Формирането на политики за учене

през целия живот на секторно ниво –

взаимовръзка с платформата на

ЕСVЕТ

Кирил Желязков, БСК

София, 20 юни, 2014 година

Размислите на практика

ИндустрияРеиндустриализация

Професионално образование и обучение

Човешки ресурс / работна сила

ПротиворечияОтговорности

ПАЗАР НА ТРУДА - ПОЛИТИКИ

Този документ е създаден с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, с финансовата помощ на Европейския съюз. Цялата отговорност за съдържанието на документа се носи от Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес и при никакви обстоятелства не може да се приема, че този документ отразява официалното становище на Европейския съюз или Агенция по заетостта.

www.competencemap.bg

Индустрия

Диспропорции на пазара на труда

Професионални стандарти. Компетенции, адекватни на потребностите на икономиката Ефективно

партньорство между бизнес и образование

Ефективно управление на ЧР

ПроизводителностУчене през целия живот

Професионално ориентиране и кариерно развитие

Преносимост на компетенции. Международни стандарти

ESCO, ЕСVET

ОБЛАСТИ НА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ НА ПАЗАРА НА ТРУДАОБЛАСТИ НА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ НА ПАЗАРА НА ТРУДА

Нормативна уредба

Този документ е създаден с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, с финансовата помощ на Европейския съюз. Цялата отговорност за съдържанието на документа се носи от Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес и при никакви обстоятелства не може да се приема, че този документ отразява официалното становище на Европейския съюз или Агенция по заетостта.

www.competencemap.bg

Пресечна точка на интересите на пазара на трудаПресечна точка на интересите на пазара на труда

4

Сектор на икономическа дейност/Водещи предприятия

Икономика на знанието Браншова организация

www.competencemap.bg

Този документ е изготвен с финансовата помощ на Европейския социален фонд по Проект BG051PO001-2.1.06. Българска стопанска камара - съюз на българския бизнес носи цялата отговорност за съдържанието на настоящия документ и при никакви обстоятелства не може да се приеме като официална позиция на Европейския съюз или Агенцията по заетостта.

5

Основни области на политикитеОсновни области на политиките

Създаване на Национална референтна мрежа от звена Създаване на Национална референтна мрежа от звена

за оценка – възможност за сза оценка – възможност за синергия от пинергия от политиколитикии • Разработване и тестване на процедури за оценка на компетенциите

на работната сила на фирмено и секторно/браншово ниво;• Подготовка и провеждане на анализи, организация на допитвания;• Методически материали;• Обучение;• Учредяване на пилотни секторни, регионални и Национален съвет за

оценяване компетенциите на работната сила (приемане на правила за работа);

• Институционализиране на референтната мрежа за оценка на компетенциите.

Национална референтна мрежа - комплекс от Национална референтна мрежа - комплекс от

секторни/браншови и регионални звенасекторни/браншови и регионални звена

• Организационна инфраструктура на Информационна система за систематизиране, анализ и предаване на информация от извършени анализи и оценки на състоянието, тенденциите, изискванията и промените на компетенциите на работната сила по браншове и региони;

• Комплексна интегрирана структура по нива: национално, сектори на икономически дейности и региони /области/;

• Създава организационни възможности за прилагане на политики за по-ефективно посрещане на нуждите на пазара на труда и за редуциране на несъответствието между търсенето и предлагането на работна сила.

Този документ е създаден с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, с финансовата помощ на Европейския съюз. Цялата отговорност за съдържанието на документа се носи от Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес и при никакви обстоятелства не може да се приема, че този документ отразява официалното становище на Европейския съюз или Агенция по заетостта.

РаботРаботеен подход за йерархията при изготвяне на н подход за йерархията при изготвяне на оценка на компетенциите на секторно нивооценка на компетенциите на секторно ниво

Браншови организации от индустрията и регионални организации Браншови организации от индустрията и регионални организации

20 секторни референтни звена 8979

Пилотно предприятие

Клю

чови

рабо

тни

мест

аКл

ючо

вира

ботн

и ме

ста

10 регионални центрове за оценка

Пилотнопредприятие

Пилотно предприятие

Пилотно предприятие

Клю

чови

Рабо

тни

мес

таКл

ючо

виРа

ботн

и м

еста

Клю

чови

Рабо

тни

мест

аКл

ючо

виРа

ботн

и ме

ста

Клю

чови

рабо

тни

мест

аКл

ючо

вира

ботн

и ме

ста

Клю

чови

рабо

тни

мест

аКл

ючо

вира

ботн

и ме

ста

Този документ е създаден с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, с финансовата помощ на Европейския съюз. Цялата отговорност за съдържанието на документа се носи от Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес и при никакви обстоятелства не може да се приема, че този документ отразява официалното становище на Европейския съюз или Агенция по заетостта.

Изграждане на референтна мрежа за оценяване Изграждане на референтна мрежа за оценяване компетенциите на работната сила – компетенциите на работната сила –

Възможна логика за секторните звена - 1Възможна логика за секторните звена - 1

Сектор - Преработваща промишленостСектор - Преработваща промишленост

Производство на компютърна и комуникационна техника, електронни и оптични продукти

1 Референтно звено /1 БРО/

Производство на компютърнатехника

Производство на електроннни иоптични продукти

Този документ е създаден с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, с финансовата помощ на Европейския съюз. Цялата отговорност за съдържанието на документа се носи от Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес и при никакви обстоятелства не може да се приема, че този документ отразява официалното становище на Европейския съюз или Агенция по заетостта.

Изграждане на референтна мрежа за оценяване Изграждане на референтна мрежа за оценяване компетенциите на работната сила – компетенциите на работната сила –

Възможна логика за секторните звена - 2Възможна логика за секторните звена - 2

Преработваща промишленостСъздаване и разпространение на информационни

и творчески продукти

Преработваща промишленостСъздаване и разпространение на информационни

и творчески продукти

Сектор J – Създаване и разпрос-транение на информационни и творчески

продукти

Българска браншова камара по електронна промишленост иИнформатика – едно или две референтни звена

Този документ е създаден с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, с финансовата помощ на Европейския съюз. Цялата отговорност за съдържанието на документа се носи от Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес и при никакви обстоятелства не може да се приема, че този документ отразява официалното становище на Европейския съюз или Агенция по заетостта.

Изграждане на референтна мрежа за оценяване Изграждане на референтна мрежа за оценяване компетенциите на работната сила – компетенциите на работната сила –

Регионални центрове за оценкаРегионални центрове за оценка

Този документ е създаден с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, с финансовата помощ на Европейския съюз. Цялата отговорност за съдържанието на документа се носи от Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес и при никакви обстоятелства не може да се приема, че този документ отразява официалното становище на Европейския съюз или Агенция по заетостта.

Реална Национална референтна мрежа за ОКРеална Национална референтна мрежа за ОК

12

Национален Съвет за Оценка на Компетенциите

БСКБСК

Звено за Оценка на Звено за Оценка на Компетенциите Компетенциите

Секретариат на НСОК

Държава

МОМН/НАПООМОМН/НАПООМТСП/АЗМТСП/АЗ

МИЕТМИЕТ

РаботодателиСиндикати

БСК БСК БТПП/АИКБ/КРИББТПП/АИКБ/КРИБССИБ/ВъзражданеССИБ/ВъзражданеКТ Подкрепа/КНСБКТ Подкрепа/КНСБ

20 секторни консултативни

съветасъвета

20 секторни референтни

звеназвена

10 регионални центърацентъра за оценка на

компетенциите

Браншови камари Индустриални камари/асоциации

Този документ е създаден с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, с финансовата помощ на Европейския съюз. Цялата отговорност за съдържанието на документа се носи от Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес и при никакви обстоятелства не може да се приема, че този документ отразява официалното становище на Европейския съюз или Агенция по заетостта.

СЕКТОРНО /РЕГИОНАЛНО РЕФЕРЕНТНО ЗВЕНО

Координира дейности по оценка

Анализира информацияна сект/рег. ниво

Взаимодейства с институции, социални партньори

Взаимодейства с институции, социални партньори

Развива услуги

Подпомага формирането на политики и подкрепя инициативи за изменение в НКПД;

Координира подготовката и предлага промени в еталони и стандарти за компетенции по професии и специалности;

Участва в дейности и инициативи на Кариерни центрове;

Излъчва свои представители в експертни и изпитни комисии на НАПОО и други органи.

Подпомага формирането на политики и подкрепя инициативи за изменение в НКПД;

Координира подготовката и предлага промени в еталони и стандарти за компетенции по професии и специалности;

Участва в дейности и инициативи на Кариерни центрове;

Излъчва свои представители в експертни и изпитни комисии на НАПОО и други органи.

Този документ е създаден с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, с финансовата помощ на Европейския съюз. Цялата отговорност за съдържанието на документа се носи от Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес и при никакви обстоятелства не може да се приема, че този документ отразява официалното становище на Европейския съюз или Агенция по заетостта.

Връзка професионален стандарт – образователен Връзка професионален стандарт – образователен стандартстандарт

14

Необходими стандарти за оценяване (и валидиране)

Професионални стандарти

Професионални стандарти

Образователнистандарти

Образователнистандарти

Стандарти за оценяване

Стандарти за оценяване

На формалното професионално образование и обучение

Професионални стандарти

Професионални стандарти

Стандарти за оценяване

Стандарти за оценяване

На неформално и неофициално придобити компетенции

European inventory on validating non-formaland informal learning - CEDEFOP

Секторни модели на длъжности

ИСОК

Стандарти (спецификации) за оценяване: •описват процедурата за провеждане на тестване; •как да бъдат идентифицирани и оценени индивидуалните компетенции в съответствие с предварително определени цели. •информация за приложими инструменти, изпити, продължителност, честота, нива, както и на формата

Този документ е създаден с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, с финансовата помощ на Европейския съюз. Цялата отговорност за съдържанието на документа се носи от Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес и при никакви обстоятелства не може да се приема, че този документ отразява официалното становище на Европейския съюз или Агенция по заетостта.

Организационно – методическа връзка с процеса Организационно – методическа връзка с процеса „валидиране“„валидиране“ИСОК

Секторни компетентностни модели

Компетентностни профили на длъжности

Компетенции

Професионални стандарти

Пътища за придобиване/ECVET/

Каталог инструменти

Стандарти за оценяване

Консултиране Инструменти за оценяване

Валидиране на неформално и неофициално придобити компетенции

Регистриране/сертифициране

Този документ е създаден с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, с финансовата помощ на Европейския съюз. Цялата отговорност за съдържанието на документа се носи от Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес и при никакви обстоятелства не може да се приема, че този документ отразява официалното становище на Европейския съюз или Агенция по заетостта.

16

НАЦИОНАЛНА РЕФЕРЕНТНА МРЕЖА

Секторни консултативни съвети

Регионални центрове за оценка на компетенциите

Центрове за информиране, консултиране и насочване

Центрове за професионално обучение (оценяване,

валидиране и сертифициране)

Професионални стандарти

Стандарти за оценяване

Предприятия / Работодатели

Институционална връзка с процеса „валидиране“Институционална връзка с процеса „валидиране“

Този документ е създаден с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, с финансовата помощ на Европейския съюз. Цялата отговорност за съдържанието на документа се носи от Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес и при никакви обстоятелства не може да се приема, че този документ отразява официалното становище на Европейския съюз или Агенция по заетостта.

Проблеми Проблеми

• Уеднаквяване и “побългаряване” на понятийния апарат;• Същностните въпроси на процедурите и инструментариума за оценка

на компетенциите;• Подбор на “пилотни предприятия” и “ключови длъжности”;• Институцията “Координатор”/Консултант в референтно звено;• Институцията “Оценител” и “Водещ оценител”;• Институцията “Секторни консултативни съвети”;• Национална и секторни квалификационни рамки;• Мобилност и взаимно признаване на кредити /ECVET/;• Синергия между различни проекти или изпълнители.

Формирането на политики за учене

през целия живот на секторно ниво –

взаимовръзка с платформата на

ЕСVЕТ

Кирил Желязков, БСК

София, 20 юни, 2014 година