Три этапа развития Яндекс.Поиска в Турции — Максим...
DESCRIPTION
На примере выхода Яндекса в Турцию поговорим о том, как проекты растут людьми, задачами, приоритетом. О том, с какими сложностями приходится сталкиваться во время роста и какие навыки требуются от менеджера проекта, чтобы их преодолеть. Наконец, о том, как выстраивать взаимодействие с другими командами в матричной структуре и нужна ли выделенная команда, дублирующая функции основных команд.TRANSCRIPT
1
3 этапа развития Поиска Я в Турции
Загребин Максим
2
Немного о себе
Тестировщик, Разработчик, Process manager, ПМ
РМР
С 2011 год в Яндексе - Поиск в Турции
Поиск на зарубежных рынках
3
СинонимыОпечаткиМорфология
СпамСелекция Обход
АктуальностьЛокальный поиск
Формула
СкоростьПоднятие бетыСервера
СаджестСниппетыЛокализация
Лингвистика
Контент система
Ранжирование
Страница выдачи
Инфраструктура
4
Этапы развития
В чем отличие
Кадровый вопрос
Задачи руководителя
Запуск
Растим функционал
Не хуже, чем в России
5
Этап 1: запуск – 2011 год
Есть deadline – публичный запуск
Минимально-необходимый scope
Только offline метрики
Много инфраструктурной работы
6
Матричная структура поиска
Мультимедиа и гео-поиск
Лингвистика
Ранжирование
Контент система
Страница поисковой выдачи
7
Этап 1: Приоритетный проект Поиска
Участники проекта: 99 человек
Трудозатраты: 175 человеко-месяцев
60 асессоров
Ранжирование
Менеджер
Аналитик
Лингвистика
Приоритетпроект
Контент-система
Приоритет проект
Интерфейс
Приоритет проект
Вертикали
Приоритет проект
8
Этап 1: Навыки
Собрать scope к запуску
Сделать всрок
9
Этап 1: Ура!
20 сентября 2011 года
10
Этап 2: растим функционал 2012 год
Доделываем should и nice-to-have с запуска
Локализуем сервисы, технологии, фичи
Фичи специально для Турции
Считаем онлайн метрики
11
Этап 2: как планировать?
Служба
Отдел
Направление
Яндекс X% доли
Сессий на пользователя
Базовое качество
Ранжир-е Лингвистика Обход
Продуктовые фичи
Пользователей в месяц
12
Этап 2: система заказов
~400 человеко-месяцев (228% с запуска)
280 асессоров (460% с запуска)
Русские турецкие аналитики
Ранжирование
Менеджер
2 Аналитика
Разработчики
Лингвистика
Баги, Заказы
Аналитик
Контент-система
Баги, Заказы
Интерфейс
Баги, Заказы
Вертикали
Команда
13
Этап 2: Управление программой
Инициировать проект
Решать проблемы проекта
Участие в приёмке результата
Рассказать о результатах PR
Координация проектов между собой
14
Этап 2: внутреннее продвижение
Турция – ближе, чем вы думаете
Информирование о целях и успехах
Success stories от первого лица
15
Этап 3: не хуже, чем в России
Мало данных – не оправдание
Вот допилим «шину» и будет «щастье»
Фокусные задачи – быть на голову выше
16
Этап 3: выделенная команда
70 выделенных специалистов — 2014
600 асессоров (200% с этапа 2) — 2014
Технический лидер + турецкие аналитики
Выделенная команда
Технический лидер
Ранжирование
Менеджер
2Аналитика
Турецкий аналитик
Выделенные разработчики
Лингвистика
Баги/заказы
Аналитик
Контент-система
Баги/заказы
Турецкий Аналитик
Интерфейс
Контур
Вертикали
Выделенные команды
17
Этап 3: построение команды
Привлечение сильных людей в команду
Симбиоз с функциональными подразделениями
18
А что дальше?
Этап 4: Начало монетизации
Этап 5: Поисковик №1 в Турции
– Подробнее через несколько лет ;)
19
Спасибо за внимание!
20
http://ru.linkedin.com/pub/maxim-zagrebin/31/668/6a8/
https://www.facebook.com/maxim.zagrebin.9