xing ag - vortrag auf der zukunft personal 2015 am 16. september 2015
TRANSCRIPT
Die neue Generation Stellenanzeigen
von XING. Für die neue Generation
Recruiter.
Frank Hassler, XING AG
Katrin Sünderhauf, Deutsche Bahn
Der Bewerbermarkt hat sich verändert Unternehmen müssen neue Wege gehen, um Kandidaten zu gewinnen
Offene Stellen seit 2010 auf anhaltend hohem Niveau
Erwerbsfähige Menschen Zahl wird weiter abnehmen
1.058.800
2015
Der Bewerbermarkt hat sich verändert Unternehmen müssen neue Wege gehen, um Kandidaten zu gewinnen
92,8%
89,4%
75,0%
61,7%
53,5%
43,6%
Onlinejobbörsen
Eigene Karriereseite
Social Media Business Netzwerke
Messen
An Mitarbeiter fürMitarbeiterempfehlungen
An interne Bewerber
Der XING Stellenmarkt Sozial vernetzt und authentisch durch kununu Bewertungen
Mehr als 2/3 lassen
sich durch
Erfahrungsberichte in
ihrer Jobentscheidung
beeinflussen
Der XING Jobmanager
Übersicht aller Stellenanzeigen
Überblick über alle wichtigen Kennzahlen zur
Wirksamkeit Ihrer Stellenanzeige
Detaillierte Statistiken
Der XING Jobmanager
Übersicht aller Stellenanzeigen
Überblick über alle wichtigen Kennzahlen zur
Wirksamkeit Ihrer Stellenanzeige
Detaillierte Statistiken
Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen
Stellenmarkt
In gratis Stellenanzeigen anderer
Unternehmen
Empfehlungen auf dem XING-Profil
Employer Branding Profil auf kununu
Email: Suchagent &
Jobempfehlungen im Newsletter
Unternehmensprofil auf XING
Ideale Reichweite mit
individuellem Corporate
Design
Ideale Reichweite zur
Gewinnung von Studenten
und Praktikanten
Individuelles Employer
Branding im XING
Stellenmarkt und auf kununu
Verbesserte Reichweite und
mehr Bewerber
Eine unter 1 Million Stellen-
anzeigen im XING
Stellenmarkt
Die neuen Anzeigentypen im XING Stellenmarkt
XING Stellenanzeige
Standard
XING Stellenanzeige Professional
XING Stellenanzeige
Campus
Employer Branding
Stellenanzeigen
Gratis Stellenanzeigen
Ideale Reichweite mit
individuellem Corporate
Design verstärkt durch
Videoeinbindung.
XING Stellenanzeige Professional+
Bewerbungen: Die Stellenanzeigen Professional haben 3x so viele
Bewerbungen auf XING erzielt, wie die Gratis Stellenanzeigen
Anzeigenaufrufe: Die Stellenanzeigen Professional haben 10x so
viele Kandidaten auf XING erreicht, wie die Gratis Stellenanzeigen
Performanceunterschied Deutsche Bahn – Der Test
Zeitraum: 1.4. – 30.6.2015
Insgesamt 321 Stellen-
anzeigen
Warum die kostenpflichtigen Stellenanzeigen bessere Ergebnisse erzielen
Visuell und emotional ansprechendes Design
Hervorhebung in den Suchergebnissen
Hohe Platzierung in den Suchergebnissen
Empfehlung auf der Startseite
Ausspielung auf anderen Stellenanzeigen
Kein Job wie jeder andere.
500
Berufe 7.000 Jobs
Katrin Sünderhauf,
Head of Talent Acquisition – Region Ost, Deutsche Bahn
Als führendes Mobilitäts- und Logistikunternehmen
erbringen wir unsere Leistungen in drei wesentlichen Märkten
Moderne Personalgewinnung ist bewerberorientiert, datenbasiert,
vorausschauend und wird von Experten gemacht
Moderne Personalgewinnung ist
datenbasiert
Moderne Personalgewinnung wird
von Experten gemacht
Moderne Personalgewinnung richtet sich an
den Bedürfnissen der Bewerber aus
Moderne Personalgewinnung baut frühzeitig
Talent Pipelines auf
Ausgewählte Trends in der Personalgewinnung
Die Aufgabe für die Personalgewinnung der DB
Schüler
Studenten
Nicht-akad.
Berufserfahrene
Akademische
Berufserfahrene
Bedarf 2016: ca. 40%
Bedarf 2016: 15 %
Bedarf 2016: ca. 40 %
Bedarf 2016: 5%
Demografische Entwicklung, neue Geschäftsbereiche und Veränderungen im Verkehrsmarkt
definieren die jährliche Vakanzanzahl
ca. 7.000
Vakanzen pro
Jahr, die extern
zu besetzen sind
Die vielfältigen Ansprüche unserer Zielgruppen bilden die
Basis für unsere Personalgewinnung
Schüler
Studenten
Nicht-akad.
Berufserfahrene
Akademische
Berufserfahrene
Berufliche Orientierung („an die Hand nehmen“)
Ausbildung in Heimatnähe
Gutes Gehalt
Umwerben der selbstbewussten Akademiker
Motivierende Arbeitsaufgaben
Selbständiges Arbeiten
Jobsicherheit
Arbeitsplätze in Heimatnähe
Finanzielle Konditionen
Umwerben der selbstbewussten Generation Y / Z
Work-Life-Balance
Motivierende Arbeitsaufgaben
Wohlfühlklima ist in allen Zielgruppen Grundvoraussetzung für eine Arbeitgeberentscheidung.
Die wichtigsten Entscheidungsfaktoren für einen Arbeitgeber
Die Arbeitgeberkampagne „Kein Job wie jeder andere.“
setzt auf neue Medien und wirkt bei allen Zielgruppen
Arbeitgeberkampagne „Kein Job wie jeder andere.“
„XING Stellenanzeigen
schaffen Transparenz: Über die eingebundenen kununu-
Bewertungen erhält jeder Interessent einen Blick hinter die
Kulissen. Und im XING Jobmanager sehen wir ab sofort, welcher potenzielle Kandidat an der jeweiligen
Vakanz Interesse zeigt und wie hoch die Wirksamkeit der
Stellenanzeigen ist.“
Katrin Sünderhauf, Head of Talent
Acquisition Region Ost, Deutsche Bahn
Erfolgsgeschichte: Deutsche Bahn Erfolgsformel: Gute Planung und ein starker Partner: Recruiting mit XING
Kundenbeziehung:
XING Kunde seit 2012
Verwendete XING Produkte:
• XING Stellenanzeigen
• XING Talentmanager
• Employer Branding Profil
Die Deutsche Bahn AG auf XING XING Stellenanzeigen: Ansprechendes Layout und transparente Informationen
Über das neue Talent Relationship Management Tool
bleiben wir mit interessanten Kandidaten in Kontakt
Kontakt über Stellenanzeige
oder Active Sourcing Profil erstellen
Netzwerken im
DB KarriereNetzwerk
Die Talentperspektive - Beispiel der Nutzung von Xing
Einladungsmail
Über das neue Talent Relationship Management Tool
bleiben wir mit interessanten Kandidaten in Kontakt
Inhouse-Events,
Erfahrungsberichte
Wir bieten eine Vielzahl an Tools, um Mitarbeiter und
Führungskräfte in ihrer Botschafter-Rolle zu unterstützen
Koordiniertes Vorgehen im Arbeitsmarkt - Tools für DB-Botschafter