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SEITE 1 RWE Deutschland AG

Zukunftsorientierte

Qualifizierungsstrategien bei RWE

17. Hochschultage Berufliche Bildung 2013 „Arbeit der Zukunft – Zukunft der Arbeit“ Berufliche Bildung, Qualifikation und Fachkräftebedarf

im Zeichen des demographischen Wandels

Dr. Heinz-Willi Mölders RWE Deutschland AG, Mitglied des Vorstands, Ressort Personal

14. März 2013


Agenda

RWE

Demographie

Ausbildung

Traineelaufbahn

Nachfolgemanagement

Personalmarketing

Wissensmanagement


RWE - im Überblick

>Unsere Aktivitäten umfassen…

Erzeugung, Transport, Handel und Vertrieb von Strom und Gas

>Wir beschäftigen…

über 75.000 Mitarbeiter im In- und Ausland

>Wir versorgen…

fast 17 Millionen Privat- und Gewerbekunden mit Strom und rund 8 Millionen

Kunden mit Gas

>Wir generieren…

ca. 52 Mrd. € Umsatz

(2011)

>Unser Markt…

ist im Schwerpunkt

Europa


Erzeugung

Netze

Handel

Effizienz

Vertrieb

Strategie

Rohstoffe


RWE Deutschland AG / WESTNETZ

RWE Deutschland AG


RWE

Demographie

Ausbildung

Traineelaufbahn

Nachfolgemanagement

Personalmarketing

Wissensmanagement

Agenda


Megatrend Demographie

Bevölkerungsrückgang in Deutschland

Zunehmende Alterung der deutschen Gesellschaft

Heute

>Ca. 82 Mio.

Einwohner

>Ca. 27 % älter

als 60 Jahre

2050

>Ca. 68 Mio.

Einwohner

>Ca. 38 % älter

als 60 Jahre


RWE

Demographie

Ausbildung

Traineelaufbahn

Nachfolgemanagement

Personalmarketing

Wissensmanagement

Agenda


RWE-Konzern - Einer der führenden Ausbilder

in Deutschland

RWE ermöglicht zurzeit über

2.800 Auszubildenden eine

qualitativ hochwertige Ausbildung:

> ca. 1.950 in gewerblich-

technischen Berufen

> ca. 650 in kaufmännischen

Berufen

> ca. 200 in sonstigen Berufen

> Die Ausbildungsquote im RWE-

Konzern liegt bei 6,7 %


Über 30 Ausbildungsberufe

www.rwe.com/ausbildung > Anlagenmechaniker/-in

> Bachelor of Arts Betriebswirtschaft

> Bachelor of Engineering

> Elektroniker/-in für Betriebstechnik (IHK)

> Bachelor of Engineering Mechatroniker/-in (IHK)

> Bachelor of Engineering Wirtschaftsingenieur/-in

> Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik

> Bauzeichner/-in

> Business and International Programs (BIP)

> Bürokaufmann/-frau

> Elektroniker/-in für Betriebstechnik

> Elektroniker/-in für Gebäude- und Infrastruktursysteme

> Elektroniker/-in Maschinen und Antriebstechnik

> Fachinformatiker/-in Anwendungsentwicklung

> Fachinformatiker/-in Systemintegration

> Fachkraft für Lagerlogistik

> Fachmann/-frau für Systemgastronomie

> Forstwirt/-in

> Großgeräteführer/-in mit Ausbildung zum/zur

Mechatroniker/-in

> Immobilienkaufmann/-frau

> Industriekaufmann/-frau / EU

> Industriekaufmann/-frau EU mit Studium

> Industriekaufmann/-frau mit Studium

> Industriemechaniker/-in

> Informatikkaufmann/-frau

> IT-Systemelektroniker/-in

> IT-Systemkaufmann/-frau

> Kaufmann/-frau für Bürokommunikation

> Kaufmann/-frau für Bürokommunikation inkl.

Fremdsprachenkorrespondentin

> Kaufmann/-frau für Dialogmarketing

> Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel

> Kfz-Mechatroniker/-in

> Kfz-Mechatroniker/-in für Nutzfahrzeuge

> Koch/Köchin

> Konstruktionsmechaniker/-in

> Landwirt/-in

> Mechaniker/-in für Land- und Baumaschinentechnik

> Mechatroniker/-in

> Medizinische/r Fachangestellte/r

> Metallbauer/-in

> Rettungsassistent/-in

> Rohrleitungsbauer/-in

> Servicefachkraft für Dialogmarketing

> Technische/r Produktdesigner/in

> Vermessungstechniker/-in

Fachrichtung Bergvermessung

> Zerspanungsmechaniker/-in


Über 800 neue Azubis pro Jahr

an 50 Standorten

Baden-

Württemberg

- Ludwigsburg

Bayern

- Augsburg

- Ergolding

- Grundremmingen

- Regensburg

- Schechen

Brandenburg

- Cottbus

- Falkenberg

Hamburg

Niedersachsen

- Georgsmarienhütte

- Lingen

- Osnabrück

Hessen

- Biblis

- Frankfurt

- Langen

Nordrhein-Westfalen

- Arnsberg

- Bergheim

- Bochum

- Brühl

- Dortmund

- Düren

- Essen

- Eschweiler

- Frechen

- Grevenbroich

- Hamm

- Hürth

- Köln

- Mülheim an der Ruhr

- Münster

- Neuss

- Niederzier

- Pulheim

- Recklinghausen

- Werne

- Wesel

Rheinland-Pfalz

- Baar

- Bad Kreuznach

- Bernkastel

- Idar Oberstein

- Kleinmatscheid

- Koblenz

- Neuwied

- Plaidt

- Saffig

- Simmern

- Trier

Saarland

- Saarbrücken

Sachsen

- Chemnitz

- Markkleberg

Sachsen-Anhalt

- Halle


„Ich pack‘ das!“ – RWE Einstiegsqualifizierung

(83 % Vermittlungsquote, 100 Teilnehmer/Jahr)


Auszubildende errichten eine Photovoltaik-

anlage auf dem Aus- und Weiterbildungs-

zentrum in Trier


Umbau eines Oldtimers zum Elektrofahrzeug

und Einsatz vor Ort

E-Oldie Tour:

Der E-Oldie hat eine lange Reise hinter sich:

Er war u.a. in acht Kommunen und über 50

Kindertagesstätten in Rheinland-Pfalz für den guten

Zweck unterwegs.


Ausbildung plus Studium &

praxisintegriertes Studium

Ausbildung Studiengang Abschluss Partner

Elektroniker/in für

Betriebstechnik Elektrotechnik

Bachelor of

Engineering

TFH Georg Agricola

Bochum

Praxisintegriertes

Studium Elektrotechnik

Bachelor of

Engineering Hochschule Trier

Mechatroniker/in Maschinenbau Bachelor of

Engineering

TFH Georg Agricola

Bochum

Industriekaufmann/

frau

Wirtschafts-

ingenieurwesen

Bachelor of

Engineering

Hochschule

Osnabrück

Industriekaufmann/

frau

Internationale

Betriebswirtschaft

Bachelor of

Science

Hochschule

Ludwigshafen am

Rhein

Industriekaufmann/

frau Betriebswirtschaft Bachelor of Arts FOM Essen

Praxisintegriertes

Studium Energieinformatik

Bachelor of

Science

Hochschule Ruhr

West


Praxisintegriertes Studium – Energieinformatik

Im Zuge der Energiewende konzentriert sich RWE darauf, bedarfsorientierte Lösungen für einen

nachhaltigen Umgang mit unseren Ressourcen zu entwickeln. „voRWEg gehen mit intelligenter

Energie“ fordert unsere heutigen und zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in besonderem

Maße: ihre Kompetenz, ihre Kreativität und nicht zuletzt ihre Begeisterungsfähigkeit

DER EINZIGE SEINER ART

Es geht einfach nicht mehr ohne in der modernen Gesellschaft – nicht ohne Kommunikations- und

Informationstechnik. Und ohne Strom schon gar nicht. Was diese beiden Felder, Energie und

Informatik, verbindet und wo sie Anwendungen finden, zeigt der Studiengang Energieinformatik.


RWE

Demographie

Ausbildung

Traineelaufbahn

Nachfolgemanagement

Personalmarketing

Wissensmanagement

Agenda


Trainees bei RWE & Rekrutierung

> …….


Trainee Recruiting-Prozess mit Unterstützung

durch zusätzliche diagnostische Instrumente

Trainee-

vertrag Bewerbung

online

Online Test

Telefonisches

Kurz-

interview

HR Fachbereich

Auswahl-

interviews

HR HR

> Jede dargestellte Stufe im Auswahlprozess beinhaltet eine Selektion

> Sollte der Bewerber nach Sichtung der Unterlagen einen guten Eindruck

hinterlassen haben, erfolgt ein Test zur Ermittlung der analytischen Kompetenz

> Bei positivem Ergebnis wird mit dem Bewerber ein Termin für ein telefonisches,

standardisiertes Kurzinterview zur Beurteilung von Motivation und sozialer

Interaktion vereinbart

> Der Fachbereich und Human Ressources (HR) prüfen anschließend ganzheitlich,

wer zum Auswahlinterview eingeladen wird


Trainee Programmübersicht


RWE

Demographie

Ausbildung

Traineelaufbahn

Nachfolgemanagement

Personalmarketing

Wissensmanagement

Agenda


Ziele einer systematischen Nachfolgeplanung

> Die Auswahl der richtigen Mitarbeiter für Schlüsselpositionen ist für den Konzern von höchster Bedeutung.

> Leistungsstarke Potenzialträger sollen frühzeitig identifiziert und in ihrer individuellen Entwicklung durch gezielte Karriereschritte unterstützt werden.

> Kosten für externe Personalbeschaffung, ungeplante Fluktuation und unspezifische Entwicklungsaktivitäten werden minimiert.

> Ein integriertes Nachfolgemanagement stellt heute und in Zukunft eine professionelle Besetzung sicher.

Ziel

Entwicklung


Prozessablauf „Entdeckungen“

Vorgesetzter

Vorläufige

Potenzial-

einschätzung

Äußerung

Potenzial-

vermutung

Mehraugen-

prinzip

Abstimmungs-

runde

mit HR

Vorgesetzter

+ Mitarbeiter

Potenzial-

gespräch

Folgeprozess

„Entdeckungen“

Individueller

Entwicklungsplan

Entwicklungs-

programme

Nachfolge-

management

Vorgesetzter

Bestätigung

Potenzial-

einschätzung

Vorgesetzter

Entwicklungs-

center

360°

Feedback

Mentoring-

programm


RWE

Demographie

Ausbildung

Traineelaufbahn

Nachfolgemanagement

Personalmarketing

Wissensmanagement

Agenda


StudyCircle – Programm für ehemalige Azubis


Hochschuldialog


RWE

Demographie

Ausbildung

Traineelaufbahn

Nachfolgemanagement

Personalmarketing

Wissensmanagement

Agenda


Wissenstransfer beim Austritt von Mitarbeitern bzw. in kritischen Job-Familien

Legende:

FK = Führungskraft

WG = Wissensgeber

WN = Wissensnehmer


Reverse Mentoring im Bereich Social Media

Web 2.0

Know-how

Web 2.0

Know-how

Alter und

Hierarchie

nie

dri

g h

oc

h Tandem

Alter und

Hierarchie ? !

Vorstände/

Geschäftsführer/

Leitende FK

Mentee

Auszu-

bildende

Mentor

Berufsrolle

Mentoringrolle

nie

dri

g h

oc

h


Reverse Mentoring - „Jung schult Alt“


Vielen Dank für Ihre

Aufmerksamkeit!

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