甲魚養殖由來加捷成立經過事業經營甘苦談和日本朋友往來經驗分享幸福七《 Lucky Seven》理論

大　綱12345

NCTU 高階管理班

甲魚養殖由來 (一 )1959 年 5 月的故事

1961~1968 台灣開始

1983 甲魚霍亂事件

甲魚養殖由來 (二 )． 1983~1984年

． 1987年

． 1992年

． 1997年

MIYAKU來台

DOMO來台大陸馬家軍大陸開始

甲魚第二次霍亂事件

加捷成立經過 (一 )‧1974 年　往事‧1974 ～ 1980 年　美濃養魚‧1980 ～ 1984 年　 HP‧1984 ～ 1995 年　迦捷自動化工程‧1991 年 12 月　　父親去世‧1995 年 05 月　　加捷成立

加捷成立經過 (二 )‧1995/05~1996/05

‧1996/08/1

‧1998/08

‧1999/10

‧2000/05.27

一般經銷公司直營通路

美濃生物科技廠啟用

美濃生物科技廠

減資後增資開始公開化準備

加捷成立經過 (三 )公開發行

興櫃生技 R402

4109掛牌

通過 ISO22000、 HACCP 、 GMP

‧2001/01

‧2002/01/02

‧2002/08/08

‧2005/11

‧2005/12美濃研訓中心完工啟用

美濃研訓大樓

事業經營甘苦談 (一 )‧自動化工程到健康事業

‧傳統式經銷到公司直營、直銷

‧通路建立經過甲魚精 -P

事業經營甘苦談 (二 )

‧M 型社會感觸‧人性體悟‧習慣領域

事業經營甘苦談 (三 )消費→長期穩定保養→蓄積生命內在實力

消費→更便宜長久使用→一份事業

事業 = 穩定成長之組織

拓展事業的穩健規劃穩定成長之組織

提倡好人 好會 好文化

找好人為了，找到好人，我要：１．利用工具來講話２．找人來協助３．多參加活動

辦好會為了，辦好會，我要：

１．完全參與上線的會２．辦好自己組織的會３．協助下線辦好會

好文化１．努力學習２．教育伙伴，共同遵守，五大行為規則　　 1)不搶線　 2)不殺價 3)沒有任何金錢往來　 4)沒有不當男女感情往來 5)改變外表形象，學習談吐

３．建立正確的心態

為了，有好文化，我要：

正確的心態，就是，要 正面，積極，充分溝通永不批評，永不抱怨，永不放棄

和日本朋友往來經驗分享‧MIYAKU

‧DOMO

‧KOYOSHA

幸福七理論1 人最先分享→服務有健康理念之 2 位至親

協助這 2 位右右手分享服務完成他們之左右手

我A B

安置理論C 為我另一好友，也認同我們保健養生主張也可以加入人際消費組織

我

A B

C未來發展

安置

未來發展

安置是組織激勵互助的好文化

有組織成長性的健康事業平台值得退休、半退休和兼差朋友

做為世代永續傳承的一份根基

簡報完畢敬請指教人生不只事業和財富

由衷的希望 大家平常就要保健養生不要讓憾事重演。