Подписной индекс 53486Газета набрана и сверстана в редакции газеты «Рабочая жизнь».Время подписания в печать - вторник, 20.00; подписано - 9.04.2013г. в 20.00.Выходит по четвергам.Отпечатано в типографии ОАО «АМЗ», г. Александровск, ул. Гайдара, 6.Печать офсетная. Объем 2 усл. печ. листа. Тираж 1010. Заказ № 280

Мнения авторов публикаций могут не совпадать с позицией редакции. Редакция в переписку не вступает.

Учредитель:Редактор:Адрес редакции и издателя:Телефоны:

ОАО «Александровский машзавод»Ирина АТЕПАЕВА618320, г. Александровск, ул. Войкова, 3редактор - 31-50, 8(34274) 7-31-50корреспонденты - 7-37-31

Газета зарегистрирована в региональнойинспекции по защите свободы печати исредств массовой информации приМининформпечати РоссийскойФедерации 10.05.1995 г.Регистрационный № Е-1370.

СКАНВОРД

О двух волках

Этоинтересно

В СТРАНЕ, В МИРЕ ГороскопГороскоп

Ответы насканворд в №15

29 апреля -5 мая 2013

ПРИТЧА

Поставили на счетчик

Интересные фактыпро 1 Мая

1 мая во Франции - официаль-ный государственный праздник.Массовые демонстрации прохо-дят там до сих пор. Лучшим по-дарком в этот день для францу-зов остается веточка ландыша.Цветок полагается засушить ихранить его целый год.

Шведы традиционно отмеча-ют 1 мая День весны и весенне-го сева.

В Германии отмечают Валь-пургиеву ночь.

В Шотландии и Уэльсе, начи-ная с раннего средневековья,отмечали Белтейн - религиозныйпраздник, посвященный богусолнца и плодородия Беленесу.В этот день обязательно жечькостры.

Итальянцы, прохладно от-носящиеся к профсоюзам, 1мая поют серенады под окна-ми своих любимых девушек.Молодые люди могут позватьлюбимую замуж, положив пе-ред ее дверью зеленую ветку.Если девушка согласна - оназабирает ветвь, если нет - выб-расывает на дорогу.

Индейцы Канады уже многиестолетия отмечают 1 мая Деньсуслика. Ложиться спать трез-вым в этот день считается боль-шим грехом.

В Соединенных Штатах Деньтруда официально отмечается всентябре. Но в некоторых шта-тах 1 мая - действительно праз-дник.

На Гавайях 1 мая отмечаютLei Day. Lei - это красивейшиецветочные гирлянды, которые но-сят на шее. В прошлом году вГонолулу поставили рекорд -сплели самую длинную гирлян-ду из цветов длиной 162,5 мет-ра. В этот день устраивают кон-курсы красоты, танцы и ярмарки.

Сотрудники управляющих ком-паний ЖКХ отныне должны сооб-щать в миграционную службу и по-лицию о незарегистрированныхжильцах в квартирах, где не уста-новлены счетчики учета воды.Такое право им предоставилоправительство, узаконив измене-ния в правилах предоставлениякоммунальных услуг.

Как говорится в постановлении,если коммунальщики узнали о про-живании нелегалов в квартирах безсчетчиков холодной и горячей воды,то они обязаны составить "акт обустановлении количества граждан,временно проживающих в жилом по-мещении" и направить его в течениетрех дней в полицию и органы миг-рационного контроля. То есть со-трудникам ЖКХ даже не обязатель-но заходить в подозрительную квар-тиру, для составления протокола до-статочно лишь подозрений и свиде-тельских показаний двух потребите-лей-соседей и председателя това-рищества собственников жилья.

Соседи будут только "за", ведь,

Жил на свете старый индеец. Он жилтак давно, что и сам уже не помнил датусвоего рождения. И, естественно, за всевремя пребывания на земле он накопилмного знаний и житейской мудрости. Икак-то раз решил поделиться своим на-копленным опытом со своим внуком. Дол-го думал индеец, как объяснить ребенкусуть жизни, чтобы не обмануть его ожи-даний и одновременно направить на пра-вильный путь. И, наконец, нашел подхо-дящий пример. Старый индеец открылсвоему внуку одну жизненную истину:

- В каждом человеке идет борьба,очень похожая на борьбу двух волков.Один волк представляет зло - зависть,ревность, сожаление, эгоизм, амбиции,ложь… Другой волк представляет добро- мир, любовь, надежду, истину, доброту,верность…

Маленький индеец, тронутый до глуби-ны души словами деда, на несколькомгновений задумался, а потом спросил:

- А какой волк в конце побеждает?Старый индеец едва заметно улыбнул-

ся и ответил:- Всегда побеждает тот волк, которого

ты кормишь.

По горизонтали: Собака.Треска. Ретушь. Мюсли. Пие-тет. Грач. Огр. Висок. Краб.Рога. Ураган. Сайра. Яспис.Одесса. Рэп. Карьера. Охрана.Зал.

По вертикали: Томагавк.Слово. Верста. Слой. Чао. Ряс-ка. Скрип. Круассан. Пара. Бы-тие. Краги. Творог. Срез. Каш-не. Гагат. Эра. Тюрбан. Опал.

как известно, потребление неучтен-ными жильцами коммунальных ре-сурсов влечет сверхнормативное по-требление в целом по дому. И если вквартире без счетчиков поселилисьс десяток нелегалов, то плата за из-расходованную ими воду перерасп-ределится на всех прописанных вдоме жильцов, которые потом жалу-ются на космические суммы в пла-тежках.

По словам руководителя рабочейгруппы по развитию ЖКХ Экспертно-го совета при Правительстве РФ Ан-дрея Чибиса, если участковые и ин-спекторы миграционной службы "пой-мают за руку" нелегалов, то владелецквартир оплатит штраф.

Также ему придется возместить сто-имость услуг в расчете на каждого фак-тического жителя. "На мой взгляд, этоочень действенная мера в отношениитех, кто до сих пор не поставил счет-чики, - сказал Чибис. - Как только ста-нет известно о первых оштрафован-ных, люди наперегонки побегут уста-навливать приборы учета".

По материалам интернета

ОВЕННа этой неделе обстановка, в которой придется дей-

ствовать, будет нестабильной, переменчивой. Увеличива-ется риск аварий, выхода из строя оборудования. Потен-циально опасными днями станут понедельник, вторник ипятница. Следует особенно внимательно следить за сво-ими финансами.

ТЕЛЕЦЭти семь дней для вас могут пройти в борьбе, не ис-

ключено и открытое противостояние. Против выступятлюди, которых вы считали своими друзьями. Наибольше-го напряжения ситуация может достичь в понедельник,вторник и пятницу. Середина недели хороша для разре-шения текущих проблем, ремонта и покупки новой техни-ки.

БЛИЗНЕЦЫНеделя принесет массу напряженной работы. Увели-

чение числа текущих задач вызовет ускорение темпов ихрешения. Из-за этого могут быть совершены досадные игрубые промахи. Наиболее насыщенными днями сужде-но стать понедельнику, вторнику и пятнице.

На этой неделе вы рискуете порезаться, обжечься,обвариться кипятком, уколоться и т.п.

РАКВ начале недели ощутившие усиление азарта, могут

допустить ошибки. А потому им не стоит совершать сдел-ки, а также любые другие операции, в которых существу-ет малейший риск материальных потерь. Начиная с сере-дины недели наступит более благоприятное время.

Ваше здоровье на этой неделе напоминает чаши ве-сов. Если вы позаботитесь о нем, то ваше самочувствиеначнет заметно улучшаться.

ЛЕВВам в первой половине недели придется довольно

непросто. Самыми тяжелыми днями, вероятнее всего, ста-нут понедельник, вторник. Проблемы ожидают и в семей-ных делах. Дела пойдут намного лучше во второй поло-вине недели.

В течение этих семи дней вы можете заметно попра-вить здоровье.

ДЕВАВсей этой неделе для вас предстоит быть достаточно

напряженной, но наиболее сложными станут понедельник,вторник, пятница. Любое общение в целом могут вызватьнегативные эмоции и привести к отрицательным результа-там. Люди станут проявлять необъяснимую агрессивность,критичность, отсутствие готовности к уступкам. По этойпричине общение стоит свести к минимуму.

ВЕСЫНеделя ознаменуется усилением азарта, стремлени-

ем к рискованным затеям. В середине недели будут удач-ными разнообразные контакты. Весь этот период будетплодотворной работа с информацией — равно как и конецнедели.

Те, кто на этой неделе начинают или продолжают ле-чение, могут почувствовать желание бросить все. Этоопрометчивый шаг.

СКОРПИОННа этой неделе влияние планет может оказаться весь-

ма коварным. Категорически не рекомендуется прояв-лять инициативу, давать старт новым делам, приниматьважные решения. Вторая половина недели будет болееблагоприятной. Представится хороший шанс для получе-ния дополнительного заработка.

СТРЕЛЕЦНеделя потребует особой осмотрительности. Следует

пока отказаться от любого рода сомнительных контактов.В среду, скорее всего, ситуация заметно изменится к луч-шему. Представители этого знака имеют все шансы ис-полнить самые заветные желания.

В течение этой недели вы будете находиться в хоро-шей физической форме и жизнерадостном, оптимистич-ном настроении.

КОЗЕРОГВ эти семь дней вас ожидает состояние неопределен-

ности, ощущение нестабильности ситуации. От вас по-требуется оперативное реагирование на изменяющиесяобстоятельства. Ситуация станет более-менее благополуч-ной только во второй части недели. Под занавес неделиесть все шансы найти подработку.

ВОДОЛЕЙПриходит время, когда можно и нужно заявить о себе

громче, активнее, настойчивее. Во второй половине не-дели планеты расположатся не самым благоприятнымобразом. При этом окончание недели станет очень удач-ным для того, чтобы обмениваться опытом и выяснятьспорные моменты в отношениях.

На протяжении этой недели вы будете периодическииспытывать нехватку энергии.

РЫБЫНа этой неделе вы можете столкнуться с крупными

проблемами. Могут возникнуть проблемы с законом. Бли-же к середине недели космический фон станет более мяг-ким. Можно будет получить больше доходов, однако кконцу недели есть вероятность непредвиденных расхо-дов.

Изживать размытыйфункционал!

- Место работы в 250 кило-метрах от родного дома, еже-недельные переезды «Пермь– Александровск» и обратно.Чем же привлек вас Алек-сандровский машзавод?

В этом году ОАО «РЖД» разра-ботает технико-экономическое обо-снование проекта сооружения высо-коскоростной железнодорожной ма-гистрали «Москва – Екатеринбург».Она пройдет через Пермь.

В состав рабочей группы по осу-ществлению проекта включен вице-премьер правительства Пермскогокрая Олег Демченко.

Премьер-министр Дмитрий Медве-дев впервые согласился узаконитьпонятие «ничтожное количество про-милле» у водителей для учета по-грешностей измерения алкотестеров:в 0,2 промилле. Тем самым учтеномнение подавляющего большинствароссиян, высказавшихся за возвратименно такой разрешенной нормыпромилле.

Законодательное собрание краяприняло поправку депутата ОлегаЖданова, согласно которой теперьвсе сооружаемые объекты сметнойстоимостью свыше миллиарда руб-лей будут проходить процедуру об-щественных слушаний. Таким обра-зом, прикамцы смогут выразить своемнение по поводу строительства, на-пример, Восточного обхода Перми,объездной дороги с путепроводомчерез железную дорогу в Куеде и ре-конструкции участка шоссе Космо-навтов – от реки Мулянка до аэро-порта «Пермь».

В краевом центре презентован но-вый вид пассажирского транспорта –экобус. Это – изготовленный в г. Эн-гельсе Саратовской области троллей-бус без токоприемника. Топливом длянего служит сжатый природный газ,а его силовая установка – синхрон-ный тяговый двигатель в 120 КВт игазовая турбина производства США.По экономичности машина втрое пре-восходит автобусы и в полтора –троллейбусы. А на выходе у нее нетвредных выбросов: только водянойпар и кислород.

Спецкор «Рабочей жизни» прока-тился на пробном рейсе и убедился:экобус движется плавно и быстро на-бирает предельную скорость – 60 км/час. А вот к чему нужно привыкатьпассажирам, так это к тому, что вначале движения нарастающий гултурбины позволяет ощутить себя пас-сажиром разбегающегося авиалай-нера. Новинка уже курсирует в Пер-ми по маршруту троллейбуса № 2:«Площадь Дружбы – ипподром».Цена проезда, как и в любом видепермского муниципального транспор-та – 13 рублей.

ОАО «АМЗ»

ЕЖЕНЕДЕЛЬНАЯ ГАЗЕТАОТКРЫТОГО

АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА«АЛЕКСАНДРОВСКИЙ

МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙЗАВОД»

Основана в 1932 году

rabochaya-jizn@yandeх.ru25 апреля 2013 г. № 16 (1829)

Цифра номера

1330На такую сумму

отгрузил продукциизаказчикам машзавод

в 2012-м году

На стр. 2

Тяжела ты, каска...Колонкаредактора

Мы - александровцы!

Спрос на холостых И даже в областипинг-понга

ИННОВАЦИИ

Роль у ролика весома А вот вес его самого - всё меньшеПавел Альбин

Мир, труд, май!

ОТ ПЕРВОГО ЛИЦА

«Работать продуктивнее -получать больше!»

Сознание плодотворности труда есть одноиз самых лучших удовольствий.

Люк де Клапье Воверанг

Особенно попонедельникам!

Стр. 2

Чего хотят женщины,даст «Рабочая жизнь»

Стр. 7Маленькому мячику -

большую поддержку!Стр. 7

До столицы -скоростным

Водителюразрешено пить

кефир

Информ -портал

Павел Агапов

Решать обществу

Все в колонны!

Ролик - в надёжных руках старшего контро-лера ОТК Ольги Хромцовой и слесаря-инстру-ментальщика РСЦ Василия Усатова.

Старая фотография в моем семей-ном альбоме: первомайская демон-страция. Счастливые, радостныелица; воздушные шары; украшенныеискусственными цветами веточки то-поля с первой листвой; флаги, транс-паранты, растянутые меха гармони...

На этом фото - работники отделаглавного конструктора Александров-ского машзавода, носившего тогдаимя К. Е. Ворошилова. И это былалишь часть огромной заводской ко-лонны.

В советские времена наш заводтщательно готовился к госпраздни-кам и активно участвовал в демонст-рациях. Цеха и отделы отличалисьдруг от друга индивидуальной праз-дничной атрибутикой. Стоило тольковзглянуть на колонну, и сразу быловидно: вот идет первый цех, вот —литейка, заводоуправление... И каж-дый, кто шагал в колонне, ощущалгордость за родной коллектив.

Тогда не на словах, а на деле быловидно, что машзавод - градообразу-ющее предприятие, что он и Алексан-дровск - неделимое целое.

В последние годы добрая традицияпервомайских шествий в нашем горо-де возродилась. Да вот только нашзавод в них до последнего времени неучаствовал. И с уличных обочин илииз окон домов наблюдали за праздни-ком заводчане: словно не александ-ровцы они, а гости в городе. Но теперьэто – в прошлом. И сегодня наше пред-приятие деятельно готовится к тому,чтобы достойно пройти под первомай-скими лозунгами в едином строю.

Рукописи не горят, утверждалклассик Михаил Булгаков. Точно также не горят и славные трудовые тра-диции нашего народа. И коллективнашего родного завода готов их сбе-регать и приумножать!

«РЖ» выступила.Что сделано?

Профсоюзная организациянашего машзавода при под-держке генерального директо-ра предприятия Гагика Мегра-бяна приглашает всех желаю-щих заводчан к участию в пер-вомайской демонстрации тру-дящихся.

Сбор ……

Прокатимсяна экобусе!

На редакторское слово Ирины Ате-паевой (см. выше) откликнулась глав-ный бухгалтер машзавода Зинаида Ке-нарская, специалист с 49-летним ста-жем работы на нашем предприятии:

- Такие первомайские демонстра-ции можно было назвать общим праз-дником завода. Выходили не толькородными коллективами, но и приво-дили своих детей, родственников. Увсех было праздничное, приподнятоенастроение, да и в производстве к май-ским праздникам старались подойтис высокими трудовыми показателями.

Люди имели возможность общать-ся вне рабочей обстановке и такое об-щение всегда приносило толькопользу, сплачивало, объединяло,сближало. И сегодня это важно, какникогда. Открытые отношения, общееощущение праздника, единение за-водчан не только друг с другом, но ис городскими организациями даствозможность почувствовать всем, чтомы все вместе и что мы — александ-ровцы!

«На ролик не глядите свысока»- примерно так спел бы Иосиф Коб-зон, узнай он об инновационнойразработке ведущего инженера-конструктора машзавода СергеяСпиридонова, специалиста отделаглавного технолога Ирины Гудовщи-ковой и специалистов бюро техни-ческого маркетинга, руководимогоАлександром Трубниковым. Пото-му что в конструкциях конвейеров(а это – одна из главных позицийноменклатуры заводской продук-ции) ролики – самая массовая по-зиция.

Усилиями новаторов разработа-на новая конструкция ролика диа-метром 127 мм: его комплектация- с меньшим типоразмером под-шипника. Но главное здесь то, чтостакан, соединяющий трубнуючасть и ось, делается не методомотливки, а штамповки. Что все этодает?

- В первую очередь, - говоритглавный конструктор завода Сер-гей Пазухин, - снижение себес-тоимости изготовления ролика:примерно на 30 процентов. Он –наиболее весомая часть любо-го конвейера. Значит, суще-ственно уменьшается и себесто-

Директор по персоналу Александровского машзавода ЛарисаДЕНИСОВА - из тех современных женщин, про которых говорят:self-made-woman (в переводе с английского – женщина, котораясделала себя сама). Ранняя самостоятельность, умение прини-мать взвешенные решения, ответственность за любой свой по-ступок, профессионализм и активная жизненная позиция – вотто, что определяет ее натуру и характер. Возможно, такие каче-ства сформированы тем, что жизненный путь Денисовой от-нюдь не был устлан только лепестками роз: их шипов хватало.

имость конвейера в целом.- Выгодно это и заказчику, - всту-

пает в разговор Александр Трубни-ков. - Уменьшение веса ролика –это экономия металла и снижениеэлектропотребления: при эксплуа-тации конвейера. Мы гарантируем40 000 часов его надежной работы.

… И вот вчера в цехе № 3 ус-пешно завершены производствен-ные испытания уникального изде-лия. В этом – немалая заслуга,прежде всего, слесарей ремонтно-сервисного цеха, руководимых

Александром Жигу-новым, и главногомеханика заводаМаксима Девяткина.

- Впервые на на-шем предприятии, -подчеркивает Сер-гей Спиридонов -ролики испытыва-лись по новой мето-дике. Производилсядополнительныйконтроль существу-ющего лабиринтно-го уплотнения и со-единений по линии:труба – стакан. Ещеодин положитель-

ный момент: лабиринтные уплотне-ния мы скоро сможем делать сами.Сейчас идет технологическая под-готовка к этому: уже сделана поло-вина оснастки.

После получения протокола ис-пытаний будет принято решение озапуске изделия в серийное произ-водство.

А на очереди у инноваторов -еще более легкий ролик: диаметром159 мм. Расширение модельногоряда этих изделий продолжается.

млн. руб.

Ждать ли у моря погоды?ВНИМАНИЕ, ОСТРЫЙ ВОПРОС!

Анна Базганова

ОТ ПЕРВОГО ЛИЦА(Окончание. Начало на стр.1)

- Возможностью поработать напроизводстве, имеющем опреде-ленные добрые традиции, но истатичные особенности. Заводмне сразу же показался интерес-ным и успешным предприятием,которое достойно и с наимень-шими потерями пережило всеоб-щий экономический кризис 2008-2009 годов. И в этом, неоспори-мо, положительная роль руковод-ства машзавода. Оно делало все,чтобы сохранить как само пред-приятие (а оно - градообразую-щее), так и его кадровый потен-циал. Да, были и укороченные ра-бочие недели, и сокращения пер-сонала, но в то же время дела-лось все для того, чтобы миними-зировать такие потери.

- А что вы увидели, как гово-рится, свежим взглядом?

- Во-первых, выявилась необ-ходимость оптимизировать кад-ровый документооборот. Во- вто-рых, процессы управления персо-налом были выстроены формаль-но. Потому что даже хорошо на-лаженная схема перестает рабо-тать, когда она становится ста-тичной: останавливаться в разви-тии нельзя.

С одной стороны, казалось бы,все работает, а с другой - поройсложно было понять, каковы зоныответственности, кто из руководи-телей принимает окончательноерешение и берет на себя функцииконтроля. Словом, функционалзаводчан был несколько размыт.

- Что вы сделали в первуюочередь?

- Начала с систематизации ок-ладных «вилок», переменной(премиальной) части заработка: взависимости от личного вкладаработника. Чтобы было понятнее:заработная плата каждого работ-ника должна иметь прямую зави-симость от квалификации и ком-петенций, сложности работы со-трудника и ее влияния на конеч-ный результат подразделения ипредприятия в целом.

- Думаю, разработать такуюсправедливую и прозрачную сис-тему мотивации не просто…

- Да, дело - непростое: для это-го важно проанализировать взаи-модействие структурных подраз-делений, определить эффектив-ность их деятельности, оценитьстепень участия в производ-ственном процессе каждого ра-ботника.

Привлекать кадры!- И все это в рамках дефи-

цита кадров?- Да, рынок труда в Александ-

ровске достаточно ограничен. Втаких условиях, на мой взгляд,нужно было незамедлительно вы-страивать системы мотивацииключевых специалистов и привле-чения работников (в том числе –молодых), их удержания на пред-приятии, профессионального раз-

вития и поощрения высокой рабо-тоспособности и инициативы.

Сегодня можно сказать, чтопервый этап из намеченного уда-лось сделать.

Так, реальностью на заводестали системные повышения зар-платы, ее увеличения за счет пе-рераспределения должностныхобязанностей и высвобождениямало загруженных профессий -например, в ОТК уменьшиласьчисленность сотрудников и уве-личился заработок оставшихся,есть подобные факты и в другихподразделениях. Также мы уста-новили персональные надбавкиключевым специалистам. А ими унас считаются работники, владе-ющие профессиональными зна-ниями и навыками, необходимы-ми именно нашему производству.

Следующим этапом внедрениясистемы мотивации станет приме-нение коэффициентных надбавокза особенности и условия работы:таких, как удаленность участковили объектов, увеличение количе-ства подчиненных, наставниче-ство, работа на нескольких видахоборудования и т. д. Уверена, чтоэто также повысит мотивацию ра-ботников и привлечет на завод не-обходимых специалистов.

- А как вы пополняете завод-ские кадры?

- Активно взаимодействуем сучебными заведениями города икрая. Наши специалисты участву-ют в аттестации выпускников тех-никума и училища Александровс-ка и способствуют прохождениюстудентами практики на заводе.

Также взаимодействуем с по-литехническим университетомПерми по привлечению выпускни-ков дефицитных специальностейи с другими учебными заведени-ями по подготовке необходимыхспециалистов за счет средствзавода.

Только один пример: в началеапреля этого года городскойцентр занятости населения про-водил «Ярмарку вакансий учеб-ных мест», где наряду с предста-вителями других организаций ярассказала об интересных про-фессиях, особенностях нашегопроизводства, востребованнос-ти на рынке труда не юристов ифинансовых работников, а рабо-чих и технических специалистов.Сейчас многие рабочие зараба-тывают на уровне, а то и вышенекоторых руководителей.

Укреплятьдисциплину труда!

- А как воздействуют проводи-мые вами преобразования на ук-репление трудовой и производ-ственной дисциплины?

- Больная тема. Очень хочу,чтобы - в том числе, и через нашу«Рабочую жизнь» - заводчане

узнавали отом, что ониимеют посравнению сработникамидругих пред-приятий; отом, как за-интересова-но руковод-ство машза-вода в ростеблагополу-чия каждогоиз сотрудни-ков.

В а ж н о ,чтобы мыценили то,что у насесть - нашепре дпри я-тие. А в этомочень важнадисциплина.Тут еще нуж-но пониматьи то, что при-

мер опытных рабочих обязатель-но воспитывает новичков, а в кор-поративную культуру входят тра-диции, правила и нормы поведе-ния, которые примеряют на себямолодые заводчане.

Вот почему мы сейчас выстра-иваем систему повышения ответ-ственности всех руководителейподразделений за состояние дис-циплины на предприятии. Без дол-жного реагирования не должен ос-

«Работать продуктивнее - получать больше!»

таваться ни один случай ее нару-шения!

Так, за задержание нетрезвыхработников, предотвращение про-носа спиртного и информацию оместе его нахождения на террито-рии завода установлены поощри-тельные выплаты. сотрудникамохраны. А к нарушителям приме-няются меры в соответствии с тру-довым законодательством: вплотьдо увольнения.

Каждому –социальный пакет!- Как осуществляется на маш-

заводе социальная политика?- В наше время многие рабо-

тодатели игнорируют трудовоезаконодательство в области со-циальных гарантий. Учебныеотпуска, как правило, не оплачи-ваются, трудовые договоры зак-лючаются и расторгаются с на-рушениями, зарплаты выдаютсяс задержкой и неофициально, несоблюдаются права работниковв области охраны труда, не оп-лачиваются простои, о подаркахк новому году, первому сентяб-ря и говорить не стоит. Впрочем,как и о коллективных договорах.Конечно, есть успешные пред-приятия, поддерживающие соци-альную политику, но это, как пра-вило, сырьевые предприятия, асреди машиностроительных -таких, как наш завод, - оченьмало.

Наш завод - один из немногих,где работающим предоставляет-ся полный социальный пакет. Унас - полностью оплачиваемыеучебные отпуска, доплаты, льго-ты за вредные условия работы ит. д. Мы возобновили ежегодныепрофессиональные медосмотрыи аттестацию рабочих мест, а отэтого, кстати, зависит и оплататруда, и поддержание здоровьязаводчан.

Стараемся создавать новогод-нее настроение работникам: уста-навливаем новогодние елки, орга-низовываем праздники, закупаемподарки для детей работников.Впрочем, всего и не перечислить!

- И в заключение нашей бе-седы - тяжело приходится вамлично?

- Работать очень интересно:дела захватывают, поглощают це-ликом. И когда видишь положи-тельные сдвиги, доверие работ-ников, поверьте, это для меня –дорогая награда!

Досье «РЖ»

Лариса ДЕНИСОВА выросла на Украине. В возрасте 15 лет вме-сте с родителями переехала на Урал, в Чусовой. Ее папа и маматрудились в сталеплавильном производстве Чусовского металлур-гического завода.

В 1989 году она окончила исторический факультет Пермского го-сударственного университета. В 2002-2004 годах обучалась на ве-чернем отделении пермского РМЦПК на кафедре «Управление пер-соналом», а в 2008-м на базе «Школы профессионального разви-тия» окончила бизнес-курс «HR-директор».

Работала в сфере управления персоналом на предприятиях тор-гового, производственно-строительного, промышленного направле-ния. Достигла уровня директора по персоналу, начиная с должностиспециалиста по кадрам. В 2011году начала работать на Александ-ровским машзаводе.

Замуж вышла на предпоследнем курсе университета. Муж былвоенным, поэтому более 10 лет приходилось жить в отдаленныхгарнизонах. Дочь в 2012-м окончила Санкт-Петербургский политех-нический университет и сейчас работает в структуре Сбербанка.

В семье поддерживаются добрые отношения и хорошие тради-ции: совместные ужины, катание на лыжах, сплавы по рекам. Лари-са Николаевна свободное время проводит за чтением книг и руко-делием: вышиванием, шитьем.

За период ее работы и проживания муж и дочь приезжали к ней вгости и у них остались хорошие впечатления об Александровске иего людях.

Павел Агапов

Главное сегодня – своевременный, качественный ремонти сервис оборудования, зданий и сооружений

На стр. 7

- Что-то сломалось? Тогда мыидем к вам! - вот так, немного из-менив популярный рекламныйслоган, можно выразить суть ра-боты действующего с 1 ноября2012-го общезаводского ремонт-но-сервисного цеха (РСЦ).

Централизацияэкономическиоправданна!

- Сан Саныч, ты с телефона-токогда-нибудь слазишь?

- А куда денешься? Все звонят,каждому что-то нужно!

Такой вот диалог услышала янедавно. А Саныч, как его по-свой-ски называют коллеги, - это руко-водитель РСЦ Александр Жигу-нов.

Сегодня под его началом - 210человек. Коллектив призван вы-полнять все ремонтно-сервисные

работы на оборудовании и в зда-ниях завода. Поэтому здесь – ра-ботники самых разных профессий:от штукатуров-маляров до тока-рей, слесарей, сварщиков и элек-тромонтеров. Цех разделен насемь участков, и у каждого - свояспецифика.

Основная доля работ приходит-ся на участки: ремонта инструмен-та, оснастки и штампов; капиталь-ного и текущего ремонта механи-ческого и электрического обору-дования; ремонта и обслуживанияэлектронных систем; трубопро-водных работ. Не менее важны длязавода и вспомогательные участ-ки: ремонта и обслуживания зда-

ний и сооружений; регенерации.

Отвечаем своейзарплатой

В «Рабочей жизни» № 15 (1828)от 18 апреля текущего года на-чальник цеха № 7 Дмитрий Коно-валов высказал ряд претензий кработе ремонтно-строительногоцеха, суть которых можно свестик вопросу: «До каких пор мы бу-дем простаивать в ожидании ре-монтников?!». Схожие нарекания– и у руководителей других завод-ских подразделений.

Приказом генерального дирек-тора Александровского машино-строительного завода Гагика Мег-рабяна создана комиссия по под-готовке и проведению меропри-ятий, посвященных 68-й годов-щине Победы в Великой Отече-ственной войне. Председателемкомиссии назначен начальникслужбы корпоративной политикии социальных отношений Дмит-рий Щеглов. В составе комиссии- 17 заводчан.

В разгар спроса на моторноетопливо компания «ЛУКОЙЛ»снижает цены на него по всей це-почке: от НПЗ до заправок. Однаиз причин этого – скопившееся вРоссии рекордное количествозапасов товарного бензина: 1,91млн. тонн.

В Выставочном центре «Пер-мская ярмарка» пройдет Перваявыставка-фестиваль «МалыйАРТ». Особое место здесь зай-мут рисунки пермских детей, со-зданные за последние 90 лет:работы детей военного времени,детские рисунки ныне известныххудожников, картины участниковконкурса детского художествен-ного творчества – воспитанниковдетсадов и школ, детдомов, ма-леньких пациентов краевого он-кологического диспансера.

20 апреля во Дворце культуры«Химик» поселка Всеволодо-Вильва прошел благотворитель-ный концерт «Твори добро». Впользу пятимесячной КристиныТотьмяниной (об ее беде мы пи-сали в «Рабочей жизни» №№ 14(1827) собрано 17 280 рублей. До8 июня нужно собрать еще 467тысяч рублей для прохожденияобследования в клинике «Тек-нон» (Испания).

20-21 апреля состоялся от-крытый Кубок города, посвящен-ный 55-летию настольного тенни-са в Александровске.

В соревнованиях участвовали62 спортсмена из Александров-ска, Перми, Губахи, Березникови Полевского (Свердовская об-ласть).

Победителями стали НикитаСтринкевич (возрастная группадо 11 лет), Александр Самойлики Карина Зубатова (12-14), Вита-лий Сушенцев и Анна Хроленко(15-39), Сергей Долгов (40-49),Елена Снигерева (35-44), Нико-лай Горобец (50 и старше) и Та-тьяна Целищева (45 и старше).

АКТУАЛЬНО

Информ -портал

ГОРДОСТЬ ЗАВОДА

К паводку - во всеоружии!

(Окончание. Начало на стр.2)

Налетай,заправляй!

НавстручуДню Победы

Ирина Атепаева

- На сегодня все намеченныекомиссией работы завершены, -отметил он. - К встрече паводказавод готов. Работники нашегоцеха очистили крыши зданий и

рийно-спасательные группы. Впериод паводка они будут в посто-янной готовности. В таких форми-рованиях - 100 человек: по 10 откаждого цеха завода, а от нашегоцеха – 30. Разработаны схемыоповещения и сбора всех групп внерабочее время: по сигналу «Па-водок».

Особо подчеркну: сейчас труд-но предсказать, как поведет себяводная стихия в период паводка.Поэтому мы должны быть готовык любой нештатной ситуации.

Чтобы паводок не застал врасплох, готовиться к немуна машзаводе начали заранее. С этой целью создана за-водская противопаводковая комиссия, которую возглавилтехнический директор предприятия Александр Красных.

О том, что уже сделано в таком направлении я попроси-ла рассказать члена комиссии, начальника ремонтно-сер-висного цеха завода Александра ЖИГУНОВА.

отмостки вокруг них от снега, му-сора и посторонних предметов.Также очищены дренажи вокругзданий и сливы ливневых канали-заций.

Особое внимание уделили гид-ротехническим сооружениям, на-ходящимся в собственности пред-приятия. Проведен осмотр плоти-ны, русла реки и шлюза: за их со-стоянием организовано круглосу-точное наблюдение. Позже, когдас плотины начнет сходить лед,будем вести постоянное наблюде-ние за отметкой уровня воды впруду.

- А если все же возникнет не-штатная ситуация?

- На этот случай, созданы ава-

Ждать ли у моря погоды?ВНИМАНИЕ, ОСТРЫЙ ВОПРОС!

Не кладовщица,а клад

И вчера же исполнилось 38 лети семь месяцев ее непрерывнойработы на машзаводе. Сразу жепосле школы Нина выбрала несовсем женскую профессию тока-ря: именно с нею после ПТУ в 1974году она пришла в цех № 7. А че-рез три года, после рождениясына, вынуждена была перевес-тись в инструментальную кладо-вую цеха старшим кладовщиком.И не пожалела: здесь как нельзякстати оказались ее аккуратность,исполнительность и высокая от-

Так говорят на центральном складематериалов о Нине СТАРКОВОЙ,

которая вчера отметила свой юбилей

Детствооставленноев рисунках

Пинг-понгназваллучших

В помощьКристине

- Наш цех, - объясняет Алек-сандр Жигунов, - был создан, что-бы повысить эффективность уп-равления и централизацию обслу-живания именно в сфере ремонт-но-сервисных работ.

Если прежде у цехов были ре-монтные службы, осуществляв-шие мелкие ремонты более опера-тивно (но при этом они не былиполностью загружены своей ос-новной работой), то сейчас дей-ствует специализированное под-разделение. И его трудящиеся сво-ей зарплатой отвечают за своев-ременность и качество выполнен-ных работ. И в их интересах сде-лать так, чтобы выполнить рабо-ту в том или ином цехе и больше кней не возвращаться.

В итоге повышается качествовыполнения работ, а значит - со-кращаются время простоев обору-дования и число аварийных ситу-аций. Что касается «очередей»,как говорят коллеги, то это – след-ствие изношенности оборудова-ния, частого выхода его из строяи, как следствие, нехватка в на-шем цехе рабочих кадров на та-кой объем аварийных и плановыхработ.

Как особо выделяет руководи-тель РСЦ, все работы в цехе рас-пределяются в соответствии с

месячным планом работ, утверж-денных техническим директором,а аварийные работы вносят кор-рективы в эти планы. Ремонтникис утра направляются на выполне-ние плановых работ на объектах:не сидят, сложа руки. Отозвать ихможно только для устранения ава-рийной ситуации.

А поскольку работа цеха идетпо плану, то неудивительно, чтокому-то приходится и подождать.Для выполнения всех запланиро-ванных и аварийных работ наше-му цеху необходимо задерживать-ся вечерами и организовыватьработы, в том числе, и в выход-ные. К моему сожалению, не все-гда это удается, и основная при-чина – низкая мотивация некото-рых работников в улучшении ра-боты нашего цеха.

- Да, проблема налицо, - согла-шается Александр Александро-вич. - Но, для ее решения руковод-ство завода уже наметило пути еерешения.

Главное сегодня – своевременный, качественный ремонти сервис оборудования, зданий и сооружений

КОММЕНТАРИЙАлександр КРАСНЫХ, технический директор машзавода:

Стимулируем рублём!

- Основная задача, которой мы руководствовались при изме-нении, в частности, структуры службы технического директора -четкое разделение функций. Это влечет за собой качественнуюи эффективную проработку вопросов и принятие решений руко-водителями подразделений. Как, впрочем, и проведение оценкиих деятельности, напрямую влияющей на уровень премиальнойсоставляющей зарплаты работников.

Сегодня перед РСЦ стоят задачи, значительно превышающиеего возможности. Эту проблему можно было бы решить выпол-нением работ в сверхурочное время (выход во вторую смену ивыходные дни). С целью повышения мотивации работников цеха(как и всех специалистов службы технического директора) с 1мая текущего года изменяется система оплаты труда, напрямуюзависящая от решения конкретным подразделением своих за-дач и участия в этом каждого работника.

Эта мера - второй шаг в цепи реорганизации службы, начатойполгода назад путем разделения функционала по подразделени-ям.

ветственность. Ну, а затем такаяже успешная работа на централь-ном складе материалов.

В ведении Старковой - все при-обретенные комплектующие длявыпуска продукции. И их нужнопринять, сохранить, вовремя вы-дать в цеха и службы, безошибоч-но оформить: тут у нее всегда пол-ный порядок! Ее уважают коллегипо работе, любят в семье: она –замечательная жена, заботливаямама и бабушка.

С юбилеем вас, дорогая НинаНиколаевна! Счастья и здоровья,любви и радости, весеннего на-строения!