карты, деньги, 2 hr
TRANSCRIPT
![Page 1: карты, деньги, 2 hr](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081818/589e080d1a28ab67278b526f/html5/thumbnails/1.jpg)
Как повысить эффективность обучения?
Карты, деньги 2 HR23-24 ноября 2016
HR Hackathon
![Page 2: карты, деньги, 2 hr](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081818/589e080d1a28ab67278b526f/html5/thumbnails/2.jpg)
Общая статистикаЧего мы только не смотрели.. пол, стаж, уровень должности, теорию поколений и даже знаки зодиака..
..но интерпретируемых кластеров, которые имели бы какие-то характерные отличительные свойства не оказалось.. https://public.tableau.com/profile/alexander7207#!/
![Page 3: карты, деньги, 2 hr](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081818/589e080d1a28ab67278b526f/html5/thumbnails/3.jpg)
Социальные и бизнес-характеристики сотрудников
Лояльность 2012-2015•Принятие решений•Восприятие инициативы•Достаточность информации•Интерес к карьерному росту•Общее восприятие компании как работодателя
Активность на порталеКол-во лайковОтзывовПросмотров библиотеки
Уровень выполнения планов продажМы считали хорошими тех, кто от месяца к месяцу увеличивали фактический объем продаж
![Page 4: карты, деньги, 2 hr](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081818/589e080d1a28ab67278b526f/html5/thumbnails/4.jpg)
Как мы разрабатывали рекомендации?
collaborative filtering (как item-based, так и user-based),content-based система на основе предпочтений людей и оценок ими курсов. Интересы компании
![Page 5: карты, деньги, 2 hr](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081818/589e080d1a28ab67278b526f/html5/thumbnails/5.jpg)
Какие предпочтения у массовых и немассовых экспертов?
![Page 6: карты, деньги, 2 hr](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081818/589e080d1a28ab67278b526f/html5/thumbnails/6.jpg)
Какую долю курсов сотрудники проходят в срок?
![Page 7: карты, деньги, 2 hr](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081818/589e080d1a28ab67278b526f/html5/thumbnails/7.jpg)
Какую долю курсов сотрудники сами себе назначают?
А – топ 1%B – топ 3%C – топ 10%
![Page 8: карты, деньги, 2 hr](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081818/589e080d1a28ab67278b526f/html5/thumbnails/8.jpg)
Влияние сотрудников по уровню должности
![Page 9: карты, деньги, 2 hr](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081818/589e080d1a28ab67278b526f/html5/thumbnails/9.jpg)
Спасибо!
Наталия Тылевич Василий СочинскийБорис БородянскийАлександр Нежельский