Ценностно-ориентированный подход в дизайне и...
TRANSCRIPT
Санкт-Петербургский международный институт менеджмента (ИМИСП), 2012©
Независимая российская бизнес-школа. С 1989
Д.Л.Павлов, ИМИСП, выступление на выставке-конференции HRM EXPO 2012 – 20.03.12, Санкт-Петербург
ЦЕННОСТНО-ОРИЕНТИРОВАННЫЙ ПОДХОД В ДИЗАЙНЕ И СОДЕРЖАНИИ КОМПЛЕКСНЫХ ПРОГРАММ В ОБЛАСТИ МЕНЕДЖМЕНТА
ПАВЛОВ ДМИТРИЙ ЛЕОНИДОВИЧ, ИМИСП, ДИРЕКТОР ПО РАЗВИТИЮ И ВНЕШНИМ СВЯЗЯМ, (812) 325 6599, [email protected]
Санкт-Петербургский международный институт менеджмента (ИМИСП), 2012©
Независимая российская бизнес-школа. С 1989
Д.Л.Павлов, ИМИСП, выступление на выставке-конференции HRM EXPO 2012 – 20.03.12, Санкт-Петербург
VALUE-BASED MANAGEMENTуправление, нацеленное на создание стоимости
– концепция управления, направленная на качественное улучшение стратегических и оперативных решений на всех уровнях организации за счет концентрации усилий всех лиц, принимающих решения, на ключевых факторах стоимости.
Из всего множества альтернативных целевых функций в рамках концепции VBM выбирается максимизация стоимости компании.
Санкт-Петербургский международный институт менеджмента (ИМИСП), 2012©
Независимая российская бизнес-школа. С 1989
Д.Л.Павлов, ИМИСП, выступление на выставке-конференции HRM EXPO 2012 – 20.03.12, Санкт-Петербург
ЦЕННОСТЬ И СТОИМОСТЬ
Стоимость
(cost)
Ценность
(value)
Санкт-Петербургский международный институт менеджмента (ИМИСП), 2012©
Независимая российская бизнес-школа. С 1989
Д.Л.Павлов, ИМИСП, выступление на выставке-конференции HRM EXPO 2012 – 20.03.12, Санкт-Петербург
ПРАКТИЧЕСКИЕ ВЫХОДЫ
Призма профессионализма
ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯКОМПЕТЕНТНОСТЬ
Управление эффективностью ресурсов
Управление личной эффективностью
ПОВЕДЕНИЕ
МЫШЛЕНИЕ
ЭФФЕКТИВНЫЙ УСПЕШНЫЙ
КЛАССИЧЕСКИЙ ПОДХОД
Санкт-Петербургский международный институт менеджмента (ИМИСП), 2012©
Независимая российская бизнес-школа. С 1989
Д.Л.Павлов, ИМИСП, выступление на выставке-конференции HRM EXPO 2012 – 20.03.12, Санкт-Петербург
ПРАКТИЧЕСКИЕ ВЫХОДЫ
Призма профессионализма
ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯКОМПЕТЕНТНОСТЬ
Управление эффективностью ресурсов
Управление личной эффективностью
ПОВЕДЕНИЕ
МЫШЛЕНИЕ
•Стратегические ресурсы•Маркетинговые ресурсы•Человеческие ресурсы•Финансовые ресурсы•Операционные ресурсы
•Управление временем•Управление стрессом•Эффективные переговоры•Эффективные совещания
•Организационная культура•Принятие решений•Формирование и развитие команд•Управление конфликтами
КЛАССИЧЕСКИЙ ПОДХОД
Санкт-Петербургский международный институт менеджмента (ИМИСП), 2012©
Независимая российская бизнес-школа. С 1989
Д.Л.Павлов, ИМИСП, выступление на выставке-конференции HRM EXPO 2012 – 20.03.12, Санкт-Петербург
ПРАКТИЧЕСКИЕ ВЫХОДЫ
Призма профессионализма
ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯКОМПЕТЕНТНОСТЬ
VALUE-BASED ПОДХОД
Экономические основы менеджмента Поведенческие основы менеджмента
Бизнес как системаУправленческая экономика (Economics)
Организационное поведение (Organizational Behavior)
Инструменты создания ценности
Стратегический менеджмент
Инструменты измерения ценности
Финансовый менеджмент
Инструменты создания ценности в функциональных областях управления
(функционально-процессное обеспечение создания ценности)
Управление проектами Управление изменениями
Собственники и наёмные менеджеры
ЛИДЕРСТВОНАСТАВНИЧЕСТВО
Санкт-Петербургский международный институт менеджмента (ИМИСП), 2012©
Независимая российская бизнес-школа. С 1989
Д.Л.Павлов, ИМИСП, выступление на выставке-конференции HRM EXPO 2012 – 20.03.12, Санкт-Петербург
Корреляция компонентов программы с моделью компетенций (пример)
Инициативность
Исполнение и внедрение
Стремление к развитию
Формирование команды
Лидерство
Управление исполнением
Развитие подчинённых
Построение взаимоотношений
Мотивирование
Принятие решений
Компетенция / Компонент программы 1A 1B 1C 1D 1E 1F 1G 1K 1Z1L 1M 1N
На
иб
олее
тес
на
я св
язь
Санкт-Петербургский международный институт менеджмента (ИМИСП), 2012©
Независимая российская бизнес-школа. С 1989
Д.Л.Павлов, ИМИСП, выступление на выставке-конференции HRM EXPO 2012 – 20.03.12, Санкт-Петербург
СТРУКТУРА ПОРТФЕЛЯ БИЗНЕС-ШКОЛЫ
Если графически представить портфель программ ИМИСП, то в нем будет ядро и два концентрических круга. Ядро – этобрендированные большие и сложные программы, которые живут своей внутренней жизнью. Ближний круг – это программыповышения квалификации, профессионального развития, состав которых обновляются примерно раз в полгода. Быстреевсего трансформируются программы внешнего круга. Они легкие, компактные, создаются на злобу дня.
«Ядро» портфеля
Ближний круг
Дальний круг
брендированные большие и сложные программы
Короткие, легкие, компактные программы, создаваемые на злобу дня
Средние по продолжительности программы, состав которых обновляется примерно раз в полгода
Санкт-Петербургский международный институт менеджмента (ИМИСП), 2012©
Независимая российская бизнес-школа. С 1989
Д.Л.Павлов, ИМИСП, выступление на выставке-конференции HRM EXPO 2012 – 20.03.12, Санкт-Петербург
Аудиторные•Презентация преподавателем нового материала, совмещенная с обсуждением изучаемых вопросов всеми слушателями•Разбор конкретных ситуаций (case-study) c последующей презентацией полученных результатов (точки зрения, видения решения проблемы). •Постановочно-игровое, ролевое, концептуальное моделирование •Мозговой штурм (brain storming) •Учебные кино- и видеофильмы
Внеаудиторные•Письменное домашнее задание:
•расчетный комплекс или•контрольный лист вопросов, предполагающих выбор одного ответа из нескольких предложенных•(multiple-choice questions) или •эссе на заданную тему (с оценкой умения аргументировать предлагаемые идеи и суждения, делать выводы, анализировать имеющуюся информацию).
•Дипломное проектирование (комплексная работа, направленная на решение актуальной проблемы действующего бизнеса; предполагающая проведение структурированного анализа, формирование предложений по внедрению изменений, разработку организационного плана, экономическую оценку эффективности нововведений).•Выездные мероприятия (outdoors), мотивирующие к сочетанию лидерских качеств и навыков командного взаимодействия.
МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ
Санкт-Петербургский международный институт менеджмента (ИМИСП), 2012©
Независимая российская бизнес-школа. С 1989
Д.Л.Павлов, ИМИСП, выступление на выставке-конференции HRM EXPO 2012 – 20.03.12, Санкт-Петербург
Общая информация о провайдере обучения
Санкт-Петербургский международный институт менеджмента (ИМИСП), 2012©
Независимая российская бизнес-школа. С 1989
Д.Л.Павлов, ИМИСП, выступление на выставке-конференции HRM EXPO 2012 – 20.03.12, Санкт-Петербург
11
Договор о создании совместного предприятия между Ленинградским Государственным Университетом и Коммерческим Университетом Луиджи Боккони (Милан, Италия)
был подписан 20 июля 1989 года в Милане
Первая по времени основания бизнес-школа в Ленинграде-Санкт-Петербурге. 22 года устойчивого роста
Санкт-Петербургский международный институт менеджмента (ИМИСП), 2012©
Независимая российская бизнес-школа. С 1989
Д.Л.Павлов, ИМИСП, выступление на выставке-конференции HRM EXPO 2012 – 20.03.12, Санкт-Петербург
Штатный факультет высокопрофессиональных преподавателей
Автономность и опора на собственные ресурсы –в основе стратегии ИМИСП с момента основания бизнес-школы
Санкт-Петербургский международный институт менеджмента (ИМИСП), 2012©
Независимая российская бизнес-школа. С 1989
Д.Л.Павлов, ИМИСП, выступление на выставке-конференции HRM EXPO 2012 – 20.03.12, Санкт-Петербург
Собственное здание в центре Петербурга
Автономность и опора на собственные ресурсы –в основе стратегии ИМИСП с момента основания бизнес-школы
Санкт-Петербургский международный институт менеджмента (ИМИСП), 2012©
Независимая российская бизнес-школа. С 1989
Д.Л.Павлов, ИМИСП, выступление на выставке-конференции HRM EXPO 2012 – 20.03.12, Санкт-Петербург
Современный аудиторный фонд
Автономность и опора на собственные ресурсы –в основе стратегии ИМИСП с момента основания бизнес-школы
Санкт-Петербургский международный институт менеджмента (ИМИСП), 2012©
Независимая российская бизнес-школа. С 1989
Д.Л.Павлов, ИМИСП, выступление на выставке-конференции HRM EXPO 2012 – 20.03.12, Санкт-Петербург
Более 1000 выпускников различных программ ежегодно. Самое большое сообщество выпускников МВА в Санкт-Петербурге
Автономность и опора на собственные ресурсы –в основе стратегии ИМИСП с момента основания бизнес-школы
Санкт-Петербургский международный институт менеджмента (ИМИСП), 2012©
Независимая российская бизнес-школа. С 1989
Д.Л.Павлов, ИМИСП, выступление на выставке-конференции HRM EXPO 2012 – 20.03.12, Санкт-Петербург
• N1 в рейтинге ТОP-20 российских бизнес-школ (ИД Коммерсант, сентябрь 2007)
• N1 по темпам прироста слушателей в кризис (Финанс, 2009)
• N2 в сегменте провайдеры корпоративного обучения России (Финанс, 2011)
• N4 в международном рейтинге самых известных в мире бизнес-школ России -«Пальмовая ветвь / официальный выбор Eduniversal» (2011)
Высокие места в независимых российских и западных рейтингах
Санкт-Петербургский международный институт менеджмента (ИМИСП), 2012©
Независимая российская бизнес-школа. С 1989
Д.Л.Павлов, ИМИСП, выступление на выставке-конференции HRM EXPO 2012 – 20.03.12, Санкт-Петербург
Пакет международных аккредитаций (AMBA, International Quality Accreditation), сертификация качества по ISO, престижный статус R.E.P. PMI (США)
Санкт-Петербургский международный институт менеджмента (ИМИСП), 2012©
Независимая российская бизнес-школа. С 1989
Д.Л.Павлов, ИМИСП, выступление на выставке-конференции HRM EXPO 2012 – 20.03.12, Санкт-Петербург
Государственные лицензия и аккредитация(право выдавать документы государственного образца)
Санкт-Петербургский международный институт менеджмента (ИМИСП), 2012©
Независимая российская бизнес-школа. С 1989
Д.Л.Павлов, ИМИСП, выступление на выставке-конференции HRM EXPO 2012 – 20.03.12, Санкт-Петербург
Многолетняя история взаимоотношений со знаковыми компаниями – заказчиками
Санкт-Петербургский международный институт менеджмента (ИМИСП), 2012©
Независимая российская бизнес-школа. С 1989
Д.Л.Павлов, ИМИСП, выступление на выставке-конференции HRM EXPO 2012 – 20.03.12, Санкт-Петербург
Примеры отзывов о сотрудничестве от корпоративных заказчиков
Елена Юрьевна Самсонова,ОАО "Уралкалий",директор по персоналу
Олег ПетровичАндреев ,ООО «Газпром добыча Ямбург»,генеральный директор
Санкт-Петербургский международный институт менеджмента (ИМИСП), 2012©
Независимая российская бизнес-школа. С 1989
Д.Л.Павлов, ИМИСП, выступление на выставке-конференции HRM EXPO 2012 – 20.03.12, Санкт-Петербург
ЛЕТНЯЯ ШКОЛА ИМИСП 2012 ─ №1для руководителей и администраторов учебных заведений
24-26 мая 2012 года «Менеджмент как инструмент: концепция, организация, технологии бизнес-школы»
ЛЕТНЯЯ ШКОЛА ИМИСП 2012 ─ №2для преподавателей
28 мая-02 июня 2012 года «Менеджмент как дисциплина: дизайн, содержание, методы преподавания»
Санкт-Петербургский международный институт менеджмента (ИМИСП), 2012©
Независимая российская бизнес-школа. С 1989
Д.Л.Павлов, ИМИСП, выступление на выставке-конференции HRM EXPO 2012 – 20.03.12, Санкт-Петербург
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!!!
WWW.IMISP.RU, [email protected],
(812) 325 1919
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, ВАСИЛЬЕВСКИЙ ОСТРОВ, 9-Я ЛИНИЯ, 50