Я юрисконсульт организации

Сегодня в номере:

С уважением, редакция журнала «Я – юрисконсульт организации»

Как формируется цена на товар: продолжаем анализировать порядок применения постановления № 1207

Вопрос о том как правильно сформировать цену на вновь по-ступивший и закупленный до 18 декабря 2014 г. товар, волнует многих продавцов. Минторг и Минэкономики в течение января – февраля 2015 г. неоднократно давали разъяснения по порядку фор-мирования розничных цен. В данном материале мы рассматриваем свежие рекомендации этих министерств.

Здравствуйте, уважаемые коллеги!

Договорная работа традиционно составляет 2/3 объема работы юриста. К ней относится и заключе-ние договоров (подготовка, оформление, согласование условий с контрагентами), и организация их исполнения (оперативные мероприятия, учет, контроль, оценка хода и результатов), и участие в судебных заседаниях, ко-торые тоже в большинстве случаев возникают из-за надлежащего или ненадлежащего исполнения договоров. Зная, как важна правильно организованная договорная работа, мы стараемся подробно освещать проблемные моменты исполнения обязательств и излагать возможные варианты поведения в таких ситуациях.

Приятного и полезного вам чтения!

Хищение интеллектуальной собственности или использование без согласия правообладателя?

Довольно часто мы слышим о воровстве интеллектуальной соб-ственности. А возможно ли это вообще? В данной статье мы опре-делили различия между действиями по хищению, составляющему уголовно наказуемое деяние, и по иному использованию интеллек-туальной собственности без согласия правообладателя, не являюще-муся уголовным преступлением.

Как быстро и правильно оформить изменение места нахождения юридического лица

Все изменения готовятся долго, а наступают неожидан-но. Также неожиданно может возникнуть и необходимость смены юридического адреса. Помимо переезда, что само по себе равно пожару, мы сталкиваемся еще и с проблемой пере-оформления бумаг. Как сделать это оперативно и правильно, чтобы не нарушить какие-либо предписания законодатель-ства, вы узнаете из публикуемой статьи.

Взыскание дебиторской задолженности: исполнение судебного постановления

Существует много легальных вариантов взыскания долга и воздействия на должника, которыми могут воспользоваться субъ-екты хозяйствования. В предыдущих номерах нашего журнала мы

их подробно рассматривали. В этой статье вы сможете узнать о мерах, содействующих резуль-тативному исполнению вынесенного судебного постановления в случае судебного взыскания долга.

Я – юрисконсульт организацииПрофессиональный практический журнал для юрисконсульта

Выходит 1 раз в месяц№ 3 (12) март 2015 года

Издается с апреля 2014 года

УчредительООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» Главный редактор Нина Владимировна ГетманВыпускающий редактор Юлия КудрявецАдрес редакции:220020, г. Минск, ул. Нарочанская, 11-2, комн. 21а. Тел.: (017) 209-69-01 (отд. подписки), Рекламная служба: тел. (017) 209-65-55.Адрес для писем в редакцию: 220020, г. Минск, а/я 82(«Главный Бухгалтер»). E-mail: [email protected]Адрес сайта: www.gb.byФилиалы ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА»:Барановичи: ул. Гагарина, 19-303,Брест: б-р Шевченко, 6-231, тел. (0162) 22-15-34,Витебск: ул. Пушкина, д. 6, пом. 213а, тел. (0212) 35-90-73,Гомель: Привокзальная пл., 1-821, тел. (0232) 71-72-94,Гродно: ул. Карла Маркса, д. 31-1, каб. 211,Могилев: пер. Комиссариатский, 5-203, тел. (0222) 25-35-15.

Подписные индексы РУП «Белпочта»: для индивидуальных подписчиков – 00991; для ведомственных подписчиков – 009912.Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 1679 от 26.12.2013 г., выданное Министерством информации Республики Беларусь. ИздательООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» Директор Алексей ПавловКомпьютерная верстка Елена ПашукКорректура Ольга БожкоПодписано в печать 16.03.2015. Формат 60×84 1/8. Бумага офсетная № 1. Печать офсетная. Усл. печ. л. 7,44. Тираж 650 экз. Зак. № 330. Цена свободная.Отпечатано ОАО «Промпечать». 220049, Минск, ул. Черняховского, 3,ЛП № 02330/233 от 11.03.2009.Материалы со знаком Р печатаются на правах рекламы. Редакция не несет ответственности за достоверность информации рекламных материалов.Публикуемые материалы отражают мнения их авторов.Редакция обладает исключительными правами на использование аналитических материалов, опубликованных в журнале.Воспроизведение материалов без письменного разрешения редакции запрещено.

© ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА», 2015

НовостиПрофессиональные новости ........................4Расскажите коллегам о важных изменениях ................................................6Обновление законодательства в марте .......................................................8

Юридическая практикаКак формируется цена на товар: продолжаем анализировать порядок применения постановления № 1207. Грабовская Ю. .............................10Хищение интеллектуальной собственности или использование без согласия правообладателя? Шакель Н. ................................................12Взыскание дебиторской задолженности: исполнение судебного постановления. Родич М. ..........................17

Быстрое решениеКак быстро и правильно оформить изменение места нахождения юридического лица. Кудрявец Ю. .............24

Вопрос-ответ ..........................................27

Судебная практикаКак отличить подряд от оказания услуг: аудит договора. Полевая М. ............48

СправочникВозможен ли у нас аутсорсинг персонала? Ладыгина В. ...........................52Интернет-сайт – это СМИ или не СМИ? Овсейко С. ............................55

Советы опытного специалистаПочему мы выбираем транспортную экспедицию, а не перевозку. Шинкевич А. ....60

Cодержание

Новости

4 Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Профессиональные новостиВоспитание кодексом

Министерство экономики разработало проект кодекса добросове-стного поведения на рынке розничной и оптовой торговли – свод ре-комендуемых правил взаимодействия между торговыми сетями и по-ставщиками.

Кроме прочего, кодекс будет регламентировать преддоговорный процесс, в т.ч. порядок и стадии заключения договоров, сроки рассмот-рения пакета документов, порядок принятия окончательного решения относительно потенциальных контрагентов, порядок информирова-ния контрагентов о результатах указанных процедур.

Правила, содержащиеся в кодексе, смогут применять поставщики и торговые сети только на территории Республики Беларусь в качест-ве делового обыкновения в преддоговорных и договорных отношени-ях в рамках договоров поставки и оказания услуг.

Положения кодекса будут обязательными для тех, кто даст пись-менное согласие.

Источник: Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь

Лицензирование торговли алкоголем и табаком: с 1 июля – новые требования и условия

Оптовая торговля алкогольными напитками и табачными изде-лиями будет осуществляться только производителями Республики Бе-ларусь при продаже такой продукции собственного производства, го-сударственными юридическими лицами Республики Беларусь, юриди-ческими лицами, более 25 % акций (долей в уставных фондах) кото-рых находится в собственности государства, юридическими лицами Республики Беларусь системы потребительской кооперации, а также юридическими лицами Республики Беларусь – организациями – заказ-чиками табачных изделий при продаже табачных изделий, произве-денных в Республике Беларусь по их заказам.

Лицензиаты, имеющие на 1 июля 2015 г. лицензию на оптовую тор-говлю и хранение алкогольной, непищевой спиртосодержащей продук-ции, непищевого этилового спирта и табачных изделий и утратившие право на осуществление включенных в нее работ и (или) услуг, обяза-ны до 1 октября 2015 г. прекратить соответствующую деятельность.

Источник: Указ Президента Республики Беларусь от 20.02.2015 № 92

Новости

5Я – юрисконсульт организации, № 3, 2015

Дедолларизации арендных ставок на частную недвижимость пока не будет

Обязанность частных владельцев недвижимости определять став-ки арендной платы исключительно в белорусских рублях пока вво-дить не будут, сообщили в пресс-службе Госкомимущества. 11 марта состоялось совещание, на котором обсуждался проект указа «О внесе-нии изменений и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 29 марта 2012 г. № 150», которым предполагалось обязать частных владельцев недвижимости определять ставки арендной платы исклю-чительно в белорусских рублях. На мероприятии присутствовали пред-ставители республиканских органов государственного управления, Мингорисполкома, НАН Беларуси, руководители Белорусского союза предпринимателей и Минского столичного союза предпринимателей и работодателей.

Председатель Госкомимущества Андрей Гаев отметил, что выне-сенный на широкое обсуждение документ прежде всего ставит целью совершенствование арендных отношений, поэтому Госкомимущество самым внимательным образом изучило все замечания и предложения по нормам нового документа, поступившие в ведомство. «На сегодняш-ний день аргументированных мнений против дедолларизации аренды частной недвижимости значительно больше, чем за», – сказал руко -водитель ведомства.

Источник: пресс-служба Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь

Два варианта лизинговой деятельности1 марта истек срок для включения в реестр лизинговых организа-

ций юридических лиц, осуществлявших лизинговую деятельность на 1 сентября 2014 г.

Организации, которые не реализовали свое право на подачу заявле-ния о включении в реестр до 1 марта 2015 г., в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 25.02.2014 № 99 «О вопросах регу-лирования лизинговой деятельности» вправе осуществлять лизинго-вую деятельность в одном из следующих вариантов:

– без включения в реестр при условии заключения не более 3 до-говоров финансовой аренды (лизинга) в течение 1 календарного года и (или) общей стоимости предметов лизинга, передаваемых по одно-му или нескольким договорам финансовой аренды (лизинга), заклю-ченным этими лизингодателями в одном календарном году, менее 10 000 базовых величин;

– без учета указанных ограничений, но с включением в реестр ли-зинговых организаций при условии формирования уставного фонда (на день подачи заявления о включении в реестр) в сумме, эквивалент-ной 50 тыс. евро.

Источник: сайт Национального банка Республики Беларусь

Новости


Расскажите коллегам о важных измененияхГлавному бухгалтеру…

… о корректировке на-логовых вычетов по НДС

МНС и Минфин разъяс-нили импортерам, как и в ка-кие сроки откорректировать в учете налоговые вычеты по НДС в сторону уменьше-ния. Речь идет о реализации положений Указа Президен-та Республики Беларусь от 26.02.2015 № 99 «О взима-нии налога на добавленную стоимость», которым преду -сматривается отсрочка в 90 дней вычета сумм «ввоз-ного» НДС в отношении товаров, которые ввезены на территорию Республи-ки Беларусь с территории государств, не являющих-ся членами Евразийского экономического союза, и выпущены в соответствии с заявленной таможенной процедурой с 1 января по 31 декабря 2015 г.

Источник: письмо Министерства по налогам и сборам и Министерства

финансов Республики Беларусь от 05.03.2015

№ 2-1-10/336/5-1-19/37 (опубликовано 6 марта на сайте МНС и 9 марта

на сайте Минфина)

Директору, маркетологу…

…чем хорош «форфей-тинг»

С 21 мая вводится новый механизм расчетов по экс-портному контракту – фор-фейтинг. Экспортеры смогут предоставлять покупателям-нерезидентам длительные отсрочки по оплате отгру-женных товаров, но в то же время оперативно получать денежные средства за экс-портируемую продукцию по факту ее отгрузки от фи-нансирующих организаций. Такое станет возможным благодаря использованию векселей нерезидентов на сумму задолженности перед белорусским экспортером (вексель обеспечивается обя-зательством банка-нерези-дента). Экспортер, заинтере-сованный в скорейшем полу-чении средств, сможет пере-дать право получения оплаты по векселю банку, небанков-ской кредитно-финансовой организации либо специали-зированному юридическому лицу, осуществляющему опе-рации по учету векселей.

Источник: Указ Президента Республики Беларусь от 17.02.2015 № 69

Любителям зарубежного шопинга...

…о новых требованиях таможни

В течение 2 календарных лет без уплаты пошлины можно ввезти до 4 единиц (до 2 или 3 (при наличии ко-ляски) единиц в отношении мотоциклов, мопедов, мото-роллеров) летних пневмати-ческих шин (либо колес с лет-ними шинами, в т.ч. бывших в употреблении) либо до 4 еди-ниц (до 2 или 3 (при наличии коляски)) зимних пневмати-ческих шин (либо колес с зим-ними шинами, в т.ч. бывших в употреблении) к каждому транспортному средству для личного пользования, нахо-дящемуся в собственности физического лица, пере -мещающего такие товары.

Периодичность в 3 ка-лендарных года установле-на в отношении ряда других товаров, в т.ч. планшетов, ноутбуков (нетбуков), быто-вой техники и т.д.

Исчисление указанных сроков производится с 31 марта 2014 г.

Источник: пресс-центр Государственного

таможенного комитета Республики Беларусь

Новости


Менеджеру по продажам, директору…

…о том, что ИП разре-шат реализацию товаров без документов

Подготовлен проект ука-за «О внесении изменений и дополнения в Указ Прези-дента Республики Беларусь», подписание которого плани-руется в ближайшее время. Индивидуальным предпри-нимателям – плательщикам единого налога предоставят право осуществлять рознич-ную торговлю в торговых объектах (за исключением магазинов) и на торговых местах на рынках товарами (за исключением подакциз-ных товаров), уже ввезенны-ми с территории государств – членов Таможенного союза на территорию Республики Беларусь без подтверждаю-щих документов.

При этом за осуществ-ление розничной торговли указанными товарами преду-сматривается уплата еди-ного налога с применением повышающего коэффициен-та 2 и НДС в фиксированных суммах в увеличенных раз-мерах.

Источник: пресс-центр Министерства по налогам

и сборам Республики Беларусь

Кадровику...

…о порядке обжалова-ния экспертизы временной нетрудоспособности

В случае несогласия па-циента (лица, осуществляю-щего уход) с решением леча-щего врача по вопросам экс-пертизы временной нетрудо-способности в день ее прове-дения он вправе обратиться к заведующему отделением организации здравоохране-ния, заместителю руководи-теля организации здраво-охранения или на заседание врачебно-консультативной комиссии (далее – ВКК) орга-низации здравоохранения.

Если пациент (лицо, осуществляющее уход) не согласен с решением заве-дующего отделением, заме-стителя руководителя орга-низации здравоохранения, в день проведения эксперти-зы он вправе обратиться на заседание ВКК организации здравоохранения.

Решение ВКК, вынесен-ное по результатам экспер-тизы, пациент может обжа-ловать в суд.

Источник: постановление Министерства здравоохранения

Республики Беларусь от 24.12.2014 № 104

Директору, бухгалтеру…

…о возможностях рас-четов с физлицами-нерези-дентами

Нацбанк с 1 марта раз-решил субъектам валютных операций – резидентам по-лучать из-за рубежа валюту в безналичной форме по сдел-кам с физическими лицами – нерезидентами. Об этом сказано в письме, которое направлено коммерческим банкам.

Получить валюту из-за рубежа можно путем бан-ковского перевода. Исклю-чение – операции с платеж-ными картами в банкоматах, инфокиосках, платежных терминалах на территории Беларуси.

Речь идет о сделках, кото-рые предусматривают пере-дачу физическим лицам – не-резидентам товаров, охраняе-мой информации, исключи-тельных прав на результаты интеллектуальной деятель-ности. Получать валютные переводы субъекты хозяйст-вования могут за предостав-ленное в аренду имущество, выполненные работы, ока-занные услуги, при отчужде-нии недвижимости.

Источник: БелТА

Новости


Обновление законодательства в марте

C 1 марта 2015 г. ограничено использование иностранной валюты в расчетах с физлицами на территории Республики Беларусь

В частности, с 1 марта прекращено действие разрешений на про-ведение валютных операций при осуществлении розничной торговли, оказании услуг на республиканских автомобильных дорогах с нумера-цией «М», «М/Е» и в пунктах пропуска через Государственную границу Республики Беларусь; страховой и туристической деятельности; реа-лизации автомобильного бензина, дизтоплива и сжиженного газа.

C 4 марта 2015 г. началась приоритетная регистрация доменных имен в доменной зоне «.бел»

Теперь владельцы белорусских средств индивидуализации, а также товарных знаков (знаков обслуживания), имеющих международную регистрацию, распространяющуюся на территорию Республики Бе-ларусь, либо признанных на территории Республики Беларусь обще -известными, могут зарегистрировать доменное имя на государствен-ных языках. Доменное имя в домене «.бел» должно содержать не ме-нее 2 и не более 63 букв белорусского или русского алфавита, цифр, символов «дефис» («–») и «апостроф» («'»), не должно начинаться (за-канчиваться) такими символами.

Приоритетная регистрация осуществляется с 1 марта до 1 октября 2015 г.

С 6 марта 2015 г. изменились некоторые правила реализации инвестиционных проектов в области фармацевтики

В новой редакции изложены перечень инвестиционных проектов, для реализации которых технологическое оборудование, комплектую-щие и запасные части к нему, ввозимые фармацевтическими организа-циями, освобождаются от обложения ввозными таможенными пошли-нами и НДС, и перечень фармацевтических организаций, реализующих такие инвестиционные проекты, которым предоставляются кредиты под гарантии Правительства.

Документ: постановление Прав-

ления Национального

банка Республики

Беларусь от 03.02.2015

№ 47 «О некоторых во-

просах использования

иностранной валюты,

ценных бумаг и (или)

платежных документов

в иностранной валюте

при проведении валют-

ных операций».

Документ: приказ Оперативно-

аналитического цен-

тра при Президенте

Республики Беларусь

от 26.02.2015 № 16

«О некоторых вопро-

сах регистрации до-

менных имен».

Документ: Указ Президента


от 27.02.2015 № 106

«О внесении допол-

нения и изменений

в Указ Президента


от 16 апреля 2012 г.

№ 174».

Новости


С 10 марта 2015 г. изменились некоторые нормы об использовании объектов права промышленной собственности

В частности, к объектам права промышленной собственности, по-мимо запатентованных изобретений, полезных моделей, промышлен-ных образцов, топологий интегральных микросхем, сортов растений, отнесены секреты производства (ноу-хау), являющиеся служебными изобретениями, полезными моделями, промышленными образцами, если наниматель примет решение об установлении в отношении них режима коммерческой тайны, что несколько отступает от традицион-ного понимания объекта интеллектуальной собственности, закреп-ленного гражданским законодательством.

С 18 марта 2015 г. изменился порядок выдачи разрешений на выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух

Постановлением закреплена новая форма заявления субъекта хо-зяйствования на получение разрешения на выбросы (внесение в раз-решение на выбросы изменений и (или) дополнений). Разрешение может быть выдано заявителю как по месту его нахождения, так и по месту нахождения источников выбросов или сосредоточения источни-ков выбросов, о чем заявитель указывает в заявлении.

Разрешения, выданные заявителям, которые реорганизовались, действуют со дня реорганизации до дня, указанного в решении о вы-даче нового разрешения, но не более 8 месяцев.

С 31 марта 2015 г. вводятся ограничения в рамках конкурентной процедуры закупки

В реестр поставщиков (подрядчиков, исполнителей), временно не допускаемых к закупкам, включаются, в частности, юридические и физические лица, в т.ч. ИП, уклонившиеся от заключения договоров в случае выбора их участниками-победителями, если это не связано с из-менением заказчиком условий процедуры закупки. Участниками кон-курентной процедуры закупки не могут быть также субъекты пред-принимательской деятельности, включенные в реестр коммерческих организаций, и ИП с повышенным риском совершения правонаруше-ний в экономической сфере.



от 05.12.2014 № 568

«О внесении изме-

нения в Указ Прези-

дента Республики Бе-

ларусь от 7 сентября

2009 г. № 441».

Документ: постановление Со-

вета Министров Рес-

публики Беларусь

от 31.12.2014 № 1271

«О внесении дополне-

ний и изменений в по-

становление Совета

Министров Республи-

ки Беларусь от 21 мая

2009 г. № 664».

Документ: постановление Со-

вета Министров Рес-


от 19.12.2014 № 1200

«О внесении допол-

нений и изменений

в постановление

Совета Министров


от 15 марта 2012 г.

№ 229».

Юридическая практика



С 19 декабря 2014 г. действует постановление № 1207, которое направлено на

недопущение роста розничных цен. Минторг и Минэкономики в течение января –

февраля 2015 г. неоднократно давали рекомендации по порядку формирования

розничных цен, о которых мы писали в предыдущих номерах нашего журнала*.

* См.: Как формируется цена и предоставляется товар в интернет-магазине: анали-зируем постановление Совета Министров № 1207 / Ю. Грабовская // Я – юрисконсульт организации. – 2015. – № 2. – С. 10.

Так, порядок формирования цен последовательно разъяснялся в ряде совместных писем Минторга и Минэкономики:– до 2 февраля 2015 г. включительно действовало письмо Мини-

стерства торговли и Министерства экономики Республики Беларусь от 15.01.2015 № 03-20/55/05/390 «О порядке применения постанов-ления Совета Министров Республики Беларусь от 19 декабря 2014 г. № 1207»;

– с 3 до 19 февраля 2015 г. применялось письмо Министерства торговли и Министерст-ва экономики Республики Беларусь от 30.01.2015 № 12-01-11/860/03-20/152к «О порядке примене-ния постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19 декабря 2014 г. № 1207» (далее – Письмо от 30.01.2015);

– с 20 февраля 2015 г. действует письмо Министерства торговли и Министерства эко-номики Республики Беларусь от 18.02.2015 № 12-01-10/1407/03-20/150 (далее – Письмо от 18.02.2015).

Ранее мы рассматривали основные принципы применения двух первых писем, сегодня разберем-ся в изменениях, внесенных в порядок формирова-ния цен Письмом от 18.02.2015.

Документ: постановление Совета Министров Респуб-

лики Беларусь от 19.12.2014 № 1207 «О не-

которых вопросах потребительского рынка»

(далее – постановление № 1207).

Справочно: постановление № 1207 распространяет свое

действие на юридические лица и индивиду-

альных предпринимателей, которые осуще-

ствляют предпринимательскую деятельность

по производству и (или) продаже (поставке)

товаров на территории Республики Беларусь,

в т.ч. на резидентов СЭЗ, юридические лица и

индивидуальных предпринимателей, которые

включены в Государственный реестр хозяйст-

вующих субъектов, занимающих доминирую-

щее положение на товарных рынках.



Перечень субъектов хозяйствования, на которых распространя-ются новые правила формирования (определения) цен, не изменился (п. 1 Письма от 18.02.2015).

Существенные изменения, введенные Письмом от 18.02.2015, кос-нулись прежде всего производителей продукции.

1. Допускается повышение отпускных цен на величину измене-ния стоимости сырья и материалов, комплектующих, тары и упа-ковки, поступивших после 18 декабря 2014 г., с учетом их доли в от-пускной цене независимо от страны их происхождения.

Ранее производители могли повышать отпускные цены на величи-ну изменения стоимости только импортных сырья и материалов, комп-лектующих, тары и упаковки, происходящих из третьих стран (стран, не входящих в Евразийский экономический союз). Учитывая, что наи-больший удельный вес составляет импорт из России, ранее действо-вавший порядок практически парализовал возможность приобрете-ния комплектующих у наших соседей. Считаем, что отмена данного ограничения безусловно положительно скажется на увеличении ассор-тимента предлагаемой продукции.

2. На подакцизные товары отпускная цена может быть также повышена на величину изменения акциза с учетом его доли в от-пускной цене.

3. Отменено ограничение планового уровня рентабельности. Напомним, что в ранее действовавших письмах уровень рентабельно-сти не мог превышать фактически сложившийся уровень по организа-ции за январь – сентябрь 2014 г. по данному виду деятельности.

Остальные правила формирования цен для производителей про-дукции остались без изменений.

Плодоовощная продукция из стабилизационных фондов с 20 фев-раля 2015 г. реализуется по розничным ценам, не превышающим цен, установленных решениями облисполкомов и Минского горисполко-ма на январь 2015 г. (п. 6 Письма от 18.02.2015). До 20 февраля 2015 г. розничные цены на такую продукцию не могли превышать цен, уста-новленных указанными органами на декабрь 2014 г. (п. 6 Письма от 30.01.2015).

Для импортеров порядок формирования отпускной цены остался без изменений (пп. 2, 4 и 5 Письма от 18.02.2015; пп. 2, 4 и 5 Письма от 30.01.2015). Импортеры по-прежнему могут увеличить отпускные цены (на момент их формирования) на товары, поступившие после 18 декабря 2014 г., не более чем на процент изменения курса белорус-ского рубля к валюте договора по сравнению с 18 декабря 2014 г.

Субъекты хозяйствования, осуществляющие оптовую и рознич-ную торговлю, вправе применять торговые (оптовые) надбавки по

Главные изменения, на которые следует обратить внимание

Справочно: формирование цен

на лекарственные

средства, изделия

медицинского назна-

чения, медицинскую

технику в сфере об-

ращения (оптовом и

розничном звеньях)

осуществляется в со-

ответствии с нормами

Указа Президента


от 11.08.2005 № 366

«О формировании

цен на лекарственные

средства, изделия

медицинского назна-

чения и медицинскую

технику».

Для продавцов плодоовощной продукции

Для импортеров



конкретным видам товаров в размерах, не превышающих уровень по состоянию на (до) 18 декабря 2014 г. (без учета проводимых в декабре 2014 г. акционных мероприятий). Рентабельность продаж по конечно-му финансовому результату, как и ранее, по указанным выше субъек-там не может превышать 3 % в целом по организации.

Юлия Грабовская, аудитор


Положения гражданского законодательства о правах собственности на имущест-

во (вещи и иные объекты материального мира) иногда переносятся по аналогии

на отношения в сфере использования прав на результаты интеллектуальной дея-

тельности, существующие независимо от материального объекта, т.е. на интел-

лектуальную собственность. Это часто влечет не основанные на нормах законо-

дательства обвинения в воровстве произведений, изобретений, товарных знаков

и т.п., и требования о привлечении к уголовной ответственности по указанным

основаниям. В данной статье мы определим, являются ли уголовно наказуемыми

действия по хищению интеллектуальной собственности и по иному использова-

нию интеллектуальной собственности без согласия правообладателя.

В отечественном законодательстве интеллектуальная собствен-ность определена как право на объект (результат интеллектуаль-

ной деятельности или средство индивидуализации), а не сам матери-альный объект (ст. 139 ГК).

Исключительное право на результат интеллектуальной деятель-ности или средство индивидуализации существует независимо от права собственности на материальный объект, в котором такой результат или средство индивидуализации выражены (ст. 987 ГК). Открытый перечень результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации участников гражданского оборота, това-ров, работ или услуг, которые относятся к объектам интеллектуальной собственности, приведен в ст. 980 ГК.

В зависимости от объекта интеллектуальной собственности их соз-датели (производители, правообладатели) могут иметь либо только

Что такое интеллектуаль-ная собствен-ность?

Документ: Гражданский кодекс


(далее – ГК).



имущественные права, либо и личные неимущественные, и имущест-венные права. Исключительное право на объект не следует смешивать с исключительным правом на использование объекта, т.е. имуществен-ными правами (ст. 983 ГК). Имущественные права, принадлежащие обладателю исключительных прав на объект интеллектуальной соб-ственности, могут быть переданы правообладателем полностью или частично другому лицу по договору, а также переходят по наследству и в порядке правопреемства. Это, однако, не влечет перехода личных неимущественных прав (ст. 984 ГК).

Таким образом, интеллектуальная собственность представляет собой комплекс имущественных и неимущественных прав на объект, а не сам объект.

Решение вопроса о том, относятся или нет имущественные права на объект интеллектуальной собственности к имуществу (абзац вто-рой ст. 128 ГК) или к исключительным правам (абзац пятый ст. 128 ГК), напрямую влияет на квалификацию хищения интеллектуальной соб-ственности.

Согласно уголовному законодательству хищение может осуществ-ляться путем кражи, грабежа, разбоя, вымогательства, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения, растраты или использования компьютерной техники (ч. 1 примечаний к гл. 24 «Преступления против собственности» УК).

В результате хищения происходит завладение чужим имуществом или правом на имущество с корыстной целью. Определения терминам «имущество», «право на имущество» в УК не дано, следовательно, для установления того, входит ли интеллектуальная собственность в со-держание указанных понятий, необходимо обратиться к гражданско-му законодательству.

К объектам гражданских прав относятся (ст. 128 ГК):– вещи, включая деньги и ценные бумаги, иное имущество,

в т.ч. имущественные права;– работы и услуги;– нераскрытая информация;– исключительные права на результаты интеллектуальной дея-

тельности и средства индивидуализации участников гражданского оборота, товаров, работ или услуг;

– нематериальные блага. Содержание исключительных прав на объекты интеллектуальной

собственности раскрывается в ст. 983–984 ГК, из которых следует, что обладателю таких прав принадлежат имущественные права.

Теоретически суть проблемы квалификации хищения интеллекту-альной собственности заключается в следующем.

Как уже было сказано, в результате хищения происходит завла-дение чужим имуществом или правом на имущество с корыстной це-лью. Чтобы произошло завладение, нужно, чтобы нарушитель «отнял»

Что такое хищение?

Документ: Уголовный кодекс


(далее – УК).

Является ли интеллектуаль-ная собствен-ность объектом хищения?



у собственника правомочие владения, т.е. сам завладел имуществом (напомним, что согласно ст. 210 ГК собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом). Однако классическая триада прав собственника не распространяется в полной мере на права интеллектуальной собственности, поскольку их облада-телю принадлежит исключительное право правомерного использова-ния, а не владения (ст. 983 ГК).

Таким образом, по причине отсутствия возможности владения пра-вами интеллектуальной собственности становится невозможным и их хищение, по крайней мере, в рамках действующего законодательства.

Обычно, говоря о воровстве интеллектуальной собственности, мы понимаем под такими действиями не хищение в чистом виде, когда объект выбывает из владения, а незаконное использование объекта без получения на то согласия правообладателя и без выплаты ему возна-граждения (права на объект при этом остаются у правообладателя).

Нарушением авторского права или смежных прав признается, в ча-стности, копирование и дальнейшее распространение экземпляров произведения, записанного исполнения, фонограммы, передачи эфир-ного или кабельного вещания и т.п. без разрешения правообладателя, удаление информации об управлении правами и обход технических средств защиты (ст. 55 Закона об авторском праве).

Нарушением исключительного права владельца патента на изо-бретение, полезную модель, промышленный образец признается, в частности, изготовление, применение, ввоз, предложение к прода-же, продажа, иное введение в гражданский оборот или хранение для этих целей продукта, изделия, изготовленных с применением запатен-тованных изобретения, полезной модели, промышленного образца, а также совершение названных действий в отношении средства, при функционировании или эксплуатации которого в соответствии с его назначением осуществляется способ, охраняемый патентом (ст. 9 За-кона о патентах).

Нарушением прав владельца товарного знака признаются несанк-ционированные изготовление, применение, ввоз, предложение к про-даже, продажа и иное введение в гражданский оборот или хранение с этой целью товарного знака или товара, обозначенного этим знаком, или обозначения, сходного с ним до степени смешения, в отношении однородных товаров, а также неоднородных товаров, обозначенных товарным знаком, признанным общеизвестным в Республике Бела-русь (ст. 3 Закона о товарных знаках).

За некоторые нарушения прав на интеллектуальную собственность применяется и административная, и уголовная ответственность.

Так, за незаконное распространение или иное незаконное исполь-зование объектов авторского права, смежных прав или объектов права

Документ: Закон Республики Бе-ларусь от 17.05.2011 № 262-З «Об автор-ском праве и смеж-ных правах» (далее – Закон об авторском праве).

Документ: Закон Республики Бе-ларусь от 16.12.2002 № 160-З «О патентах на изобретения, по-лезные модели, про-мышленные образцы» (далее – Закон о па-тентах).

Документ: Закон Республики Бе-ларусь от 05.02.1993 № 2181-XII «О товар-ных знаках и знаках обслуживания» (да-лее – Закон о товар-ных знаках).

Какие действия являются уголовно наказуемыми?

Какие действия являются нарушением прав на интел-лектуальную собственность?



Документ: Кодекс Республики Бе-

ларусь об администра-

тивных правонаруше-

ниях (далее – КоАП).

промышленной собственности установлена административная ответ-ственность (ст. 9.21 КоАП). Эти же действия, совершенные в течение года после наложения административного взыскания или сопряжен-ные с получением дохода в крупном размере, влекут уголовную ответ-ственность (ч. 2 ст. 201 УК). Следует отметить, что количество дел по данной статье сравнительно невелико. В 2011 г. было зарегистрирова-но 18 таких дел, в 2012 и 2013 гг. – по 12 дел.

Присвоение авторства либо принуждение к соавторству, а равно разглашение без согласия автора или заявителя сущности изобрете-ния, полезной модели, промышленного образца или иного объекта права промышленной собственности до официальной публикации сведений о них наказываются по ч. 1 ст. 201 УК. Отметим, что в 2011–2013 гг. не было зарегистрировано ни одного преступления за наруше-ние данной нормы.

Уголовное наказание влечет также умышленное использование индивидуальным предпринимателем или должностным лицом юри-дического лица товарного знака (знака обслуживания), фирменного наименования, географического указания конкурента, либо продажа или предложение к продаже товара (услуги) с применением преду-предительной маркировки о товарном знаке (знаке обслуживания), не зарегистрированном в Республике Беларусь, либо копирование промышленных образцов конкурента, влекущие смешение продукции (товаров, работ, услуг) или деятельности с продукцией или деятельно-стью конкурента, совершенные в течение года после наложения адми-нистративного взыскания за такие же действия (ст. 248 УК).

Обратите внимание!Административная ответственность за соответствующие действия

закреплена в ст. 11.25 КоАП.

Наиболее часто используемой и достаточно эффективной мерой является привлечение нарушителей к гражданско-правовой ответст-венности. Приведем лишь некоторые примеры.

Так, в случае незаконного использования товарного знака наруши-тель обязан будет выплатить штраф в размере стоимости товара, в от-ношении которого был незаконно применен товарный знак (подп. 2.3 п. 2 ст. 29 Закона о товарных знаках).

Обратите внимание! Правообладатель в случае нарушения его исключительных прав

всегда может потребовать прекратить такое нарушение и взыскать причиненные ему убытки.

При нарушении исключительного права на объект авторского пра-ва или смежных прав автор или иной правообладатель вместо возме-щения убытков вправе требовать от нарушителя выплаты компенса-

Возможно ли применение мер гражданско-правовой ответственности?

Справочно: общие способы защи-

ты исключительных

прав предусмотрены

ст. 989 ГК.



ции в размере от 10 до 50 тысяч базовых величин (п. 2 ст. 56 Закона об авторском праве). Точный размер компенсации определяет суд, при этом доказывать размер причиненных убытков не требуется, доста-точно доказать сам факт нарушения исключительного права.

В современных условиях недостаточно просто создать результат интеллектуальной деятельности или средство индивидуализации. Необходимо предпринять комплекс мер, связанных с защитой своих прав и интеллектуальной собственности от нарушений. Данные меры обычно охватываются понятием «управление интеллектуальной соб-ственностью». Соответствующие процедуры следует прописать в ло-кальных нормативных актах:

1) вначале нужно оценить имеющиеся объекты на предмет того, подлежат ли они охране как таковые.

Например, в силу прямого указания закона авторское право не рас-пространяется на собственно идеи, методы, процессы, системы, спосо-бы, концепции, принципы, открытия, факты, даже если они выражены, отображены, объяснены или воплощены в произведении (ст. 2 Зако-на об авторском праве). Таким образом, если сотрудники компании на конференции, переговорах или ином мероприятии озвучили какую-либо идею, ее копирование и дальнейшее использование контрагента-ми или конкурентами не будет являться нарушением авторских прав. Привлечение к ответственности возможно, только если идея была во-площена в какое-либо произведение, после чего было осуществлено заимствование итогового произведения, но в любом случае не самой идеи;

2) при необходимости в охране соответствующей информации надо ввести в организации определенные меры, направленные на сохранение коммерческой тайны (нераскрытой информации).

Следует учитывать, что объекты авторского права (произведения, фотографии, компьютерные программы и т.п.) охраняются с момента их создания без необходимости осуществления каких-либо действий со стороны уполномоченных органов.

Обратите внимание! В Республике Беларусь на добровольной основе возможна регист-

рация компьютерных программ в Национальном центре интеллекту-альной собственности;

3) необходимо провести регистрацию или патентование в от-ношении тех объектов интеллектуальной собственности, для ко-торых такие меры предусмотрены законодательством.

При необходимости, например, получения патента на изобретение или свидетельства на товарный знак следует оценить реальную по-требность в получении прав на них с учетом необходимости несения в данном случае определенных затрат (пошлины, услуги патентных поверенных и т.п.);

Как предупредить нарушения?



4) при предоставлении третьим лицам разрешения на исполь-зование объектов интеллектуальной собственности следует учи-тывать императивные требования законодательства в данной сфере.

Так, например, лицензионный договор должен содержать условие о том, что качество товаров лицензиата будет не ниже качества товаров лицензиара и что лицензиар будет осуществлять контроль за выпол-нением этого условия (п. 2 ст. 23 Закона о товарных знаках);

5) необходимо организовать регулярное отслеживание возмож-ных нарушений со стороны конкурентов и иных третьих лиц и опе-ративно предпринимать действенные меры по их недопущению.

В заключение отметим, что эффективность противодействия нару-шениям в сфере интеллектуальной собственности зависит в первую очередь от заинтересованности в этом правообладателей. Последним необходимо не только понимать сущность имеющихся у них прав, но и правильно оценивать и квалифицировать действия, которые наруша-ют их законные интересы.

Надежда Шакель, юрист


В завершение цикла статей о взыскании дебиторской задолженности* мы рас-

смотрим некоторые моменты, способствующие результативному исполнению вы-

несенного судебного постановления.

* См.: Я – юрисконсульт организации. – 2014. – № 9. – С. 10–16; 2015. – № 1. – С. 12–17; № 2. – С. 16–21.

Субъект хозяйствования, заинтересованный в скорейшем погаше-нии задолженности, в силах ускорить процедуру исполнения ре-

шения (определения о судебном приказе), действенно и рациональ-но используя механизмы, предоставленные ему законодательством: посредством, во-первых, оперативного обращения взыскания на де-нежные средства должника, находящиеся на его расчетных счетах, и, во-вторых, сотрудничества с органами принудительного исполнения в исполнительном производстве.



Обращение взыскания на денежные средства должника, находя-щиеся на его банковских счетах, является наиболее оперативным способом погашения задолженности. Для оптимизации процесса взы-скания белорусское законодательство обязывает белорусских субъек-тов хозяйствования до возбуждения исполнительного производства самостоятельно предъявлять исполнительный документ, обосновы-вающий взыскание задолженности (судебный приказ экономического суда, определение экономического суда о судебном приказе; далее – исполнительный документ), в банк должника для списания денежных средств в бесспорном порядке (ст. 370 ХПК).

Порядок обращения кредитором взыскания на денежные средства должника установлен гл. 5 Инструкции о банковском переводе и пред-ставляет собой следующую последовательность действий.

1. Взыскатель оформляет в 3 экземплярах платежное требование на инкассо (с указанием счета должника и суммы, подлежащей взыска-нию) и представляет его с приложением оригинала исполнительного документа и 2 экземпляров реестра платежных требований в обслужи-вающий его банк.

2. Банк взыскателя (проверив правильность оформления платеж-ного требования, наличие исполнительного документа, возможность его приема по сроку давности и соответствие сумме платежного требо-вания) сообщает взыскателю дату и время принятия платежного тре-бования на инкассо и направляет полученное платежное требование с исполнительным документом в банк должника.

3. Банк должника принимает к исполнению платежное требова-ние. При наличии на расчетном счете должника денежных средств банк производит списание в пользу взыскателя. В исполнительном документе, приложенном к оплачиваемому платежному требованию, банком должника делается отметка о сумме оплаты, которая заверя-ется штампом банка, подписями ответственного исполнителя и лица, уполно моченного осуществлять дополнительный контроль.

4. При недостаточности денежных средств платежное требование исполняется частично. Неисполненные (частично исполненные) пла-тежные требования в неоплаченной сумме помещаются в картотеку по учету расчетных документов, не оплаченных в срок (далее – картоте-ка), о чем банк должника уведомляет взыскателя через обслуживаю-щий его банк.

5. Погашение задолженности по требованиям, находящимся в кар-тотеке, осуществляется по мере поступления денежных средств на текущий счет должника в календарной очередности их помещения в картотеку, если иная очередность не установлена законодательными актами.

Срок нахождения расчетных документов в картотеке составляет 6 месяцев, по истечении которых платежное требование и исполни-тельный документ будут возвращены взыскателю с отметкой об изъ-

Справочно: платежное требование

и исполнительный

документ могут также

быть представлены в

банк в виде электрон-

ного документа. При

представлении элек-

тронного платежного

требования и элек-

тронного исполнитель-

ного документа реестр

платежных требова-

ний не оформляется.

Справочно: списание средств

в счет неотложных

нужд и на цели, пре-

дусмотренные более

ранними очередями

платежей, будет осу-

ществляться в перво-

очередном порядке.

Обращение взыскания на денежные средства должника

Документ: Хозяйственный про-

цессуальный кодекс


(далее – ХПК).



Документ: Инструкция о бан-

ковском переводе,

утвержденная поста-

новлением Правления

Национального банка


от 29.03.2001 № 66

(далее – Инструкция о

банковском переводе).

ятии из картотеки (дата и причина изъятия, общая сумма оплаты по платежному требованию, если задолженность была погашена частич-но) (часть третья п. 82 Инструкции о банковском переводе).

В то же время взыскатель вправе отозвать платежное требование, если предполагает, что взыскание задолженности за счет средств долж-ника на счете, с которого осуществляется исполнение, маловероятно. Рекомендуем в связи с этим оценить целесообразность отзыва требования при наличии обстоятельств, уменьшающих шансы на погашение задолженности посредством взыскания денежных средств с банковского счета, например, если в картотеке к счету должника находятся одновременно несколько платежных требований на взыскание крупных сумм, поступивших по календарной дате ранее вашего, или при наличии информации о приостановлении полностью или частично операций по текущим (расчетным) и иным банковским счетам должника.

Платежное требование, помещенное в картотеку, может быть ото-звано взыскателем в любое время (п. 88 Инструкции о банковском переводе). Минимальный срок, в течение которого платежное требо-вание должно быть выставлено к счету должника, законодательно не установлен. При наличии оснований считать скорое списание денеж-ных средств со счета должника невозможным рекомендуем отзы-вать платежное требование по заявлению взыскателя неза-медлительно после поступления сообщения из банка должника о помещении требования в картотеку и в любом случае не ждать дольше месяца. Промедление с принятием мер принудительного ис-полнения в отношении должника может быть чревато невозможно-стью взыскания, если должник за время нахождения исполнительного документа в банке предпримет действия по выводу активов, на кото-рые может быть обращено взыскание.

Обратите внимание! Применительно к обращению взыскания на денежные средства

должника, находящиеся на его банковских счетах, необходимо учиты-вать следующие обстоятельства:

– обслуживающий должника банк не принимает к исполнению пла-тежные требования, если располагает определением экономического суда о возбуждении в отношении должника производства по делу об экономической несостоятельности (банкротстве) или информацией о том, что плательщик находится в стадии ликвидации (прекращения деятельности);

– в случаях реорганизации юридического лица, заключения дого-воров уступки права требования или перевода долга, смерти индиви-дуального предпринимателя и т.п. экономический суд осуществляет замену этой стороны ее правопреемником по письменному заявлению правопреемника или одной из сторон и выдает новый исполнительный



документ, в котором будет указан правопреемник должника или кре-дитора. Если произошло правопреемство обязательств должника, взы-скатель должен будет выставить платежное требование к расчетному счету нового должника, после чего вправе предъявлять исполнитель-ный документ к исполнению в соответствующий орган принудитель-ного исполнения;

– исполнительные надписи нотариальных учреждений также дают основания для бесспорного списания денежных средств должника с его банковских счетов. Однако обращение взыскания на иное имущество должника при недостаточности денежных средств на его счетах в банках на основании надписи нотариуса произведено быть не может. В этом слу-чае потребуется прибегнуть к судебному взысканию задолженности.

Работа сотрудников органов принудительного исполнения по взы-сканию дебиторской задолженности эффективна в первую очередь ввиду того, что данные органы обладают исключительной компетен-цией по применению мер принудительного взыскания задолженности, возникшей из хозяйственных правоотношений. Территориальным ор-ганам принудительного исполнения законодательством предоставлен ряд рычагов для взыскания долгов, недоступный субъектам хозяйст-вования.

В соответствии со ст. 356 ХПК судебный исполнитель возбуждает исполнительное производство путем вынесения постановления на ос-новании надлежащим образом оформленного заявления взыскателя с приложением исполнительного документа (оригинала, содержащего исполнительную надпись банка), который должен быть предъявлен к исполнению в сроки, указанные в ст. 337 ХПК.

Помимо информации справочно-сопроводительного характера (на-именование органа принудительного исполнения, в который подается заявление, адреса должника и взыскателя, их расчетные (текущие) счета, УНП) в заявлении на возбуждение исполнительного производ-ства необходимо указывать дату и номер исполнительного документа, сведения о сумме, подлежащей взысканию по нему, принятых мерах по обеспечению иска, если таковые принимались. Заявление, подписан-ное полномочным представителем взыскателя, подается в террито-риальный орган принудительного исполнения по месту нахождения, месту жительства должника или месту осуществления хозяйственной деятельности должником либо по месту нахождения его имущества.

Ранее мы писали о возможности повысить шансы на успешное взы-скание задолженности принятием экономическим судом мер по обеспе-чению иска*. Поскольку при удовлетворении иска мера по его обеспе-чению действует до фактического исполнения судебного постанов-

* Родич, М. Как организации самой взыскать дебиторскую задолженность в судеб-ном порядке // Я – юрисконсульт организации. – 2015. – № 1. – С. 12–17.

Возбуждение исполнитель-ного производ-ства

Справочно: исполнительный до-

кумент может быть

предъявлен к исполне-

нию не позднее 6 меся-

цев со дня вступления

судебного постановле-

ния в законную силу,

или со дня окончания

срока, установленного

при отсрочке либо рас-

срочке его исполнения,

или со дня вступле-

ния в законную силу

определения суда,

рассматривающего

экономические дела,

о восстановлении про-

пущенного срока для

предъявления испол-

нительного документа

к исполнению.

Применение мер по обеспечению исполнения исполнитель-ного документа



ления, взыскатель получает гарантию того, что до принятия мер прину-дительного исполнения (во время нахождения исполнительного доку-мента в банке, течения срока на добровольное исполнение должником требований по исполнительному документу) должник не предпримет меры для сокрытия денежных средств (например, он не откроет счета в других банках) и не совершит действия, направленные на сокрытие ликвидного имущества, на которое можно обратить взыскание в испол-нительном производстве (например, должник не заключит договоры купли-продажи с отсрочкой поступления платежа и т.п.).

Если заявление о применении в отношении должника обеспечи-тельных мер в судебном процессе не было подано, законодательство предоставляет взыскателю возможность ходатайствовать о при-менении мер по обеспечению исполнения исполнительного до-кумента. Особенно целесообразно подавать такое ходатайство, если должнику предоставлена отсрочка или рассрочка исполнения судеб-ного постановления.

Перечень мер, которые могут быть приняты в рам-ках исполнительного производства на любой его ста-дии, содержится в ст. 348 ХПК и не является исчерпы-вающим: абз. 13 указанной статьи допускает приме-нение иных мер, предусмотренных законодательны-ми актами. К ним могут быть отнесены меры, которые призваны обеспечить полное и своевременное испол-нение исполнительного документа и исключить фак-ты ухода должника от погашения имеющихся долгов (посредством арестов, запретов и изъятий), например, приостановление полностью или частично операций по текущим (расчетным) и иным банковским счетам (абз. 6 п. 11 Указа № 530).

Помимо указанного выше, рекомендуем также рассмотреть целесообразность применения та-ких мер по обеспечению исполнения исполнитель-ного документа, как запрет должнику откры-вать другие расчетные счета в банках, заключать договоры перевода долга и уступки требования.

Помимо того что ходатайство о применении мер по обеспечению исполнения исполнительного докумен-та должно быть полным, т.е. отражать информацию согласно ст. 114 ХПК, необходимо привести обоснова-ние целесообразности их применения, аргументировать, каким обра-зом их непринятие может затруднить или сделать невозможным такое исполнение. Ходатайство может быть подано отдельно, а может быть частью заявления о возбуждении исполнительного производства, что предусмотрено частью третьей п. 31 Инструкции по исполнительному производству.

Справочно: в соответствии со ст. 1 Закона Республики

Беларусь от 10.01.2000 № 361-З «О нор-

мативных правовых актах Республики

Беларусь» под законодательными актами

следует понимать Конституцию Республи-

ки Беларусь, законы Республики Беларусь,

декреты и указы Президента Республики

Беларусь.

Документ: Указ Президента Республики Беларусь

от 29.11.2013 № 530 «О некоторых вопро-

сах совершенствования организации ис-

полнения судебных постановлений и иных

исполнительных документов» (далее –

Указ № 530).

Документ: Инструкция по исполнительному производ-

ству в хозяйственных судах Республики

Беларусь, утвержденная постановлением

Пленума Высшего Хозяйственного Суда

Республики Беларусь от 26.11.2009 № 21

(далее – Инструкция по исполнительному

производству).



В рамках возбужденного исполнительного производства судебный исполнитель предоставляет должнику 7 дней для добровольного ис-полнения.

В случае неисполнения требований исполнительного документа в указанный срок судебный исполнитель осуществляет действия при-нудительного характера, направленные на погашение задолженности, а именно:

– обращает взыскание на денежные средства должника, находя-щиеся на его счетах в банках и (или) небанковских кредитно-финансо-вых организациях, и на наличные денежные суммы должника, в т.ч. на иностранную валюту, принадлежащие или причитающиеся ему и нахо-дящиеся у него и (или) иных лиц;

– принимает меры по установлению местонахождения имущества должника, находящегося по юридическому и (или) фактическому ад-ресу должника, у третьих лиц;

– истребует от физических лиц, должностных лиц государственных органов и субъектов хозяйствования необходимую информацию, уст-ные или письменные объяснения, документы и материалы;

– принимает меры к аресту, оценке и реализации при обнаружении имущества должника, на которое в соответствии с законодательством может быть обращено взыскание;

– запрещает должнику и иным лицам совершать препятствующие исполнению действия в отношении имущества и денежных средств должника;

– запрещает органам, осуществляющим государственную регистра-цию имущества, совершать регистрационные действия в отношении имущества должника;

– передает имущество должника в счет погашения долга взы -скателю;

– распределяет между взыскателями взысканные денежные сред-ства и принимает меры по своевременному перечислению их по назна-чению в установленный срок.

Кроме того, судебный исполнитель осуществляет иные действия, указанные в исполнительном документе, например, осуществляет изъятие у должника имущества, указанного в исполнительном доку-менте, и передает его взыскателю.

На сегодняшний день ввиду большого количества исполнитель-ных производств, приходящихся на одного судебного исполнителя, без помощи взыскателя оперативное и эффективное взыскание задол-женности маловероятно. Помощь взыскателя может, например, заклю-чаться:

– в своевременном представлении достоверной информации о счетах должника, его имуществе (движимом и недвижимом) и контр-агентах;

Содействие взыскателя

Исполнительное производство

Справочно: 7-дневный срок для добровольного ис-полнения должнику не предоставляется в том случае, когда исполнительное про-изводство возбуж-дается на основании судебного постанов-ления, подлежащего немедленному испол-нению.



– обеспечении судебного исполнителя транспортом, чтобы он мог оперативно перемещаться при осуществлении исполнительных дей-ствий в отношении должника;

– постоянном отслеживании своевременного направления судеб-ным исполнителем всех запросов и поступления на них ответов.

Оперативно оценить перспективы взыскания можно при наличии у судебного исполнителя открытых исполнительных производств в отношении должника по требованиям других взыскателей. Для этого рекомендуем незамедлительно после поступления постановле-ния о возбуждении исполнительного производства связаться с судебным исполнителем (лично или по телефону) и запросить у него следующие данные:

– количество открытых исполнительных производств в отношении должника и их общая сумма;

– заявлены ли требования по взысканию сумм в очередности, пред-шествующей удовлетворению ваших требований*;

– какова динамика взыскания средств с должника;– имеется ли у должника дебиторская задолженность, перспектив-

ная ко взысканию;– имеется ли у должника имущество, за счет которого возможно

оперативное взыскание.Отсутствие иных открытых исполнительных производств в отно-

шении должника само по себе является хорошим знаком, укрепляю-щим надежду на успешное взыскание задолженности.

Помните, что постоянная связь с судебным исполнителем и все -сторонняя помощь при совершении им действий принудительного ха-рактера являются действенными инструментами, способствующими скорейшему взысканию дебиторской задолженности.

Мария Родич, старший юристИООО «Сорайнен и партнеры», магистр права

* Очередность удовлетворения требований устанавливается Указом Президента Республики Беларусь от 29.06.2000 № 359 «Об утверждении порядка расчетов между юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями в Республике Бела-русь».

Быстрое решение



Все изменения готовятся долго, а наступают неожиданно. Так же неожиданно мо-

жет возникнуть и необходимость смены юридического адреса. Помимо переезда

офиса, что само по себе равно пожару, мы сталкиваемся еще и с проблемой

переоформления бумаг. Как сделать это оперативно и правильно, чтобы не нару-

шить какие-либо предписания законодательства?

В этой ситуации главное – не нарушить 2 правила:1) в основных документах организации – Уставе, Положе-

нии и т.п. – должна быть актуальная информация о юридическом ад-ресе, поэтому нужно как можно быстрее внести в них изменения;

2) необходимо известить о смене юридического адреса государ-ственные органы в установленные сроки.

Нарушение этих правил может повлечь административную ответ-ственность в отношении руководителя или должностного лица орга-низации, о чем будет сказано ниже. Рекомендуем следующую последо-вательность действий:

Шаг 1

Шаг 2

Шаг 3

В течение 2 недель с момента смены юридического адреса уведомляем уполномоченные государственные органы

В течение месяца вносим изменения в документы

В течение месяца рассылаем сообщения своим контрагентам и партнерам

Рассмотрим пошаговые действия более подробно.

1. В первую очередь следует уведомить ФСЗН. Для уведомления этого органа законодательством установлен самый короткий срок – 5 дней со дня принятия решения об изменении места нахождения (абз. 10 п. 26 Положения об уплате страховых взносов).

Уведомляем государствен-ные органы



Обратите внимание! Днем принятия решения об изменении места нахождения может

быть дата проведения собрания учредителей, принятия решения правлением, издания приказа директора и др. Если подобные предва-рительные решения не принимались, то таким днем может считаться дата подписания договора аренды нового помещения или иной ана-логичный документ, который удостоверяет право организации на пользование новым помещением.

2. Далее в течение 10 рабочих дней с даты из-менения места нахождения юридического лица необходимо уведомить государственный орган, который проводил государственную регистра-цию этого юридического лица (п. 21 Положения о госрегистрации), и налоговую инспекцию, в кото-рой организация состоит на учете (подп. 1.9.5 п. 1 ст. 22 НК).

3. В течение 1 месяца с даты изменения места нахождения юридического лица следует уведо-мить отделение Белгосстраха по месту постановки на учет (п. 16 Положения о регистрации страхова-телей).

4. Если организация в момент смены места на-хождения участвует в судебном разбирательстве, она обязана сообщить об этом суду во время про-изводства по делу (ст. 143 ХПК, ст. 147 ГПК). Срок такого уведомления не установлен, но организация сама должна быть заинтересована в максимально быстром извещении, поскольку процессуальные документы посылаются по последнему известному суду адресу и считаются доставленными, даже если адресат отсутствует.

Обратите внимание! Обычно государственный орган уведомляется

простым письмом произвольной формы. Для уве-домления органа, проводившего государственную регистрацию юридического лица, предусмотрен спе-циальный бланк (его можно найти на сайте Минюста www.minjust.by).

Для чего уведомляем?Своевременное уведомление позволит избе-

жать административной ответственности, преду-смотренной за непредставление должностным или иным уполномоченным лицом в установленные сроки документов, в размере от 4 до 20 базовых ве-личин (ст. 23.16 КоАП).

Документ: Положение об уплате обязательных страховых

взносов, взносов на профессиональное пен-

сионное страхование и иных платежей в Фонд

социальной защиты населения Министерства

труда и социальной защиты, утвержденное

Указом Президента Республики Беларусь от

16.01.2009 № 40 (далее – Положение об упла-

те страховых взносов).

Документ: Положение о государственной регистрации

субъектов хозяйствования, утвержденное Дек-

ретом Президента Республики Беларусь от

16.01.2009 № 1 (далее – Положение о госреги-

страции).

Документ: Налоговый кодекс Республики Беларусь (Об-

щая часть) (далее – НК).

Документ: Положение о регистрации (перерегистрации)

на Белорусском республиканском унитарном

страховом предприятии «Белгосстрах» стра-

хователей по обязательному страхованию от

несчастных случаев на производстве и про-

фессиональных заболеваний, утвержденное

постановлением Совета Министров Респуб-

лики Беларусь от 10.10.2003 № 1294 (далее –

Положение о регистрации страхователей).

Документ: Хозяйственный процессуальный кодекс Рес-

публики Беларусь (далее – ХПК).

Документ: Гражданский процессуальный кодекс Респуб-

лики Беларусь (далее – ГПК).

Документ: Кодекс Республики Беларусь об администра-

тивных правонарушениях (далее – КоАП).



1. В первую очередь следует внести изменения в Устав организации (учредительный договор, если он есть). Место нахождения юридиче-ского лица указывается в уставе либо учредительном договоре, поэто-му если организация не сделает этого, то содержание ее учредитель-ных документов не будет соответствовать требованиям ГК (ст. 48 ГК).

Обратите внимание! Положение о госрегистрации не содержит требования об обяза-

тельной регистрации изменений и дополнений в устав, связанных со сменой места нахождения, поэтому зарегистрировать такое измене-ние можно будет тогда, когда возникнет необходимость по каким-то причинам перерегистрировать устав.

2. Если организация осуществляет какой-либо вид деятельности на основе лицензии, то необходимо внести сведения о новом адресе в нее. Следует в месячный срок обратиться в соответствующий лицен-зирующий орган для внесения изменений и (или) дополнений в ли-цензию (п. 66 Положения о лицензировании).

Обратите внимание! Месячный срок исчисляется со дня направления в регистрирую-

щий орган уведомления об изменении местонахождения лицензиата – юридического лица.

3. Если организация имеет сертификаты продукции (работ, услуг), подтверждающие принадлежность к продукции собственного производ-ства, то необходимо в течение 30 дней со дня изменения места нахож-дения подать соответствующее уведомление в Белорусскую торгово-промышленную палату (п. 12 Положения о выдаче сертификатов).

Данная процедура не обязательна, поскольку не закреплена законо- дательством, но мы настойчиво рекомендуем это сделать по следую-щим причинам. Во-первых, юридический адрес является частью пла-тежных реквизитов, поэтому правильное их указание влияет на пра-вильность платежа. Во-вторых, договорные обязательства предпола-гают направление документов по адресу организации, доставку товара или иных предметов, поэтому в случае смены адреса организация рис-кует не получить такие документы или товары. В-третьих, претензия или иные аналогичные документы посылаются по месту нахождения должника, при этом отсутствие ответа на претензию не является пре-пятствием для обращения в суд. Таким образом, юридическое лицо, не уведомив своего кредитора о смене юридического адреса, лишается возможности ознакомиться с претензией и вообще узнать о содержа-нии требований и ответить на них.

Юлия Кудрявец, юрист

Вносим изменения в документы

Документ: Положение о лицен-

зировании отдельных

видов деятельно-

сти, утвержденное

Указом Президента


от 01.09.2010 № 450

(далее – Положение

о лицензировании).

Документ: Положение о порядке

выдачи сертификатов

продукции (работ,

услуг) собственного

производства,

утверж денное поста-

новлением Совета

Министров Респуб-

лики Беларусь от

20.10.2010 № 1520

(далее – Положение

о выдаче сертифи-

катов).

Уведомляем партнеров и контрагентов по договорам

Вопрос-ответ


Трудовые вопросы

У нас в организации очень «раздутое» штатное расписание со множеством отделов и вакансий. Его необходимо сократить до минимума, чтобы в нем остался только административно-

управленческий персонал из 4 человек и производственный персо-нал из 6 человек.

Как лучше это сделать и какими документами оформить?

В описанном ниже порядке. Сокращать можно численность персонала или штат.Численность работников – это списочный состав работающих в

организации. Под сокращением численности понимается фактическое уменьшение количества работников организации. Штат работников – это совокупность должностей. Под сокращением штата принято пони-мать исключение из штатного расписания должностей работников.

При проведении процедуры сокращения штата численность работ-ников может оставаться прежней. Например, если из штатного рас-писания выводятся должности 3 экономистов и одновременно с этим вводятся должности инженера, менеджера и системного администра-тора, то штат изменяется, а численность – нет.

С целью недопущения нарушений трудового законодательства при увольнении работников в связи с сокращением численности или шта-та рекомендуем следующий алгоритм действий:

1) принятие нанимателем решения о сокращении численности или штата сотрудников. Издание соответствующего приказа;

2) определение работников, подлежащих сокращению;3) письменное предупреждение работников о предстоящем уволь-

нении;4) уведомление государственной службы занятости в случае пред-

стоящего массового увольнения работников;5) уведомление профсоюза о предстоящем сокращении;6) издание приказа об увольнении работника;7) выплата работнику выходного пособия;8) утверждение нового штатного расписания приказом нанима-

теля.Таким образом, вам в первую очередь нужно определиться со спо-

собом сокращения работников организации. От этого будут зависеть дальнейшие действия по реализации такого сокращения.

Справочно: приказу о сокраще-

нии штата может

предшествовать ре-

шение собственника

о сокращении штата,

а также организаци-

онный приказ, кото-

рый предусматривает

осуществление пред-

варительных меро-

приятий (например,

предусматривать за-

дание ответственным

работникам подгото-

вить предложения по

сокращаемым долж-

ностям).



Обязательно ли нужно в приказе указывать причины, по кото-рым производится сокращение штата?

Обязательно.

В организационном приказе нанимателя о предстоящем сокра-щении численности должна быть отражена объективная необ-

ходимость проведения сокращения, а также определены мероприятия по проведению такой процедуры. Приказ о сокращении должен содер-жать:

– причины, послужившие сокращению численности или штата ра-ботников;

– информацию о количестве штатных единиц (с расшифровкой должностей), подлежащих сокращению;

– дату введения этих изменений (с учетом 2-месячного срока пре-дупреждения работников);

– мероприятия по реализации приказа; – ответственных лиц за исполнение соответствующих пунктов

приказа. В число мероприятий по реализации приказа о проведении сокра-

щения численности или штата работников включается формирование списков работников, подлежащих сокращению, письменное уведомле-ние таких работников с соблюдением сроков, установленных ст. 43 ТК, изучение возможности перевода высвобождаемых работников на дру-гую работу (в т.ч. и с переобучением).

Как нам правильно уведомить работника о предстоящем со-кращении, чтобы он потом не стал судиться с нами?

В письменной форме не менее чем за 2 месяца.

Наниматель обязан письменно под расписку предупредить ра-ботника о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца

до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, и вручить ему копию докумен-та о предупреждении (часть третья ст. 43 ТК).

Обратите внимание! ТК обязывает нанимателя предпринять меры по трудоустройст-

ву работника на имеющиеся у него вакансии (в т.ч. с переобучением) (часть первая ст. 43 ТК). Так, в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель обязан предложить работни-ку другую имеющуюся у него работу, которую работник может выпол-нять с учетом его специальности и квалификации. В период предупре-ждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник,

Документ: Трудовой кодекс


(далее – ТК).

Справочно: согласно ст. 45 ТК

преимущественное

право на оставление

на работе при сокра-

щении численности

или штата работни-

ков предоставляется

работникам с более

высокой производи-

тельностью труда и

квалификацией (иные

случаи закрепле-

ны в части третьей

ст. 268 ТК).



подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку (часть четвертая ст. 43 ТК).

Другая работа, которую наниматель предлагает работнику, должна:1) соответствовать его специальности и квалификации, а если это не-

возможно, то быть такой работой, которую работник сможет выполнять;2) не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья.Если наниматель не может предоставить увольняемому работнику

другую работу, он обязан не препятствовать самостоятельному поиску работником нового варианта трудоустройства. С этой целью в течение всего срока предупреждения наниматель обязан предоставлять работ-нику 1 свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) (часть седьмая ст. 43 ТК).

При сокращении численности или штата работников наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку работников и перевести более квалифицированного ра-ботника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по п. 1 ст. 42 ТК менее квалифицированного работника.

Можно ли предупредить работника о предстоящем увольне-нии по сокращению штата в период отпуска?

Можно.

Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении персонально под роспись не менее чем за 2 меся-

ца до увольнения (часть третья ст. 43 ТК). При этом трудовое законо-дательство не устанавливает ограничений на предупреждение работ-ника о предстоящем увольнении в период нахождения его в отпуске. Ограничения содержатся только на сам факт увольнения по инициати-ве работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности работника: не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительст-ва или иного обособленного подразделения организации, расположен-ных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (часть вторая ст. 43 ТК).

Таким образом, вы как наниматель можете предупредить работни-ка о предстоящем увольнении по сокращению штата в период отпуска. Но мы не рекомендуем осуществлять такие действия, поскольку в слу-чае возникновения трудового спора они могут быть признаны судом незаконными.



Мы проводим сокращение штата в организации и хотим про-вести его как можно быстрее.Есть ли возможность сократить срок предупреждения работ-

ников?

Можно заменить предупреждение денежной ком-

пенсацией.Наниматель может предложить работнику заменить пре-

дупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка (или иные условия, преду-смотренные коллективным договором) (часть пятая ст. 43 ТК). Согла-сие работника на такую замену является обязательным. Соответст-венно, если работник согласится, то вместо 2 месячного срока преду-преждения (в течение которого работник выполняет свою трудовую функцию) ему выплатят денежную компенсацию. Но если наниматель предложит такую замену уже после сделанного работнику предупре-ждения, то компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.

Таким образом, вы можете воспользоваться данной возможностью для значительного сокращения срока предупреждения об увольнении.

Обратите внимание! Поскольку форма предупреждения письменная, то и замена преду-

преждения выплатой компенсации, а также согласие работника долж-ны отражаться в письменной форме.

Какие гарантии есть у работника, попавшего под сокращение? Кто пользуется преимущественным правом остаться на ра-боте?

Указанные ниже категории работников.Трудовое законодательство устанавливает категории работни-ков, которых в соответствии с законодательством запрещено

увольнять по инициативе нанимателя и которые пользуются преиму-щественным правом оставления на работе при сокращении численно-сти или штата работников (ст. 45 ТК).

Нельзя сокращать следующих работников:– находящихся в отпуске (любого вида);– временно нетрудоспособных;– беременных женщин;– женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;– одиноких матерей, воспитывающих ребенка от 3 до 14 лет либо

ребенка-инвалида до 18 лет.Гарантии беременным женщинам, а также женщинам, имеющим

детей в возрасте до 3 лет, одиноким матерям, имеющим детей в воз-



расте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), при прекращении трудового договора (контракта) заключаются в запрете на их увольне-ние по инициативе нанимателя.

Согласно части третьей ст. 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющи-ми детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основа-ниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и пп. 1–3 ст. 47 ТК.

Гарантии, установленные частью третьей ст. 268 ТК, распростра-няются на женщин независимо от вида заключенного с ними трудо-вого договора (на неопределенный срок, срочный трудовой договор (в т.ч. на время выполнения определенной работы, выполнения обя-занностей временно отсутствующего работника, за которыми в соот-ветствии с ТК сохраняется место работы, выполнения сезонных ра-бот), контракт).

В то же время при сокращении численности или штата работников наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокраща-ется, с его согласия на другую должность, уволив с нее по п. 1 ст. 42 ТК менее квалифицированного работника.

Однородные профессии (должности) характеризуются, прежде все-го, аналогичными или сходными функциями с возможным различием в квалификации (разряд, класс, категория) (п. 28 постановления Пле-нума ВС № 2). Этот вопрос решается в каждом конкретном случае пу-тем сравнения условий трудовых договоров работников. При этом мо-гут быть использованы ЕТКС и ЕКСД, утвержденные в установленном порядке (часть вторая ст. 61 ТК), должностные инструкции и т.п.

При сокращении численности или штата работников преимущест-венное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в дру-гих случаях, предусмотренных законодательством.

При равной производительности труда и квалификации преимуще-ственное право на оставление на работе отдается следующим катего-риям работников:

1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Черно-быльской АЭС;

2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную послед-ствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

3) инвалидам;4) другим категориям работников, предусмотренным законо-

дательством, коллективным договором, соглашением.

Документ: постановление Плену-

ма Верховного Суда


от 29.03.2001 № 2


сах применения суда-

ми законодательства

о труде» (далее – по-

становление Пленума

ВС № 2).



Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых нахо-дится в собственности общественных объединений инвалидов, а так-же в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других ор-ганизациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации (ст. 45 ТК).

Мы приняли решение об увольнении работника, с которым заключен трудовой договор на время выполнения обязанно-стей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

до достижения им возраста 3 лет, в связи с сокращением штата. Законно ли такое решение?

Незаконно.Трудовое законодательство устанавливает запрет на расторже-ние трудового договора с женщинами, имеющими детей в воз-

расте до 3 лет, по инициативе нанимателя, за исключением случаев ли-квидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и пп. 1–3 ст. 47 ТК. В случае сокращения должности (шта-та), по которой работает основная работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, основная ра-ботница не может быть уволена в связи с сокращением штата, так как на нее распространяются гарантии, предусмотренные частью третьей ст. 268 ТК. Следовательно, наниматель не может сократить штатную единицу, которую занимает работница, находящаяся в отпуске по ухо-ду за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Так как наниматель не вправе сократить указанную штатную еди-ницу, то и работника, с которым заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, уволить по сокращению штата нельзя (за исключением случая перестановки (перегруппиров-ки) работников в силу п. 28 постановления Пленума ВС № 2).

У работника в период срока предупреждения истекает срок действия его трудового контракта.Как мы можем уволить его, не нарушая законодательство?

Возможно увольнение как по сокращению штата,

так и по истечению срока трудового договора.Право выбора основания увольнения в таком случае принад-

лежит нанимателю. Если срок действия трудового контракта, заклю-ченного с работником, истекает до истечения срока уведомления о предстоящем сокращении, наниматель обязан уведомить работника о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения (часть третья п. 1-1 Указа о порядке применения Декрета № 29). При этом работник может быть уволен в связи с истечением срока дейст-



от 12.04.2000 № 180

«О порядке приме-

нения Декрета Пре-

зидента Республики

Беларусь от 26 июля

1999 г. № 29» (да-

лее – Указ о порядке

применения Декрета

№ 29).



вия контракта в период от течения срока уведомления о предстоящем сокращении.

В то же время возможно увольнение работника в связи с сокраще-нием численности или штата работников в случае, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продол-жаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (дейст-вие трудового договора продолжено на неопределенный срок), или в случае, когда стороны договорились о продлении срока действия контракта.

Наше руководство выдало уведомления о сокращении числен-ности 6 работникам, однако в связи с изменившимися произ-водственными и экономическими причинами у нас возникла

необходимость оставить на работе двух из них.Имеем ли мы право отозвать ранее выданные уведомления этим

2 сотрудникам? Что делать, если работники потребуют увольнения на основании полученных ими уведомлений?

Наниматель имеет право отменить принятое реше-

ние.

Решение о целесообразности сокращения численности или штата работников является исключительной компетенцией нанима-теля. Наниматель вплоть до предполагаемого дня увольнения вправе отменить свое решение о проведении мероприятий по сокращению численности (штата). При этом в ТК не содержится определенного ал-горитма действий нанимателя в этом случае, но подразумевается, что он, как принявший решение о сокращении штатов, может издавать и приказы, отменяющие ранее действовавшие распоряжения.

Причин для отмены уведомления может быть множество:– улучшение финансового состояния организации;– принятие решения о сокращении неуполномоченным лицом и др.Об отмене решения об увольнении работников издается приказ.Отмена ранее изданного приказа осуществляется изданием нового

приказа руководителя, один из пунктов которого будет содержать фор-мулировку: «Отменить приказ... от... №...». В документе должно быть сделано распоряжение о признании выданных уведомлений о пред-стоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников недействительными с даты издания нового приказа.

Отмененный приказ хранится в деле приказов. Поскольку он уже зарегистрирован, его уничтожение представляется неправомерным, иначе будет нарушен принцип систематизации приказов в деле.

Также следует отправить соответствующие уведомления об отмене сокращения не только сотрудникам, но и в другие органы, которые вы обязаны были поставить в известность о предстоящем сокращении.

Справочно: учитывая отсутствие

в законодательстве

прямых запретов на

отмену нанимателем

приказа (распоря-

жения) о предстоя-

щем сокращении,

наниматель имеет

право отменить ранее

принятое решение в

течение срока дей-

ствия предупрежде-

ния о планируемых

изменениях суще-

ственных условий

труда. Однако отмена

решения нанимателя

также нуждается в

обосновании (напри-

мер, отпали причины,

вызвавшие принятие

первоначального ре-

шения).



Что касается требования работников об увольнении, то при отмене решения нанимателя об увольнении они не вправе это сделать. Уволь-нение работников в связи с сокращением численности или штата предполагает инициативу нанимателя, волеизъявление работника здесь значения не имеет.

Таким образом, если обстоятельства, послужившие основанием для принятия нанимателем решения о сокращении численности или шта-та работников, изменились, он имеет право отменить свое решение о сокращении, а также отказать работникам в требовании увольнения их по данному основанию.

При проведении сокращения 2 штатных единиц мы предупре-дили работников об уведомлении и предложили им перевод на другую должность, не требующую той квалификации, ко-

торая имелась у них, и более низкооплачиваемую. Один работник согласился на перевод, второй отказался.

Как уволить работника в такой ситуации, если он отказывается от перевода?

В указанном ниже порядке.В случае если работник отказывается от перевода либо не дает ответа по этому поводу в установленный нанимателем срок без

уважительных причин, наниматель оформляет увольнение работника по сокращению штата с соблюдением необходимых формальностей:

– в ситуации, когда коллективным договором (соглашением) для такого случая не предусмотрено получение предварительного согла-сия профсоюза на увольнение работника, уведомить данную профсо-юзную организацию о предстоящем сокращении штата (при ее нали-чии) не позднее чем за 2 недели;

– в период срока действия уведомления работника о предстоящем сокращении штата предоставить работнику 1 свободный день в неде-лю без сохранения заработной платы или, по договоренности с нани-мателем, с ее сохранением для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у другого нанимателя;

– издать приказ по личному составу со сроком хранения 75 лет об увольнении работника в связи с сокращением штата.

Как и в каком порядке следует уведомить государственный орган по труду о планируемом нами сокращении штатов?

В указанном ниже порядке.Наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих

мест (вакансий) в течение 2 недель со дня их образования с указа-

Справочно: данное правило

действует в случае,

если работник не дал

согласия на перевод

либо перевод изна-

чально был невозмо-

жен (отсутствовали

вакансии).



нием условий труда и размера его оплаты (часть первая ст. 21 Зако-на № 125-З).

Ответственность за неуведомление органов государственной служ-бы занятости, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этой службы нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников предусмотре-на частью третьей ст. 9.15 КоАП. Санкция данной статьи предусматри-вает предупреждение или наложение штрафа в размере от 5 до 20 ба-зовых величин.

В случае массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до такого высвобождения письменно уведо-мить об этом Комитет по труду, занятости и социальной защите Мин-ского городского исполнительного комитета, управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите городского, районного испол-нительного комитета (далее – органы занятости) (часть третья ст. 43 ТК, часть первая ст. 21 Закона № 125-З). Таким образом, уведомить ор-ганы занятости нужно практически одновременно с работником (если для уведомления работника коллективным договором не предусмот-рен более продолжительный срок).

Критерии массового высвобождения работников определяются по-становлением № 47. Так, массовым высвобождением работников счи-тается случай ликвидации организации со списочной численностью работников 25 человек и более. Приложением к постановлению № 47 закреплены также иные нормативы увольнения, подпадающие под критерий массового.

Работник протестует против увольнения по сокращению, ищет малейшие нарушения со стороны администрации, что-бы оспорить решение об увольнении.

Какие обязательные действия и в какие сроки должна провести администрация, чтобы у работника не было возможности обратить-ся в суд?

Указанные ниже. По истечении срока предупреждения о сокращении наниматель должен издать приказ об увольнении работника, оформить все

документы, связанные с увольнением, ознакомить с ними работника под роспись.

Не позднее дня увольнения наниматель обязан осуществить работ-нику все причитающиеся ему выплаты на день увольнения (заработ-ная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) (часть первая ст. 77 ТК). Кроме того, наниматель обязан выдать работнику в день увольнения надлежащим образом оформленную трудовую книжку (часть седьмая ст. 50 ТК), за получение которой работник расписыва-ется в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним,

Документ: Закон Республики Бе-

ларусь от 15.06.2006

№ 125-З «О занятости

населения Республи-

ки Беларусь» (далее –

Закон № 125-З).

Документ: Кодекс Республики

Беларусь об адми-

нистративных право-

нарушениях (далее –

КоАП).

Документ: постановление Ми-

нистерства труда и

социальной защиты


от 02.04.2009 № 47

«О критериях массо-

вого высвобождения

работников» (далее –

постановление № 47).

Документ: Инструкция о порядке

ведения трудовых

книжек, утвержден-

ная постановлением

Министерства труда

и социальной защиты


от 16.06.2014 № 40

(далее – Инструкция о

трудовых книжках).



собственноручно указав дату ее получения (часть шестая п. 79 Инст-рукции о трудовых книжках).

При прекращении трудового договора в связи с сокращением шта-та формулировка записи в трудовой книжке следующая: «Уволен в свя-зи с сокращением штата работников, п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Рес-публики Беларусь».

Работник, предупрежденный об увольнении в связи с сокра-щением численности или штата, до истечения срока преду-преждения нашел другую работу и написал заявление на имя

директора об увольнении по собственному желанию (т.е. по п. 1 ст. 42 ТК). Директор дал согласие и издал приказ об увольнении.

Должна ли в данном случае администрация заменить недостаю-щий срок отработки, указанный в уведомлении, денежной компен-сацией в соответствии со ст. 43 ТК?

Не должна.Если достижение соглашения о замене срока предупреждения денежной компенсацией инициировал наниматель, то после

предупреждения работника о предстоящем высвобождении компен-сация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения. Соглашение между работником и нанимателем о замене предупреждения денежной ком-пенсацией должно быть выражено в письменном виде. Замена преду-преждения может быть не только полной (вместо 2 месяцев работы – 2-месячный заработок), но и частичной.

Но в указанном случае инициатором такой замены выступает ра-ботник, а не наниматель. Замена предупреждения денежной компен-сацией – это право, а не обязанность нанимателя, поэтому работник не может требовать замены, а наниматель вправе ему отказать.

Мы как наниматели согласно части четвертой ст. 43 ТК обя-заны предлагать увольняемым работникам любые вакансии, имеющиеся у нас.

Должны ли мы предлагать в числе прочих перевод на должность работника, отсутствующего по причине отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком (до момента выхода основ-ного работника на работу)?

Не должны. Полагаем, что такой обязанности у нанимателя нет, потому что должность основного работника, отсутствующего по причине

отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, не является вакантной.



Можем ли мы предлагать должности, занятые совместителя-ми или в отношении которых оформлено совмещение?

Можете предлагать.Такой обязанности у нанимателя нет, но и препятствий таким действиям законодательством не установлено. Полагаем, что

вы не обязаны предлагать сокращаемым работникам должности, за-нятые совместителями, поскольку они не должны рассматриваться в качестве вакантных.

Вместе с тем возможны и иные ситуации, так как в соответствии со ст. 350 ТК трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Кроме того, следует отметить, что при увольнении совместителя по данному основанию уведомление данного работника не требуется, поскольку ТК не обязывает нанима-теля соблюдать такой порядок.

Наталья Щербакова, юрист

Вопросы исполнения обязательств

В ноябре 2014 г. наша организация заключила договор постав-ки с нерезидентом, по которому мы являемся покупателями. В силу ситуации, сложившейся на рынке, мы не смогли осуще-

ствить предоплату товара, соответственно и товар нам поставлен не был. В настоящее время наш контрагент предъявил нам требование об исполнении договора, но мы уже утратили интерес к этому дого-вору. Срок действия договора еще не истек.

Можем ли мы отказаться от исполнения договора в односторон-нем порядке, если пока ни одна сторона не осуществляла никаких действий по исполнению договора?

Нет, если такая возможность не предусмотрена са-

мими сторонами в договоре.По общему правилу односторонний отказ от исполнения обя-

зательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, если иное не вытекает из законодательства или договора (ст. 291 ГК). В случае одностороннего отказа от исполнения договора в соответст-вии с законодательством или соответствующим условием договора он считается расторгнутым или измененным (п. 3 ст. 420 ГК).

Для рассматриваемого случая законодательство не предусматри-вает правил, разрешающих односторонний отказ от исполнения обя-зательства. Вам следует внимательно изучить договор. Обычно если стороны в договоре устанавливают такие правила, то они сопрово-ждаются указанием причин или обстоятельств, в связи с которыми






возможен отказ, а также определяются порядок и сроки предупрежде-ния об одностороннем отказе.

Если в вашем договоре есть условия, допускающие отказ одной из сторон от исполнения обязательства, вы можете воспользоваться этим условием и в ответе на претензию указать данное обстоятельство. Но если договор не предусматривает одностороннего отказа сторон, то вы обязаны исполнить взятое на себя обязательство. В этом случае претензии второй стороны являются вполне обоснованными.

Что мы можем предпринять в изложенной выше ситуации, чтобы не исполнять договор и при этом избежать судебных разбирательств?

Достичь соглашения со второй стороной о прекра-щении договора.Как мы полагаем, договор не содержит норм, допускающих од-

носторонний отказ от договора. В этом случае наиболее приемлемым вариантом для вас будет вступить в переговоры со второй стороной с целью заключить соглашение о прекращении договора. Судя по из-ложенной вами информации, по договору никаких действий не было, соответственно и реального ущерба одна сторона второй не нанесла. Поэтому есть все шансы объяснить вашему контрагенту, что вы утра-тили экономический интерес к сделке, и полюбовно договориться о прекращении договора.

Возможен еще один вариант: если договор предусматривает срок, в течение которого вы должны были осуществить предоплату, и он к настоящему моменту истек, а ответственность за неосуществление предоплаты договором не предусмотрена, то вы можете настаивать на том, что ваше обязательство по договору прекратилось. Но и в этом случае рекомендуем конечное соглашение также зафиксировать пись-менно.

Если вам не удастся достичь соглашения о прекращении договора, прекращение договорных отношений будет возможно в судебном по-рядке.

Что будет, если контрагент по договору в приведенной выше ситуации все-таки обратится в суд?

Он сможет взыскать убытки.Особенности судебной практики по вопросам одностороннего отказа от исполнения обязательств закреплены в постановле-

нии Пленума ВХС № 16.Так, правомерность одностороннего отказа от договора может

быть предметом оценки хозяйственного суда при рассмотрении иных вытекающих из этого договора требований (абз. 3 п. 19 постановления Пленума ВХС № 16). Согласно данному положению суд оценивает факт наличия действия договора, чтобы установить правовые основания

Важно! Если вам удастся дос-

тичь согласия второй

стороны, обязательно

зафиксируйте его

в письменной форме

в виде дополнитель-

ного соглашения. Это

поможет в дальней-

шем избежать новых

претензий.

Документ: постановление Пле-

нума Высшего Хо-

зяйственного Суда


от 16.12.1999 № 16

«О применении норм

Гражданского кодекса

Республики Беларусь,

регулирующих заклю-

чение, изменение и

расторжение догово-

ров» (далее – поста-

новление Пленума

ВХС № 16).



для удовлетворения требований, заявленных на основании указанно-го договора. В связи с этим, если из договора вытекает, что ваше обя-зательство уже прекратилось (как мы предположили выше), то суд мо-жет признать односторонний отказ правомерным. Но вторая сторона может оспорить такое решение суда.

В решении по спору о разногласиях по договору одновременно мо-жет быть разрешено заявленное требование о возмещении убытков. В том случае, если необоснованное уклонение одной из сторон от обяза-тельного заключения договора, а также существенное нарушение до-говора, послужившее основанием для его изменения или расторжения, причинило другой стороне убытки, они подлежат взысканию согласно ст. 415 и 423 ГК (п. 18 постановления Пленума ВХС № 16). В связи с этим ваш контрагент по договору может заявить исковое требование о прекращении договора и возмещении убытков.

Должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные не-исполнением или ненадлежащим исполнением обязательства (п. 1 ст. 364 ГК). Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановле-ния нарушенного права, утрата или повреждение имущества (реаль-ный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получи-ло бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п. 2 ст. 14 ГК).

Как мы уже отмечали, неисполнение вами своего договорного обя-зательства не причинило реального ущерба второй стороне, а вот упу-щенную выгоду она вполне может доказать. Поэтому, скорее всего, в качестве возмещения убытков вам будет предъявлено требование о компенсации упущенной выгоды в размере не полученных по догово-ру доходов.

Мы заключили договор поставки овощных консервов, в кото-ром наша фирма является покупателем. Поставщик обязался представить нам ассортиментный перечень до осуществле-

ния поставки, чтобы мы его согласовали, но реально представил его вместе с товарной партией без предварительного согласования. Мы отказались принимать и оплачивать товар, в связи с чем наш постав-щик обратился в суд.

Вправе ли мы не принимать и не оплачивать товар без предвари-тельного согласования ассортимента партии товара?

Вправе.Исходя из содержания вашего вопроса, в договоре вы не согла-совали ассортимент поставляемого товара (наименование, ко-

личество, сорт, вид и прочие характеристики товара), т.е. существен-ные условия договора.

Существенными условиями договора поставки товаров являются:1) условия о предмете договора (о наименовании, количестве това-

ров или порядке их определения) (п. 3 ст. 425 ГК);

Справочно: при определении

убытков принимаются

во внимание цены,

существующие в

том месте, где обя-

зательство должно

быть исполнено, в

день добровольного

удовлетворения долж-

ником требования

кредитора, а если тре-

бование добровольно

удовлетворено не

было – в день предъ-

явления иска, если

иное не предусмотре-

но законодательством

или договором. Но,

исходя из обстоя-

тельств, суд может

удовлетворить требо-

вание о возмещении

убытков, принимая во

внимание цены, су-

ществующие на день

вынесения решения

(п. 3 ст. 364 ГК).



2) условия о сроке поставки товаров или порядке его определения (п. 1 ст. 427 ГК);

3) условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (п. 1 ст. 402 ГК).

Вам следует внимательно изучить текст договора. Если в условиях договора отсутствуют правила, позволяющие определить наименование, количество, срок поставки товара при осуществлении поставок каждой партии товара, то следует признать, что при заключении договора вы не согласовали надлежащим образом существенные условия договора по-ставки. Это является основанием признания договора незаключенным.

Таким образом, при обращении второй стороны договора в суд вы можете заявить встречный иск о признании договора незаключенным на указанных основаниях. В случае удовлетворения вашего иска тре-бование поставщика теряет силу, так как из незаключенного догово-ра не вытекают обязательства по его исполнению, следовательно, нет и ответственности за неисполнение такого обязательства.

Представление ассортиментного перечня не может свидетельст-вовать о согласовании существенных условий поставки, если только такой способ не предусмотрен договором. Товарораспорядительный документ (ассортиментный перечень, спецификация, товарно-транс-портная накладная) может быть расценен судом как факт согласова-ния существенных условий, необходимых для заключения договора поставки товаров, только в случае, если не составлялся текст самого договора (п. 6 постановления Пленума № 12).

Можно ли представить договор, заключенный с третьим ли-цом, в обоснование требования о возмещении упущенной вы-годы по основному договору?

Можно, если и в основном договоре, и в договоре с третьим лицом обозначен один и тот же товар.Упущенной выгодой являются неполученные доходы, которые

лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (п. 2 ст. 14 ГК). Применительно к до-говорным отношениям упущенной выгодой считаются и суммы (стои-мость имущества, имущественных прав, работ, услуг), которые субъект хозяйствования мог бы получить по договору.

При определении размера упущенной выгоды субъект хозяйство-вания должен учитывать также предпринятые для ее получения меры и сделанные с этой целью приготовления (п. 4 ст. 364 ГК).

В качестве такой меры, направленной на получение упущенной выгоды, субъект хозяйствования может предъявить договор, заклю-ченный с третьим лицом. Однако суд примет такой договор как дока-зательство только в том случае, если в этом договоре будут указаны обязательства по отпуску именно того товара, который он должен был получить по основному договору. Другими словами, должна быть до-казана взаимосвязь между этими обязательствами.





от 05.12.2012 № 12


сах рассмотрения

дел, возникающих из

договоров поставки

товаров» (далее – по-

становление Плену-

ма № 12).



Судебная практика подтверждает данную позицию (см.: решение хозяйственного суда Гомельской области. – Дело № 192-14/2009).

При заключении договора вторая сторона предложила нам включить в договор условие об исключительной неустойке. Можно ли предусмотреть такое условие и не противоречит ли

оно гражданскому законодательству?

Можно. Не противоречит.Неустойка – это денежная сумма, которую должник обязан уп-латить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего

исполнения обязательства (п. 1 ст. 311 ГК). Неустойка может быть за-креплена условиями договора или нормами законодательства. Поми-мо неустойки субъект, чьи права нарушены, вправе взыскать убытки в максимально полном размере.

Исключительной неустойкой является условие договора о взыска-нии только неустойки, обозначенной в договоре, без взыскания убыт-ков.

Законодательством или договором могут быть предусмотрены так-же случаи, когда взыскиваются:

– либо неустойка, либо убытки (альтернативная неустойка);– убытки в полной сумме сверх неустойки (штрафная неустойка)

(п. 1 ст. 365 ГК).Таким образом, гражданское законодательство дает возможность

сторонам договора самим определить, какую разновидность неустой-ки они применят в случае неисполнения или ненадлежащего испол-нения обязательств. Поэтому включение в договор исключительной неустойки не противоречит нормам или принципам гражданского за-конодательства.

Наша организация (ООО) не получила оплату по договору по-ставки, заключенному с ЧУП. Должник (ЧУП) не имеет возмож-ности выплатить долг и предложил на эту сумму оформить

договор займа. Можем ли мы это сделать и как следует такую замену офор-

мить?

Можете. Оформить следует соглашением о новации.Если стороны договора заменяют первоначальное обязатель-ство (платеж за товар) другим обязательством (займом), то это

считается новацией.Новация должна быть совершена между теми же лицами, но преду-

сматривать иной предмет или способ исполнения. Новое обязательст-во прекращает первоначальное обязательство (п. 1 ст. 384 ГК).

Гражданское законодательство не содержит запрета на осущест-вление замены долга, возникшего из договора поставки, заемным

Справочно: законодательством

установлен запрет на

прекращение обяза-

тельств новацией при

совершении сделок,

предусматривающих

оптовую торговлю

алкогольной, непи-

щевой спиртосодер-

жащей продукцией и

непищевым этиловым

спиртом (Закон Рес-

публики Беларусь от

27.08.2008 № 429-З

«О государственном

регулировании про-

изводства и оборота

алкогольной, непи-

щевой спиртосодер-

жащей продукции и

непищевого этилового

спирта»).



обязательством (ст. 760 ГК). Таким образом, применение новации не будет противоречить норма гражданского законодательства.

Новацию оформляют путем заключения соглашения о новации с соблюдением требований ст. 384 ГК и в форме, установленной для до-говоров займа (ст. 761 ГК). Моментом прекращения первоначального обязательства и замены его новым является момент вступления в силу соглашения о новации (п. 1 ст. 384 ГК). Если стороны, заключившие соглашение о новации, желают сохранить какое-либо обязательство, указанное в первоначальном договоре, они должны это специально указать в соглашении о новации. В противном случае оно прекратится с момента вступления в силу соглашения о новации (п. 3 ст. 384 ГК).

Ниже мы предлагаем примерную форму соглашения о новации.

Соглашениеновации долга в заемное обязательство

г. Минск 5 марта 2015 г.

ООО «А», именуемое в дальнейшем «Кредитор», в лице директора Анина Алексея Алексеевича, дей-ствующего на основании Устава, с одной стороны, и УП «Б», именуемое в дальнейшем «Должник», в лице директора Ботина Бориса Сергеевича, действующего на основании Устава, вместе именуемые «Сторо-ны», заключили настоящее соглашение (далее – Соглашение) о нижеследующем.

1. Стороны заменяют обязательство Должника перед Кредитором по оплате товара на сумму 3 000 000 (три миллиона) белорусских рублей, вытекающее из п. 4.1 договора № 1 от 5 января 2015 г. (да-лее – Договор), на обязательство по возврату денежного займа, указанное в п. 2 настоящего Соглашения.

2. Новое обязательство Должника состоит в обязательстве вернуть Кредитору денежный заем на сумму 3 200 000 (три миллиона двести тысяч) белорусских рублей в течение двух месяцев со дня заклю-чения настоящего соглашения, т.е. до 4 мая 2015 г. включительно.

3. Денежная сумма, указанная в п. 2 настоящего Соглашения, должна быть перечислена Должником на расчетный счет Кредитора, указанный в п. 9 настоящего Соглашения, в указанный в п. 2 срок.

4. С момента подписания Соглашения все обязательства Должника по Договору прекращаются пол-ностью.

Вариант: С момента подписания Соглашения обязательство Должника по Договору прекращается частично (следует указать, какая часть обязательства прекращается).

5. В случае нарушения Должником срока, указанного в п. 2 настоящего Соглашения, Кредитор вправе потребовать уплаты процентов за пользование чужими денежными средствами за каждый день про-срочки.

6. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Соглашением, стороны руководствуются действующим законодательством Республики Беларусь.

7. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами.8. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.9. Адреса, реквизиты и подписи Сторон:

Должник Кредитор

реквизиты реквизиты

От имени Должника От имени Кредитора_________________________ ______________________________



Сторона договора, которая должна была оказать услугу в со-ответствии с данным договором, предлагает второй стороне (нашей фирме) вместо услуги денежную сумму в качестве от-

ступного.Будет ли считаться договор исполненным, если мы примем от-

ступное? Как это оформить, чтобы не нарушить законодательство?

Будет. Оформить следует соглашением об отступ-

ном.Отступное – это уплата денег, передача имущества или совер-

шение иных действий, которые должник может предоставить креди-тору вместо выполнения своего основного обязательства, указанного в договоре. Принимая отступное, кредитор отступает от своего права и освобождает должника от исполнения возложенных на него обязан-ностей по основному договору.

Гражданское законодательство исходит из того, что отступное пре-кращает основное обязательство: по соглашению сторон обязатель-ство может быть прекращено предоставлением взамен исполнения отступного. Размер, сроки и порядок предоставления отступного уста-навливаются сторонами (ст. 380 ГК).

Таким образом, если вы примете отступное, то прекратится и ваше право требовать от должника исполнения обязательства по основно-му договору, и обязанность должника исполнить это обязательство.

Отступное оформляют отдельным соглашением между должником и кредитором, по которому вместо прежнего исполнения кредитор по-лучает от должника определенную сумму денег, конкретное имущест-во или др. Ниже мы предлагаем примерную форму соглашения об от-ступном.

Обратите внимание! Обязательство по основному договору прекращается не тогда, ког-

да между кредитором и должником достигнуто соглашение об отступ-ном, а тогда, когда кредитор получил отступное.

Соглашение об отступном

г. Минск 5 марта 2015 г.

ООО «А», именуемое в дальнейшем «Кредитор», в лице директора Анина Алексея Алексеевича, дей-ствующего на основании Устава, с одной стороны, и УП «Б», именуемое в дальнейшем «Должник», в лице директора Ботина Бориса Сергеевича, действующего на основании Устава, заключили настоящее согла-шение (далее – Соглашение) о нижеследующем.

1. Должник взамен исполнения обязательства, вытекающего из договора № 1 от 5 января 2015 г. (да-лее – Договор), предоставляет Кредитору отступное в виде денежной суммы в размере 1 000 000 (один миллион) белорусских рублей.



Вариант: Должник обязуется передать Кредитору в качестве отступного имущество (указать вид, иные характеристики имущества, его количество, стоимость).

2. Денежная сумма, указанная в п. 1 настоящего Соглашения, должна быть перечислена Должником на расчетный счет Кредитора, указанный в п. 9 настоящего Соглашения, в течение 3 рабочих дней с даты заключения настоящего Соглашения.

Вариант: Должник обязан передать Кредитору указанное в п. 1 настоящего Соглашения имущество в течение 5 рабочих дней (путем доставки, предоставления Кредитору или указанному им лицу в месте нахождения иущества, через транспортную организацию и пр.).

3. С момента предоставления отступного обязательство Должника по Договору прекращается пол-ностью, включая обязательство по уплате штрафа, предусмотренного п. 4.1 Договора.

4. В случае неисполнения Должником обязательства, указанного в п. 1 настоящего Соглашения, Кре-дитор вправе отказаться в дальнейшем принимать отступное и потребовать исполнения обязательства Должника по Договору, а также возмещения причиненных таким неисполнением убытков.

5. В случае нарушения Должником срока, указанного в п. 2 настоящего Соглашения, Кредитор вправе по-требовать уплаты процентов за пользование чужими денежными средствами за каждый день просрочки.

Вариант: В случае передачи имущества ненадлежащего качества Кредитор вправе по своему выбору потребовать:

5.1. безвозмездного устранения недостатков имущества в течение ___ дней после извещения Долж-ника Кредитором;

5.2. возмещения своих расходов на устранение недостатков имущества.6. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Соглашением, стороны руководствуются

действующим законодательством Республики Беларусь.7. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и является неотъем-

лемой частью Договора.8. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.9. Адреса, реквизиты и подписи Сторон:

Должник Кредитор

реквизиты реквизиты

От имени Должника От имени Кредитора_________________________ ______________________________

Юлия Кудрявец, юрист

Разбираем ситуацию: исполнение обязательства не должником, а третьим лицом

СитуацияМежду кредитором и должником заключен договор. Кредитор

ждет исполнения от самого должника, а должник вместо этого направляет кредитору уведомление об исполнении обязательства третьим лицом.






Справочно: дарение между ком-

мерческими органи-

зациями запрещено,

предоставление

безвозмездной (спон-

сорской) помощи ре-

гулирует специальное

законодательство.

Как поступить в данной ситуации? На что обратить вни-мание?

При рассмотрении приведенной ситуации будем руководствовать-ся следующими правилами.

1. Такое исполнение возможно по законодательству. Законодательство Республики Беларусь не запрещает исполнение

обязательства перед кредитором третьим лицом, предложенным долж-ником. Если договором, обязательством, законодательством преду-смотрено личное исполнение обязательства должником, то кредитор имеет право отказаться от принятия предложенного должником ис-полнения. В остальных случаях исполнение договора третьим лицом за должника возможно (п. 1 ст. 294 ГК).

Обратите внимание! Ряд договоров предусматривает только личное исполнение, на-

пример, договор на выполнение научно-исследовательских работ, возмездного оказания услуг, хранения, поручения, доверительного управления имуществом и др. В связи с этим рекомендуем при реше-нии вопроса о принятии исполнения от третьего лица, предложенного должником, обращать особое внимание на условия конкретных дого-воров купли-продажи недвижимости, аренды недвижимости, которые согласно законодательству не должны обязательно исполняться лич-но (должник обязан исполнить свои обязательства лично, если иное не предусмотрено договором).

Определенные запреты и ограничения на возможность применения п. 1 ст. 294 ГК установлены подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента Респуб-лики Беларусь от 17.12.2002 № 28 «О государственном регулировании производства, оборота и потребления табачного сырья и табачных из-делий», а также нормами Положения об условиях и порядке реструкту-ризации задолженности юридических лиц по обязательным платежам в республиканский и местные бюджеты и Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 23.01.2003 № 36.

2. Информировать кредитора об исполнении третьим лицом не обязательно.

При принятии должником решения о возложении исполнения обя-зательства на третье лицо получать согласие кредитора не требует-ся. Основная обязанность должника по отношению к кредитору – это информирование о неличном исполнении возложенных на него обя-зательств. Рекомендуем в таком уведомлении указать обязательст-во, которое будет исполнено третьим лицом, сроки его исполнения, а также информацию о том, в силу каких обстоятельств третье лицо



приняло на себя соответствующее исполнение и иные сведения о третьем лице.

По общему правилу, третье лицо для кредитора – надлежащий субъект исполнения. Кредитор не обязан проверять взаимоотношения должника и третьего лица, однако в интересах кредитора правоотно-шения между должником и третьим лицом должны быть возмезд-ными.

3. Возложение исполнения обязательства на третье лицо долж-но быть надлежащим образом оформлено.

Кредитор заинтересован в правильном оформлении такого возло-жения.

В практике применяются различные формы возложения исполне-ния на иное лицо. Наиболее распространенными являются:

– закрепление в условии договора возможности исполнения обяза-тельства третьим лицом за должника;

– оформление отдельного договора о возложении исполнения обя-зательства между должником и третьим лицом;

– обмен письмами между должником и третьим лицом с указанием обязательств, которые необходимо выполнить, и сроков их исполне-ния, а также иной необходимой информации.

Рекомендуем при принятии исполнения по перечислению денежных средств от третьего лица обратить внимание на правильность ука-зания сведений об обязательстве должника, по которому идет перечис-ление денежных средств. В случае наличия неточностей или ошибок может возникнуть необходимость возврата ошибочно перечисленных денежных средств.

4. Исполнение обязательства третьим лицом должно быть до-кументально подтверждено.

Так, после исполнения третьим лицом денежного обязательства кредитору и должнику необходимо документально подтвердить пога-шение дебиторской задолженности. В таких случаях чаще всего оформ-ляется акт сверки взаиморасчетов. Рекомендуем должнику и третьему лицу поступить так же.

При неисполнении или ненадлежащем исполнении третьим ли-цом обязательства за должника кредитор, руководствуясь ст. 374 ГК, оформляет и направляет письменное требование (претензию) в адрес должника, а не третьего лица. Должник несет ответственность перед кредитором за неисполнение или ненадлежащее исполнение обяза-тельства третьим лицом.

Таким образом, по инициативе должника в отношениях между кре-дитором и должником может появиться третье лицо. Основная задача третьего лица – выполнить определенные обязательства за должника. Это временная обязанность, после завершения которой третье лицо исчезает, а должник продолжает отношения с кредитором.

Ниже предлагаем стандартную форму указанных документов.

Важно! Договор возложения

исполнения обяза-

тельства на третье

лицо не следует пу-

тать с договором

перевода долга.



На фирменном бланкеНаименование организации кредитора,почтовый адрес, телефоны, средства связи,банковские и коммерческие реквизиты

УВЕДОМЛЕНИЕОБ ИСПОЛНЕНИИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ТРЕТЬИМ ЛИЦОМ

Настоящим уведомляю Вас о том, что согласно п. 1 ст. 294 Гражданского кодекса Республики Бела-русь исполнение обязательства ООО «А» перед ОАО «К», связанного с оплатой оказанных услуг на сумму 3 000 000 (три миллиона) белорусских рублей на основании п. 4.2 Договора № 33 от 30 декабря 2014 г., заключенного между нашими организациями, возложено на третье лицо – ООО «З».

На основании изложенного прошу принять исполнение по Договору № 33 от 30 декабря 2014 г. от ООО «З» (г. Минск. ул. Солнечная, д. 15, офис 3, р/с 30000000000000 в ОАО «Банк»).

Приложение: копия договора о возложении исполнения обязательств на третье лицо на 1 л. в 1 экз.

Директор _______________________ И.Ф. Иванов

Договоро возложении исполнения обязательств на третье лицо

г. Минск «12» февраля 2015 г.

ООО «А», именуемое в дальнейшем «Должник», в лице директора Иванова Ивана Федоровича, дейст-вующего на основании Устава, с одной стороны, и ООО «З», именуемое в дальнейшем «Третье лицо», в лице директора Сидорова Сергея Сергеевича, действующего на основании Устава, с другой стороны, именуемые вместе «Стороны», а по отдельности «Сторона», руководствуясь статьей 294 Гражданского кодекса Респуб-лики Беларусь, заключили настоящий договор (далее – Договор) о нижеследующем.

1. Должник имеет неисполненное обязательство по оплате услуг, оказанных по договору № 33 от 30 де-кабря 2014 года, заключенному между Должником и ОАО «К» на сумму 3 000 000 (три миллиона) белорус-ских рублей.

2. Стороны пришли к соглашению о возложении исполнения обязательства Должника, указанного в п. 1 настоящего Договора, на Третье лицо в счет взаиморасчетов между Должником и Третьим лицом.

3. Третье лицо обязуется выполнить надлежащим образом обязательство, указанное в п. 2 настоящего До-говора, посредством безналичного перечисления денежных средств в размере 3 000 000 (три миллиона) бело-русских рублей на расчетный счет ОАО «К» № 30000000000 в ОАО «Банк» в срок до 25 февраля 2015 года.

4. Возложение на Третье лицо обязательств по Договору № 33 от 30 декабря 2014 г. не влечет перемены лиц в обязательстве по данному Договору.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами.6. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.7. Адреса, реквизиты и подписи Сторон:

Должник Третье лицореквизиты реквизиты

От имени Должника От имени Третьего лица_________________________ ______________________________

Ольга Болбас, ведущий юрисконсульт

Судебная практика


Как отличить подряд от оказания услуг: аудит договора

Вопрос, вынесенный в заголовок, традиционно возникает в правоприменитель-

ной деятельности, например, когда мы подаем иск в суд и характер наших требо-

ваний вытекает из вида договора. Неправильно определив вид договора еще при

его заключении, мы рискуем впоследствии только из-за этого проиграть дело в

суде, так как суд будет применять к нему совершенно иные нормы. Поэтому в дан-

ной статье рассмотрим, какими аргументами руководствуются суды при опреде-

лении вида договора, в частности договора подряда или возмездного оказания

услуг.

Принято считать, что возмездное оказание услуг отличается от под-ряда нематериальностью результата: предметом договора воз-

мездного оказания услуг является совершение исполнителем опре-деленных действий или осуществление деятельности (п. 1 ст. 733 ГК), т.е. процесс, а предметом подряда – создание какого-то овеществ-ленного объекта, который возникает в результате деятельности (п. 1 ст. 656 ГК), т.е. результат.

В большинстве случаев овеществленный результат является ре-зультатом работы, и по данному признаку субъекты относят свои право отношения к подряду. Суды не всегда соглашаются с такой ква-лификацией.

Ситуация 1Унитарное предприятие заключило договор с администрацией

района на уборку проезжей части дороги. Стороны договора посчи-тали его договором подряда. Впоследствии, когда между сторонами возник судебный спор, суд первой инстанции рассматривал спорный договор именно как договор подряда. По причине отсутствия в дого-воре сроков выполнения работ, т.е. существенного условия для дан-ного вида договоров, суд признал его незаключенным.

Вышестоящая судебная инстанция посчитала такую квалифика-цию ошибочной по следующим основаниям.




Выполнение работы не всегда является признаком подряда



Суд указал, что характерным признаком договора подряда являет-ся сдача конечного результата выполненных работ заказчику. Однако в спорном договоре отсутствуют условия о передаче заказчику какого-либо овеществленного результата выполненных работ, что не позво-ляет отнести его к договору подряда.

На основании этого суд вышестоящей инстанции указал, что суд первой инстанции должен был рассматривать спорный договор как до-говор возмездного оказания услуг, для которого условие о сроках вы-полнения работ не является существенным. Поэтому отсутствие этого условия в данном договоре не указывает на его незаключенность.

Вывод. Если правоотношение, являющееся предметом договора, не позволяет однозначно отнести его к тому или иному виду обяза-тельств, следует буквально применять определения, содержащиеся в нормах права, как это было сделано в изложенном случае примени-тельно к такому признаку подряда, как сдача работы заказчику (п. 1 ст. 656 ГК).

Иногда в итоге исполнения договора возмездного оказания услуг материальный результат есть, и стороны даже могут заранее преду-смотреть его создание по договору оказания услуги.

Ситуация 2ООО заключило договор с проектной организацией об оказании

услуги по проверке проектной документации на соответствие дей-ствующему законодательству и выдаче заключения по ее итогам. Услуга была оказана, но не оплачена, в связи с чем подрядчик (проект-ная организация) обратился в суд с требованием об оплате. Истец в исковом заявлении указал, что между сторонами был заключен дого-вор возмездного оказания услуг.

Суд первой инстанции, рассматривая материалы дела, пришел к выводу, что на самом деле имел место договор подряда, в котором начальный и конечный сроки выполнения работ не были согласованы, в связи с чем договор не может считаться заключенным. На этом основании суд отказал в удовлетворении иска.

Суд кассационной инстанции с данной позицией не согласился.

Суд исходил из следующих оснований. Предметом договора подряда являются работа, которая выполня-

ется по заданию заказчика, и ее овеществленный результат. Предмет спорного договора – проверка представленной заказчиком исполни-телю технической документации на соответствие нормам и прави-лам, по результатам которой исполнитель предоставляет заказчику замечания и рекомендации, а корректировка проекта производится заказчиком. Выдаваемое исполнителем по итогам проверки заключе-ние нельзя признать овеществленным результатом работ, поскольку

Позиция суда вышестоящей инстанции

Наличие материального результата не свидетельствует о том, что заключен договор подряда

Позиция суда кассационной инстанции



оно неразрывно связано с осуществлением исполнителем действий по проверке проекта, которые образуют предмет договора возмездного оказания услуг.

Вывод. Для правильного определения вида договора следует тща-тельно разобраться, с какой целью он заключался. Если основной це-лью, ради которой стороны вступили в договорные отношения, явля-ется процесс совершения определенных действий, а материальный результат может быть, а может и не быть, то это и подтверждает нали-чие договора об оказании услуг. Наличие овеществленного результата (в нашем случае – заключения, подготовленного исполнителем) не яв-ляется важным для сторон договора.

Достаточно часто субъекты хозяйствования трактуют понятие ре-зультата выполнения работ буквально: раз для отношений подряда требуется, чтобы в итоге был создан материальный объект, значит соз-дание нематериального объекта (например, виртуального) предметом подряда не является. Суды считают, что это не так.

Ситуация 3Фирма «А» (исполнитель) на основе договора с организацией «В»

(заказчик) сформировала и отправила заказчику с помощью элект-ронных средств связи базу данных покупателей определенной про-дукции. Стороны оформили свое соглашение как договор возмездного оказания услуг. Заказчик не предпринял никаких действий по приня-тию базы данных и оплате услуги. Исполнитель обратился в суд.

Суд, рассматривая дело, квалифицировал указанное соглашение как договор подряда по следующим причинам.

По мнению суда, квалифицируя заключенный сторонами договор как договор оказания услуг, стороны не учли, что фактические дейст-вия сторон направлены на создание базы данных, поскольку согласно ст. 656 ГК создание объекта гражданских прав, к которым относятся охраняемые результаты интеллектуальной деятельности и, в частно-сти, базы данных, является как раз результатом подрядных отноше-ний. На основании этого суд решил, что фактически стороны заключи-ли договор подряда, а не договор возмездного оказания услуг, как они сами считали.

Суд также обратил внимание на то, что, поскольку заказчик не на-правил подрядчику мотивированный письменный отказ от приемки работ, результаты считаются переданными. Реализация права заказчи-ка на односторонний отказ от договора после принятия результата ра-бот влечет его прекращение на будущее время и не может прекращать возникшие из него обязательства по уплате стоимости работ.

Вывод. Создание объекта интеллектуальной собственности или объекта, приравненного законодательством к таковым, даже не имею-

Создание объекта интеллектуаль-ной собствен-ности относится к предмету договора подряда

Позиция суда



щего овеществленной формы, также относится к предмету договора подряда.

Интересен и следующий пример дела, когда суд счел договор, со-вмещающий в себе признаки разных видов правоотношений, смешан-ным договором подряда и возмездного оказания услуг.

Ситуация 4Организация обратилась в суд с требованием о признании неза-

ключенным договора о модернизации сети связи, при этом определив его как договор подряда. Спорный договор предусматривал участие сторон в модернизации SDH-сети с целью увеличения ресурса связи. По его условиям, ответчик принял на себя обязанность за счет сво-их собственных средств модернизировать сеть (в соответствии с техническим заданием), т.е. заменить агрегатные карты и про-граммное обеспечение. Истец обязался передать ответчику ресурс модернизируемой сети связи в определенном количестве каналов связи. Стороны согласовали ориентировочную сумму, составляющую объем инвестирования (финансирования) работ. Одна из сторон до-говора подала иск в суд о признании договора незаключенным по при-чине неустановления конкретной цены в договоре как существенного условия.

Суд в иске отказал. При этом он квалифицировал спорное согла-шение не как договор определенного вида, а как смешанный дого-вор, сочетающий элементы подряда и возмездного оказания услуг. Суд отметил, что стороны согласовали все существенные условия, преду смотренные для этих договоров.

Указание истца на необходимость согласования цены суд не при-нял во внимание, поскольку гражданское законодательство не оп-ределяет цену как денежное выражение стоимости работ и услуг в качестве существенного условия этих договоров. Кроме того, как пояснил суд, указание цены в договоре в качестве ориентировочной не противоречит законодательству.

Обратите внимание! Схожий предмет правового регулирования договора возмездного

оказания услуг и подряда обусловливает то, что к договору возмездно-го оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. 656–682 ГК) и о бытовом подряде (ст. 683–695 ГК), если это не противоре-чит ст. 733–736 ГК, а также особенностям предмета договора возмезд-ного оказания услуг.

Маргарита Полевая, юрист

Договор о модернизации сети связи – договор подряда или оказания услуг?

Справочник


Возможен ли у нас аутсорсинг персонала?

Термин «аутсорсинг» появился у нас сравнительно недавно, но в других странах

подобные отношения уже активно развиваются. Так, многие страны уже практику-

ют аутсорсинг персонала, но наше отечественное трудовое законодательство пока

не содержит подобного правового регулирования. Рассмотрим, какие правовые

конструкции мы можем использовать для оформления «займа» трудовой силы.

Кризис – это время перехода на аутсорсинг. Аутсорсинг дает возмож-ность организации, во-первых, сократить затраты за счет меньшей

стоимости сторонней услуги по сравнению с размером зарплаты соб-ственного работника, и, во-вторых, одновременно повысить качество своей деятельности за счет заказа этих самых услуг у специалистов.

Аутсорсинг персонала также является эффективным средством ре-шения некоторых проблем в период экономического кризиса: напри-мер, организация за счет временного «займа» работников других ор-ганизаций может обеспечить свой «производственный процесс», или, наоборот, организовать занятость своих работников во время вынуж-денного простоя путем временной передачи их «в пользование» дру-гой организации.

Сутью заемного труда является то, что специальная организация (агентство по занятости или кадровое агентство) нанимает в свой штат работников и далее по заявкам организаций предоставляет их на определенное время нанимателям за вознаграждение.

Справочно: в мире используются следующие схемы привлечения заемного труда: – аутсорсинг (outsourcing) – организация передает какую-либо из своих функций, не являющуюся профильной, внешней организации;– аутстаффинг (outstaffing) – организация выводит часть своих работников за штат и передает их кадровому агентству. Агентство формально выполняет для работ-ников функции нанимателя, однако работники выполняют свои непосредственные обязанности для предприятия-пользователя;– лизинг персонала (стаф-лизинг (staffleasing)) – предоставление находящихся в штате кадрового агентства сотрудников заказчику на относительно длительный срок – от 3 месяцев до нескольких лет;

– краткосрочное предоставление отдельных работников во временное пользование;

Справочно: аутсорсинг – от англ.

outsourcing (outer-

source-using): исполь-

зование внешнего

источника (ресурса).

Что такое аутсорсинг персонала?



– предоставление услуг временного и сезонного персонала. Кадровое агентство

само подбирает персонал, заключает с работниками трудовые договоры и полно-

стью несет за них ответственность.

В отечественном трудовом законодательстве понятие «заемный труд» или «аутсорсинг труда» отсутствует. Трудовые отношения всегда имеют 2-сторонний характер (работник и наниматель) и основывают-ся на трудовом договоре (контракте) (ст. 4 ТК). В случае же «займа» персонала отношения между работником и организацией не являются трудовыми, поскольку всегда базируются на гражданско-правовом до-говоре. Таким образом, особенностью заемного труда является 3-сто-ронний характер отношений: работник – посредник (частное агентст-во занятости) – наниматель (организация).

Для сравнения: с 1 января 2016 г. в России запрещен заемный труд (Федеральный закон № 116-ФЗ). Закон запрещает 3-сторонние трудовые отношения между реальным работодателем, формальным работодате-лем и работником. Однако запрет не распространяется на аутсорсинг пер-сонала. Разрешено быть заемными сотрудниками студентам-очникам; можно пригласить в компанию работника, формально трудоустроенного в другой организации, если штатный специалист находится на больнич-ном; компания может также арендовать дополнительный персонал в слу-чае расширения, увеличения объема производства, но максимум на 9 ме-сяцев и не более 10 % от списочной численности работников.

В отечественном трудовом праве договора аутсорсинга как тако-вого не существует, как впрочем и в гражданском (цивилисты не вы-деляют даже такого вида непоименованного гражданско-правового договора). Поэтому отношения, именуемые аутсорсинговыми, могут оформляться только известными нам договорами возмездного оказа-ния услуг, подряда и регулироваться как общими положениями граж-данского законодательства, так и нормами для соответствующих ви-дов обязательств, содержащихся в ГК.

Для сравнения: судебная практика Российской Федерации под-тверждает существование договора аутсорсинга, правовое регулиро-вание которого базируется на нормах гл. 37 «Подряд», гл. 39 «Возмезд-ное оказание услуг» Гражданского кодекса Российской Федерации. Та-кая позиция изложена в постановлении Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.03.2011 по делу № А06-6156/2010.

Аутсорсинг актуален для небольших компаний, например, когда необходимо привлечь специалиста для решения сложных вопросов, требующих специальных узких знаний, т.е. когда возникает необходи-мость в услугах работника определенного профиля и проще обратить-ся к аутсорсинговой компании, которая предлагает высококвалифици-рованную помощь, услуги на конкретный срок.

Целесообразность аутсорсинга персонала заключается в следующем:– уменьшение расходов на оплату и содержание постоянного штата

работников;

Документ: Трудовой кодекс Рес-


(далее – ТК).




Преимущества аутсорсинга



– получение необходимых высококвалифицированных работников за короткий срок;

– освобождение организационных, финансовых и человеческих ре-сурсов для развития новых направлений деятельности;

– решение вопросов и стратегических задач компании.

Представим несколько возможных вариантов заемного труда в рамках действия ТК и ГК.

1. Перевод к другому нанимателю (часть первая ст. 30 ТК)Перевод на работу к другому нанимателю влечет замену стороны

трудового договора (контракта). При этом под другим нанимателем понимается иное по сравнению с трудовым договором (контрактом) юридическое лицо.

Если перевод носит временный (на срок до 1 месяца) характер и обусловлен простоем и если он не сопряжен с работой в другой местно-сти, то такой перевод подчиняется правилам ст. 34 ТК. Поручение вре-менной работы у другого нанимателя не влечет за собой прекращение трудового договора (контракта) со «своим» нанимателем. Оно оформ-ляется приказом, но не сопровождается записью в трудовой книжке работника.

Постоянный перевод к другому нанимателю является самостоя-тельным основанием прекращения трудового договора (п. 4 ст. 35 ТК).

2. Служебная командировкаСлужебной командировкой признается поездка работника по рас-

поряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной рабо-ты (ст. 91 ТК).

Служебной командировкой можно оформить, например, временное привлечение работников головной организации для работы в ее пред-ставительстве, филиале или дочерней организации.

3. Заключение гражданско-правового договораМожно предложить работнику заключить гражданско-правовой

договор (договор подряда, договор на возмездное оказание услуг). Работник по основному месту работы пишет заявление о предостав-лении социального отпуска. Наниматель издает приказ о предостав-лении такого отпуска. Наниматель, в интересах которого будет выпол-няться работа, заключает с работником гражданско-правовой договор по правилам ст. 656 ГК (подряд) или ст. 733 ГК (возмездное оказание услуг).

Кроме того, если работник берет по основному месту работы со-циальный отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней, то такой отпуск исключается из рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск (ст. 164 ТК).

Для справки: Международной организацией труда (МОТ) приня-ты Конвенция от 19.06.1997 № 181 «О частных агентствах занятости» (далее – Конвенция) и рекомендации от 19.06.1997 № 188 «О частных агентствах занятости», направленные на регулирование деятельности

Варианты заемного труда

Важно! Ограничение,

преду смотренное

ст. 190 ТК: соци-

альный отпуск без

сохранения заработ-

ной платы предо-

ставляется в течение

календарного года и

не более 30 календар-

ных дней, если иное

не предусмотрено

коллективным догово-

ром, соглашением.



частных агентств занятости. Конвенцией в качестве законной услуги такого агентства допускается наем работников с целью предоставле-ния их труда третьим лицам (физическим и юридическим). Документ устанавливает допустимые виды заемного труда, обязывает государ-ства предъявлять к частным агентствам занятости довольно жесткие требования (в частности, лицензировать их деятельность). Республи-ка Беларусь Конвенцию не ратифицировала.

Виктория Ладыгина, юрист

Интернет-сайт – это СМИ или не СМИ?

Закон Республики Беларусь от 20.12.2014 № 213-З «О внесении дополнений и

изменений в Закон Республики Беларусь «О средствах массовой информации»

вызвал большой общественный резонанс и вновь привлек внимание к теме пра-

вового статуса интернет-сайтов, дополнив ее еще одним проблемным вопросом:

все ли интернет-сайты, на которых размещается информация*, следует считать

средством массовой информации (далее – СМИ) или нет? Вопрос действительно

проблемный и неоднозначный.

* В настоящее время в зоне Байнет число сайтов давно превысило 30 тыс.** Основное отличие операционного сайта от рекламного в возможности не только

ознакомиться с товаром, но и осуществить его заказ. Дополнительно операционный сайт может предусматривать возможность оплаты и (или) доставки «цифровых» то-варов.

Интернет-сайт безусловно является информационным ресурсом, но следует ли считать его СМИ? Хотя отрицательный ответ на этот

вопрос очевиден, логически и практически обосновать границу между СМИ и не СМИ непросто.

Определяя статус интернет-сайта, логичнее всего отталкиваться от его содержания. Цель создания интернет-сайтов может быть самой различной: интернет-торговля (так называемые операционные сай-ты**), реклама (рекламные сайты), общение (сайты физических лиц), общественная, образовательная, благотворительная и подобная дея-тельность (сайты государственных органов, некоммерческих органи-заций).

С первыми проще всего: согласно ст. 19 Закона о государственном регулировании торговли интернет-магазин (т.е. информационный ре-сурс субъекта торговли в сети Интернет, позволяющий осуществить заказ на приобретение или выбор и приобретение товаров без (вне)

Содержание сайта



№ 128-З «О государ-

ственном регулиро-

вании торговли и об-

щественного питания

в Республике Бела-

русь» (далее – Закон

о государственном

регулировании тор-

говли).



торгового объекта) подлежит регистрации в Торговом реестре Респуб-лики Беларусь. По сути, самому владельцу дана возможность опреде-лить свой статус. В случае такой регистрации интернет-сайт уже не мо-жет считаться СМИ. Хотя возможна ситуация, когда деятельность тако-го сайта носит смешанный характер (интернет-торговля + новости), поэтому регистрация в Минторге может не избавить от статуса СМИ.

При определении прочих функций сайтов имеется достаточно большой пробел для признания или непризнания их СМИ.

Распространение продукции любыми CМИ осуществляется:1) юридическим лицом, на которое возложены функции редакции

СМИ, либо на основании договора, заключенного им в установленном порядке с распространителем продукции средства массовой инфор-мации. По белорусскому законодательству СМИ не является юридиче-ским лицом, таковым должна являться его редакция, которая осуще -ствляет производство и выпуск СМИ на основании решения учреди-теля (учредителей) СМИ, либо в случае, если указанное юридическое лицо не является учредителем СМИ, – на основании договора этого юридического лица с учредителем (учредителями) СМИ (ст. 30 Закона о СМИ). Таким образом, учредитель СМИ и редакция могут совпадать в одном (юридическом) лице либо не совпадать;

2) владельцем информационного ресурса (его составной части) в случае распространения продукции СМИ посредством информацион-ного ресурса (его составной части), размещенного в Интернете (п. 1 ст. 17 Закона о СМИ).

Таким образом, возможны варианты, когда интернет-СМИ распро-страняется непосредственно учредителем или редакцией либо же третьим лицом. Первый вариант характерен для «электронных двой-ников» печатных СМИ в сети. При этом не обязательно распространять свою массовую информацию, функция распространителя может быть и чисто посреднической.

Как видим, Закон о СМИ дает определения самих СМИ и формы рас-пространения информации, но при этом конкретно для интернет-СМИ форму распространения массовой информации не уточняет.

Представляется, что ею может быть как размещение на сайте, так и рассылка посредством электронной почты (для «двойников» печат-ных СМИ). Критерий, согласно которому массовая информация должна быть адресована неопределенному кругу лиц, на наш взгляд, не стоит абсолютизировать. Она может быть адресована неопределенному кру-гу лиц, но распространяться среди тех, кто оформил подписку или при-обрел иным образом. Точнее можно выразиться так: критерием мас-совой информации следует признать безличный характер ее подачи. Подборка одних и тех же новостей (дайжджест) может рассматриваться как информационная услуга, если выполнена по заказу пользователя, либо как массовая информация, если конкретный адресат не персони-фицирован. Следует обратить внимание, что критерий возмездности/безвозмездности распространения не важен.

Справочно:СМИ – форма перио-

дического распро-

странения массовой

информации с ис-

пользованием печати,

вещания теле- или ра-

диопрограммы, сети

Интернет;

массовая информа-

ция – предназначен-

ные для неопреде-

ленного круга лиц

печатные, аудио-,

аудиовизуальные

и другие информа-

ционные сообщения

и (или) материалы,

опубликованные в

печати, сообщенные

посредством вещания

теле- или радиопро-

граммы или в иной

форме периодическо-

го распространения

(ст. 1 Закона о СМИ).



№ 427-З «О средст-

вах массовой инфор-

мации» (далее – За-

кон о СМИ).



№ 225-З «О рекламе»

(далее – Закон о рек-

ламе).



Рекламные сайты в терминологии Закона о рекламе подпадают под понятие «мультимедийная реклама», т.е. реклама, размещаемая (рас-пространяемая) с помощью программно-технических средств, реали-зующих информацию в звуковом и (или) зрительном виде (текст, гра-фика, фотография, видео, мультипликация (анимация), звуковые эф-фекты и др.), за исключением рекламы, размещаемой (распространяе-мой) на телевидении и радио. Но некоторые требования Закона о рек-ламе с трудом к ней могут быть применены, например, о процентном лимите рекламы (ст. 11 Закона о рекламе), который не применяется к специализированным рекламным СМИ, зарегистрированным в качест-ве таковых, либо о социальной рекламе (ст. 24 Закона о рекламе).

Критерий места размещения сайта можно толковать двояко: 1) «виртуально» – как адресное место в сети; 2) «физически» – как место нахождения сервера с соответствующей

информацией*.Для размещения сайтов (как «виртуального», так

и «физического») действуют требования Указа № 60, который обязал белорусские юридические лица и ИП осуществлять деятельность по реализации товаров, выполнению работ, оказанию услуг на территории Рес-публики Беларусь с использованием информационных сетей, систем и ресурсов, национального сегмента сети Интернет, размещенных на территории Республики Беларусь. То есть речь идет как об использовании до-менного имени, зарегистрированного в зоне .BY, так и о пространственном размещении сервера в Беларуси.

Регистрации в настоящее время подлежат: 1) доменные имена – регистраторами являются юри-

дические лица, аккредитованные администратором на-циональной доменной зоны на оказание услуг по реги-страции доменных имен в национальном сегменте сети Интернет в соответствии с Инструкцией № 47;

2) сайты и прочие интернет-ресурсы – регистра-цию осуществляет по заявительному принципу БелГИЭ на основании заявления на регистрацию, подаваемого поставщиком интернет-услуг (провайдером) на основа-нии Положения № 664.

* С технической точки зрения сайт – это совокупность гипертекстовых докумен-тов в виде HTML-страниц, или хранящихся в базе данных (т.е. на другом сайте). HTML (Hyper-text Markup Language) как язык разметки описывает только логическую струк-туру документа. Документы HTML хранятся на web-сервере, который передает фай-лы на web-браузеры, подключающиеся к этим серверам. После этого HTML-файлы не только отображаются на экранах пользователей в том виде, в каком они существуют, но и интерпретируются web-браузером, который на их основе создает web-страницы, используя в качестве инструкции собственный HTML-код (Эймор Д. Электронный биз-нес. – М., 2001. – С. 392).

Место размещения сайта

Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 01.02.2010 № 60 «О мерах по совер-шенствованию использования нацио-нального сегмента сети Интернет» (да-лее – Указ № 60).

Документ: Инструкция о порядке регистрации домен-ных имен в пространстве иерар хических имен национального сегмента сети Интер-нет, утвержденная приказом Оперативно-аналитического центра при Президенте Республики Беларусь от 18.06.2010 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Документ: Положение о порядке государственной регистрации информационных сетей, систем и ресурсов национального сег-мента глобальной компьютерной сети Интернет, размещенных на территории Республики Беларусь, утвержденное постановлением Совета Министров Рес-публики Беларусь от 29.04.2010 № 664 (далее – Положение № 664).



Любопытен также вопрос о статусе страничек в социальных сетях, блогов, форумов, чатов и т.п., которые формально подпадают под оп-ределение СМИ, но, по сути, имеют совершенно иные цели создания и функционирования. На наш взгляд, дать какую-либо правовую харак-теристику им на сегодняшний день затруднительно как по причине технологической разнородности, так и абсолютной юридической не-определенности.

Например, сами так называемые социальные сети можно рассмат-ривать как сайты (порталы), а личные профили в них – как составные части (web-страницы). По такому же пути можно пойти и при анализе блогов, форумов или чатов, однако возможность анонимного использо-вания указанных сервисов лишает такой подход практического смыс-ла. По сути, у владельцев (администраторов) сайтов нет возможности контролировать их содержание (контент), хотя в некоторых случаях владельцы соответствующих информационных систем и ресурсов все же предъявляют к его содержанию определенные требования, напри-мер, через модераторов.

Закон о СМИ рассматривает в качестве СМИ не только информацион-ные ресурсы, но и их составные части. Более того, Положение № 6/8 пря-мо гласит, что под информационным ресурсом (его составной частью), размещенным в Интернете, понимается интернет-сайт, страница ин-тернет-сайта, веб-портал, форум, блог, чат, приложение для мобильного устройства и другие ресурсы, имеющие подключение к Интернету.

Таким образом, трактовки статуса интернет-СМИ могут быть самы-ми разными. При желании практически любой сайт, блог, страничку или иной виртуальный объект в Интернете можно отнести к СМИ со всеми вытекающими из этого требованиями и ограничениями.

Новая редакция Закона о СМИ, распространив его на Интернет, предусмотрела минимум особенностей для этой сферы. Между тем возможность применения многих положений Закона о СМИ к такого рода СМИ затруднена по техническим и организационным причинам (например, требования об обязательных выходных данных или требо-вания к теле- и радиовещательным СМИ).

К интернет-СМИ могут быть применены такие требования Закона о СМИ, как:

– права и свободы в сфере СМИ, выбор языков, финансирование;– порядок распространения информации, в т.ч. рекламы;– официальные информационные сообщения; – статус участников информационных отношений;– информация ограниченного доступа;– использование скрытой записи;– авторские права;– право на опровержение;– меры государственного реагирования (предупреждение, при-

остановление, прекращение).В Закон о СМИ введена новая ст. 51-1, относящаяся только к интернет-

СМИ, которая предусматривает возможность ограничения доступа к ним.

Документ: Положение о порядке

ограничения доступа

к информационным

ресурсам (их состав-

ным частям), разме-

щенным в глобальной

компьютерной сети

Интернет, утвержден-

ное постановлением

Оперативно-анали-

тического центра

при Президенте и

Министерства связи

и информатизации


от 19.02.2015 № 6/8

(далее – Положе-

ние № 6/8).

Законодатель-ство о СМИ в Интернете

Интернет-странички и блоги



Положение № 6/8 регламентирует процедуру введения ограничения, но не технические действия, которых может быть несколько вариантов:

1) ликвидация доменного имени, размещенного в зоне .BY (Байнет). В настоящее время Инструкция № 47 не предусматривает такого дей-ствия*, но с технической точки зрения это вполне возможно (в т.ч. вре-менно);

2) хакерская DdoS-атака, наиболее грубый, с криминальным от-тенком способ, характерный для неофициальных действий (подпада-ет под действие ст. 351 «Компьютерный саботаж» Уголовного кодекса Республики Беларусь);

3) блокирование иностранных (т.е. за пределами зоны .BY) сайтов. Применяется в тех случаях, когда нельзя ликвидировать источник (ин-формационный ресурс), поскольку он находится вне юрисдикции Рес-публики Беларусь, но можно блокировать «пути» к нему. Кроме того, с 1 января 2016 г. поставщики интернет-услуг (т.е. провайдеры) обязаны будут обеспечивать формирование и хранение актуальных сведений о посещаемых пользователями интернет-услуг информационных ресур-сах (п. 9 Декрета № 6).

Интернет-СМИ (точнее репрезентирующие их юридические и (или) физические лица) могут стать субъектами административной ответ-ственности по ст. 22.9 «Нарушение законодательства о СМИ» КоАП, ко-торая в числе прочего устанавливает ответственность:

– за нарушение СМИ законодательства о СМИ повторно в течение 1 года после вынесения в отношении его письменного предупрежде-ния – штраф на ИП в размере от 20 до 100 базовых величин (БВ), а на юридическое лицо – от 100 до 500 БВ;

– получение денежных средств и (или) другого имущества в целях финансирования СМИ от иностранных юридических лиц, иностран-ных граждан и лиц без гражданства, постоянно не проживающих на территории Республики Беларусь, в случаях, когда это запрещено за-конодательными актами, а также от анонимных источников – штраф на юридическое лицо в размере до 50 БВ с конфискацией полученных средств и (или) другого имущества.

Выводы. Как уже было сказано, однозначного ответа на вопрос: как с правовой точки зрения определить интернет-СМИ – дать невоз-можно. Это объясняется концепцией новых изменений в Законе о СМИ: «охватить всех, а там разберемся». Такой подход имеет очевидные как отрицательные, так и положительные моменты. К числу первых отно-сится возможность произвольного признания любого сайта (прочего интернет-ресурса) СМИ с вытекающими отсюда последствиями. К чис-лу вторых – отсутствие специальной регламентации деятельности интернет-СМИ.

Сергей Овсейко, юрист

* Она предусматривает «приостановление администрирования домена – запрет ад-министратору домена определять порядок его использования, в том числе осуществлять делегирование, трансфер домена, запрет передачи прав на администрирование домена другому юридическому или физическому лицу и отказа от этих прав», но это, скорее, ка-сается сделок в связи с распоряжением доменным именем, а не с его использованием.

Документ: Декрет Президента


от 28.12.2014 № 6

«О неотложных мерах

по противодействию

незаконному обороту

наркотиков» (далее –

Декрет № 6).

Документ: Кодекс Республики

Беларусь об адми-

нистративных право-

нарушениях (далее –

КоАП).

Советы опытного специалиста


Почему мы выбираем транспортную экспедицию, а не перевозку

Каждый раз, заключая договор перевозки, мы решаем вопрос: обойтись простой

перевозкой или заплатить экспедитору, который обеспечит не только перевозку,

но и дополнительные услуги? Рассмотрим, на какие факторы следует обращать

внимание, выбирая между простой перевозкой и экспедицией.

Рассматривая перевозку, мы обычно оцениваем не только ее стои-мость, но сопутствующие факторы: необходимость перегрузки,

хранения товара, таможенного оформления, специальной упаковки и т.д. Если есть потребность в одной или нескольких сопутствующих перевозке услугах, стоит задуматься о перевозке с экспедицией.

Транспортно-экспедиционная деятельность – это вид предпри-нимательской деятельности экспедитора по оказанию транспортно-экспедиционных услуг (ст. 1 Закона о ТЭД). При этом экспедитор яв-ляется юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, профессионально осуществляющим транспортно-экспедиционную деятельность.

Состав участников транспортно-экспедиционной деятельности достаточно широк: это клиенты (грузоотправители, грузополучатели), экспедиторы, перевозчики и иные юридические и физические лица, которые вступают в отношения в связи с оказанием транспортно-экспедиционных услуг.

Транспортная экспедиция осуществляется не только по соответ-ствующему договору, но и на основании договоров об организации перевозок грузов, перевозки груза, фрахтования, хранения и иных договоров, заключаемых участниками транспортно-экспедиционной деятельности в соответствии с законодательством Республики Бела-русь (ст. 6 Закона о ТЭД). Поэтому договор транспортной экспедиции нельзя отождествлять с договором перевозки.

Существует достаточно большая разница между этими договорами. Они отличаются и по предмету договора, и по кругу лиц (участников



№ 124-З «О транс-

портно-экспедицион-

ной деятельности»

(далее – Закон о ТЭД).

Договоры, по которым осуществляется перевозка



отношений), и разными правами и обязанностями сторон. Следова-тельно, ответственность сторон по этим договорам также разная.

Традиционно предметом договора перевозки груза является обя-занность перевозчика переместить груз в оговоренное место, вручить его получателю и обеспечить его сохранность (п. 1 ст. 739 ГК). В связи с этим договор перевозки принято считать реальным, т.е. он вступает в силу с момента передачи груза перевозчику, а не с момента заключе-ния договора.

В обязательном порядке при заключении договора перевозки груза составляют транспортный документ или транспортную накладную:

– при автомобильной перевозке – ТТН-1 или CMR-накладную;– при морской перевозке груза или перевозке водным транспорт-

ном – коносамент;– при авиаперевозке груза – грузовую накладную;– при железнодорожной перевозке груза – железнодорожную на-

кладную или накладную СМГС.Как правило, договор перевозки не предусматривает дополнитель-

ных услуг перевозчика, или же они вытекают из главной обязанности перевозчика – доставки товара.

Если стороны правоотношения по перевозке хотят сделать основ-ным предметом договора именно целый набор услуг, то он превраща-ется в иной вид договора – транспортно-экспедиционный.

Примерный перечень транспортно-экспедиционных услуг содер-жится в ст. 8 Закона о ТЭД. В частности, в ней перечислены подготов-ка груза к перевозке, погрузка (выгрузка), оформление перевозочных, грузосопроводительных и иных документов, сопровождение, страхо-вание и хранение груза, таможенное оформление и иные услуги, свя-занные с перевозкой груза.

Указанный перечень не является исчерпывающим. Это значит, что стороны в договоре могут согласовать иные услуги, которые необхо-димы заказчику: например, получение требующихся для экспорта или импорта документов, выполнение таможенных и иных формально-стей, уплата пошлин, сборов и других расходов и т.д. (часть третья п. 1 ст. 755 ГК).

Обратите внимание! Услуги, включаемые в договор транспортной экспедиции, всегда

должны быть непосредственно связаны с перевозкой груза.

Таким образом, договор транспортной экспедиции в отличие от до-говора перевозки может включать целый перечень дополнительных услуг, обязательно связанных с самой перевозкой груза. Эти услуги четко оговариваются в договоре. В связи с этим договор транспортной экспедиции является консенсуальным, т.е. он действует с момента его заключения в надлежащей форме.

Экспедиция отличается от перевозки набором услуг




Важно! При этом экспедитор

может не брать на

себя обязанность по

доставке вверенного

ему груза в пункт

назначения и выдачу

его уполномоченному

на получение груза

лицу, как это про-

исходит в простом

договоре перевозки.

По транспортно-экс-

педиционному догово-

ру экспедитор может

лишь выполнять

или организовывать

выполнение соответ-

ствующих услуг, сам

не осуществляя пере-

возку.



Например, на условиях, определенных договором транспортной экспедиции, экспедитор может давать консультации и (или) оказывать информационные услуги по условиям перевозки грузов различными видами транспорта, маршрутам следования, стоимости услуг и срокам доставки; таможенным и иным операциям при перевозках грузов (п. 19 Правил № 1766).

Рекомендация: если требуются помимо самой перевозки одна-две дополнительные услуги (например, загрузка, выгрузка, оформление накладной и др.), то можно оформить это и договором о перевозке, до-бавив в него дополнительные условия. Но если этих услуг требуется много и тем более если они влекут дополнительную ответственность для перевозчика, то имеет смысл заключать не обычный договор пере-возки, а договор на оказание транспортно-экспедиционных услуг.

Эти правила распространяются и на случаи, когда в соответствии с договором обязанности экспедитора исполняет перевозчик.

Ответственность сторон договора транспортной экспедиции опре-делена общими положениями ГК. В то же время Закон о ТЭД устанавли-вает более четкие границы ответственности участников экспедиции.

Что касается ответственности перевозчика, то ГК и, например, Кон-венция ООН о договоре международной дорожной перевозки грузов (КДПГ) предусматривают ограничение ответственности перевозчика. Однако ограничение не действует, если ущерб был вызван злоумышлен-ным поступком или произошел по вине перевозчика, его агентов (других лиц, к чьим услугам перевозчик прибегнул) (ст. 23 КДПГ). Таким обра-зом, при наличии вины перевозчика в форме неосторожности применя-ется ст. 23 КДПГ, что невыгодно владельцу груза, так как соответственно происходит и уменьшение размера возмещения ущерба, причиненного полной или частичной утратой груза или его повреждением, взыскивае-мого с перевозчика (пп. 36, 37 постановления Пленума ВХС № 9).

Ответственность экспедитора ограничена только 2 случаями:1) если при той степени заботливости и осмотрительности, какая

от него требовалась по характеру обязательства и условиям граждан-ского оборота, он принял все меры для надлежащего исполнения обя-зательства;

2) если надлежащее исполнение обязательства невозможно вслед-ствие непреодолимой силы, т.е. чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств (ст. 372 ГК).

Если нарушение условий договора транспортной экспедиции про-изошло по вине как экспедитора, так и клиента, суд может уменьшить размер ответственности, но полностью не освободит экспедитора от нее. Суд также может уменьшить размер ответственности экспедито-ра, если клиент умышленно или по неосторожности содействовал уве-личению размера убытков, причиненных неисполнением или ненад-

Документ: Правила транспортно-

экспедиционной дея-

тельности, утвержден-

ные постановлением

Совета Министров


от 30.12.2006 № 1766

(далее – Прави-

ла № 1766).

У экспедитора больше ответственности, чем у перевозчика





от 24.10.2012 № 9


сах рассмотрения

дел, возникающих из

договоров автомо-

бильной перевозки

грузов и транспортной

экспедиции» (далее –

постановление Плену-

ма ВХС № 9).

Важно! При этом отсутствие

вины доказывает сам

экспедитор.



лежащим исполнением обязательства, либо не принял разумных мер к их уменьшению.

Экспедитор отвечает перед клиентом и за несохранность груза, принятого в свое ведение (ст. 27 Закона о ТЭД), и за нарушение сро-ка исполнения обязанностей по договору транспортной экспедиции (ст. 28 Закона о ТЭД). Экспедитор несет ответственность перед клиен-том по правилам, установленным для ответственности перевозчика в рамках такого вида договора, как перевозка, если докажет, что на-рушение им своей обязанности вызвано ненадлежащим исполнением договора перевозки груза (ст. 26 Закона о ТЭД). При недоказанности таких обстоятельств ответственность экспедитора будет наступать на общих основаниях.

При разрешении спорных ситуаций важно определиться, какое именно из принятых на себя обязательств нарушил ваш контрагент.

Обратите внимание! Соглашения экспедиторов с клиентами об ограничении или непри-

менении уже установленной законодательством ответственности не-действительны (ст. 26 Закона о ТЭД).

Стороны в договоре транспортной экспедиции также могут согласо-вать дополнительную ответственность за невыполнение принятых обя-занностей. Например, определить размер и порядок уплаты штрафных санкций за нарушение сторонами установленных договором сроков.

Рекомендация: заключение договора транспортной экспедиции выгодно клиенту еще и потому, что экспедитор по закону обладает бо-лее высокой степенью ответственности, чем перевозчик, и всего в двух указанных выше случаях может быть освобожден от ответственно-сти. Рекомендуем также предусматривать в договоре четкие размеры штрафных или иных санкций, а не отсылочные нормы к мерам ответ-ственности, предусмотренным законодательством.

Для договора транспортной экспедиции обязательна письменная форма (п. 4 ст. 755 ГК).

На основании норм ст. 161 ГК сделка в простой письменной форме должна быть совершена путем составления документа, выражающе-го ее содержание и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку, либо должным образом уполномоченными ими лицами. При этом несоблюдение простой письменной формы сделки лишает сторо-ны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее ус-ловий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства, не являющиеся свидетельскими показаниями (ст. 163 ГК). Эти правила распространяются и на договор транспортной экспедиции.

В договоре лишнего не бывает



При необходимости систематического оказания транспортно-экспедиционных услуг между клиентом и экспедитором могут заклю-чаться долгосрочные договоры транспортной экспедиции. Вместе с тем имеются и особенности: договор заключается в виде поручения экспедитору. Поручение может быть выдано экспедитору клиентом в рамках заключенного долгосрочного договора транспортной экспеди-ции, а также может быть разовым (ст. 16, 17 Закона о ТЭД).

Обратите внимание! Зачастую общая фраза в договоре: «Экспедитор обязуется органи-

зовать транспортное обслуживание перевозки груза, принадлежащего Заказчику» вызывает судебные споры. Помните, что не всегда такие споры заканчиваются в пользу того лица, которое обратилось в суд.

Рекомендация: при заключении договора транспортной экспеди-ции следует с большим вниманием отнестись:

– во-первых, к форме заключения договора, а именно проследить, чтобы сам договор был составлен, чтобы он не заменялся перевозоч-ными документами;

– во-вторых, четко детализировать те услуги, которые обязан ока-зать экспедитор, а также предусмотреть за неисполнение ответствен-ность.

Ведь четкость условий договора имеет важное значение при заклю-чении сделки по транспортной экспедиции.

Анна Шинкевич, юрист

Важно! Самым важным при

составлении дого-

вора транспортной

экспедиции является

момент определе-

ния перечня услуг,

которые обязуется

оказать экспедитор.

От данного перечня

зависит в т.ч. и то,

как экспедитор станет

организовывать свою

работу.

Сегодня в номере:

С уважением, редакция журнала «Я – юрисконсульт организации»


Вопрос о том как правильно сформировать цену на вновь по-ступивший и закупленный до 18 декабря 2014 г. товар, волнует многих продавцов. Минторг и Минэкономики в течение января – февраля 2015 г. неоднократно давали разъяснения по порядку фор-мирования розничных цен. В данном материале мы рассматриваем свежие рекомендации этих министерств.

Здравствуйте, уважаемые коллеги!

Договорная работа традиционно составляет 2/3 объема работы юриста. К ней относится и заключе-ние договоров (подготовка, оформление, согласование условий с контрагентами), и организация их исполнения (оперативные мероприятия, учет, контроль, оценка хода и результатов), и участие в судебных заседаниях, ко-торые тоже в большинстве случаев возникают из-за надлежащего или ненадлежащего исполнения договоров. Зная, как важна правильно организованная договорная работа, мы стараемся подробно освещать проблемные моменты исполнения обязательств и излагать возможные варианты поведения в таких ситуациях.

Приятного и полезного вам чтения!


Довольно часто мы слышим о воровстве интеллектуальной соб-ственности. А возможно ли это вообще? В данной статье мы опре-делили различия между действиями по хищению, составляющему уголовно наказуемое деяние, и по иному использованию интеллек-туальной собственности без согласия правообладателя, не являюще-муся уголовным преступлением.


Все изменения готовятся долго, а наступают неожидан-но. Также неожиданно может возникнуть и необходимость смены юридического адреса. Помимо переезда, что само по себе равно пожару, мы сталкиваемся еще и с проблемой пере-оформления бумаг. Как сделать это оперативно и правильно, чтобы не нарушить какие-либо предписания законодатель-ства, вы узнаете из публикуемой статьи.


Существует много легальных вариантов взыскания долга и воздействия на должника, которыми могут воспользоваться субъ-екты хозяйствования. В предыдущих номерах нашего журнала мы

их подробно рассматривали. В этой статье вы сможете узнать о мерах, содействующих резуль-тативному исполнению вынесенного судебного постановления в случае судебного взыскания долга.

Я юрисконсульт организации

Documents