Методы управления персоналом
TRANSCRIPT
![Page 1: Методы управления персоналом](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062707/557e796ad8b42a7b5c8b5600/html5/thumbnails/1.jpg)
Тема: «Методы управления персоналом»
![Page 2: Методы управления персоналом](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062707/557e796ad8b42a7b5c8b5600/html5/thumbnails/2.jpg)
А само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни организации, способного многократно повысить ее эффективность
![Page 3: Методы управления персоналом](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062707/557e796ad8b42a7b5c8b5600/html5/thumbnails/3.jpg)
Сущность управления персоналом, включая наемных работников,работодателей и других владельцев организации заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления
Управление персонала занимает ведущее место в системе
![Page 4: Методы управления персоналом](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062707/557e796ad8b42a7b5c8b5600/html5/thumbnails/4.jpg)
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное
совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и
зарубежной науки и наилучшего производственного опыта
![Page 5: Методы управления персоналом](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062707/557e796ad8b42a7b5c8b5600/html5/thumbnails/5.jpg)
Главная цель системы управления персоналом - создание результативных мотиваций, обеспечение компании высококлассными кадрами, их продуктивное использование, профессиональное и социальное развитие
Чтобы эффективно управлять персоналом организации, компания должна иметь четкую цель и продуманную стратегию своего развития
![Page 6: Методы управления персоналом](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062707/557e796ad8b42a7b5c8b5600/html5/thumbnails/6.jpg)
Метод управления – это способ осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления производством
![Page 7: Методы управления персоналом](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062707/557e796ad8b42a7b5c8b5600/html5/thumbnails/7.jpg)
Административный метод является способом осуществления управленческих воздействий на персонал и базируются на власти, дисциплине и взысканиях
Административный метод ориентирован на такие мотивы поведения, как осознанная необходимость дисциплины труда, чувство долга, стремление человека трудиться в определённой организации и т.п
![Page 8: Методы управления персоналом](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062707/557e796ad8b42a7b5c8b5600/html5/thumbnails/8.jpg)
Различают пять основных способов административного воздействия:
Организационные воздействия, распорядительные воздействия, материальная ответственность и взыскания , дисциплинарная ответственность и взыскания, административная ответственность
![Page 9: Методы управления персоналом](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062707/557e796ad8b42a7b5c8b5600/html5/thumbnails/9.jpg)
Экономический метод носит косвенный характер управленческого воздействия. Такой метод осуществляет материальное стимулирование коллективов и отдельных работников, они основаны на использовании экономического механизма
![Page 10: Методы управления персоналом](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062707/557e796ad8b42a7b5c8b5600/html5/thumbnails/10.jpg)
Заработная плата является важнейшей составляющей стоимости продукции: С=(М+А+З+О+Н)+П,где С - стоимость продукции; М - стоимость материалов и сырья; А - амортизационные отчисления; З - основная и дополнительная заработная плата; О - обязательные отчисления от заработной платы; Н - накладные расходы; П - прибыль
![Page 11: Методы управления персоналом](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062707/557e796ad8b42a7b5c8b5600/html5/thumbnails/11.jpg)
К экономическим методам управления относятся хозяйственный расчет, нормативы экономические, цены с системой надбавок и скидок к ним, фонды экономического стимулирования, премии, амортизационные отчисления, кредит, капитальные вложения, штрафы и другие санкции и т. д
![Page 12: Методы управления персоналом](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062707/557e796ad8b42a7b5c8b5600/html5/thumbnails/12.jpg)
Социально-психологический метод - способ осуществления управленческих воздействий на персонал, базирующиеся на использовании закономерностей социологии и психологии
![Page 13: Методы управления персоналом](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062707/557e796ad8b42a7b5c8b5600/html5/thumbnails/13.jpg)
Социологические методы, направлены на группы людей и их взаимодействия в процессе производства
Психологические методы, направленно воздействуют на личность конкретного человека
![Page 14: Методы управления персоналом](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062707/557e796ad8b42a7b5c8b5600/html5/thumbnails/14.jpg)
cвязать мотивацию людей с конечными результатами производства, обеспечить эффективные коммуникации и разрешение конфликтов в коллективе
Социологический метод играет важную роль в управлении персоналом, они позволяют установить назначение и место сотрудников в коллективе, выявить лидеров и обеспечить их поддержку
![Page 15: Методы управления персоналом](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062707/557e796ad8b42a7b5c8b5600/html5/thumbnails/15.jpg)
Психологический метод играет очень важную роль в работе с персоналом, т. к. направлены на конкретную личность рабочего или служащего и, как правило индивидуальны
![Page 16: Методы управления персоналом](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062707/557e796ad8b42a7b5c8b5600/html5/thumbnails/16.jpg)
Цель психологических методов создание морально-психологического климата, способствующего активизации деятельности индивида и повышения степени удовлетворенности процессом труда в коллективе, в организации
![Page 17: Методы управления персоналом](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062707/557e796ad8b42a7b5c8b5600/html5/thumbnails/17.jpg)
Эффективное функционирование организации во многом зависит от выбора вариантов построения самой системы управления персоналом предприятия, познания механизма его функционирования, выбора наиболее оптимальных технологий и методов работы с людьми
![Page 18: Методы управления персоналом](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062707/557e796ad8b42a7b5c8b5600/html5/thumbnails/18.jpg)
Руководители ,при работе с персоналом «смешивают» все три метода, для того чтобы добиться оптимальной отдачи от своих подчиненных и, тем самым, добиться успехов в своей деятельности
![Page 19: Методы управления персоналом](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062707/557e796ad8b42a7b5c8b5600/html5/thumbnails/19.jpg)
![Page 20: Методы управления персоналом](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062707/557e796ad8b42a7b5c8b5600/html5/thumbnails/20.jpg)
![Page 21: Методы управления персоналом](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062707/557e796ad8b42a7b5c8b5600/html5/thumbnails/21.jpg)
![Page 22: Методы управления персоналом](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062707/557e796ad8b42a7b5c8b5600/html5/thumbnails/22.jpg)
![Page 23: Методы управления персоналом](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062707/557e796ad8b42a7b5c8b5600/html5/thumbnails/23.jpg)
![Page 24: Методы управления персоналом](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062707/557e796ad8b42a7b5c8b5600/html5/thumbnails/24.jpg)
![Page 25: Методы управления персоналом](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062707/557e796ad8b42a7b5c8b5600/html5/thumbnails/25.jpg)
![Page 26: Методы управления персоналом](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062707/557e796ad8b42a7b5c8b5600/html5/thumbnails/26.jpg)
![Page 27: Методы управления персоналом](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062707/557e796ad8b42a7b5c8b5600/html5/thumbnails/27.jpg)