ОБЛІК ПРАЦІ І ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

1

ПИТАННЯ

1. Організація оплати праці на підприємствах

та в установах.

2. Надбавки і доплати до посадових

окладів.

3. Форми оплати праці, їх характеристика.

4. Облік робочого часу.

5. Порядок розрахунку нарахувань до заробітної

плати. Утримання із заробітної плати.

6. Документальне оформлення обліку розрахунків з робітниками.

2

• Закон України «Про Державний бюджет України на 2017 рік»

• Закон України “Про оплату праці”

• Закон України “Про податок з доходу фізичних осіб” від 22.05.03 №

889 –IV

• Закон України “Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної з/п” № 1646-17 від 20.10.09.

• Податковий кодекс України від 02.12.2010 р.

• Кодекс законів про працю України N 322-VIII ( 322а-08 ) від 10.12.1971 р.

• Наказ Міністерства праці та соціальної політики України та МОЗ України “Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення” від 5.10.05 № 308/519

• ПСБУ 26 “Виплати працівникам” затверджене наказом Міністерства фінансів України від 28.10.03 № 601

НОРМАТИВНА БАЗА

3

Конституція УкраїниСтаття 43

Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно Обирає або на яку вільно погоджується.Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю…Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Право на працю та її оплата

4

Ст.1 Закон України «Про оплату праці»

Заробітна плата - це винагорода, яка вимірюється в грошовому еквіваленті, і згідно трудової угоди, власник або вповноважений ним орган виплачує робітнику за виконану роботу.

розмір зар.плати залежить від :➢ результатів господарської діяльності підприємства

➢ складності виконуваних робіт

➢ умов праці

➢ професіонально-ділових

якостей робітника

➢ результатів праці

5

Структура заробітної платиСт.2 Закон України «Про оплату праці»

Заробітна плата

Основна заробітна плата -

це винагорода

за виконану роботу

відповідно до встановлених

норм праці (норми часу, виробітку,

обслуговування, посадові обов'язки).

Вона встановлюється у вигляді тарифних

ставок (окладів) і відрядних розцінок

для робітників

та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата –

це винагорода

за працю понад установлені норми,

за трудові успіхи та винахідливість і

за особливі умови праці. Вона

включає доплати, надбавки,

гарантійні і компенсаційні виплати,

передбачені чинним законодавством;

премії, пов'язані з виконанням

виробничих завдань і функцій.

6

ФОНД ОПЛАТИ ПРАЦІ (ФОП), ЙОГО СКЛАД, ФОРМУВАННЯ

Заробітна плата, Надбавки до Винагородження заНарахована у тарифних ставок підсумками роботи за ріквідповідності з і посадовихтарифами, ставками окладів

Персональні надбавки Винагородження завислугу років

Суми процентних Преміїначислень, отриманих від Оплата щорічних і Матеріальнареалізації продукції, додаткових допомогаякщо вони є відпустокосновою заробітноїплати Оплата праці у Встановлюються

вихідні та святкові колективнимдні договором

.

ФОНД ОПЛАТИ ПРАЦІ

Основна заробітна плата

Додатковазаробітна плата

Інші заохочувальні

і компенсаційні

7

Не включаються в ФОП і відображаються в обліку окремо:

➢ допомоги за соціальним страхуванням (за тимчасовою

непрацездатністю ( з 5-го дня) по оплаті декретних відпусток,

допомога при народженні дитини)

Виплати – за рахунок засобів соціального страхування

➢ допомоги матерям по догляду за дітьми до 3-х років

Виплати – за рахунок засобів пенсійного фонду

➢ допомоги матерям по догляду за трьомя та більше дітьми до 16 років; по догляду за дитиною-інвалідом

Виплати – за рахунок засобів органів соціального захисту

населення (із міського бюджету)

➢ Одноразові допомоги (на поховання)

➢ Витрати на відрядження

➢ Вартість путівок на лікування і відпочинок, придбання за рахунок засобів соціального розвитку

➢ Прибутки по акціям, облігаціям та цінним паперам8

Структура соціальних трансфертів

• Постійна частина орієнтована на утриманняспівробітників і підвищення конкурентоспроможностіаптеки на ринку і питань оплати праці та зовнішньогоіміджу з точки зору її прибутковості і стабільності

• Змінні трансферти – соціальні змінні пільги, які відрізняються від премій тим, що виділяють конкретного співробітника з числа інших і залежать від поведінки або статуса співробітника

Постійна частина Змінна частина

Медичне страхування

Професіональне навчання

Харчування

Кредити, позики

Путівки

Транспортне обслуговування

Додаткові дні до відпустки

Оплата проїзду до місця відпочинку

Фірмові подарунки до свят

Сервіс

9

!

Кодекс законів про працю України(зміни від 01.01.2015 )

01.01.2015 року набули чинності зміни, внесені до КЗпПУ Законом України«Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодореформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» № 77-VII від 28.12.2014 року.

• Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника абоуповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізаціїдержавної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняттяпрацівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом МіністрівУкраїни.

• Відтепер трудовий договір не вважається укладеним за умови коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично булодопущено до роботи (ч. 4 ст. 24 КЗпПУ виключено).

• Не потребується реєстрація укладеного у письмовій формі трудового договору у державній службі зайнятості у разі його укладення міжпрацівником і фізичною особою (ст. 241 КЗпПУ виключена). 10

• Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної

плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися

оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг

робіт).

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на

всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та

фізичних осіб, які використовують найманих працівників.

• Прожитковий мінімум - це вартісна величина набору продуктів харчування, а

також мінімального набору непродовольчих товарів та мінімального набору

послуг, необхідних для нормального функціонування організму людини і для

задоволення основних соціальних і культурних потреб особистості.

• Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки,

встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця,

погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим

уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі

відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими

трудовим колективом) , але не рідше двох разів на місяць через проміжок

часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після

закінчення періоду, за який здійснюється виплата. 11

12

Податкові соціальні пільги

Відповідно до Податкового кодексу України (ПК) розміри податкових

соціальних пільг залежать від розміру прожиткового мінімуму для

працездатних осіб, встановленого на 1 січня звітного податкового

року.

У 2017 році застосовуються такі податкові соціальні пільги:

• загальна пільга (пп. 169.1.1 ПК) - 800,00 грн. (1600грн. × 50%);

• підвищена пільга для платника податків, який утримує двох і більше

дітей до 18 років (пп. 169.1.2 ПК], - 800,00 грн. (100% загальної пільги у

розрахунку на кожну дитину];

• підвищена пільга для осіб, зазначених у підпункті 169.1.3 НК – 1200,00

грн. (150% загальної пільги)(батьки-одинаки, виховують дитину-інваліда);

• підвищена пільга для осіб, зазначених у підпункті 169.1.4 НК -1600,00

грн. (200% загальної пільги) (Герой України, Герой СРСР, учасник бойових

дій).Г

Гранічний дохід до якого застосовується

ПСП на 2017 р.– 2240 грн.

(формула)

Показники соціальных гарантій в Україні на 2017 рік

Показники

Сума, грн.

На 1.01.17

Мінімальназаробітна плата

3200,00

Прожитковий мінімум на дієздатну особу

1600,00

Податкова соціальна пільга50 % від прожиткового мінімуму

(800,00)

Граничний дохід, до якогозастосовується ПСП протягом 2017 року – 2240,00

13

Тарифні мережіТарифні ставкиСхема посадових окладівТарифно-кваліфікаційніхарактеристики

Використовуються для розподілу робітників – в залежності

робіт в залежності від їх від їх кваліфікаціїскладності

ОСНОВАФОРМУВАННЯ І ДИФЕРЕНЦІАЦІЇ РОЗМІРІВ

ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Тарифна система оплати працівключає:

14

НАДБАВКИ ДО ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ

➢ до 50 % за високі досягнення в роботі

за виконання особливо важливої роботи

за складність і напруженість в роботі

➢ до 40 % за почесні звання України

➢ до 10 % за знання і використання в роботі однієї

іноземної європейської мови

15

➢ до 50 % за виконання обов’язків тимчасововідсутніх робітниківза сумісництво посадза збільшення об’єму виконуваноїроботи

➢ 35 % за роботу в нічний час (з 22 вечора до 6 ранку)

➢ 25 % за ненормований робочий день (за відроблений час)

➢ 33 % за вчене звання професора

➢ 25 % за вчене звання доцента

➢ 25 % за научний ступень доктора наук

➢ 15 % за научний ступень кандидата наук

ДОПЛАТИ

16

Джерела засобів на оплату праці

бюджетні асигнування у відповідності з положеннями, передбаченими

частина доходів, отриманих засновницькими документамив результаті господарськоїдіяльності

БЮДЖЕТНІ УСТАНОВИ

ПІДПРИЄМСТВА

НЕДЕРЖАВНОЇ ФОРМИ

ВЛАСНОСТІ

Дотримання мінімальних норм і гарантій по оплаті праці згідно діючого законодавства

17

МОДЕЛІ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ

Реформування з урахуванням

зміни моделі на

високооплачувану;

МОДЕЛЬ: зміна структури

собівартості -

оплата праці повинна

складати до 30 – 35 %

без зміни ціни на

продукцію

Вимога Міжнародної організації праці –

мінімальна зар.платня повинна бути не менше 125 % від

прожиткового мінімуму

Сьогодні в Україні

МОДЕЛЬ«Дешевої робочої сили»низьковитратна за рівнемоплати праці;в структурі собівартостіоплата праці складає10 – 11 %

18

ФОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ

В основі розрахункукількість

виконаної роботи

пряма відрядна

відрядно- преміальна

відрядно- прогресивна

аккордна

інші

Оплата згідно тарифноїставки за час роботи або

оклад

проста погодинна

погодинно-преміальна

інші

ВІДРЯДНА ПОГОДИННА

19

Перелік провізорських посад(нак. МОЗ України № 385 від 28.10.02)

• Посади провізорів спеціалістів:1) Завідувач2) Директор3) Начальник4) Заступник із числа провізорів• Керівники структурних

підрозділів:1) Завідувач2) Начальник3) Заступник• Провізори спеціалісти:1) Старший провізор2) Провізор3) Провізор -аналітик4) Провізор -клінічний5) Провізор-інтерн6) Провізор-косметолог

Провізорськаспеціальністьорганізація іуправління в фармації

Провізорськаспеціальність у відповідності зпрофілемструктурного подрозділу

Організація іуправління, загальнафармація, клінічнафармація та ін.

20

Орієнтовні нормативи для розрахунку штатної чисельності

Найменування посади

Кількість ліківТоварообіг,

грн..Індивідуальне приготування та

серійне виробництвоГЛЗ

Провізор:

прийом рецептів на

екстемпоральні ліки25 тис. – –

контроль їх якості, відпуск,

приготування ВАЗ25 тис. – –

прийом рецептів на ГЛЗ, їх

відпуск– 80 тис. –

інформаційна робота в ЛПЗ 120 лікарів ЛПЗ – –

Фармацевт:

виготовлення лікарських засобів

за рецептами15 тис. – –

оптовий відпуск ліків ЛПЗ – –

50000 по опт.

відпуску

відпуск ЛЗ без рецептів – – 125000

Фасувальник50% від числа провізорів та фармацевтів, зайнятих

приготуванням ліків, ВАЗ та оптовим відпуском

Санітарка-мийниця

60% від числа провізорів та фармацевтів, зайнятих прийомом

рецептів на екстемпоральні ліки та ВАЗ, їх приготуванням,

контролем і відпуском

21

Наказ Міністерства охорони здоров’я Українивід 05.10.2005 року № 308 / 519

«Впорядкування умов оплати праці робітників охорони здоров’я»

Групи оплати Товарообіг *праці в рік(тис.грн.)

АПТЕКИI

II

III

IV

V

більше 2000

від 1500 до 2000

від 800 до 1500

від 100 до 800

до 100

*Примітка: обсяги показників для віднесення аптечних закладів до

відповідних груп з оплати праці розраховуються на підставі довідок

регіональних органів статистики. 22

Схема тарифних розрядів керівниківаптечних установ

Завідувач відділом:провізор 12 12 11 10 9фармацевт 11 11 10 9 8

Завідувач 13 13 12 11 10

Посада

Тарифні розряди , які встановлюються за групами оплати праці

I II III IV V

Керівник 11 10 - - -

служби економіки

23

Єдина тарифна сітка розрядів та коефіцієнтів з оплати праці

Завідувач відділом:провізор 9 – 12 1,73 – 2,12 вища 28,3 %Фармацевт 8 – 11 1,64 – 1,97 перша 18,4 %

друга 8,7 %

Завідувач аптекою 10 – 13 1,82 – 2,27 вища 44,9 %перша 31,9 %друга 24,1 %

ПосадаТарифний

розрядТарифний коефіцієнт

Кваліфікаційнна

категорія

Провізор:вища кваліфікаційна категорія 13 2,27

перша кваліфікаційна категорія 12 2,12

друга кваліфікаційна категорія 11 1,97без категорії 10 1,82Провізор-інтерн 9 1,73

Фармацевт:

вища кваліфікаційна категорія 10 1,82перша кваліфікаційна категорія 9 1,73друга кваліфікаційна категорія 8 1,64без категорії 7 1,54

Фасувальники 3 1,1824

25

Расчет должностных окладов в соответствии с

тарифными разрядами

Должностной

оклад=

Тарифный

коэффи-

циент

Минимальная

заработная плата на

1.01. текущего года

(1 тарифного

разряда)

Заведующему и его заместителям может быть

установлена доплата до 50% минимальной зарплаты

на 1.01. текущего года

ПКМУ від 30 серпня 2002 р. № 1298Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки

розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери

{Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ

№ 1037 від 28.12.2016}

Посадові оклади (тарифні ставки, ставки заробітної плати) з 1 січня 2017 р. розраховуютьсявиходячи з розміру посадового окладу (тарифноїставки) працівника 1 тарифного розряду, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

Розрахунок посадового окладу у 2017 р.

Посада

Тариф

ний

розряд

Тарифний

коефіці-

єнтПосадовий оклад, грн.

Зав. аптекою

вищ. категор.13 2,27 1600 х 2,27 = 3632,00

Провізор

вищ. категор.13 2,27 1600 х 2,27 = 3632,00

Провізор

без категорії10 1,82 1600 х 1,82 = 2912,00

Провізор -

інтерн9 1,73 1600 х 1,73 = 2768,00

Облік робочого часуТривалість робочого часу

Нормальна тривалість робочого часу працівників не можеперевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП – Кодекс законів про працю)

Для працівників віком:

• Від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень.

• від 15 до 16 років – 24 години на тиждень.

Для працівників зі шкідливими умовами праці – не більше 36 годин на неділю (постанова КМУ от 21.02.01 р. №163)

Підприємство може встановлювати меншу норму робочогочасу, чим вказано в нормативно-правових актах, скороченийробочий день і ін. пільги

Напередодні святкових та не робочих днів робочий день скорочується на 1 годину (ст. 53 і 73 КЗпП) 28

Облік робочого часу

Святкові та неробочі дні

(ст. 73 КЗпП)

✓ 1 січня – Новий рік;✓ 7 січня – Різдво Христове;✓ 8 березня – Міжнародний жіночий день;

✓ Пасха (Великдень)✓ 1-2 травня – День міжнародної

солідарності трудящих;✓ 9 травня – День перемоги;✓ Трійця;✓ 28 червня – День конституції України;✓ 24 серпня – День незалежності України.

29

30

Нарахування основної заробітної плати

Основна З/П

Посадовий

оклад

Число робочих днів на місяць

Кількість

фактично

відпрацьованих

днів

СУМАДО СПЛАТИ =

СУМАНАРАХУВАНЬ

СУМАУТРИМАННЯ

31

№

п/пФ.И.О.

Об

раз

ова

ни

е

Долж

но

сть

Долж

но

стн

ой

оклад

Зар

плат

а п

ред

ыд

ущ

его

меся

ца

Коли

чест

во

пр

ор

абота

нн

ых

дн

ей

Начислено Удержано

К

выдаче

Рас

пи

ска

в п

олуч

ени

и

Зар

плат

а о

сно

вн

ая

По

соб

ие

по

бер

емен

но

сти

и

род

ам и

род

ам

По

соб

ие

по

врем

енн

ой

нет

руд

осп

осо

бн

ост

и

Отп

уск

ны

е

Все

го

1

2

3

4

5

6

7

8

Итого:

Аптека № _____________

РАСЧЕТНО-ПЛАТЕЖНАЯ ВЕДОМОСТЬ

на выдачу зарплаты за __________________________ месяц г.

32

Конституція УкраїниСтаття 45Кожен, хто працює, має право на відпочинок.Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки,Встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час.

Право на відпочинок

33

Порядок надання відпусток працівникам

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не

менше як 24 календарних дні за відпрацьовані 6 місяців, які

відлічуються з дня укладення трудового договору. Особам віком до

18 років надається щорічна основна відпустка тривалістю

31 календарний день.

Щорічна додаткова відпустка надається працівникам з ненормованим

робочим днем. Загальна тривалість основної і додаткових відпусток не

може перевищувати 59 календарних днів.

Студентам-заочникам, вечірникам для виконання лабораторних робіт,

складання іспитів надаються додаткові оплачувані відпустки (ВУЗів III-IV

рівнів акредитації - 20 календарних днів щорічно)

Дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у

встановленому порядку, а також відпустки у зв’язку з вагітністю та

пологами до щоденних відпусток не включаються.

Святкові і не робочі дні при визначенні тривалості щорічних відпусток

не враховуються. 34

ПОРЯДОК НАРАХУВАННЯ ВІДПУСКНИХ

СУМА ВІДПУСКНИХ

Загальна сума виплатзa останні 12 месяців

365-10

Кількістькалендарних

днів відпустки

СУМАДО СПЛАТИ

= СУМАНАРАХУВАНЬ

СУМАУТРИМАНЬ

=

35

Порядок надання допомоги з тимчасової непрацездатності

Підставою для призначення допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю є виданий у встановленому порядку лікарняний лист.

Не мають права видавати ці листи лікарі приватних закладів охорони здоров`я, станції переливання крові, будинків відпочинку, санітарно-профілактичних закладів та ін.

Допомога з тимчасової непрацездатностінадається:

✓ при захворюванні (травмах), пов'язаних із втратою працездатності;

✓ при захворюванні члена сім`ї, якщо за ним потрібний догляд

✓ при санаторно-курортному лікуванні

✓ при карантині✓ при протезуванні з

перебуванням у стаціонарі протезно-ортопедичного закладі

✓ для догляду за хворою дитиною

36

ПОРЯДОК НАРАХУВАНЬ ЗА ЛИСТКАМИ ТИМЧАСОВОЇ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ (ЛІКАРНЯНИЙ)

СУМА ЛІКАРНЯНОГО

Середній заробіток за рік КількістьКількість календарних днівднів за рік хвороби

% в залежності

відстажу

СУМАДО СПЛАТИ

= СУМАНАРАХУВАНЬ

СУМАУТРИМАНЬ

=

Стаж до 3 років – 50 %Стаж від 3 до 5 років – 60 %Стаж від 5 до 8 років – 70 %Стаж більше 8 років – 100 %

Оплата перших 5 днів за рахунок підприємства37

ДОПОМОГА ЗА ВАГІТНІСТЮ І ПОЛОГАМИ

СУМА допомоги

Середнійзаробіток за 12 місяців 126Кількість днів календарних

365 днів

СУМАДО СПЛАТИ

= СУМАНАРАХУВАНЬ

=

70 днів - до пологів і 56 днів- після пологів

38

Порядок визначення оплати праці у святкові дні

Робота в цей день:➢ у межах місячної норми робочих годин компенсується в розмірі середнього одноденного заробітку➢ понад місячну норму робочих годин оплачується в розмірі середнього дводенного заробітку

39

Порядок визначення оплати

праці в надурочний час

Тривалість понаднормової праці обмежена, не більше від 4 годин за два дні підряд впродовж тижня і не більше за 120 год. на рік.

Оплачується у подвійному розмірі годинної тарифної ставки.

Компенсується тільки працівникам з нормованим робочим днем

40

41

УТРИМАННЯ ІЗ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

УТРИМАННЯ ІЗ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

НазваСума заробітної плати

До 2240 грн. Більше 2240 грн.

Військовий збір 1,5% 1,5%

Податок з доходу

фізичних осіб 18 % від ( з/п – 800,00 грн)18 %

42

С 2015 года военный сбор 1,5% будет удерживаться не до определенной

даты, а до принятия Верховной Радой решения об окончании реформирования

вооруженных сил Украины

ПРИМЕР РАСЧЕТА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРОБОТНОЙ ПЛАТЫ

Нараховано ЗП 5536,00 2200,00

провизор-интерн

Військовий збір 5536 х 1,5% = 83,04; 2200 х 1,5%=11,00

Податок на дохід 5536 х 18%= 996,48 (2200–800) х 18%

фізичних осіб = 252,00

Всього утримано: ?

До виплати: ?

Прим.: прожитковий мінімум = 1600 грн. (01.01.17)

43

ПРИМЕР РАСЧЕТА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРОБОТНОЙ ПЛАТЫ

Нараховано ЗП 5536,00 2200,00

провизор-интерн

Військовий збір 5536 х 1,5% = 83,04; 2200 х 1,5%=11,00

Податок на дохід 5536 х 18%= 996,48 (2200–800) х 18%

фізичних осіб = 252,00

Всього утримано: 1079,52 263,00

До виплати: 4456,48 1937,00

44

Документи з обліку кадрів

- Особова справа

- Листок обліку кадрів

- Трудова книжка

- Штатний розклад

45

ДОКУМЕНТИ З ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ З

РОБІТНИКАМИ

ВІДРЯДНА ФОРМА ПОГОДИННА ФОРМА

НАКАЗ (розпорядження) про прийом на роботу (ф.№ П-1)

ОСОБИСТИЙ ЛИСТОК З ОБЛІКУ КАДРІВ

НАРЯДИ: індивідуальні бригадні

Обсяг виконаних робіт розцінка за одиницю

Табель обліку використання робочого

часу (ф. №П-14)

РОЗРАХУНКОВО -ПЛАТІЖНА ВІДОМІСТЬ (ф.№ П-49)

46

Отражение расчетов по оплате труда в бух. учете

Содержание

операции

Дебет Кредит

Начислена з/пл

админ. персоналу

92 админ.

расходы

661расчеты по з/пл

Начислена з/пл

работникам сбыта

93 расходы

на сбыт

661расчеты по з/пл

Удержания 661

661

641 расчеты по

налогам

651 пенсион. фонд

Выплата з/пл 661 301 касса47