xing ag - vortrag auf der zukunft personal 2015 am 16. september 2015

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Die neue Generation Stellenanzeigen von XING. Für die neue Generation Recruiter. Frank Hassler, XING AG Katrin Sünderhauf, Deutsche Bahn

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Recruiting & HR


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Die neue Generation Stellenanzeigen

von XING. Für die neue Generation

Recruiter.

Frank Hassler, XING AG

Katrin Sünderhauf, Deutsche Bahn

Der Bewerbermarkt hat sich verändert Unternehmen müssen neue Wege gehen, um Kandidaten zu gewinnen

Offene Stellen seit 2010 auf anhaltend hohem Niveau

Erwerbsfähige Menschen Zahl wird weiter abnehmen

1.058.800

2015

Der Bewerbermarkt hat sich verändert Unternehmen müssen neue Wege gehen, um Kandidaten zu gewinnen

92,8%

89,4%

75,0%

61,7%

53,5%

43,6%

Onlinejobbörsen

Eigene Karriereseite

Social Media Business Netzwerke

Messen

An Mitarbeiter fürMitarbeiterempfehlungen

An interne Bewerber

Die neue Generation Stellenanzeigen

von XING.

Der XING Stellenmarkt Alle Stellenanzeigen auf einen Blick und mobil verfügbar

Der XING Stellenmarkt Sozial vernetzt und authentisch durch kununu Bewertungen

Mehr als 2/3 lassen

sich durch

Erfahrungsberichte in

ihrer Jobentscheidung

beeinflussen

Der XING Jobmanager

Übersicht aller Stellenanzeigen

Überblick über alle wichtigen Kennzahlen zur

Wirksamkeit Ihrer Stellenanzeige

Detaillierte Statistiken

Der XING Jobmanager

Übersicht aller Stellenanzeigen

Überblick über alle wichtigen Kennzahlen zur

Wirksamkeit Ihrer Stellenanzeige

Detaillierte Statistiken

Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen

Stellenmarkt

In gratis Stellenanzeigen anderer

Unternehmen

Empfehlungen auf dem XING-Profil

Employer Branding Profil auf kununu

Email: Suchagent &

Jobempfehlungen im Newsletter

Unternehmensprofil auf XING

Heben Sie sich von der Masse ab und verstärken Sie die

Wirksamkeit Ihrer XING Stellenanzeige

Die Anzeigentypen im Vergleich

Ideale Reichweite mit

individuellem Corporate

Design

Ideale Reichweite zur

Gewinnung von Studenten

und Praktikanten

Individuelles Employer

Branding im XING

Stellenmarkt und auf kununu

Verbesserte Reichweite und

mehr Bewerber

Eine unter 1 Million Stellen-

anzeigen im XING

Stellenmarkt

Die neuen Anzeigentypen im XING Stellenmarkt

XING Stellenanzeige

Standard

XING Stellenanzeige Professional

XING Stellenanzeige

Campus

Employer Branding

Stellenanzeigen

Gratis Stellenanzeigen

Ideale Reichweite mit

individuellem Corporate

Design verstärkt durch

Videoeinbindung.

XING Stellenanzeige Professional+

Bewerbungen: Die Stellenanzeigen Professional haben 3x so viele

Bewerbungen auf XING erzielt, wie die Gratis Stellenanzeigen

Anzeigenaufrufe: Die Stellenanzeigen Professional haben 10x so

viele Kandidaten auf XING erreicht, wie die Gratis Stellenanzeigen

Performanceunterschied Deutsche Bahn – Der Test

Zeitraum: 1.4. – 30.6.2015

Insgesamt 321 Stellen-

anzeigen

Warum die kostenpflichtigen Stellenanzeigen bessere Ergebnisse erzielen

Visuell und emotional ansprechendes Design

Hervorhebung in den Suchergebnissen

Hohe Platzierung in den Suchergebnissen

Empfehlung auf der Startseite

Ausspielung auf anderen Stellenanzeigen

Kein Job wie jeder andere.

500

Berufe 7.000 Jobs

Katrin Sünderhauf,

Head of Talent Acquisition – Region Ost, Deutsche Bahn

Als führendes Mobilitäts- und Logistikunternehmen

erbringen wir unsere Leistungen in drei wesentlichen Märkten

Moderne Personalgewinnung ist bewerberorientiert, datenbasiert,

vorausschauend und wird von Experten gemacht

Moderne Personalgewinnung ist

datenbasiert

Moderne Personalgewinnung wird

von Experten gemacht

Moderne Personalgewinnung richtet sich an

den Bedürfnissen der Bewerber aus

Moderne Personalgewinnung baut frühzeitig

Talent Pipelines auf

Ausgewählte Trends in der Personalgewinnung

Die Aufgabe für die Personalgewinnung der DB

Schüler

Studenten

Nicht-akad.

Berufserfahrene

Akademische

Berufserfahrene

Bedarf 2016: ca. 40%

Bedarf 2016: 15 %

Bedarf 2016: ca. 40 %

Bedarf 2016: 5%

Demografische Entwicklung, neue Geschäftsbereiche und Veränderungen im Verkehrsmarkt

definieren die jährliche Vakanzanzahl

ca. 7.000

Vakanzen pro

Jahr, die extern

zu besetzen sind

Die vielfältigen Ansprüche unserer Zielgruppen bilden die

Basis für unsere Personalgewinnung

Schüler

Studenten

Nicht-akad.

Berufserfahrene

Akademische

Berufserfahrene

Berufliche Orientierung („an die Hand nehmen“)

Ausbildung in Heimatnähe

Gutes Gehalt

Umwerben der selbstbewussten Akademiker

Motivierende Arbeitsaufgaben

Selbständiges Arbeiten

Jobsicherheit

Arbeitsplätze in Heimatnähe

Finanzielle Konditionen

Umwerben der selbstbewussten Generation Y / Z

Work-Life-Balance

Motivierende Arbeitsaufgaben

Wohlfühlklima ist in allen Zielgruppen Grundvoraussetzung für eine Arbeitgeberentscheidung.

Die wichtigsten Entscheidungsfaktoren für einen Arbeitgeber

Die Arbeitgeberkampagne „Kein Job wie jeder andere.“

setzt auf neue Medien und wirkt bei allen Zielgruppen

Arbeitgeberkampagne „Kein Job wie jeder andere.“

„XING Stellenanzeigen

schaffen Transparenz: Über die eingebundenen kununu-

Bewertungen erhält jeder Interessent einen Blick hinter die

Kulissen. Und im XING Jobmanager sehen wir ab sofort, welcher potenzielle Kandidat an der jeweiligen

Vakanz Interesse zeigt und wie hoch die Wirksamkeit der

Stellenanzeigen ist.“

Katrin Sünderhauf, Head of Talent

Acquisition Region Ost, Deutsche Bahn

Erfolgsgeschichte: Deutsche Bahn Erfolgsformel: Gute Planung und ein starker Partner: Recruiting mit XING

Kundenbeziehung:

XING Kunde seit 2012

Verwendete XING Produkte:

• XING Stellenanzeigen

• XING Talentmanager

• Employer Branding Profil

Die Deutsche Bahn AG auf XING XING Stellenanzeigen: Ansprechendes Layout und transparente Informationen

Die Deutsche Bahn AG auf XING Employer Branding Profil

Über das neue Talent Relationship Management Tool

bleiben wir mit interessanten Kandidaten in Kontakt

Kontakt über Stellenanzeige

oder Active Sourcing Profil erstellen

Netzwerken im

DB KarriereNetzwerk

Die Talentperspektive - Beispiel der Nutzung von Xing

Einladungsmail

Über das neue Talent Relationship Management Tool

bleiben wir mit interessanten Kandidaten in Kontakt

Inhouse-Events,

Erfahrungsberichte

Wir bieten eine Vielzahl an Tools, um Mitarbeiter und

Führungskräfte in ihrer Botschafter-Rolle zu unterstützen

Koordiniertes Vorgehen im Arbeitsmarkt - Tools für DB-Botschafter

Wir sind vor Ort!

- der XING Messestand Halle 3.1, Stand F.17!

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!