Национальная квалификационная структура РК и подготовка кадров в

сфере туризма и сервиса.

г. Астана, 2008 г.

Содержание

Современное состояние туризма в РК Проект ЕФО «Национальные

квалификационные структуры» в сфере туризма Казахстана.

Совместная работа КТА с МОН.

Туризм является двигателем мировой экономики

Международный туризм является крупнейшим источником экспортных поступлений в мире

Создаются новые рабочие места Побуждает жителей оставаться в сельских

районах, а не устремляться в и без того переполненные города

Налоги на проживание в гостиницах , питание и связанные с туризмом товары и услуги пополняют бюджеты местных, региональных и центральных органов власти

Туризм объединяет:

Персонал гостиниц Гидов и инструкторов Переводчиков Билетеров Продавцов сувениров Официантов Фермеров Работников транспорта Представителей творческих профессий и

ремесленников Прачечных Персонал автозаправок И многих других…

Туристский бренд и логотип Туристский бренд и логотип КазахстанаКазахстана

Казахстан. На перекрестке миров. В центре Евразии.

Главными туристскими ресурсами Казахстана

являются:

Уникальные природные объекты Участок «Великого Шелкового пути» Каспийское море Космодром «Байконур»

Туризм Казахстана базируется:

Бизнес –путешествиях Экологическом туризме Конгресс-туризме Путешествиях по Великому Шелковому пути Пляжном и круизном туризме на Каспии Посещение Байконура

Курортная зона Кендерли

которая станет первой курортной зоной в Казахстане, соответствующей мировым стандартам.

Строительство будет осуществляться с 2008г. По 2014гг.

Благодаря строительству курортной зоны Кендерли, будет создано от 10.000 до 15.000 новых рабочих мест.

Туризм в Казахстане будет:

Вторым сильным индустриальным сектором экономики:

1. новые рабочие места 2. повысятся индивидуальные доходы 3.увеличатся поступления налогов

Результат:

Будет стимулировать: 1. строительство и усовершенствование

инфраструктуры. 2. Скажется на экономике страны и улучшении уровня жизни граждан.

Философия развития туризма

Привлекательная Устойчивая Прибыльная

Наблюдается общая позитивная тенденция развития туристской

индустрии по всем типам туризма.

В гостиничном секторе:

год предприятия гостиничного хозяйства в РК

В объектах размещения насчитывается

Предоставлено койко-суток

2006 465 18838 номера 971018

20071 полугодие

414 16995 номера 381839

Развитие туризма в

Республике Казахстан

4499031367

3987256203

29443

94692

154885

210692

255626

111766

89247

106486

184379

209143

91345

0

50000

100000

150000

200000

250000

300000

2003 2004 2005 2006 2007, первоеполугодие

Въездной

Выездной

Внутренний

Проблемные вопросы в

туристской отрасли Недостаточное качество сервиса туристских услуг

Неразвитость туристской и транспортной инфраструктуры

Несоответствие статистического учета международным стандартам

Необходимость увеличения перечня стран с упрощенной процедурой визового и регистрационного режима

Слабый уровень финансирования развития туризма в регионах

Несоответствие мировым стандартам системы современного образования и подготовки квалифицированных кадров для туристской индустрии

Международный проект «Национальные

квалификационные структуры (НКС) в Центральной Азии.

Проект ЕФО начал работу в Казахстане в 2005г.

Цели: оказать содействие реформе профессионального образования в соответствии с требованиями рынка труда.

Национальная квалификационная структура

(рамка)

Это система установления согласованных и последовательных связей между существующими квалификациями различного уровня и типа.

НКС-система, признанная на национальном и международном уровне, позволяющая непротиворечиво измерять, сопоставлять и соотносить друг с другом все достижения в области обучения.

НКС- единый свод квалификаций образования, в соответствии с которым все достижения обучающихся являются измеримыми и взаимосвязанными посредством свидетельств и дипломов.

НКС – средство коммуникации между миром образования и миром труда.

Содержание проекта:

Квалификационныехарактеристики

Классификатор

Описаныпозиции

Продвижениепроекта

Образовательные стандарты

Уровеньобразования

Продвижение проекта:

Сотрудничествос

работодателями

Работа с Государственными

органами

Работа с правительством

Работа собщественностью

Работа со СМИ

Сотрудничество с УЗ

Работас парламентом

Выгоды НКС

Государство:получит инструмент для обеспечения общественной безопасности и социальной защиты.

Население: получит мощный потенциал развития,признание результатов неформального и спонтанного обучения, внедрение системы зачетных единиц;конкуретноспособное качество жизни.

Бизнес: индикаторы качества квалификаций и их соответствие требованиям рынка труда.

Министерство образования: рычаг для обеспечения качества образования.

В рамках реализации Проекта:

Подписана декларация по проекту НКС Создана национальная рабочая группа, которая проделала

следующую работу: Проведено исследование Национального классификатора Выявлено несоответствие НК рынку труда Рабочая группа внесла в Министерство образования и науки

РК предложения по внесению изменений в НК. Изучены, описаны и систематизированы позиции в сфере

туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса. Распределены позиции в сфере туризма по уровням, в

соответствии с выполняемыми функциями, сложностью работы и ответственностью.

Рабочей группой описаны 40 профессиональных профилей и 8 квалификационных профилей.

Разработан проект Стратегии……..

В рамках реализации Проекта:

Представитель рабочей группы вошел в состав Экспертного Совета при акимате г. Алматы по вопросам подготовки кадров.

Системно проходят заседания рабочей группы (представители колледжей, вузов и работодателей) по вопросам подготовки кадров.

Вся деятельность рабочей группы осуществляется при поддержке и консультациях специалистов ЕФО.

Члены рабочей группы системно участвуют во всех семинарах, организовываемых Европейским Фондом Образования.

13-16 августа состоялась конференция «Маркетинг Казахстана как объекта туризма» Организаторы» КИМЭП, Рабочая группа (один из вопросов повестки дня- подготовка кадров)

-

В процессе работы:

Рабочая группа поддерживает тесный контакт с работодателями и другими социальными партнерами:

Информационные встречи с работодателями Индивидуальные встречи с руководителями

бизнес-структур, изучаемых секторов. Консультации с ВУЗами, колледжами и

профессионально-техническими школами. Консультации с соответствующими

министерствами и ведомствами.

В процессе работы:

Подписание договоров на проведение практики со вступающими организациями в КТА, КАГиР.

Системная организация рабочей стажировки- студентов Вузов и колледжей на базе предприятий- членов КТА, КАГиР.

Организация стажировок в Турции Открытие учебного гостиничного номера

Интерконтиненталь Алматы Анкара в Колледже экономики и технологий г. Алматы.

Идет подготовка к открытию учебных классов в других средне-профессиональных учебных заведениях.

Что достигнуто

Понимание того, что НКС- необходимость, влекущая за собой

ориентацию на результат. В разработке НКС должны участвовать

представители отраслей. Основа разработки НКС – профессиональные

стандарты. Интерес и понимание работодателей в

необходимости внедрения НКС

Для улучшения качества подготовки кадров для туристского и гостиничного бизнеса,

рабочая группа предложила Министерству

науки образования РК: В 2008г. Провести анализ рынка труда в сфере

туристских и гостиничных услуг. По итогам анализа продолжить работу по

созданию нового Национального классификатора специальностей(НКС).

Рассмотреть вопрос о наделении КТА и КАГиР, в качестве пилотного проекта, правом подтверждения квалификаций по туризму и гостиничному делу.

В состав рабочей комиссии по разработке стандартов образования включить представителей- работодателей

Роль проекта ЕФО по НКС для туризма Казахстана.

Позволяет определить новую парадигму содержания образования во всех звеньях и формах.

Предоставляет методологию разработки образовательной политики и ее стратегии.

Обеспечивает социальное партнерство с распределением ресурсов, полномочий и ответственности за результаты.

Позволяет учитывать весь опыт студента и его достижения при оценке квалификации

Предполагает независимость оценки квалификации от органов образования.

Ожидаемые результаты.

Через проект ЕФО получение международной поддержки в овладении

политикой и стратегией, обеспечения доступа к информации и опыту, а также содействие критическому осмыслению использования НКС в РК.

Получение заинтересованными сторонами представления о своей роли и ответственности в процессе внедрения НКС.

Осуществление системных реформ образования через комбинированное использование в быстро меняющейся ситуации старых и новых знаний.

Премущества НКС

Связь с умениями, знаниями и компетенциями- потребностями рынка труда

Охват всех уровней: - высшее образование

- обучение взрослых - школьное образование - профессиональное образование и обучение Содействие развитию обучения в течение всей жизни Включение всех заинтересованных сторон. Соотнесение компетенций с конкретным уровнем

квалификаций. Повышение мотивации к обучению на рабочем месте. Соответствие квалификаций реальным умениям

работников.

Определение уровней НКС

Ключевые понятия- результаты обучения(знания, умения, широкие компетенции)

Обеспечение разумно широкого объема квалификаций

Связь квалификаций и присуждаемых свидетельств/ дипломов об образовании

Привлечение максимально широкого круга работодателей и их объединений к разработке.

Необходимость НКС

Модернизация и реформирование системы профобразования.

Оптимизация существующих квалификаций Устранение несоответствий и дублирования. Построение оптимальных траекторий

обучений с целью получения официальной квалификации.

Развитие обучения в течение всей жизни, как основного механизма становления общества, основанного на знаниях.

Профессиональный стандарт как основа НКС.

Предназначен для:

Установления единых требований к содержанию и качеству профессиональной деятельности.

Согласования и унификации наименований профессий и должностей

Упорядочивание видов трудовой деятельности Формирование государственных образовательных

стандартов и программ для всех уровней образования Разработки стандартов предприятий и должностных

инструкций Проведение аттестации работников Отбора и подбора персонала Профессионального самоопределения и планировании

карьеры.

Создание единой системы НКС в Европе

Существующие НКС: Ирландия, Великобритания, (Англия, Шотландия и Уэльс), Франция, Мальта

Обязательства и подготовка к внедрению: Австрия, Бельгия, Болгария, Хорватия, Чехия, Германия, Венгрия, Италия, Латвия, Португалия, Словакия, Словения, Испания и Турция

Обсуждение: Дания, Эстония, Литва, Люксембург, Нидерланды, Норвегия, Польша, Румыния и Швеция

Процесс не начат: Кипр, Финляндия, Греция, Исландия

Создание единой системы НКС в Европе

Все страны-кандидаты в ЕС работают по НКС :

Хорватия, бывшая Югославская республика Македония, Турция, Албания, Босния и Герцеговина, Черногория, Сербия

Влияние НКС на развитие очевидно

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!