ЗАПОСЛЕНИ У ЗАПОСЛЕНИ У УСТАНОВАМА УСТАНОВАМА ОБРАЗОВАЊАОБРАЗОВАЊАГрмуша Бранкица, дипл. Грмуша Бранкица, дипл.

правникправник

децембар, 2009.децембар, 2009.

УСЛОВИ ЗА ЗАСНИВАЊЕ УСЛОВИ ЗА ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСАРАДНОГ ОДНОСА

Стручна спрема наставника, васпитача и стручних Стручна спрема наставника, васпитача и стручних сарадника усклађена је са Болоњском сарадника усклађена је са Болоњском декларацијом и извршено је усаглашавање са декларацијом и извршено је усаглашавање са Законом о високом образовању.Законом о високом образовању.

Чланом 8. ставом 2. прописано је која лица могу Чланом 8. ставом 2. прописано је која лица могу обављати послове наставника, васпитача, стручног обављати послове наставника, васпитача, стручног сарадника по правилу чланом 8. став 3. прописани сарадника по правилу чланом 8. став 3. прописани су изузетни случајеви за заснивање радног односа су изузетни случајеви за заснивање радног односа наставника, васпитача и стручног сарадника.наставника, васпитача и стручног сарадника.

Одложни услов који ће се примењивати од Одложни услов који ће се примењивати од школске 2012/2013. је образовање из школске 2012/2013. је образовање из психолошких, педагошких и методичких психолошких, педагошких и методичких дисциплина, стечених на високошколској установи дисциплина, стечених на високошколској установи у току студија или након дипломирања од најмање у току студија или након дипломирања од најмање 30 бодова и 6 бодова праксе у установи у складу са 30 бодова и 6 бодова праксе у установи у складу са Европским системом преноса бодова.Европским системом преноса бодова.

ДРУГИ ЗАКОНОМ ПРОПИСАНИ ДРУГИ ЗАКОНОМ ПРОПИСАНИ УСЛОВИ ЗА ПРИЈЕМ И РАД У УСЛОВИ ЗА ПРИЈЕМ И РАД У

ОБРАЗОВНО-ВАСПИТНИМ ОБРАЗОВНО-ВАСПИТНИМ УСТАНОВАМАУСТАНОВАМА

Психичка, физичка и здравствена способност Психичка, физичка и здравствена способност за рад са децом и ученицима,за рад са децом и ученицима,

Да лице није осуђивано правоснажном Да лице није осуђивано правоснажном пресудом за кривична дела за која је изречена пресудом за кривична дела за која је изречена безусловна казна затвора у трајању од 3 безусловна казна затвора у трајању од 3 месеца, као и за кривична дела насиља у месеца, као и за кривична дела насиља у породици, одузимање малолетног лица...породици, одузимање малолетног лица...

Да има држављанство Републике Србије,Да има држављанство Републике Србије,

Доказ о знању језика ако се образовно-Доказ о знању језика ако се образовно-васпитни рад остварује на језику националне васпитни рад остварује на језику националне мањине.мањине.

ПРИЈЕМ У РАДНИ ПРИЈЕМ У РАДНИ ОДНОСОДНОС

Пријем у радни однос се врши по конкурсу,Пријем у радни однос се врши по конкурсу, Директор доноси одлуку о расписивању Директор доноси одлуку о расписивању

конкурса, расписује конкурс по извршеној конкурса, расписује конкурс по извршеној претходној провери психофизичких способности претходној провери психофизичких способности и прибавља мишљење органа управљања и и прибавља мишљење органа управљања и доноси одлуку о избору кандидата у року од 30 доноси одлуку о избору кандидата у року од 30 дана од дана истека рока за подношење пријаве,дана од дана истека рока за подношење пријаве,

По коначности одлуке о избору кандидата По коначности одлуке о избору кандидата закључује Уговор о раду (који има двојаку закључује Уговор о раду (који има двојаку функцију- акт којим се заснива радни однос и акт функцију- акт којим се заснива радни однос и акт којим се уређају права, обавезе и одговорности којим се уређају права, обавезе и одговорности послодавца и запосленог, структура уговора послодавца и запосленог, структура уговора прописана чланом 278. Закона о раду,прописана чланом 278. Закона о раду,

Пријем у радни однос се врши по правилу на Пријем у радни однос се врши по правилу на неодређено време.неодређено време.

ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА ПО КОНКУРСУ НА ОДРЕЂЕНО ПО КОНКУРСУ НА ОДРЕЂЕНО

ВРЕМЕВРЕМЕ Замена одсутног запосленог преко 60 дана,Замена одсутног запосленог преко 60 дана,

У својству приправника,У својству приправника,

Ради обављања послова педагошког асистента- Ради обављања послова педагошког асистента- прибавља се мишљење надлежног органа прибавља се мишљење надлежног органа јединице локалне самоуправе (12 месеци).јединице локалне самоуправе (12 месеци).

ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА БЕЗ КОНКУРСАОДНОСА БЕЗ КОНКУРСА

Ради замене одсутног запосленог до 60 дана,Ради замене одсутног запосленог до 60 дана,

До коначности одлуке о избору кандидата по До коначности одлуке о избору кандидата по расписаном конкурсу,расписаном конкурсу,

До избора кандидата – када се на конкурс не До избора кандидата – када се на конкурс не пријави ниједан кандидат,или ниједан од пријави ниједан кандидат,или ниједан од пријављених кандидата не испуњава услове до пријављених кандидата не испуњава услове до завршетка школске године,завршетка школске године,

Ради извођења верске наставе, ако се на Ради извођења верске наставе, ако се на конкурс не пријави ниједан кандидат који конкурс не пријави ниједан кандидат који испуњава услове за рад на неодређено време.испуњава услове за рад на неодређено време.

РАДНО-ПРАВНИ СТАТУС НАСТАВНИКА ВЕРСКЕ РАДНО-ПРАВНИ СТАТУС НАСТАВНИКА ВЕРСКЕ НАСТАВЕ,ПРИПРАВНИКА, ПРИПРАВНИКА-НАСТАВЕ,ПРИПРАВНИКА, ПРИПРАВНИКА-

СТАЖИСТЕ,ПЕДАГОШКОГ АСИСТЕНТА И ЛИЦА СТАЖИСТЕ,ПЕДАГОШКОГ АСИСТЕНТА И ЛИЦА АНГАЖОВАНОГ ПО УГОВОРУ О ИЗОЂЕЊУ АНГАЖОВАНОГ ПО УГОВОРУ О ИЗОЂЕЊУ

НАСТАВЕНАСТАВЕ Радно правни статус наставника верске наставе (промењен у Радно правни статус наставника верске наставе (промењен у

односу на преходни Закон, по правилу заснива радни однос односу на преходни Закон, по правилу заснива радни однос на неодређено време, као и остали запослени,директор на неодређено време, као и остали запослени,директор утврђује да ли се налази на листи.утврђује да ли се налази на листи.

Педагошки асистент у радном односу на одређено време, 12 Педагошки асистент у радном односу на одређено време, 12 месеци нема испит за лиценцу, мишљење надлежног органа месеци нема испит за лиценцу, мишљење надлежног органа локалне самоуправе.локалне самоуправе.

Приправник- заснива радни однос на неодређено или Приправник- заснива радни однос на неодређено или одређено време, полаже испит за лиценцу у року од 2 одређено време, полаже испит за лиценцу у року од 2 године од дана заснивања радног односа, прва три месеца године од дана заснивања радног односа, прва три месеца не оцењује.не оцењује.

Приправник-стажиста – не стиче статус запосленог, са њим Приправник-стажиста – не стиче статус запосленог, са њим се закључује Уговор о стажирању о годину дана, најдуже се закључује Уговор о стажирању о годину дана, најдуже две, стално ради под непосредним надзором наставника са две, стално ради под непосредним надзором наставника са лиценцом, не оцењује ученике.лиценцом, не оцењује ученике.

Лице ангажовано по Уговору о извођењу наставе – не стиче Лице ангажовано по Уговору о извођењу наставе – не стиче статус запосленог, може се ангажовати до 30% са лиценцом статус запосленог, може се ангажовати до 30% са лиценцом или без лиценце уз сагласност установе у којој је запослен, или без лиценце уз сагласност установе у којој је запослен, има право на накнаду.има право на накнаду.

ПРЕУЗИМАЊЕ ПРЕУЗИМАЊЕ ЗАПОСЛЕНИХЗАПОСЛЕНИХ

Преузимање запослених (члан 131.) врши се Преузимање запослених (члан 131.) врши се само у случају када је потпуно или делимично само у случају када је потпуно или делимично престала потреба за радом запосленог, престала потреба за радом запосленог, преузимање се врши само за запослене који се преузимање се врши само за запослене који се налазе на листи Школске управе, која се налазе на листи Школске управе, која се утврђује до 15.августа за сваку наредну утврђује до 15.августа за сваку наредну школску годину.школску годину.

Преузимање се врши Споразумом о преузимању Преузимање се врши Споразумом о преузимању уз сагласност запосленог, а уз претходну уз сагласност запосленог, а уз претходну проверу психофизичких способности.проверу психофизичких способности.

Преузимање се врши на неодређено времеПреузимање се врши на неодређено време На одређено време, запосени може бити упућен На одређено време, запосени може бити упућен

по Одредбама члана 174. Закона о раду на по Одредбама члана 174. Закона о раду на годину дана без сагласности запосленог, а уз годину дана без сагласности запосленог, а уз сагласност запосленог док траје потреба.сагласност запосленог док траје потреба.

ПРОБНИ РАДПРОБНИ РАД Чланом 133. Закона уведен је пробни Чланом 133. Закона уведен је пробни

рад за наставника, васпитача и рад за наставника, васпитача и стручног сарадника који има лиценцу и стручног сарадника који има лиценцу и прима се у радни однос на неодређено прима се у радни однос на неодређено време и траје 6 месеци.време и траје 6 месеци.

Пробни рад се изузетно може уговорити Пробни рад се изузетно може уговорити и за лица у радном односу на одређено и за лица у радном односу на одређено време у случају да радни однос траје време у случају да радни однос траје дуже од годину дана.дуже од годину дана.

Пробни рад се може увести и за остале Пробни рад се може увести и за остале запослене Правилником о организацији запослене Правилником о организацији и систематизацији радних места или и систематизацији радних места или Правилником о раду.Правилником о раду.

НОРМА НЕПОСРЕДНОГ РАДА НОРМА НЕПОСРЕДНОГ РАДА НАСТАВНИКА, ВАСПИТАЧА И НАСТАВНИКА, ВАСПИТАЧА И

СТРУЧНОГ САРАДНИКАСТРУЧНОГ САРАДНИКА Наставник 20 часова наставе и четири часа других облика Наставник 20 часова наставе и четири часа других облика

непосредног образовно-васпитног рада са ученицима (60% непосредног образовно-васпитног рада са ученицима (60% радног времена), а наставник практичне наставе 26 часова.радног времена), а наставник практичне наставе 26 часова.

Васпитач у предшколској установи, који остварује припремни Васпитач у предшколској установи, који остварује припремни предшколски програм (50% радног времена).предшколски програм (50% радног времена).

Васпитач у предшколској установи и школи са домом ученика Васпитач у предшколској установи и школи са домом ученика ( 75% радоног времена).( 75% радоног времена).

Стручни сарадник у установи (75% радног времена).Стручни сарадник у установи (75% радног времена). Наставник у школи за образовање ученика са сметњама у Наставник у школи за образовање ученика са сметњама у

развоју (50% радног времена).развоју (50% радног времена). Структура и распоред обавеза наставника, васпитача и Структура и распоред обавеза наставника, васпитача и

стручног сарадника у оквиру радне недеље утврђује установа стручног сарадника у оквиру радне недеље утврђује установа Годишњим планом рада и може се разликовати у оквиру радних Годишњим планом рада и може се разликовати у оквиру радних недеља.недеља.

Министар ће до почетка школске 201Министар ће до почетка школске 20100/201/20111. године донети . године донети подзаконски акт којим се утврђује норма свих облика подзаконски акт којим се утврђује норма свих облика непосредног рада са децом и ученицима и других облика рада непосредног рада са децом и ученицима и других облика рада наставника, васпитача и стручних сарадника и истим актом наставника, васпитача и стручних сарадника и истим актом утврдити број сати који се додатно могу распоредити на друге утврдити број сати који се додатно могу распоредити на друге извршиоце (престала Одредба бившег члана 125. – 6 часова).извршиоце (престала Одредба бившег члана 125. – 6 часова).

СТАТУС ЗАПОСЛЕНОГСТАТУС ЗАПОСЛЕНОГ По доношењу Годишњег плана рада, По доношењу Годишњег плана рада,

директор решењем утврђује статус у директор решењем утврђује статус у погледу рада са пуним или непуним радним погледу рада са пуним или непуним радним временом.временом.

Решење о статусу доноси директор. Решење о статусу доноси директор. Уколико престаје потреба за радом радника Уколико престаје потреба за радом радника или се смањује број извршилаца са пуним или се смањује број извршилаца са пуним фондом, директор доноси решење о фондом, директор доноси решење о престанку потребе за радом запосленог престанку потребе за радом запосленог или решење о непуном радном времену на или решење о непуном радном времену на основу ранг листе коју сачињава комисија, основу ранг листе коју сачињава комисија, а на основу члана 33. Посебног колективног а на основу члана 33. Посебног колективног уговора за запослене у основним и средњим уговора за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика.школама и домовима ученика.

СТРУЧНО СТРУЧНО УСАВРШАВАЊЕУСАВРШАВАЊЕ

Стручно усавршавање је обавезно за наставнике, Стручно усавршавање је обавезно за наставнике, васпитаче и стручне сараднике са лиценцом или без васпитаче и стручне сараднике са лиценцом или без лиценце.лиценце.

Наставник, васпитач и стручни сарадник може Наставник, васпитач и стручни сарадник може професионално да напредује стицањем звања: педагошки професионално да напредује стицањем звања: педагошки саветник, самостални педагошки саветник, виши саветник, самостални педагошки саветник, виши педагошки саветник и високи педагошки саветник.педагошки саветник и високи педагошки саветник.

Стицањем звања остварује право на увећану плату.Стицањем звања остварује право на увећану плату. План стручног усавршавања доноси орган управљања План стручног усавршавања доноси орган управљања

(ново).(ново). Министар просвете по овлашћењу из члана 129. став 6. из Министар просвете по овлашћењу из члана 129. став 6. из

Закона је у обавези да донесе Правилник о приоритетним Закона је у обавези да донесе Правилник о приоритетним областима за период од 3 године, облицима стручног областима за период од 3 године, облицима стручног усавршавања, програмима и начину организовања сталног усавршавања, програмима и начину организовања сталног стручног усавршавања, условима, органу који одлучује о стручног усавршавања, условима, органу који одлучује о стицању звања и поступак напредовања,стицању звања у стицању звања и поступак напредовања,стицању звања у току усавршавања наставника, васпитача и стучних току усавршавања наставника, васпитача и стучних сарадника и обрасцу уверења о савладаном програму и сарадника и обрасцу уверења о савладаном програму и другим питањима од значаја за стручно усавршавање.другим питањима од значаја за стручно усавршавање.

ДОЗВОЛА ЗА РАД ДОЗВОЛА ЗА РАД ЛИЦЕНЦАЛИЦЕНЦА

Услов за рад наставника је дозвола за рад- Услов за рад наставника је дозвола за рад- лиценца.лиценца.

Испит за лиценцу се полаже у Министарству Испит за лиценцу се полаже у Министарству просвете најраније након годину дана рада у просвете најраније након годину дана рада у установи, а по претходно положеном испиту установи, а по претходно положеном испиту провере савладаности програма за увођење у провере савладаности програма за увођење у посао приправника.посао приправника.

Лиценца је јавна исправа и има трајан Лиценца је јавна исправа и има трајан карактер.карактер.

Лиценца може бити одузета или суспендована.Лиценца може бити одузета или суспендована.

ОДУЗИМАЊЕ ЛИЦЕНЦЕОДУЗИМАЊЕ ЛИЦЕНЦЕ

Лиценца се одузима наставнику, васпитачу и Лиценца се одузима наставнику, васпитачу и стручном сараднику, који је правоснажном стручном сараднику, који је правоснажном пресудом осуђен за кривично дело против: пресудом осуђен за кривично дело против: полне слободе, насиља у породици, правног полне слободе, насиља у породици, правног саобраћаја, примање или давање мита у саобраћаја, примање или давање мита у обављању послова наставника, васпитача и обављању послова наставника, васпитача и стручног сарадника, коме је престао радни стручног сарадника, коме је престао радни однос због повреде забране која је прописана однос због повреде забране која је прописана чланом 44 – 46., коме је једанпут суспендована чланом 44 – 46., коме је једанпут суспендована лиценца, а не двапут (под условом да су се лиценца, а не двапут (под условом да су се стекли услови за нову суспензију).стекли услови за нову суспензију).

Лице коме је одузета лиценца нема право да Лице коме је одузета лиценца нема право да више ради у образовању.више ради у образовању.

СУСПЕНДОВАЊЕ СУСПЕНДОВАЊЕ ЛИЦЕНЦЕЛИЦЕНЦЕ

Лиценца може бити суспендована на 6 месеци наставнику, Лиценца може бити суспендована на 6 месеци наставнику, васпитачу и стручном сараднику, коме је престао радни однос васпитачу и стручном сараднику, коме је престао радни однос због изречене мере за извршену повреду радне обавезе због изречене мере за извршену повреду радне обавезе прописане Законом члан 141. тачка 1 – 7., почев од наредног прописане Законом члан 141. тачка 1 – 7., почев од наредног дана од престанка радног односа, нема право рада у установи дана од престанка радног односа, нема право рада у установи тих 6 месеци.тих 6 месеци.

Наставнику, васпитачу и стручном сараднику који је два пута Наставнику, васпитачу и стручном сараднику који је два пута негативо оцењен од стране Просветног саветника.негативо оцењен од стране Просветног саветника.

Наставнику, васпитачу и стручном сараднику који се није Наставнику, васпитачу и стручном сараднику који се није стручно усавршавао, а просветни саветник у свом извештају стручно усавршавао, а просветни саветник у свом извештају утврдио да разлози нису оправдани.утврдио да разлози нису оправдани.

Наставник се у случају негативне оцене Просветног саветника Наставник се у случају негативне оцене Просветног саветника или у случају када се не усавршава удаљава из образовно-или у случају када се не усавршава удаљава из образовно-васпитног рада, али присуствује настави, односно васпитног рада, али присуствује настави, односно активностима других наставника и васпитача које му одреди активностима других наставника и васпитача које му одреди директор.директор.

Суспензија се укида у првом случају после 6 месеци, а у другом Суспензија се укида у првом случају после 6 месеци, а у другом случају после поновног полагања испита за лиценцу у року од случају после поновног полагања испита за лиценцу у року од 6 месеци од достављања решења министра и у трећем случају 6 месеци од достављања решења министра и у трећем случају када достави доказе о одговарајућем стручном усавршавању.када достави доказе о одговарајућем стручном усавршавању.

ОДГОВОРНОСТ ОДГОВОРНОСТ ЗАПОСЛЕНИХЗАПОСЛЕНИХ

Запослени може да одговара за:Запослени може да одговара за: Лакшу повреду радне обавезе, утврђену Лакшу повреду радне обавезе, утврђену

општим актом установеопштим актом установе Тежу повреду радне обавезе прописану Тежу повреду радне обавезе прописану

овим закономовим законом Повреду забране прописану овим Повреду забране прописану овим

законом (члан 44 – 46.)законом (члан 44 – 46.) Материјалну штету коју нанесе Материјалну штету коју нанесе

установи,намерну или крајном установи,намерну или крајном непажњном у складу са Закономнепажњном у складу са Законом

УДАЉАВАЊЕ УДАЉАВАЊЕ ЗАПОСЛЕНИХЗАПОСЛЕНИХ

Обавезно се привремено удаљава са рада Обавезно се привремено удаљава са рада запослени због учињене повреде забране из запослени због учињене повреде забране из члана 44-46. овог Закона и теже повреде члана 44-46. овог Закона и теже повреде радне обавезе из члана 141.тачка 1 – 5. и радне обавезе из члана 141.тачка 1 – 5. и тачка 10 и 16. овог Закона до окончања тачка 10 и 16. овог Закона до окончања дисциплинског поступка.дисциплинског поступка.

Наставник, васпитач и стручни сарадник, Наставник, васпитач и стручни сарадник, коме је суспендована лиценца ако је два пута коме је суспендована лиценца ако је два пута негативно оцењен од стране Просветног негативно оцењен од стране Просветног саветника или се није усавршавао својом саветника или се није усавршавао својом кривицом- привремено се удаљава из кривицом- привремено се удаљава из образовно-васпитног рада до укидања образовно-васпитног рада до укидања суспензије лиценце.суспензије лиценце.

ТЕЖЕ ПОВРЕДЕ РАДНЕ ТЕЖЕ ПОВРЕДЕ РАДНЕ ОБАВЕЗЕ И ДИСЦИПЛИНСКИ ОБАВЕЗЕ И ДИСЦИПЛИНСКИ

ПОСТУПАКПОСТУПАК Запослени може одговарати за теже Запослени може одговарати за теже

повреде радне обавезе које су утврђене повреде радне обавезе које су утврђене чланом 141. ( има укупно 18 тежих чланом 141. ( има укупно 18 тежих повреда и оне су у односу на претходни повреда и оне су у односу на претходни Закон новелиране, било их је 14.Закон новелиране, било их је 14.

Директор установе покреће и води Директор установе покреће и води дисциплински поступак, доноси одлуку и дисциплински поступак, доноси одлуку и изриче меру у дисциплинском поступку изриче меру у дисциплинском поступку против запослених.против запослених.

На вођење дисциплинског поступка На вођење дисциплинског поступка примењују се правила општег управног примењују се правила општег управног поступка.поступка.

ДИСЦИПЛИНСКЕ ДИСЦИПЛИНСКЕ МЕРЕМЕРЕ

Престанак радног односаПрестанак радног односа Запосленом који изврши повреду забране из Запосленом који изврши повреду забране из

члана 44 – 46. одузима се лиценца,члана 44 – 46. одузима се лиценца, Запосленом за повреду радне обавезе из члана 41. Запосленом за повреду радне обавезе из члана 41.

став 1. тачка 1-7. суспендује се лиценца на 6 став 1. тачка 1-7. суспендује се лиценца на 6 месеци,месеци,

Запосленом за повреду радне обавезе из члана Запосленом за повреду радне обавезе из члана 141. тачка 8 – 17. ако је учињена умишљајем и ако 141. тачка 8 – 17. ако је учињена умишљајем и ако нису утврђене олакшавајуће околности за нису утврђене олакшавајуће околности за запосленог. запосленог.

Новчана казнаНовчана казна Изриче се у висини од 25 – 35% од плате, Изриче се у висини од 25 – 35% од плате,

исплаћене за месец у коме је одлука донета у исплаћене за месец у коме је одлука донета у трајању од 3 – 6 месеци.трајању од 3 – 6 месеци.

ПРЕСТАНАК РАДНОГ ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСАОДНОСА

Престанак радног односа у установи,престаје Престанак радног односа у установи,престаје у складу са законом (Законом о раду члан 175. у складу са законом (Законом о раду члан 175. и 176. и прописима којима се уређује и 176. и прописима којима се уређује пензијско- инвалидско осигурање).пензијско- инвалидско осигурање).

Престале да важе Одредбе члана 132. Престале да важе Одредбе члана 132. претходног закона, одлазак у пензију по сили претходног закона, одлазак у пензију по сили закона са 40 година стажа осигурања или 65 закона са 40 година стажа осигурања или 65 година живота.година живота.

Код престанка радног односа запосленог Код престанка радног односа запосленог водити рачуна кад запослени навршава 65 водити рачуна кад запослени навршава 65 година живота и најмање 15 година стажа и година живота и најмање 15 година стажа и донети му Решење о отказу уговора о раду, донети му Решење о отказу уговора о раду, уколико се другачије не договоре послодавац уколико се другачије не договоре послодавац и запослени. Напомињем да је послодавац тај и запослени. Напомињем да је послодавац тај који може да преговара, а не запослени. који може да преговара, а не запослени.

ПРАВНА ЗАШТИТА ПРАВНА ЗАШТИТА ЗАПОСЛЕНОГЗАПОСЛЕНОГ

Законом је прописано да на Решења о остваривању Законом је прописано да на Решења о остваривању права,обавеза и одговорности, запослени има право на права,обавеза и одговорности, запослени има право на приговор у року од 8 дана од дана достављања решења приговор у року од 8 дана од дана достављања решења директора.Органа управљања у року од 15 дана дужан је директора.Органа управљања у року од 15 дана дужан је да одлучи о приговору.да одлучи о приговору.

Орган управљања ће закључком одбацити приговор ако је Орган управљања ће закључком одбацити приговор ако је неблаговремен, недопуштен или изјављен од неблаговремен, недопуштен или изјављен од неовлашћеног лицанеовлашћеног лица

Решењем одбити приговор када утврди да је поступак Решењем одбити приговор када утврди да је поступак доношења решења правилно спроведен и да је решење на доношења решења правилно спроведен и да је решење на закону засновано, односно да је приговор неоснован.закону засновано, односно да је приговор неоснован.

Поништити првостепено решење и вратити предмет Поништити првостепено решење и вратити предмет директору на поновни поступак уколико утврди да се није директору на поновни поступак уколико утврди да се није водило рачуна о правилима поступка која су од утицаја на водило рачуна о правилима поступка која су од утицаја на решење ствари, да је изрека побијаног решења нејасна решење ствари, да је изрека побијаног решења нејасна или у противречности са образложењемили у противречности са образложењем

Другостепени орган нема овлашћења да мериторно Другостепени орган нема овлашћења да мериторно одлучује, односно да доноси другачије решење. одлучује, односно да доноси другачије решење.

НОВО У ЗАКОНУНОВО У ЗАКОНУСАВЕТНИК- СПОЉНИ САВЕТНИК- СПОЉНИ

САРАДНИКСАРАДНИК Саветник – спољни сарадник може бити Саветник – спољни сарадник може бити

наставник, васпитач, стручни сарадник наставник, васпитач, стручни сарадник запослен у школи, предност има кандидат који запослен у школи, предност има кандидат који је стекао једно од звања из члана 129. става 2. је стекао једно од звања из члана 129. става 2. или звање на основу Закона којим се уређује или звање на основу Закона којим се уређује високо образовањевисоко образовање, o, oдносно има стручне дносно има стручне радове обављене у међународним или радове обављене у међународним или домаћим часописима или зборницима, домаћим часописима или зборницима, одборени уџбеник, приручник или друго одборени уџбеник, приручник или друго наставно средство. Избор саветника врши наставно средство. Избор саветника врши министар на основу конкурса. Са саветником министар на основу конкурса. Са саветником се закључује Уговор о допунском раду, након се закључује Уговор о допунском раду, након добијене сагласности директора установе у добијене сагласности директора установе у којој је саветник у радном односу.којој је саветник у радном односу.