5.jpg)
Вопрос 1. Запрещено заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (ч. вторая ст. 15 ТК РФ).Появилось новое основание для возникновения трудовых отношений (ст. 16, 19.1 ТК РФ):признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями возможно на основании (ст. 19.1 ТК РФ):письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по договору;предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Трудового кодекса;решения суда.
5www.kdelo.ru
Семинар «Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового
законодательства» от журнала
![Page 6: Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового законодательства](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062311/5871491d1a28ab55588b61b7/html5/thumbnails/6.jpg)
Статья 67.1 Трудового кодекса. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
6www.kdelo.ru
Семинар «Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового
законодательства»от журнала
![Page 7: Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового законодательства](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062311/5871491d1a28ab55588b61b7/html5/thumbnails/7.jpg)
Вопрос 2.
Чаще всего такими нарушениями являются: отсутствие письменного оформления трудовых отношений между работником и работодателем; отсутствие в трудовом договоре обязательных для включения в трудовой договор условий труда; заключение договоров гражданско-правового характера с лицами, фактически состоящими в трудовых отношениях с работодателем (характерно для организаций частной формы собственности);
7www.kdelo.ru
Семинар «Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового
законодательства»от журнала
![Page 8: Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового законодательства](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062311/5871491d1a28ab55588b61b7/html5/thumbnails/8.jpg)
Чаще всего такими нарушениями являются: несвоевременность заключения трудового договора: с нарушением срока, установленного ст. 67 ТК РФ (более чем в течение трех дней со дня фактического допущения к работе); не все основные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ), в частности условия об оплате труда, рабочего времени и времени отдыха, отражаются в трудовых договорах; нарушение требований законодательства об ограничении срока действия трудового договора. Срочные трудовые договоры заключаются на работы, носящие постоянный характер, без учета интересов работника и без достаточных оснований (нарушение ст. 58, 59 ТК РФ);
8www.kdelo.ru
Семинар «Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового
законодательства»от журнала
![Page 9: Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового законодательства](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062311/5871491d1a28ab55588b61b7/html5/thumbnails/9.jpg)
нарушения ст. 72 ТК РФ при осуществлении переводов работников; нарушения ст. 74 ТК РФ при изменении определенных сторонами условий трудового договора; отсутствие в организациях работника, на которого возложена ответственность за ведение трудовых книжек; нарушения ст. 84.1 ТК РФ и Правил ведения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», при оформлении увольнений работников; отсутствие оформления кадровой документации по унифицированным формам, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
9www.kdelo.ru
Семинар «Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового
законодательства»от журнала
![Page 10: Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового законодательства](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062311/5871491d1a28ab55588b61b7/html5/thumbnails/10.jpg)
Вопрос 3.
Административная ответственность за правонарушения предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ (до 1 января 2015 года):административный штраф на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
10www.kdelo.ru
Семинар «Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового
законодательства»от журнала
![Page 11: Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового законодательства](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062311/5871491d1a28ab55588b61b7/html5/thumbnails/11.jpg)
Редакция, вступающая в силу с 1 января 2015 годаСтатья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, –
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
11www.kdelo.ru
Семинар «Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового
законодательства»от журнала
![Page 12: Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового законодательства](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062311/5871491d1a28ab55588b61b7/html5/thumbnails/12.jpg)
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), –влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, –влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
12www.kdelo.ru
Семинар «Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового
законодательства»от журнала
![Page 13: Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового законодательства](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062311/5871491d1a28ab55588b61b7/html5/thumbnails/13.jpg)
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, –
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
13www.kdelo.ru
Семинар «Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового
законодательства»от журнала
![Page 14: Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового законодательства](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062311/5871491d1a28ab55588b61b7/html5/thumbnails/14.jpg)
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1–4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, –
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
14www.kdelo.ru
Семинар «Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового
законодательства»от журнала