workshop motivational interviewing

32
Femke Spikmans HAN/VDO 18-06-09

Upload: clark-benjamin

Post on 04-Jan-2016

66 views

Category:

Documents


0 download

DESCRIPTION

Workshop Motivational Interviewing. Femke Spikmans HAN/VDO 18-06-09. Programma. Motivatie Motivational Interviewing Stages of change model Ambivalentie …. 3. - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

Page 1: Workshop Motivational Interviewing

Femke Spikmans

HAN/VDO18-06-09

Page 2: Workshop Motivational Interviewing

Programma MotivatieMotivational Interviewing

Stages of change modelAmbivalentie….

2

Page 3: Workshop Motivational Interviewing

3

Page 4: Workshop Motivational Interviewing

Denk aan iemand die erg veel invloed heeft gehad op je leven op het moment dat je een belangrijke beslissing moest nemen.

Wat zijn de belangrijkste karaktertrekken van deze persoon.

Schrijf de drie belangrijkste op……..

4

Page 5: Workshop Motivational Interviewing

5

Wat zegt dit over de belangrijkste

eigenschappen van jezelf als

studieloopbaanbegeleider?

Page 6: Workshop Motivational Interviewing

Motivational Interviewing (MI)

Een directieve en gelijk klantgerichte manier van professionele gespreksvoering.

De stijl kenmerkt zich door rust, doelgerichtheid en respectvol partnerschap.

Referenties: Britt, 2003; Emmons, 2001; Miller, 2004; Resnicow, 2001; Scales, 2003

6

Page 7: Workshop Motivational Interviewing

7

Page 8: Workshop Motivational Interviewing

8

Spirit

Principes

BasistechniekenOpen vragen, bevestigen/ondersteunen,

samenvatten, Reflecteren

Strategieënvoor het uitlokken

van verandertaal.

Strategieën voor het omgaan met weerstand.

Motivational Interviewing

Page 9: Workshop Motivational Interviewing

Principes

Wees empatischWeerstand – meeverenOndersteun eigen-effectiviteitOntwikkel discrepantieDiscussie/argumentatie vermijden

9

Page 10: Workshop Motivational Interviewing

Spirit oMotivatie tot veranderen van gedrag komt vanuit

de studentoOplossingen voor ambivalentie zoeken is de taak

van de studentoOvertuigen is geen goede strategieo Stijl en sfeer is kalm en uitnodigendo Studieloopbaanbegeleider is directiefo Bereidheid tot veranderen is een wisselend

producto Gelijkwaardige partners

10

Page 11: Workshop Motivational Interviewing

11

Page 12: Workshop Motivational Interviewing

Stages of change

Precontemplatie

Contemplatie

Voorbereiding

Actie

Gedragsbehoud

Page 13: Workshop Motivational Interviewing

Vanmorgen groot nieuws!!!!!

Gebruik mobiele telefoon veroorzaakt kaalheid!

Schade vooral bij versturen van SMS-berichten: na 10 jaar begint haaruitval, na 15 jaar is 90% kaal

13

Page 14: Workshop Motivational Interviewing

Wat doet u?

14

1. Ik blijf gewoon SMS-en

2. Ik twijfel: misschien beter om toch minder gebruik te maken van SMS

3. Ik wil wel minder SMS-en, maar hoe pak ik dat aan?

4. Ik stop direct met SMS-en

Page 15: Workshop Motivational Interviewing

Stages of change

15

1. Ik blijf gewoon SMS-en precontemplatie

2. Ik twijfel: misschien beter om toch minder gebruik te maken van SMS contemplatie

3. Ik wil wel minder SMS-en, maar hoe pak ik dat aan? voorbereiding

4. Ik stop direct met SMS-en actie

Page 16: Workshop Motivational Interviewing

Te vaak zit de studieloopbaanbegeleider al in de trein terwijl de cliënt nog op het perron staat…

Page 17: Workshop Motivational Interviewing

17

Spirit

Principes

BasistechniekenOpen vragen, bevestigen/ondersteunen,

samenvatten, Reflecteren

Strategieënvoor het uitlokken Van verandertaal.

Strategieën voor het omgaan met weerstand.

Motivational Interviewing

Page 18: Workshop Motivational Interviewing

Corine Vernooij 25 maart 08Corine Vernooij 2008

Page 19: Workshop Motivational Interviewing

19

Page 20: Workshop Motivational Interviewing

Neem een voorbeeld in je hoofd waar je ambivalent over bent

• Uitwisselen met je buurman / buurvrouw ondervragen met open vragen

• Gevoel van ambivalentie proberen uit te vergroten

• Geen oplossingen bedenken

20

Page 21: Workshop Motivational Interviewing

21

Ambivalentie ‘ik wil wel…of ik wil niet…’

Geen verandering Verandering

Nadelenvan niet

veranderen

Voordelenvan niet

veranderen

Nadelen van

veranderen

Voordelenvan

veranderen

Page 22: Workshop Motivational Interviewing

Niet veranderen Veranderen

Voordelen-Ik kan leuke dingen doen met vrienden-Ik heb meer tijd voor het wielrennen-Ik verdien meer geld door meer tijd aan mijn bijbaantje te besteden-Als ik 1 dag meer kan werken , kan ik ‘hoger op’ komen

Voordelen-Ik voel me goed als ik iets kan bereiken-Mijn ouders zijn trots-Als ik meer studeer en mij ST haal, haal ik misschien toch nog mijn P-Misschien kan ik nog een vervolgstudie gaan volgen

Nadelen-Ik haal mijn summatieve toetsing niet-Ouders zijn teleurgesteld-Medestudenten worden boos-Ik krijg geen geld van mijn ouders al ik het niet haal-Studiebeurs loopt over 2 jaar af

Nadelen-Ik moet meer tijd op school en op mijn kamer rondbrengen om te studeren. Is saai-Ik kan niet voldoende trainen voor mijn wielerwedstrijden-Ik wil mijn vriendin ook zien-Ik moet meer samenwerken met studiegenoten die ik niet leuk vind

Page 23: Workshop Motivational Interviewing

1-10 schaalbelangrijkheid

vertrouwen

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Page 24: Workshop Motivational Interviewing

1.Hoe belangrijk is het voor je om nu te veranderen?

Op een schaal van 1 tot 10, welke score zou je jezelf geven?

1………………………………………………………………………10Helemaal niet erg belangrijk belangrijk

A. Waarom kies je voor X en niet voor 1?

B. Wat moet er gebeuren om je score een aantal punten te laten stijgen?

24

Belangrijkheid /Belangrijkheid / vertrouwenvertrouwen

Page 25: Workshop Motivational Interviewing

2. Als je besluit om te veranderen, hoeveel vertrouwen heb je dat dit gaat lukken?

Op een schaal van 1 tot 10, welke score zou je jezelf geven?

1…………………………………………………………………………………10Helemaal geen Heel veel vertrouwen vertrouwen

A. Waarom kies je voor X en niet voor 1?B. Wat moet er gebeuren om je score een aantal punten te laten

stijgen?C. Hoe kan ik je helpen daar te komen?

25

Belangrijkheid /Belangrijkheid / vertrouwenvertrouwen

Page 26: Workshop Motivational Interviewing

A. Waarom kies je voor X en niet voor 1?

Het resultaat is dat je zelfmotiverende uitspraken zult horen van je cliënt en uitspraken van belangrijkheid en vertrouwen. Waarom geef je jezelf een ….(score) en geen …..(hoger cijfer)? Je hoort dan de obstakels zoals je cliënt ze ervaart op het gebied van belangrijkheid en vertrouwen.

26

Page 27: Workshop Motivational Interviewing

Belangrijkheid en vertrouwen

Bereidheid

Voor- en nadelen

27

Page 28: Workshop Motivational Interviewing

Neem een voorbeeld in je hoofd waar je ambivalent over bent

• Uitwisselen met je buurman / buurvrouw ondervragen met open vragen

• Gevoel van ambivalentie proberen uit te vergroten

• Geen oplossingen bedenken

28

Page 29: Workshop Motivational Interviewing

29

Spirit

Principes

BasistechniekenOpen vragen, bevestigen/ondersteunen,

samenvatten, Reflecteren

Strategieënvoor het uitlokken

van verandertaal.

Strategieën voor het omgaan met weerstand.

Motivational Interviewing

Page 30: Workshop Motivational Interviewing

Afsluiting

Wat heeft de workshop je opgeleverd?Wat wil je vasthouden/verder ontwikkelen?Hoe denk je dit vast te houden?

Hoe belangrijk ….Hoeveel vertrouwen heeft u ……

Page 31: Workshop Motivational Interviewing

www.motivationalinterview.org

[email protected]@han.nl

31

Page 32: Workshop Motivational Interviewing

Succes en tot ziens!