Γραφήματα έρευνας για το εργασιακό στρες και την...

Αποτελέσματα Έρευνας

Ερώτηση 1η : Εφαρμόζεται ατομική στοχοθεσία στο χώρο σας;

Ατομική Στοχοθεσία & Εργασιακό Στρες O.T.O.E. - Γραμματεία Εργασιακών Σχέσεων & Συμβάσεων - 2008

Ερώτηση 2η: Πόσο εκτεταμένη είναι;


Ερώτηση 3η: Ποιους τομείς καλύπτει;


Ερώτηση 4η: Πως αξιολογείται τους ατομικούς στόχους;


Αν ναι για ποιους λόγους;


Ερώτηση 17η: Τι συνέπειες έχει για την ποιότητα εργασίας και ζωής σας η ατομική στοχοθεσία ; (Στελέχη)


Ερώτηση 17η: Τι συνέπειες έχει για την ποιότητα εργασίας και ζωής σας η ατομική στοχοθεσία; (Υπάλληλοι)



Συμπεράσματα

• Η μετάθεση του εταιρικού budget σε ατομική στοχοθεσία, προκαλεί έντονα φαινόμενα πίεσης και κατά συνέπεια ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΣΤΡΕΣ στη συντριπτική πλειοψηφία των τραπεζουπαλλήλων στη χώρα μας και αν λάβουμε υπ’ όψιν την καθολική εφαρμογή με «κυνήγι» στόχων στα στελέχη οδηγούμαστε στο συμπέρασμα ότι αυτό μεταφέρεται και στο υπόλοιπο προσωπικό. Μιλάμε λοιπόν για ένα πραγματικό «κυνήγι» στόχων σε όλες τις τράπεζες και σε όλους τους εργαζόμενους.

• Δεν υπάρχει τακτική αναθεώρηση των στόχων προς τα κάτω π.χ. σε περιόδους ύφεσης της αγοράς και είναι αδύναμη η παρέμβαση των συνδικάτων στο θέμα μέχρι σήμερα.

•Η ατομική στοχοθεσία εστιάζεται σε καθαρά «ποσοτικά» χαρακτηριστικά πχ πωλήσεις προιόντων, αύξησης συναλλαγών, εργασίες με ενοικιαζόμενους και είναι σχεδόν ανύπαρκτη στη βελτίωση των υπηρεσιών προς τους πελάτες, και στη πρόοδο των γνώσεων και των ικανοτήτων των εργαζομένων(«ποιοτικά»).

•Η ατομική στοχοθεσία συνδέεται άμεσα, με πολύ μεγάλα ποσοστά,και παίζει καθοριστικό ρόλο: στη διατήρηση της θέσης εργασίας, στην αύξηση του χρόνου εργασίας, στην αύξηση των αποδοχών και στη αξιολόγηση της απόδοσης –υπηρεσιακής εξέλιξης των εργαζομένων.

• Οι τυχόν παροχές για την επίτευξη των στόχων της ατομικής στοχοθεσίας είναι στην μεγάλη τους πλειοψηφία «Bonus» ή παροχές σε είδος και όχι αύξηση των τακτικών αποδοχών


Συμπεράσματα

• Συνέπειες της ατομικής στοχοθεσίας είναι καθαρά παραγόντες που δημιουργούν άμεσα ή έμμεσα στρεσογόνους παράγοντες με βλαβερές συνέπειες για την υγεία των εργαζομένων:

I. Αυταρχισμός – υπερβολική πίεση από προισταμένους – προς υφισταμένους

III. Αύξηση ωρών εργασίας(αντικοινωνικά ωράρια-απλήρωτες υπερωρίες) με μείωση του ελεύθερου χρόνου για προσωπική-κοινωνική ζωή.

V. Ψυχοσωματικές ασθένειες

VII.Υποβάθμιση της ποιότητας ζωής (προβλήματα στην οικογένεια)

IX. Απογοήτευση - τάσεις φυγής - Εργασιακή ανασφάλεια.

•Εκλείπουν θετικές συνέπειες που συμβάλουν στην ατομική-κοινωνική ευημερία.

Γραφήματα έρευνας για το εργασιακό στρες και την...

Documents