WORDT DIT UW BEST YEAR YET®?

Wilt u uw doelen behalen? Wilt u echt een doorbraak realiseren?

Een blijvende verandering bewerkstelligen?

Maak dan kennis met het Best Year Yet®-programma.

Een programma dat start met een workshop en een jaar lang intensieve begeleiding,

Om samen met uw team uw beste jaar ooit te realiseren!

Ronald Verhaaf Coach, trainer, procesregie

Licentiehouder van:

Wéér iemand die uitlegt waarom ’t niet lukt …Intern lijkt alles op orde, maar de kosten …Ik weet niet goed hoe het écht beter kan …Hoe krijg ik al die ‘eilanders’ bij elkaar …Als ‘team’ moeten we nog wel iets leren …Al ‘tig’ keer geprobeerd, maar helaas …

We weten wel hoe het moet maar…We maken wel de afspraken maar doen het niet…Denken en uitvoeren zijn niet integraal…We zijn onvoldoende ‘ in control’…Hoe krijgen we weer plezier in wat we doen…

Herkent u dit?

Licentiehouder van:

Wat is Best Year Yet®?BYY is een eenvoudig en krachtig concept.Het stelt uw organisatie, teams en medewerkers is staat om snel tot relevante resultaten te komen,Doordat gezamenlijke doelen en vertrouwen in de haalbaarheid daarvan worden gecreëerd.Dit vergroot de teamgeest, de samenwerking en het creërend vermogen van uw organisatie.

*Het BYY concept heeft zichzelf de afgelopen 10 jaar bewezen in Engeland, de Verenigde Staten en Australië en is sinds enkele jaren ook in Nederland beschikbaar.

Licentiehouder van:

Hoe werkt Best Year Yet®?Centraal binnen BYY staat de tweedaagse TeamworkshopTijdens de workshop wordt het team door 10 vragen geleid, wat resulteert in een 1-pagina jaarplanTijdens dit proces kijkt het team terug op successen en teleurstellingen uit het verleden en vertaalt deze naar de top tien doelen voor het komende jaarDoor te leren van het verleden creëert het team een andere manier van denkenDit nieuwe paradigma is gericht op het behalen van succesAan het einde van de workshop voelen de deelnemers zich eigenaar van het plan omdat zij dit zelf hebben helpen definiëren

*Dit proces kan eventueel ook door iedere deelnemer individueel worden doorlopen.

Licentiehouder van:

Borging Best Year Yet®?11 follow-up sessies verspreid over één jaar: zorgt er voor dat het proces wordt bewaakt zorgt voor de gewenste implementatie en borging van de resultaten zorgt voor verankering in de organisatie doordat de theorie in praktijk wordt gebracht.

Tijdens elke follow-up sessie wordt: de voortgang op de doelstellingen bepaald en grafisch bijgehouden ondersteunt men elkaars verantwoordelijkheden worden nieuwe actiestappen gedefinieerd voor de volgende maand.

‘In Control’ door: een actueel overzicht van de stand van zaken door het web-based software pakket PRO

(Producing Results Online).

Licentiehouder van:

Het proces Best Year Yet®?

Afhankelijk van de wensen van de klant worden tenminste 6 van de 11 resultaatbijeenkomsten bijgewoond en geleid door de BYY-coach

(maand 1, 2, 3, 6, 9 en 12).

Licentiehouder van:

Waarom werkt Best Year Yet®? Het symbool van Best Year Yet®, zoals hieronder, staat voor transformatie of belangrijke verandering. De tien vragen die doorlopen worden tijdens het Best Year Yet® proces, worden weergegeven in dit figuur.

De linkerkant van de figuur staat voor de situatie waarin de meeste organisaties, teams en personen verkeren. Handelend vanuit het verleden en begrensd door beperkende overtuigingen en gedrag.

Het middelpunt symboliseert het moment waarop een nieuw paradigma of overtuiging wordt gecreëerd.

De rechterkant van het symbool staat voor de toekomst waar de persoon of het team nu naar toe leeft, ondersteund door de waarden die gedefinieerd zijn en gevormd door het nieuwe paradigma en de top tien doelen die zijn gesteld.

Licentiehouder van:

Het verandermomentMoment of change

Succ

esse

nTe

leur

stel

linge

nLe

ssen

Belangrijkste focus

Doelen

123456789

10

Beperkend gedrag

Beperkend denke

n

Waarden

Rollen

Het verleden dat we met ons meedragen

De toekomst die we tegemoet gaan

De Best Year Yet® aanpak.

Het nieuwe paradigma

Best Year Yet® is de katalysator voor het ‘Moment of Change’.Het creëert een omgeving voor continue positieve verandering. Uw team gaat nu vooruit, volledig afgestemd op wat werkelijk belangrijk is.Uw team is gefocust op de resultaten die zij gaat bereiken om een nieuwe toekomst invulling te geven. Zonder dit transformatie-element zou Best Year Yet® niets anders zijn dan een oefening in doelstellingen. Het is dit ‘Moment of Change’ dat de resultaten mogelijk en haalbaar maakt.

The moment of Change

Licentiehouder van:

Teamontwikkeling Prestatieverhoging Verkoopdoorbraken Intrinsieke motivatie StresspreventieOrganisatietransformatieTrainingExecutive coachingStrategische planning & implementatie

Toepassingsgebied Best Year Yet®. Organisaties gebruiken BYY onder meer om de volgende doelstellingen

te bereiken:

Licentiehouder van:

BYY is volledig brancheonafhankelijk.

Het programma werkt effectief op alle niveaus binnen een organisatie, van managementteam tot afdelingspersoneel.

Het proces verandert niet, de personen of teams die deelnemen passen het workshopproces automatisch aan op hun organisatie, cultuur, initiatieven, uitdagingen et cetera.

Voor wie is Best Year Yet® geschikt?

Licentiehouder van:

Wilt u meer informatie over Best Year Yet?

Gerard Niels, licentiehouder BYY T: 0481.424821E: Innoessence@planet.nl M: 06-41497573

Ronald Verhaaf E: ronaldverhaaf@gmail.com M: 06-83166796

De methodiek van Best Year Yet is gebaseerd op het in 1994 verschenen boek van Jinny Ditzler

en al 25 jaar succesvol in vele landen.

www.bestyearyet.nl

www.bestyearyet.com