Увольнение работников: сложные примеры и практические...
TRANSCRIPT
![Page 1: Увольнение работников: сложные примеры и практические советы](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061611/55b8c81cbb61ebe5478b474a/html5/thumbnails/1.jpg)
Увольнение работников: сложные примеры и практические советы
Управляющий партнёр юридической фирмы «Юрис» Станислав Солнцев
Калининград, 18 ноября 2014 г.
![Page 2: Увольнение работников: сложные примеры и практические советы](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061611/55b8c81cbb61ebe5478b474a/html5/thumbnails/2.jpg)
Основания прекращения трудового договора1. соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2. истечение срока ТД (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. расторжение ТД по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
4. расторжение ТД по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа гос. или муницип. учреждения (ст. 75 ТК РФ);
7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий ТД (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
8. отказ работника от перевода на др. работу, необходимого ему в соответствии с мед. заключением либо отсутствие у работодателя соответств. работы (ч. 3-4 ст. 73 ТК РФ);
9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
11. нарушение установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ);
12. по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и другими ФЗ
![Page 3: Увольнение работников: сложные примеры и практические советы](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061611/55b8c81cbb61ebe5478b474a/html5/thumbnails/3.jpg)
Увольнение по соглашению сторон 1\3Форма соглашения ТК не установлена, поэтому может быть выражена в любом виде: заявления, письма работника, с которым соглашается работодатель (ставит визу руководитель или издает соответствующий приказ).
Мотивы подписания соглашения и его последствия не имеют значения, так как не влияют на свободу волеизъявления.
Не свидетельствует о давлении на работника: предъявление законных требований; уведомление о возможном
увольнении.
![Page 4: Увольнение работников: сложные примеры и практические советы](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061611/55b8c81cbb61ebe5478b474a/html5/thumbnails/4.jpg)
Увольнение по соглашению сторон 2\3 Отсутствие сведений о беременности в
момент подписания соглашения о расторжении ТД является обстоятельством, которое в значительной степени лишает женщину и будущего ребенка того, на что она вправе рассчитывать при сохранении трудовых отношений.
Подписание соглашение может быть признано незаконным (злоупотребление правом), если оно было совершено накануне ликвидации компании, с целью исключить компенсационные выплаты работнику.
Соглашение не отменяет права работника (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) расторгнуть договор ранее оговоренного срока, предупредив работодателя письменно об этом не менее, чем за 2 недели.
![Page 5: Увольнение работников: сложные примеры и практические советы](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061611/55b8c81cbb61ebe5478b474a/html5/thumbnails/5.jpg)
Увольнение по соглашению сторон 3\3
Работодатель может уволить работника за нарушение трудовой дисциплины даже при наличии соглашения (признается не всеми судами)
![Page 6: Увольнение работников: сложные примеры и практические советы](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061611/55b8c81cbb61ebe5478b474a/html5/thumbnails/6.jpg)
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
В случае отсутствия обязательных оснований (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) для заключения срочного договора и отсутствия соглашения в предусмотренных случаях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) либо такой ТД заключен с условием срочности вынуждено, то суд может признать увольнение незаконным и переквалифицировать ТД в бессрочный.
![Page 7: Увольнение работников: сложные примеры и практические советы](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061611/55b8c81cbb61ebe5478b474a/html5/thumbnails/7.jpg)
Многократность заключения срочных трудовых договоров
Если установлен факт многократности заключения срочных ТД на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, ТД может быть признан заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2).
В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный ТД может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, если имеется добровольное согласие работника и работодателя и сохраняется причина «срочного характера» ТД.
![Page 8: Увольнение работников: сложные примеры и практические советы](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061611/55b8c81cbb61ebe5478b474a/html5/thumbnails/8.jpg)
Соблюдение процедуры увольнения при срочном ТД поскольку основанием увольнения явилось
истечение срока действия ТД, не имеет правового значения то обстоятельство, что работодатель за 3 дня не предупредил работника о предстоящем прекращении ТД (однако такой позиции придерживаются не все суды);
способ, которым работодатель должен известить работника о прекращении ТД, трудовым законодательством не предусмотрен (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Следовательно, работодателю предоставлена свобода выбора способа уведомления работника. Кроме того, на работодателя не возложена обязанность удостовериться, что работник ознакомился с уведомлением.
![Page 9: Увольнение работников: сложные примеры и практические советы](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061611/55b8c81cbb61ebe5478b474a/html5/thumbnails/9.jpg)
Соблюдение процедуры увольнения при срочном ТД увольнение в связи с истечением
срока ТД (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) правомерно, если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении ТД за 3 дня до увольнения (дата выхода основного работника, а значит дата увольнения, не может быть точно определена).
![Page 10: Увольнение работников: сложные примеры и практические советы](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061611/55b8c81cbb61ebe5478b474a/html5/thumbnails/10.jpg)
Увольнение по собственному желанию
Судами незаконным признается увольнение, если:
отсутствует письменное заявление работника;
увольнение произведено до истечения 2-недельного срока, если в заявлении работника не указана дата увольнения;
в заявлении не указана дата увольнения и оно произведено по истечению 2-недельного срока, а работник продолжает работать
Признается согласием на увольнение до истечение двухнедельного срока, совершение работником таких конклюдентных действий:
ознакомление с приказом об увольнении;
получение трудовой книжки;
невыход на работу на следующий день после увольнения.
![Page 11: Увольнение работников: сложные примеры и практические советы](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061611/55b8c81cbb61ebe5478b474a/html5/thumbnails/11.jpg)
Увольнение по собственному желанию
увольнение по собственному желанию в дату, указанную в заявлении работника, если работодатель по почте получил заявление позже этой даты, а работник длительно отсутствовал, в том числе на момент подачи заявления и в день увольнения, является законным;
работник в любое время до истечения срока предупреждения имеет право отозвать свое заявление об увольнении. Правило не применяется, если на место работника в письменной форме приглашен в порядке перевода другой работник и он уже уволился с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). В этом случае работник не вправе отозвать свое заявление. Исключение: перевод такого работника внутри организации.
![Page 12: Увольнение работников: сложные примеры и практические советы](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061611/55b8c81cbb61ebe5478b474a/html5/thumbnails/12.jpg)
Дефекты заявлений
отсутствие указание «на увольнение по собственному желанию»;
психическое или физическое давление.
![Page 13: Увольнение работников: сложные примеры и практические советы](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061611/55b8c81cbb61ebe5478b474a/html5/thumbnails/13.jpg)
Труд женщин и лиц с семейными обязанностямиВ силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения ТД. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством.
Допускается увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
![Page 14: Увольнение работников: сложные примеры и практические советы](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061611/55b8c81cbb61ebe5478b474a/html5/thumbnails/14.jpg)
Труд женщин и лиц с семейными обязанностямиНе имеет правового значения осведомленность о своей беременности для целей отзыва заявления об увольнении по собственному желанию, если на место работника уже приглашен другой в порядке перевода.
![Page 15: Увольнение работников: сложные примеры и практические советы](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061611/55b8c81cbb61ebe5478b474a/html5/thumbnails/15.jpg)
Увольнение за прогул – типичные ошибки
отсутствие на рабочем месте 4 часа или менее;
«неучтенный» обеденный перерыв при подсчете продолжительности отсутствия на рабочем месте;
наличие уважительной причины;
увольнение работника, которому не установлена ежедневная продолжительность рабочего времени;
если работник без оформления листка нетрудоспособности отсутствовал на рабочем месте из-за болезни ребенка, что подтверждается записью в медицинской карте (справкой от врача), а также при обращении за экстренной медицинской помощью для несовершеннолетнего ребенка;
увольнение работника, участвующего в судебном процессе в качестве истца (не все суды признают);
![Page 16: Увольнение работников: сложные примеры и практические советы](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061611/55b8c81cbb61ebe5478b474a/html5/thumbnails/16.jpg)
Увольнение за прогул – типичные ошибки
если работник отсутствовал на рабочем месте в связи с тем, что не был извещен работодателем о необходимости выйти на работу в определенный день или об изменении места работы;
если работник отсутствовал на рабочем месте в связи с тем, что работодатель не допустил его к выполнению трудовых обязанностей;
если работник уведомил работодателя в письменной форме о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы более чем 15 дней, в том числе при частичной оплате задолженности.
![Page 17: Увольнение работников: сложные примеры и практические советы](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061611/55b8c81cbb61ebe5478b474a/html5/thumbnails/17.jpg)
Увольнение за прогул – типичные ошибки
отбывание административного ареста, назначенного в соответствии с постановлением суда, не зависит от воли работника, поэтому служит уважительной причиной отсутствия на работе;
увольнение совместителя при командировке по основному месту работы.
предоставление отпуска без сохранения заработной платы работающему пенсионеру по старости (по возрасту) в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ является обязанностью, а не правом работодателя;
предоставление работнику дополнительного отпуска в случае регистрации брака является обязанностью работодателя;
самовольное использование отпуска согласно графику отпусков.
![Page 18: Увольнение работников: сложные примеры и практические советы](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061611/55b8c81cbb61ebe5478b474a/html5/thumbnails/18.jpg)
Увольнение за прогул: бесспорные основания
период обучения на обязательных для работника курсах повышения квалификации относится к рабочему времени;
самовольное использование работником дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск
![Page 19: Увольнение работников: сложные примеры и практические советы](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061611/55b8c81cbb61ebe5478b474a/html5/thumbnails/19.jpg)
Увольнение в период временной нетрудоспособности
Законные формы увольнения:
увольнение в связи с истечением срока ТД (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в т.ч. и если дата увольнения приходиться на период нетрудоспособности.
Запрет на увольнение распространяется ТОЛЬКО на случаи расторжения ТД по инициативе работодателя.
![Page 20: Увольнение работников: сложные примеры и практические советы](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061611/55b8c81cbb61ebe5478b474a/html5/thumbnails/20.jpg)
Последствия восстановления работника для работодателя
выплата среднего заработка за время вынужденного прогула;
выплата компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула (если работник просит изменить дату увольнения на более позднюю);
выплата компенсации морального вреда;
возмещение судебных издержек; восстановление на работе.
![Page 21: Увольнение работников: сложные примеры и практические советы](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061611/55b8c81cbb61ebe5478b474a/html5/thumbnails/21.jpg)
Выплаты
Если суд не разделил суммы, причитающиеся физическому лицу и подлежащие удержанию с него, то организация не имеет возможности удержать у налогоплательщика НДФЛ.
В таком случае налоговый агент обязан сообщить налогоплательщику и в инспекцию о невозможности удержания налога (п. 5 ст. 226 НК РФ).
![Page 22: Увольнение работников: сложные примеры и практические советы](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061611/55b8c81cbb61ebe5478b474a/html5/thumbnails/22.jpg)
Спасибо за внимание!
Станислав Солнцев, директор юридической фирмы «Юрис»
www.ju-ris.ru
Email: [email protected]