Эффективность. 5 шагов, чтобы лучше узнать своих...
TRANSCRIPT
Эффективность. 5 шагов, чтобы лучше узнать своих сотрудников
Михаил Богдан
Постоянное развитие
Шаг 1: мы и так все обо всех знаем
Что делать?
Надо это чем-то измерить
Шаг 2: сто вопросов обо всем
Наконец-то появился порядок
Шаг 3: диалог
Осталось собрать паззл
• Упорядочить
• Накопить
• Проанализировать
• …
• PROFIT!
Куча ручного труда
HR компании i-Sys после ассессмента
Автоматизируй это немедленно!
Шаг 4: система «Оценка компетенций»
Из чего состоит оценка
Кампания
Тесты
Оценки
Участники
• Доступ по ролям
• Доступ по
подразделениям
• Доступ по
должностям
• Индивидуальный
доступ
• Доступ по паролю
Набор испытаний
• Тесты
• Экспертные оценки
• Распределение
тестов по ролям,
должностям,
отделам
• Индивидуальное
назначение тестов
Прохождение теста• Вопросы с
выбором одного
или нескольких
ответов
• Категорирование
вопросов
• Группировка
вопросов по
разделам
• Возможность
переходить между
разделами
Шаг 5: анализ результатов
Теперь мы знаем о человеке
• Результаты прохождения
тестов
• Результаты экспертных
оценок
Результаты от внедрения в компании i-Sys
• Повышение лояльности сотрудников за счет
своевременной обратной связи и реакции на изменения
• Привлекательность для кандидатов при собеседовании
• Уменьшение текучки кадров, экономия средств на
обучение и адаптацию новых сотрудников. Снижение
текучки кадров в 2014г. по сравнению с 2012г. составило
23%.
А зачем я это рассказываю вам ?!
Да потому что это…
• Актуально
• Масштабируемо
• Адаптируемо
• Окупаемо
Технологии
Перспективы
