Соціальні мережі в управлінні

персоналом

Виконала:Студентка ОФПД-3-

10Богдан Тетяна

Хто такі рекрутери?

Термін «рекрутинг» походить від французького «recrеit», «рекрутувати» – набирати, вербувати, наймати когось на службу за гроші. Іншими словами, рекрутинг – це дії, направлені на пошук і підбір персоналу, який в цей момент є необхідним компанії. Основне завдання – знайти людину, знання і здібності якої будуть відповідати вільній посаді. Існують різні методи підбору персоналу. Одним із найсучасніших є використання соціальних мереж.

Що ми знаємо про соціальні мережі?

Соціальна мережа (англ. socialnetwork) – соціальна структура, що складається з групи вузлів, якими є соціальні об'єкти (люди або організації), і зв'язків між ними (соціальних взаємовідносин).

Термін «соціальна мережа» був введений 1954 соціологом з «Манчестерською школи» Джеймсом Барнсом в роботі «Класи і зборів в норвезькому острівному парафії», що увійшла до збірки «Людські стосунки».

Навіщо рекрутеру соціальні мережі?

• Це найбільш ефективний спосіб досягти прямого контакту з потенційними кандидатами на посаду.

• Соціальні мережі дають можливість досить просто знайти підходящих кандидатів. Це величезне джерело інформації та людей.

• Використовуючи соціальну мережу для підбору персоналу, компанія отримує додаткову перевагу, підвищуючи пізнаваність бренду і збільшуючи бажання інших людей працювати в компанії.

• Один з найпопулярніших способів пошуку потенційних кандидатів – це використання зв'язків і рекомендацій. Коли компанія починає рекрутмент в соціальних мережах , вона таким чином розширює свою особисту мережу контактів і, таким чином, отримує доступ до більшого числа потенційних кандидатів.

4 правила ефективного використання соціальних мереж в управлінні

персоналом:

1. Необхідно створити спільноту своєї компанії для працівників та шанувальників. Регулярно повідомляти про події, що відбуваються, анонсувати підписи великих контрактів. Зробити все, аби одразу було зрозуміло, як живе компанія.

2. Корпоративні новини, офіційна інформація, фотографії працівників та життя компанії. На відміну від корпоративного сайту, відвідувачі сторінки в мережі зможуть швидко відреагувати, залишити коментар або поділитися цією новиною зі своїм колом спілкування. 

3. Якщо компанія має достатню кількість відеоматеріалу, це необхідно використати. Активна публікація рекламних роликів, коротких відео звітів про життя компанії, програми за участю співробітників або їх інтерв'ю – публікація таких матеріалів дозволить компанії підвищити лояльність потенційних кандидатів.

4. Пошукова оптимізація сторінок в соціальних мережах дозволить користувачам швидко знаходити інформацію про компанію. Це приверне більшу кількість відвідувачів і створить позитивний фон навколо бренду компанії.

Розглянемо варіанти вакансій в соціальній мережі для дизайн-студії:

Друзья! Дизайн-студия АНТАРГО ищет сотрудника на должность "помощник аккаунт-менеджера". Полный рабочий день в самом позитивном коллективе ;-) Важно - креативное мышление и творческий подход! Гарантируем получение бесценного опыта.Фреш-соки ежедневно, суп - по средам!Еще есть возможность стать любимчиком у нашей кошечки Барбариски

Друзья! Антарго ищет топ-топ менеджера =)Если ты активный, позитивный и готов работать 4 часа в сутки (вторая половина дня) – мы ждем тебя!=) У нас курьерам не бывает скучно! =)Пиши!!!

Ребята=) В команде Антарговцев-Звирятковцев открыта вакансия!=) Обязанности: первичная бухгалтерия и офис-менеджер (управляющий офисом). Резюме на info@antargo.ua Ждем=)

Пропонуємо використовувати соціальні мережі з користю!

Дякую за увагу!