Үнэт зүйл, хандлага ба ажлын ханамж

Лекц 4

Агуулга

• Үнэт зүйл• Ажлын хандлага• Ажлын ханамж

Энэхүү сэдвээр

Үнэт зүйл хандлага

Ажлын ханамж

Бүтээмж

Үнэт зүйл

• Үнэт зүйл нь сайн муу, сайхан муухайн үнэлэмж байдаг.

• Өөрийн итгэл үнэмшил дээр тулгуурлан хүний сэтгэл санаанд үнэт зүйл болон тогтдог.

Үнэт зүйлийн эх сурвалж

• Нэгд: эцэг эх, багш, найз нөхөд– Сургамж байдлаар өвлөгдөн, даган дуурайсан

үнэт зүйл

• Хоёрд: Амьдарч буй орчин, өөрийгөө хөгжүүлэх хүсэл сонирхол

Үнэт зүйлсийн ерөнхий ангилал

• Онолын үнэт зүйл• Эдийн засгийн үнэт зүйл• Гоо зүйн үнэт зүйл• Нийгмийн үнэт зүйл• Шашны үнэт зүйл

Бие хүний төлөвшилт, зан төлөв, ерөнхий байдлын 7 ангилал

• Хариу үйлдлийн түвшин• Овгийн түвшин• Хувиа хичээсэн хүмүүсийн түвшин• Зарчимч хүмүүсийн түвшин• Зальжин хүмүүсийн түвшин• Нийтэч хүмүүсийн түвшин• Бодит хүмүүсийн түвшин

Хариу үйлдлийн түвшин

• Анхдагч хэрэгцээгээ хангах зорилготой хүмүүс. Эдгээр хүмүүс эдийн засгийн үнэт зүйл хэрэгтэй.

Овгийн түвшин

• Ураг төрөл нутаг усны хүмүүс энэ түвшинд багтдаг. Эдгээр нь шашны үнэт зүйлийг баримтлах хандлагатай байдаг.

Хувиа хичээлийн хүмүүсийн түвшин

• Энэ нь эхлээд би дараа нь чи гэсэн бодолтой хүмүүс. Гоо зүй эдийн засгийн үнэт зүйл давамгайлсан хүмүүс юм.

Зарчимч хүмүүсийн түвшин

• Эдгээр нь өөрийн бодлыг тууштай баримталдаг. Энэ хүмүүс нь шашны болон онолын үнэт зүйл давамгайлдаг.

Зальжин хүмүүсийн түвшин

• Овсгоотой суусан газраасаа шороо атгасан хүмүүс. Эдгээр нь улс төр, нийгмийн үнэт зүйл давамгайлсан байдаг.

Нийтэч хүмүүсийн түвшин

• Олон нийтэд туслах сонирхолтой. Эвсэг хүмүүс. Эдгээр нь нийгмийн үнэт зүйл, шашны үнэт зүйл давамгайлдаг.

Бодит хүмүүсийн түвшин

• Амьдралын туршлага ихтэй, эрх мэдэл бүхий хүмүүс. Эдгээрт хамгийн чухал үнэт зүйл нь улс төр, эдийн засгийн үнэт зүйл давамгайлдаг.

Ажлын хандлага

• Тодорхой зорилгод, хүмүүст, үйл хөдлөлд өгч байгаа хувь хүний үнэлгээ хэмжүүрийг хандлага гэнэ.

Үнэт зүйл хандлагын ялгаа

• Хандлага нь зөвхөн тухайлсан зүйл дээр бий болдог хувь хүний хэмжүүр, харин үнэт зүйл нь маш олон зүйлийн нөлөөллөөр үүсдэг итгэл үнэмшил юм.

Хандлагын төрөл

• Ажлын ханамж• Ажлын оролцоо• Байгууллагын оролцоо

Ажлын ханамж

• Ажилдаа хэрхэн хандаж байгаагаас хамаарч ажлын ханамжийн түвшинг тодорхойлдог.

Ажлын оролцоо

• Ажлын зорилго ойлгосон байдал, тухайн ажилаа хэр оролцож байгаагаас ажлын оролцоог дүгнэдэг.

Байгууллагын оролцоо

• Байгууллагын зүгээс зорилго, зорилт, дүрэм журам, байгууллагын нэр хүнд зэрэг нь хандлагад нөлөөлдөг.

Когнитив зөрүүний онол

• Энэхүү онол нь үнэт зүйл, түүнийг хэрэгжүүлж буй үйл хөдлөл хоёр нь зөрдөг гэдгийг тайлбарладаг.

Ажлын ханамж

• Ажлын ханамжид нөлөөлдөг хүчин зүйлс: – Ур чадвар шаардсан ажил үүрэг–Шударга шагнал урамшуулал– Ажлыг дэмжсэн таатай орчин– Эвсэг хамт олон– Ажилд хандах хувь хүний хандлага

Ажлын ханамжгүй байдал

Гарах Санал

Үл ойшоох

Үнэнч

БүтээлчБүтээлч бус

Идэвхгүй

Идэвхтэй

• Анхаарал хандуулсанд баярлалаа

Зарлал

• 5 дахь өдрийн 5 цагаас байгууллагын зан төлвийн шалгалттай. Бүгд ирээрэй. Хоцорвол оруулахгүй. 200-д. • 40 тест 40 минутад. Нэр ангиа сайн

бичээрэй. • Нэг шалгалт 10 оноо шүү. • Явцдаа 3 шалгалт авна шүү.

Шалгалтанд бэлтгэхдээ

• Цэрэн Гантуяа багш нарын Байгууллагын зан төлөв номыг уншаарай за юу.

• Мөн Тестийн эмхэтгэл гээд цагаан ном байгаа яг тэр номны тестүүд орж ирнэ шүү.

• Ок.