Колективний договір
TRANSCRIPT
Колективний договір
Колективний договір – угода, що укладається на підприємствах, в установах, організаціях не
залежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи. Колективний договір може
укладатися в структурних підрозділах підприємства в межах компетенції цих
підрозділів.
Сторони колективного договору:
• Власник або уповноважений ним орган;
• Однією або кількома профспілковими чи ін.уповноваженими на представництво трудовимколективом органами, а у разі відсутності такихорганів – представниками трудящих, обраними іуповноваженими трудовим колективом.
Зміст колективного договору становлять взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання
виробничих, трудових, соціально-економічних відносин.
Питання, що становлять зміст колективного договору:
• Зміни в організації виробництва та праці;
• Забезпечення продуктивної зайнятості;
• Нормування і уплати праці, встановлення форм,системи, розмірів заробітної плати.
• Встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
• Участь трудового колективу у формуванні,розподілі і використанні прибутку підприємства;
• Режим роботи, тривалість робочого часу івідпочинку;
• Забезпечення житлово-побутового, культурного,медичного обслуговування кома, організаціївідпочинку працівників;
• Гарантій діяльності профспілкової чи ін.представницьких організацій трудящих;
• Умови регулювання фондів оплати праці тавстановлення міжкваліфікаційних співвідношень воплаті праці;
• Забезпечення рівних прав та можливостей жінокта чоловіків.
Процес створення та укладення колективного трудового договору:
• Створення проекту;
• Використання примирних процедур дляврегулювання розбіжностей під час веденняколективних переговорів;
• Обговорення у трудовому колективі і винесенняна розгляд загальних зборів трудового колективу;
• Схвалення проекту загальними зборамитрудового колективу;
• Підписання уповноваженими представникамисторін не пізніше як через 5 днів з моменту йогосхвалення;
• Реєстрація.
Контроль за виконанням колективного договору, угоди проводиться безпосередньо сторонами, що
їх уклали, чи уповноваженими ними представниками.
Колективний договір набирає чинності:
o з дня його підписання представниками обох сторін;
o або з дня, зазначеного у ньому.
Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо
інше не передбачено договором.
У разі ліквідації підприємства колективнийдоговір діє протягом усього строку проведенняліквідації.
Положення колективного договорупоширюється на всіх працівників підприємства,організації, установи не залежно від того чи є воничленами профспілки і є обов’язковими як длявласника або уповноваженого ним органу, так і дляпрацівників підприємства, організації, установи.