геймификация игровые технологии деловые игры
TRANSCRIPT
GAMEОЦЕНКА
"Игровые технологии в оценке и развитии персонала или «как оценить весело и со вкусом + развить быстро и качественно»
WWW.PERSONAL.FORMATGROW.COM
персонала
ЦЕЛЬ МК
СИЛА ИГР
ДНК НАВЫКОВ
ОЦЕНКА
КЕЙСЫ
ИГРА
ФИНИШ
Что такое GAMEs
Игры это зло? Игры это КРУТО!
Игровые технологии способны выполнять разные функции в руках специалиста!!!
И самая фишка в том, что с помощью игровой технологии можно достигнуть любых KPI
Но 95% компаний еще не пользуются такими возможностями…
Все играют!
Все играют!20% осознанно хотят играть и 80% неосознанно хотят играть
Люди в любом случае будут играть, так почему бы это не использовать для развития своей компании?
ДНК НАВЫКОВ
Вы никогда не накачаете пресс за два дня, так почему вы наивно заказываете тренинги и надеетесь, что участники
разовьют навыки продаж или управления???
Только игровые техники вам в этом помогут! Хотите узнать как? Спросите нас www.games.formatgrow.com
Почему игровые технологии более эффективнее, чем другие техники?
1.Потому, что в играх люди не чувствуют угрозы! (рептильный мозг пропускает через свою защиту. А вы знаете, что когда человек боится, то его эффективность уменьшается более чем в 2 раза)
2.Потому, что игры мотивируют на победу! (одной из базовых функций человека является борьба и победа)
3.Потому, что тут люди открыты… ко всему и ко всем, не стыдно воспользоваться этим для благих целей
4.Потому, что игры повышают настроение. (а вы знаете. Что при повышении настроения эффективность вырастает на 10-30%)
5.Потому, что игры – это то, что хотят люди. Люди хотят FUNа, а не скучных семинаров и заезженных тренингов.
ИГРЫ В ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА
«ПРОРЫВ»
Программа, которая рвет шаблоны и делает невозможное возможным!
Хотите, чтобы ваши сотрудники неосознанно демонстрировали необходимые качества и
компетенции?
Спросите нас подробнее о программе «ПРОРЫВ»
«ПРОРЫВ»Программа состоит из 5ти блоков:
1.Оценка в игровом формате 2.Начитка теории (либо самостоятельное изучение материалов)3.Регулярные встречи раз в неделю с участниками по отработке домашнего задания за предыдущий период и постановка ДЗ на следующий период4.Начиная с 4й недели встречи проходят в игровом формате в «ударной версии игровой технологии «РОСТ», которая длится 8 часов5. Оценка итогов реализации программы
Сыграем вместе?
Играем в рекламную компанию.Поделить всех на группы по 5 человек. У каждой команды будет по
10 минут на подготовку и по 2 минуты на выступление. Все вы теперь самые лучшие маркетологи в мире. Задание командам
подготовить продающий рекламный ролик, показать и озвучить его. Главное, чтобы в нем были слова
КОУЧИНГОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ «ЦЕЛЬ»
1+1=5
Хотите узнать про гремучую
смесь в оценке персонала???
Учимся читать по-новому
Физиогномика – по лицу
человека определяет:• сильные и слабые стороны личности
• модель поведения в конкретных ситуациях
• функциональное соответствие занимаемой
позиции (должности, процесса)
• соответствие руководству и коллективуОценка в игровом формате + физиогномический анализ
во время игры = WOW эффект!!!
GAMEОЦЕНКА
Автор и создатель игровых технологий WWW.RS.FORMATGROW.COMКОУЧИНГОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ «ЦЕЛЬ» WWW.GOAL.FORMATGROW.COM
WWW..FORMATGROW.COM
персонала
РУСЛАН ШУМ * FB.COM/SHUMR
КОУЧИНГОВАЯ ИГРА «GOALMAN» WWW.GOALMAN.FORMATGROW.COM
ПРОФ ИГРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ «РОСТ» WWW.ROST.FORMATGROW.COM
КОММУНИКАЦИОННАЯ ИГРА «КОПЫ» WWW.COP.FORMATGROW.COM
СОЗДАНИЕ СВОЕЙ СОБСТВЕННОЙ КОРПОРАТИВНОЙ
ИГРОВОЙ ТЕХНОЛОГИИ ДЛЯ ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ
ПЕРСОНАЛА
GAMEОЦЕНКА
WWW.CREA.FORMATGROW.COM
персонала
РУСЛАН ШУМ * FB.COM/[email protected]
• Оценка персонала с помощью игровых технологий
• Развитие навыков с помощью игровых технологий
• Брайншторминг в игровом формате
GAMEОЦЕНКА
WWW.PERSONAL.FORMATGROW.COM
WWW.GAMES.FORMATGROW.COM
WWW.BSCLUB.FORMATGROW.COM
персонала
РУСЛАН ШУМ * FB.COM/SHUMR