Исследование рынка труда: изменения ожиданий от...
DESCRIPTION
В 2011-м году Служба Исследований hh.ru провела опрос на тему: Семья или карьера?Что выбирают работники и как в связи с этим ведут себя работодатели? Мы постарались ответить на эти вопросы и привести живые примеры из жизни компании HeadHuner/TRANSCRIPT
Исследование рынка труда: изменения ожиданий от работодателей и
семейноориентированность как ключевая тенденция рынка.
Любовь БазароваРуководитель направления корпоративной культуры, HeadHunter Group.
www.hh.ru
Online Hiring Services
2
Семья или карьера?Опрос проведен службой исследований
1-8 марта 2011 г. среди 3153 посетителей сайта hh.ru
www.hh.ru
Online Hiring Services
3
Семья или карьера?Опрос проведен службой исследований
1-8 марта 2011 г. среди 3153 посетителей сайта hh.ru
«Быть в гармонии с самой собой и окружающим миром»
*другое
«семья плюс реализация в карьере»
«это когда с радостью на работу и с радостью домой»
«все выше перечисленное и здоровье»
«Счастье - это сочетание интересной работы и любимой семьи»
«компромисс между работой и семьей»
это баланс между всем вышеперечисленным
«семья, работа и взаимопонимание»
www.hh.ru
Online Hiring Services
4
Семья или карьера?Опрос проведен службой исследований
1-8 марта 2011 г. среди 3153 посетителей сайта hh.ru
На вопрос о счастье 17% незамужних женщин ответили – успешная карьера и материальное благополучие
И те же незамужние женщины на вопрос «Что бы вы поставили на первое место?» при выборе между семьей и карьерой уже в количестве 52% говорят – карьера.
www.hh.ru
Online Hiring Services
5
Семья или карьера?Опрос проведен службой исследований
1-8 марта 2011 г. среди 3153 посетителей сайта hh.ru
Мнение с мужской стороны:
Тут все примерно поровну, либо семья, либо гармоничное сочетание семьи и карьеры, либо карьера. Но все же перевес на стороне карьеры!
www.hh.ru
Online Hiring Services
6
Семья или карьера?Опрос проведен службой исследований
1-8 марта 2011 г. среди 3153 посетителей сайта hh.ru
www.hh.ru
Online Hiring Services
7
Интересно, что в среднем 53% семейных людей, принявших участие в опросе, готовы уделять своей семье меньше времени ради увеличения дохода, а 21% ради карьерного роста.
Мужчины на 11% чаще женщин готовы перерабатывать ради денег в ущерб вниманию своей семье. 43% дам, имеющих семью, ни при каких условиях не согласились бы работать больше положенного, уделяя меньше времени своим родным и близким.
Около 40% опрошенных не согласились на подобное ни при каких условиях.
Семья или карьера?Опрос проведен службой исследований
1-8 марта 2011 г. среди 3153 посетителей сайта hh.ru
www.hh.ru
Online Hiring Services
8
Семья или карьера?Опрос проведен службой исследований
1-8 марта 2011 г. среди 3153 посетителей сайта hh.ru
www.hh.ru
Online Hiring Services
9
Семья или карьера?Опрос проведен службой исследований
1-8 марта 2011 г. среди 3153 посетителей сайта hh.ru
Семья – это главное!
Не готовы перерабатывать в ущерб семье!
Но перерабатывают...
...потому что нужна уверенность, потому что ответственны, потому что этого требует бизнес, потому что они лояльны.
*по крайней мере именно эти причины работают у нас в HeadHunter ;)
www.hh.ru
Online Hiring Services
10
Семья или карьера?
А дальше, в цивилизованном и
направленном на развитие и
благополучие своих сотрудников
бизнесе, в игру вступают HRы.
Они наблюдают, анализируют и
уже спешат с готовыми
решениями, как бы поддержать
своих сотрудников и свести к нулю
их переживания по поводу метания
между работой и карьерой.
www.hh.ru
Online Hiring Services
11
Семья или карьера?
Корпоративные детские сады
Корпоративные детские лагеря
Возможность удаленной работы для декретниц
Family Day в компанияхЛьготные ДМС для родственников
Льготные семейные туры на время отпуска
Открытые корпоративные мероприятия для семей сотрудников
Стажировка детей сотрудников в компании
Приоритетное трудоустройство молодых специалистов из числа детей сотрудников
www.hh.ru
Online Hiring Services
12
Семья или карьера?
Для компаний, которые отталкиваются исключительно от задач бизнеса: инвестиции в повышение лояльности сотрудников через его семейные ценности работают!
Доказано!
www.hh.ru
Online Hiring Services
13
HeadHunter: по ту сторону монитора34 города: Россия, Казахстан, Украина, Беларусь, Латвия, Литва, Эстония
www.hh.ru
Online Hiring Services
14
Более 500 ярких, талантливых и непохожих друг на друга людей!
www.hh.ru
Online Hiring Services
15
Семья или карьера?Истории в HeadHunter
2007 2008 2009 2010 2011 20120
2
4
6
8
10
12
14
16
18
число декретовчисло вторых декретов
Статистика декретов в HeadHunter c 2007 года =)При росте сотрудников примерно от 180 до 500
www.hh.ru
Online Hiring Services
16
. Семья или карьера?Истории в HeadHunter
www.hh.ru
Online Hiring Services
17
. Семья или карьера?Истории в HeadHunter: возможность удалённой работы
Самый простой путь, который принимается сотрудниками, пожалуй, с самой большой благодарностью – возможность гибкого графика или удаленной работы!
Служба модераторов hh.ru
Именно на принципе удаленной работы у нас построена одна из самых больших служб в HeadHunter!
www.hh.ru
Online Hiring Services
18
.
Служба модераторов hh.ru - Один из самых больших подразделений HeadHunter, состоящий из 38 сотрудников, которые находятся на home-office.Это наша защитная стена верных воинов, которая стоит на страже того качества базы резюме и вакансий, за которое HeadHunter так любим и ценен. Сотрудники распределены в трех городах – Москва, Пенза и Мадрид. Все оперативное и стратегическое управление из центрального офиса в Москве.
Они - наша уникальная особенность, наше конкурентное преимущество. Никто больше не имеет подобной ручной модерации резюме и вакансий!
...они занимаются весьма монотонной работой, которая имеет очень высокий и напряженный темп, они выпадают из большинства офисных мероприятий, направленных на повышение лояльности, комфорта и просто настроения сотрудников, они выпадают даже из простого офисного утреннего кофе с коллегами...
Семья или карьера?Истории в HeadHunter: возможность удалённой работы
www.hh.ru
Online Hiring Services
19
.
- Модератор… Это что за должность такая? С модой что-то связано? – так часто спрашивают нас люди «классических» профессий: врачи, продавцы, учителя…- Нет, - улыбаемся мы, - Это на сайте… Информацию проверяем, данные…- Ну так данные-то ведь про моду?! – продолжают гнуть свое любопытные. – Моде-ратор… Или по магазинам ходите, коллекции одежды проверяете? Что сказать? Доля-то правды есть! Ведь на самом деле модератор тщательно собирает свою «коллекцию» резюме, которая исчезает ровно в полночь, когда счетчик обнуляется. А у некоторых «модератор» почему-то ассоциируется с моде-лированием и даже… сетевым маркетингом! Итак, мы откроем правду! Модератор – это существо крайне скромное, трудолюбивое и неприхотливое, жаждущее резюме, как манны небесной. Питается исключительно за компьютером, спит сидя и вполглаза. Если хотите, модератор подобен рабочему китайской фабрики, безотрывно штампующему сумки Louis Vuitton. Кому-то такая работа может показаться скучной и однообразной. Но это не так. Ведь ежедневно соискатели смешат нас своими характеристиками и пожеланиями к работе...
*Из цикла внутренних заметок про профессии в hh.ru
Семья или карьера?Истории в HeadHunter: возможность удалённой работы
www.hh.ru
Online Hiring Services
20
.
• Они – полноценные сотрудники компании.
• У них ровно такой же Соц.пакет.
• Они имеют такой же доступ ко во всей корпоративной жизни компании (корпоративные праздники, Family Day, благотворительные акции и тд..)
• Они участвуют во всех награждениях наравне с офисными сотрудниками.
• Им доступны все информационные ресурсы компании (почта, интранет, форумы, рассылки, соцсети и тд).
У них один из самых низких показателей текучести среди всех подразделений компании.
*Они – в основном молодые женщины с детьми или наоборот – женщины пред пенсионного возраста, иногда, родители кого-то из сотрудников.
Семья или карьера?Истории в HeadHunter: возможность удалённой работы
www.hh.ru
Online Hiring Services
21
. Семья или карьера?Истории в HeadHunter: возможность удалённой работы и другие радости
Возможность гибкого графика есть у всех сотрудников hh.ru, поэтому мы не болеем, а просто иногда работаем из дома ;)
Для сокращения средств и главное – времени Менеджеров по работе с Клиентами – в офисе два раза в неделю организован маникюр (девочкам ведь нужно хорошо выглядеть на встречах с Клиентами).
Чтобы предотвратить зимние простуды, в офисе в нужное время появляются витаминки и аскорбинки (детская радость гарантирована!) Фрукты и морковка для программистов – круглый год!
С целью переработки лишнего урожая яблок у некоторых сотрудников, в компании проходит фестиваль шарлоток ;)
Чтобы освободить сотрудников от некоторых домашних хлопот, заключен договор с химчисткой, которая регулярно забирает вещи прямо из офиса
Льготный ДМС для родственников – это самое простое, над чем даже не надо раздумывать ;)
Праздники и акции внутри компании, на которых мы всегда рады видеть членов семьи сотрудников!Они ведь с пониманием относятся к вечерним задержкам своих половинок, так почему бы нам не порадовать и их тоже ;)
www.hh.ru
Online Hiring Services
22
Семья или карьера?Истории в HeadHunter:участие детей сотрудников в жизни компании
В стихотворной форме рассказали они о целях работы самой компании и ценности работы в ней своих родителей!
Родители в процессе разучивания стишков лишний раз проговорили с детками кем они работают и чем занимаются, ответив на тысячи вопросов юных любопытных созданий.
Дети получили обещание побывать у пап и мам на работе в скором времени! А мы помогли это обещание сдержать!
Детишки сотрудников поздравили своих же родителей с юбилеем hh.ru в 2010-м
https://vimeo.com/44662110
www.hh.ru
Online Hiring Services
23
Семья или карьера?Истории в HeadHunter Family Day в hh.ru
www.hh.ru
Online Hiring Services
24
Семья или карьера?Истории в HeadHunter Family Day в hh.ru
www.hh.ru
Online Hiring Services
25
Семья или карьера?Истории в HeadHunter
Сделать своих сотрудников чуть более счастливыми и позаботиться об их комфорте и спокойствии – это просто.
ваш hh.ru
www.hh.ru
Online Hiring Services
26
Спасибо за внимание!Надеемся, вам было интересно ;)
Любовь Базарова,Руководитель направления корпоративной культуры, HeadHunter [email protected]