презентация хлебникова о.а
TRANSCRIPT
![Page 1: презентация хлебникова о.а](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062319/557ef9b1d8b42aa30a8b50e0/html5/thumbnails/1.jpg)
Хлебникова Ольга Александровна,Заместитель генерального директора по кадровыми общественным вопросам ООО «Лысьванефтемаш»
Инвестиции в муниципалитетыФактор: КАДРЫ
![Page 2: презентация хлебникова о.а](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062319/557ef9b1d8b42aa30a8b50e0/html5/thumbnails/2.jpg)
«В чем главная причина моего успеха?..Каждый раз я стремился быть не там,
где моя шайба находится сейчас, а там, где она будет находится через секунду»
Уэйн Грецки,Великий хоккеист
![Page 3: презентация хлебникова о.а](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062319/557ef9b1d8b42aa30a8b50e0/html5/thumbnails/3.jpg)
![Page 4: презентация хлебникова о.а](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062319/557ef9b1d8b42aa30a8b50e0/html5/thumbnails/4.jpg)
• ООО «Лысьванефтемаш» - предприятие по производству погружных электродвигателей и гидрозащит (оборудование для нефтедобычи)
• Численность персонала – 1300 чел.• Работает как самостоятельное предприятие с 2006 года• Предприятие сертифицировано
- по API & ISO 9001
- OHSAS 14001 / 18001
![Page 5: презентация хлебникова о.а](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062319/557ef9b1d8b42aa30a8b50e0/html5/thumbnails/5.jpg)
Лысьвенский рынок труда• Конкуренция за специалистов с
одинаковыми профессиональными компетенциям
• Дефицит трудовых ресурсов предполагает лишь их ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЕ
• Демография + Отток потенциальных человеческих ресурсов из города, особенно молодежи
![Page 6: презентация хлебникова о.а](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062319/557ef9b1d8b42aa30a8b50e0/html5/thumbnails/6.jpg)
Что делать? • Активно влиять на выбор
профильных, а следовательно востребованных, специальностей
• Создавать условия, способствующие удержанию молодежи в городе.
![Page 7: презентация хлебникова о.а](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062319/557ef9b1d8b42aa30a8b50e0/html5/thumbnails/7.jpg)
Рациональный подход:
• Достойное вознаграждение за труд
• Безопасные условия труда
• Жильё, детские сады, соц.гарантии
• ... и т.д.
Эмоциональная составляющая:
• Содержательность работы (перспективы, драйв, вдохновение)
• Признание и одобрение
• Окружение, интересы вне работы
• Развивающая среда
• … и т.д.
Что влияет на выбор ?
![Page 8: презентация хлебникова о.а](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062319/557ef9b1d8b42aa30a8b50e0/html5/thumbnails/8.jpg)
Выбрали, но не нас… Почему?
• Падение престижа рабочих специальностей• Недостаточная привлекательность
технических специальностей в профессиональном образовании
• Недостаток информации • …..
![Page 9: презентация хлебникова о.а](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062319/557ef9b1d8b42aa30a8b50e0/html5/thumbnails/9.jpg)
![Page 10: презентация хлебникова о.а](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062319/557ef9b1d8b42aa30a8b50e0/html5/thumbnails/10.jpg)
День открытых дверей ООО «Лысьванефтемаш»27.10.2013
![Page 11: презентация хлебникова о.а](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062319/557ef9b1d8b42aa30a8b50e0/html5/thumbnails/11.jpg)
Именная стипендия ООО «Лысьванефтемаш»
![Page 12: презентация хлебникова о.а](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062319/557ef9b1d8b42aa30a8b50e0/html5/thumbnails/12.jpg)
Союз активной молодежи ООО «Лысьванефтемаш»
![Page 13: презентация хлебникова о.а](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062319/557ef9b1d8b42aa30a8b50e0/html5/thumbnails/13.jpg)
ДЕЙСТВИЯ
1. Вернуть престиж рабочих профессий на прежние позиции можно только системно и, только объединив усилия.
2. Показывать потенциал роста сегодняшнему сотруднику, создавать условия для развития.
3. Участвовать в формировании выбора профессии у потенциального сотрудника. И чем раньше, тем лучше.
4. Расширять репертуар форм взаимодействия предприятия с учебными заведениями (от научно-практического направления до карьерного тьюторинга)
5. Стремиться к созданию комфортной эмоциональной среды на предприятии, в городе.
![Page 14: презентация хлебникова о.а](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062319/557ef9b1d8b42aa30a8b50e0/html5/thumbnails/14.jpg)
Спасибо за внимание!