Открытый Диалог. Серия наградных сертификатов

8
Сертификат Данный сертификат дает лучшему сотруднику право на эксклюзивное интервью «История из детства» : сотрудник рассказывает веселую и забавную историю из своего детства, которая будет опубликована на портале и пробудет там целую рабочую неделю на радость всем посетителям. Сертификат может быть использован только один раз. лучшему сотруднику Знания для эффективного управления Открытый Диалог

Upload: yaroslaw-bondarenko

Post on 29-Mar-2016

228 views

Category:

Documents


3 download

DESCRIPTION

Серия наградных сертификатов для выдающихся сотрудников компании "Открытый Диалог", организатора деловых мероприятий в России и за рубежом

TRANSCRIPT

Page 1: Открытый Диалог. Серия наградных сертификатов

Сертификат

Данный сертификат дает лучшему сотруднику право на эксклюзивное интервью «История из детства»: сотрудник рассказывает веселую и забавную историю из своего детства, которая будет опубликована на портале и пробудет там целую рабочую неделю на радость всем посетителям.

Сертификат может быть использован только один раз.

лучшему сотруднику

Знания для эффективного управленияОткрытый Диалог

Page 2: Открытый Диалог. Серия наградных сертификатов

Сертификатлучшему сотруднику

Данный сертификат дает лучшему сотруднику право на танец с руководителем IT‑отдела: сотрудник гармонично и на удивление всем танцует с Дмитрием Поповым. Танец «Теперь мы вместе» покажет, насколько люди умеют работать в команде.

Сертификат может быть использован только один раз.

Знания для эффективного управленияОткрытый Диалог

Page 3: Открытый Диалог. Серия наградных сертификатов

Сертификатлучшему сотруднику

Данный сертификат дает лучшему сотруднику право на официальное опоздание на работу на 60 минут в течение одного рабочего дня в январе 2013 года!

60 минут, не больше, пожалуйста.

И предупредите руководителя!

Ладно?

Сертификат может быть использован только один день.

Знания для эффективного управленияОткрытый Диалог

Page 4: Открытый Диалог. Серия наградных сертификатов

Сертификатлучшему сотруднику

Данный сертификат дает лучшему сотруднику право на рабочий день, сокращённый на 1 час, в течение одного рабочего дня в январе 2013 года!

Не забудьте предупредить руководителя!

Сертификат может быть использован только один день.

Знания для эффективного управленияОткрытый Диалог

Page 5: Открытый Диалог. Серия наградных сертификатов

Сертификатлучшему сотруднику

Данный сертификат дает лучшему сотруднику право на выходной день «28 декабря»: сотрудник в этот день наслаждается новогодней суетой в уютной домашней обстановке.

Да, правда, соруднику предоставляется возможность начать отмечать Новый год уже с 28 декабря 2012 года.

Не забудьте предупредить руководителя!

Знания для эффективного управленияОткрытый Диалог

Сертификат может быть использован только один раз.

Page 6: Открытый Диалог. Серия наградных сертификатов

Сертификатлучшему сотруднику

Данный сертификат дает лучшему сотруднику право на «Красную фотографию»: почётная фотография сотрудника будет блистать в красной переговорной комнате ГК «Открытый диалог» в течение всего 2013 года. Весь реквизит для съёмки сотрудник получает у фотографа.

Сертификат может быть использован только один раз.

Знания для эффективного управленияОткрытый Диалог

Page 7: Открытый Диалог. Серия наградных сертификатов

Сертификатлучшему сотруднику

Данный сертификат дает лучшему сотруднику право на «Жёлтую фотографию»: почётная фотография сотрудника будет блистать в жёлтой переговорной комнате ГК «Открытый диалог» в течение всего 2013 года. Весь реквизит для съёмки сотрудник получает у фотографа.

Сертификат может быть использован только один раз.

Знания для эффективного управленияОткрытый Диалог

Page 8: Открытый Диалог. Серия наградных сертификатов

Сертификатлучшему сотруднику

Данный сертификат дает лучшему сотруднику право на сеанс оздоровительного массажа «Массаж от Коммерческого Директора» то есть от Харитонского Аркадия Владимировича. Массаж зарядит сотрудника на любовь, доллары и удачу в Новом Году.

Сертификат может быть использован только один раз.

P.S. Если сотрудник остался недовольны массажем, претензии направлять в письменном виде Коммерческому Директору, да.

Знания для эффективного управленияОткрытый Диалог