Новости на сайт консалтинговой компанииhttp://www.noi.ru/news/hr-mashkollegiya-kak-poimat-volnu-rosta-v-period-stagnatsii

HR-машКоллегия: как поймать волну роста в период стагнации?

«Экономические подъемы начинаются тогда и только тогда, когда хозяйствующие субъекты определяют планы своего развития и начинают их реализацию».

Джон Ричард Хикс, лауреат Нобелевской премии по экономике 1972 г. за новаторский вклад в общую теорию равновесия и теорию благосостояния.

12 ноября 2013 г. на территории завода ОАО «Звезда» (при поддержке Института «Новые возможности») состоялась HR-машКоллегия — встреча HR-лидеров и руководителей подразделений внутренних коммуникаций машиностроительных предприятий Санкт-Петербурга.

HR-машКоллегия началась с речи Михаила Александровича Лобина. Генеральный директор ОАО «Звезда» призвал участников встречи подумать о сценариях ближайшего будущего — ввиду надвигающейся на отрасль и экономику страны в целом стагнации. Дело в том, что российские машиностроительные предприятия пережили перестройку, «лихие 90-е» и два экономических кризиса, но со стагнацией они еще не сталкивались.

Встречу продолжил вести Евгений Креславский, консультант по организационному развитию идиректор Института «Новые возможности». Ведущий представился ясновидящим и предложил участникам HR-машКоллегии заглянуть в будущее, на 2 года вперед. Участникам HR-машКоллегии предложили разбиться на малые группы и составить список из 7 вопросов о том, что им интересно узнать об экономической ситуации в России и в мире в целом через 2 года.

Вопросы участников касались вещей, наиболее важных сотрудникам HR-подразделений:

Что ожидает промышленные предприятия в России в период стагнации? Как экономическая ситуация скажется на рынке труда? Какие стратегии позволят предприятию поймать волну роста? Как вовлечь персонал в достижение целей промышленного предприятия в период

стагнации?

На основании этих вопросов участники встречи совместно с Евгением Креславским выделили факторы, которые окажут максимальное влияние на ситуацию в отрасли через 2 года:

cоциально-экономическая ситуация в России, в особенности уровень инфляции и уровень безработицы;

1

демографическая ситуация; миграционная политика; государственная поддержка машиностроительных предприятий; образовательные стандарты подготовки рабочих; наличие программ по повышению привлекательности рабочих профессий для молодежи.

Затем участники обсудили ряд подходов со стороны HR-подразделений, которые позволят минимизировать риски внешней среды и тем самым повлиять на эффективность работы машиностроительных предприятий. Интересным опытом поделились Елена Агафонова, директор по персоналу ОАО «Силовые машины», и Денис Ванеев, директор по персоналу ОАО «Климов».

В целом, HR-машКоллегия предоставила возможность руководителям по HR и внутренним коммуникациям машиностроительных предприятий Санкт-Петербурга обсудить важные экономические вопросы в комфортной неофициальной обстановке. Участники HR-машКоллегии предложили проводить регулярные встречи для обмена опытом. Высказывались также идеи обсуждать конкретные HR-технологии и встречаться на промышленных предприятиях города.

HR-машКоллегия прошла при поддержке Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга и Института «Новые возможности».

2

http://www.noi.ru/news/19-dekabrya-2013-g-institut-novye-vozmozhnosti-primet-uchastie-v-ezhemesyachnoi-vstreche-komite

Выступление в Американской Торговой Палате в России19 декабря 2013 года Институт «Новые возможности» примет участие в ежемесячной встрече Комитета по HR петербургского офиса Американской Торговой Палаты в России. Тема встречи –«Методики оценки и развития персонала на основе сильных компетенций». 

Компетенции* – это набор измеримых поведенческих характеристик, необходимых сотруднику для успешного выполнения той или иной работы или каких-либо функций (например, функций менеджера). Иными словами, компетенции позволяют отличить, кто из сотрудников компании дает наивысшие результаты в работе.

Сильные компетенции сотрудников – это подспорье для бизнес-успеха компании, ориентированной на результат. Однако у HR-лидеров нередко возникают вопросы: «Как выявить сильные компетенции персонала? Как грамотно построить управленческий процесс на основе сильных компетенций?».

В своем выступлении «Сильные компетенции сотрудников – ресурс для достижения высокой результативности» директор Института «Новые возможности» Евгений Креславский расскажет, на чем должно базироваться развитие компетенций.

Многолетний опыт сотрудничества с российскими и международными компаниями позволил Институту «Новые возможности» разработать эффективную модель программ развития компетенций. На встрече 19 декабря Евгений Креславский расскажет о технологиях проведения таких программ.  

К участию во встрече приглашаются руководители компаний, входящих в Американскую Торговую Палату, HR-директора и профессионалы в области рекрутинга и консалтинга.

Встреча начнется в 09.00 в четверг 19 декабря 2013 года в петербургском офисе Американской Торговой Палаты по адресу ул. Якубовича, д. 24, (3 этаж в левом крыле здания). 

По вопросам участия во встрече обращайтесь к председателю Комитета по HR Ольге Чеботковой:olga.chebotkova@transearch.com.

________________

*См. больше определений на темы «Компетенция» и «Оценка персонала» в нашем Словаре консалтинговых терминов.

3

http://www.noi.ru/news/silnye-kompetentsii-personala-kak-resurs

Сильные компетенции персонала как ресурс19 декабря 2013 г. директор Института «Новые возможности» Евгений Креславский выступил на очередном заседании Комитета по HR петербургского офиса Американской Торговой Палаты в России на тему сильных компетенций персонала.Скачать презентацию «Сильные компетенции сотрудников – ресурс для достижения высокой результативности» вы можете здесь.

4

http://www.noi.ru/news/institut-%C2%ABnovye-vozmozhnosti%C2%BB-na-industrialnom-kadrovom-forume

Эксперты Института «Новые возможности» приняли участие в Индустриальном Кадровом Форуме в Санкт-Петербурге. 

19 марта 2014 года представители Института «Новые возможности» (директор компании Евгений Креславский и консультант по организационному развитию и развитию персонала Александр Посаженников) приняли участие в Индустриальном Кадровом Форуме, который состоялся в рамках Vвсероссийской выставки по кадровому менеджменту HRM Expo в Санкт-Петербурге. 

В конгресс-холле петербуржской гостиницы Holiday Inn «Московские ворота» собрались руководители служб персонала и директора более 400 крупнейших российских промышленных предприятий, представители власти, отвечающие за кадровую политику и привлечение инвестиций в промышленные регионы, эксперты по рынку труда и развитию человеческого капитала и корреспонденты профессиональных и деловых СМИ. 

Участники Индустриального Кадрового Форума обсудили темпы развития промышленности и региональных рынков труда и рассмотрели лучшие HR-практики в области воспроизводства рабочей силы в промышленности и развития трудовых ресурсов и производственных систем. В качестве отдельной темы на форуме были рассмотрены факторы мотивации и удержания производственного персонала на промышленном предприятии.

Форум прошел при поддержке Российского Союза Промышленников и Предпринимателей (РСПП ЛО), журнала «Эксперт Северо-Запад» и HR-клуба «КАК ДЕЛАТЬ».

С полной программой Индустриального Кадрового Форума вы можете ознакомиться здесь.

5

http://www.noi.ru/news/chto-mozhet-dat-biznesu-psikholog

Что может дать бизнесу психолог?

1 июня директор Института «Новые возможности» Евгений Креславский примет участие в дискуссии«Профессиональная миграция психологов в управление персоналом, оргконсультирование, коучинг. Что реально может дать бизнесу психолог?»на VIII Санкт-Петербургском Саммите психологов.

Санкт-Петербургский Саммит психологов – это место встречи признанных лидеров в различных областях современной психологии. В этом году мероприятие пройдет в конференц-комплексе отеля «Санкт-Петербург» с 1 по 3 июня.

Организаторы Санкт-Петербургского Саммита психологов – «Психологическая газета», профессиональное Интернет-издание для психологов, совместно с Санкт-Петербургским психологическим обществом.

На VIII Санкт-Петербургском Саммите психологов запланировано более 60 профессиональных событий, таких как панельные дискуссии, практические мастер-классы и интерактивные лекции. Ведущими мероприятий Саммита выступят более 90 авторитетных специалистов по психологии и бизнес-развитию, в том числе директор Института «Новые возможности» Евгений Креславский.

В ходе дискуссии «Профессиональная миграция психологов в управление персоналом, оргконсультирование, коучинг. Что реально может дать бизнесу психолог?» директор Института «Новые возможности» Евгений Креславский ответит на вопросы о переходе из психологии в бизнес.

6

Своей историей о том, как они ушли из психологии в бизнес, поделятся, помимо Евгения, другие участники дискуссии. К дискуссии приглашены следующие уважаемые специалисты Санкт-Петербурга:

К.В.Павлов, вице-президент Ассоциации психологического консультирования Санкт-Петербурга и директор Восточно-Европейского гештальт института.

Ю.И.Сахарова, директор Северо-Западного представительства группы компаний HeadHunter.

Е.В.Сидоренко, директор бизнес-программ Стокгольмской школы экономики. Олаф Хауэр, управляющий партнер Института развития организации (Германия). Александр Эдуардович Хватов, руководитель программы дополнительного

профессионального образования «Системный подход к развитию организации. Профессиональная подготовка организационных консультантов» Института практической психологии «Иматон» и директор консалтинговой фирмы.

Вы узнаете, что из психологии пригодилось участникам дискуссии «Профессиональная миграция психологов в управление персоналом, оргконсультирование, коучинг. Что реально может дать бизнесу психолог?» в бизнесе в первую очередь, и каковы были их ключевые факторы успеха в бизнесе.

Также у вас будет возможность поучиться на чужом опыте: участникам дискуссии зададут провокационный вопрос «Что бы Вы сейчас сделали по-другому?» - о сложностях при переходе из психологии в бизнес.

После дискуссии «Профессиональная миграция психологов в управление персоналом, оргконсультирование, коучинг. Что реально может дать бизнесу психолог?» на Саммите состоятся практические мастер-классы, посвященные прикладным аспектам организационного консультирования и бизнес-психологии.

С полной программой VIII Санкт-Петербургского Саммита психологов вы можете ознакомиться на сайте мероприятия.

Зарегистрироваться на VIII Санкт-Петербургский Саммит психологов вы можете здесь.

Также на VIII Санкт-Петербургском Саммите психологов будет организована онлайн-трансляция. Зарегистрироваться для просмотра онлайн-трансляции с VIII Санкт-Петербургского Саммита психологов можно здесь.

7