women in tech survey summary

Survey, Oct 15 2013 / Analysis, Nov 5 Together with the Federation of Finnish Technology Industries

This analysis contains a summary both in English and in Finnish. The comments, ”voice” of

respondents are in the original language (Fin/Eng).

[email protected]

Background of the Survey: Thank You for All Who Participated!

• The survey was conducted in cooperation with Women in Tech organising team, DIGILE - The Finnish Strategic Centre for Science, Technology and Innovation in Digital Business - and the Federation of Finnish Technology Industries.

• We got 215 answers (46 in English) between Oct 1-13 2013. Approx. 600 respondents were reached via emails, and the survey was accessible via our Facebook event page. 215 respondents were reached with one single email (answering percentage 36 - raised a lot of interest and engaged the audience beforehand with the topic).

• The idea was to keep the survey ”short but relevant” in order to lock as many responses as possible.

5 Would you be ready to start a career as an entrepreneur in technology? (0-100%) / Olisitko valmis aloittamaan yrittäjän uran teknisellä alalla? (0-100%)

4 What inspires you in working life? (open-ended question) / Mikä innostaa sinua työelämässä? (avoin kysymys)

3 What would you give up or what have you given up in your working life? (open-ended question) / Mistä olisit valmis luopumaan tai olet joutunut luopumaan työelämässäsi? (avoin kysymys)

2 How could we get more girls and women interested in technical industries? (open-ended question) / Miten saataisiin lisää tyttöjä ja naisia kiinnostumaan teknisistä aloista? (avoin kysymys)

1 How much does leadership as a task or a job interest you? (0-100%) / Miten paljon johtajuus kiinnostaa sinua tehtävänä? (0-100%)

Summary in English 1/3

• Women in Tech organising team, DIGILE - The Finnish Strategic Centre for Science, Technology and Innovation in Digital Business - and the Federation of Finnish Technology Industries conducted a survey between Oct 1-13 among the participants and target audience of ”Women in Tech” Forum. This was the way to tap into the wisdom of the crowds, since there are over 500 participants attending this event today.

• The participation rate to the ”Women in Tech” survey was phenomenal, 36% (N =215)! This means that there is a great need to talk about this matter, at least among the target audience.

• The questions tackled topics like leadership, how to get girls and women interested in technical industries, trade-offs in working life, what inspires you in working life, willingness to become an entrepreneur in technology.

• Q1: The results show that the respondents were interested in leadership as a task or as a job, over half of the responses were much or very much in favour of it.

• K5: Becoming an entrepreneur in technical industries did not interest as much as becoming a leader. 31% of respondents felt that they were not ready to become entrepreneur yet. On the other hand 24% of the respondents expressed interest or strong interest towards entrepreneurship.

3


• Q2: There are ways to get women involved in technical industries: we need to show more women examples in media, check our own attitudes, influence schools, see that up-brining at home is unisex, and design curriculum of natural sciences so that it locks girls and young women.

• Q2: Let’s remember, that one does not need a technical background in order to work in technology, on the contrary, technical industries needs women, who can bring multi-disciplinary experience e.g. Usability, aesthetics, sustainable economy and behavioural sciences.

• Q3: We got to read personal, even tough stories about the trade-offs women had faced during their working life. On the other hand, the line between working life and free-time is becoming blur –and that was also seen as a positive thing. Women have sadly had a need to change their natural behaviour towards more male-like pattern. Other women’s company was welcomed to working places. This kind of events were hoped to raise attention to the tough ”trade-off” situations women experience facing.

• Q3: Some women did not see that they had given up on anything as the life is always about balancing many aspects of life.

5.11.2013 4


• Q4: Respondents got inspired by learning, challenges, crazy ideas, other people, success, creative work, influencing according to own values and laugh!

• Q4: Committed, motivated colleagues, open discussion, continuous improvement culture, minimum hierarchy, good leadership, possibility to work independently were mentioned in the answers several times.

5.11.2013 5

Yhteenveto suomeksi 1/3

• Women in Tech-foorumin organisointitiimi, DIGILE - Digitaalisen liiketoiminnan strategisen huippuosaamisen keskittymä ja Teknologiateollisuus lähettivät aiheeseen liittyvän kyselyn Women in Tech-forumin kohdeyleisölle. Halusimme hyödyntää joukkoälyä, ja saada kaikkien ajatukset kuuluviin. Tämänpäiväiseen tilaisuuteen osallistuu nimittäin yli 500 henkeä.

• Osallistumisprosentti ”Women in Tech” kyselyyn oli ilmiömäinen, 36 (N=215)! Näyttää siis siltä, että asiasta halutaan keskustella, ainakin kohdeyleisömme keskuudessa.

• Kysymykset liittyivät johtajuuteen, miten saadaan tyttöjä ja naisia kiinnostumaan teknisistä aloista, ”trade-offeista” työelämässä, mikä inspiroi työelämässä sekä halukkuuteen ryhtyä yrittäjäksi teknisellä alalla.

• K1: Tuloksissa kiinnostusta johtajuuteen näkyi paljon, sillä yli puolet vastaajista osoitti merkittävää kiinnostusta johtajuuteen tehtävänä.

• K5: Yrittäjyys teknisellä alalla ei kiinnostanut yhtä laajaa joukkoa vastaajista kuin johtajuus. 31% vastaajista ei kokenut olevansa valmis vielä siihen. Toisaalta 24% vastasi olevansa kiinnostunut tai erittäin kiinnostunut yrittäjyydestä.

5.11.2013 6


• K2: Naisten teknisillä aloilla työskentelystä kertominen, asenteet, koulu, kotikasvatus, luonnontieteellisten aineiden suuntaaminen myös tytöille olivat asioita, joilla saataisiin naisia mukaan teknisille aloille.

• K2: Muistutettiin myös, että teknisillä aloilla työskentely ei mitenkään edellytä teknistä taustaa, päinvastoin, teknisillä aloilla tarvitaan naisia, jotka voivat tuoda eri alojen osaamista, sillä tekniset alat tarvitsevat monen alan osaamista, mm. käytettävyyttä, esteettisyyttä, kestävän talouden sekä ihmisen toiminnan ymmärtämistä.

• K3: Saimme lukea henkilökohtaisia, rankkojakin valinnanpaikkoja työssä etenemisen ja kodin välillä. Toisaalta muistutettiin, että työelämän ja vapaa-ajan rajat ovat madaltuneet, mikä myös on hyvä asia. Miesvaltaisen alan mallit ovat vaikuttaneet käyttäytymiseen ja naiset ovat kokeneet joutuneensa muuttumaan suuntaan, joka ei ole ollut mieluinen. Naisten seuraa myös kaivattiin työpaikoille. Ajateltiin, että naisten ”trade-off” tilanteista puhuminen avoimesti voisi auttaa asiaa, kuten tämä tilaisuus.


• K3: Jotkut vastaajista eivät kokeneet joutuneensa luopumaan mistään sillä elämä on aina tasapainoilemista.

• K4: Inspiraationsa työhön vastaajat saivat, oppimisesta, haasteista, hulluista ideoista, toisista ihmisistä, onnistumisista, luomisesta, omien arvojen mukaisesta työstä ja naurusta!

• K4: Sitoutuneet ja motivoituneet työkaverit, avoin keskustelu ja jatkuvan parantamisen kulttuuri, minimihierarkia, hyvä johtajuus ja mahdollisuus työskennellä itsenäisesti olivat asioilta, joita mainittiin useassa vastauksessa.

8

How much does leadership as a task or a job interest you? (0-100%) 215 answers

• Not at all – A lot!

76 answers 35%

% Not at all.

% A lot!

50 answers 23%

40 answers 19%

19 answers 9%

12 answers, 6%

How could we get more girls and women interested in technical industries? 1/7

Kiinnostus ei ole mielestäni ongelma.

Naiset eivät vain etene teknisillä aloilla. Teknisten alojen

poikakerhomaisuus on hieman pelottavaa.

Jo peruskoulussa pitää asennetta muuttaa = unisex tyyppiseksi.

Teknisyys ei ole ainoastaan

poikien/miesten juttu vaan avoin kenttä meille

kaikille.

Korostetaan sitä, että yrityksissä tarvitaan

myös naisia teknisellä alalla, jotta teknisen alan yritysten tuotekehitysten näkemys monipuolistuu

ja saadaan väestön potentiaali hyödynnettyä

täysin.

The high school education is important, how students could see that there is no division

between boy and girl subjects. One important thing is also the parents and their gender roles.

By targeting 9th graders and high school girls. First 9th graders to

choose math and physics etc and then high school girls to choose technical

universities etc.

You don't have to be an engineer to work for an

industrial company!


Näyttämällä enemmän esimerkkejä, missä

tehtävissä naiset ovat toimineet teknisillä

aloilla ja saada näkemään teknisiä työtehtäviä eri

näkökulmasta.

Tuomalla esiin että tekninen ala voi olla

myös esteettistä.

Kertomalla heille jo ala-asteella, että on OK pitää

matematiikasta sekä rohkaisemalla heitä olemaan ylpeitä taidoistaan. Juttelin muutaman yläasteikäisen

tytön kanssa, jotka kertoivat hiukan kiusaantuneina

kuinka kaverit haukkuvat hikeksi, koska matematiikka

oli heille helppoa.

Subsidize hiring of females into technical

industries. Wider discussion about

the topic in society. Quotas in universities.

Start motivating girls to technical curriculums

already in school. Encourage formation of

extra-hour technical clubs.

Lots of awareness and 'brand' building - there

are lots of exciting opportunities for women

in technical industries.


Yläasteen luokka on sähköfysiikan tunnilla rakentanut jokaiselle

oman led-rannekorun. Jo rupesi kiinnostamaan että mitä kaikkea niillä

ledeillä voi tehdä :)

Inspiroivia tekniikan alan naisia tarvitaan

roolimalleiksi! "Ei kympin" naisia, vaan

tavallisia erilaisia haasteitakin

läpikäynneitä naisia. Naisia, jotka nostavat

"kissan" pöydälle. Naisia, joilla on mielipiteitä.

Monet tytöt ovat kiinnostuneita

luonnontieteellisistä aineista peruskoulussa ja

lukiossa, mutta heidän voi olla vaikea kuvitella itseään hyvin teknisellä alalla. Potentiaalia siis

on.

Kyse lienee enemmän siitä, että mistä

tekniikasta kiinnostuneet tytöt/naiset löydetään ja

miten heille kerrotaan mahdollisuuksista alalla.

Kerron omasta puolestani kiinnostukseni tekniikkaan heränneen jo pienenä tyttönä. Valitsin

kuitenkin alaksi markkinoinnin.

Digitalisoituva maailma ja markkinakanavat toivat itseni takaisin

tekniikan pariin.

Tutkin tätä aluetta väitöskirjassani ja ainakin

sen pohjalta osaan jo sanoa, että tyttöjä

motivoi teknologian eettiset kysymykset ja

tietoisuus aiheesta.


Murtamalla vanhanaikaisia myyttejä

teknisten alojen äijämäisyydestä sekä "kaappikoodareista".

Tuoda esiin, miten tekniikka on keskeistä

myös tyttöjä kiinnostavissa asioissa-

Enemmän julkisuuteen näkymään alan naisia.

It should be made known that you don't need to be a techie to

be able to lead a technology team.

You don't need to be a developer and have a vast & deep technical

understanding, and in my opinion it's better if you are an expert on leading

people & processes rather than focus too

much on technical details.

Reframe the culture and image from the current

nerdy, IT/coding engineers driven into technology being an

enabler and developers being just a resource.


Naisesimiehiä pitäisi alan yrityksissä olla

enemmän, koska he ovat etulinjassa.

Rationaalisesti, jos jo alalla olevat naiset eivät

saa hyviä paikkoja ja menesty siellä - miksi

ihmeessä nuoren kannattaisi sinne sitten

mennä? Jos on kysyntää, menestystä ja imua, on

myös kiinnostusta ja tarjontaa.

Nuoria naisia voisi sitouttaa kehittämään

tulevaisuuden teknologioita viemällä

kouluihin esim. ympäristö- ja cleantech-alojen tai käytettävyyden

tutkimisen oppimiskokonaisuuksia.

Share success stories of traditionally female qualities (network

building, mentoring, coaching, people skills) bringing added value.

This is very much true in current emphasis on co-

creation, innovation, nobody innovates alone.

Highlight the creativity side of the technical

industries. Also highlight the business and

strategic aspects within the industry.

More events like this. More female opinion

leaders from tech industries.


By emphasizing that there is no such thing as having to like or be good at math or

physics to be able to have a career in a technical

industry. There is less and less room for specific

sciences and more and more need for

interdisciplinary expertise. Many less techy areas needing highly skilled

workforce, such as medical, bio sciences, even arts are constantly becoming more connected with technology.

Demystifying ICT and ”technical

industries” – Telling that they are very

much needed there.

By looking at and talking about business on a micro-

level. Giving technical industries a personality and meaning, enabling women

and girls to see their place in the technical industries.

All industries needs a wide range of competences and even if there needs to be a

certain level of shared knowledge,knowing aspects outside of the core brings true vale add.

One could think this as a daisy: the shared centre is the yellow bit and individual expertise

and value add is created by the petals and synthesized in the middle.


Omaa viihtymistäni lisäisi se että olisi naispuolisia työkaveita ja että

työympäristö olisi sukupuolineutraalimpi ja että

porukassa olisi enemmän erilaisia ajattelijoita 'putkiaivoinsinöörien'

lisäksi. Inhimillisyyden ja ihmisyyden merkityksen korostaminen myös teknisten alojen yhteydessä voisi lisätä naisten kiinnostusta ja olisi

hyväksi teknisille aloille!

Rohkaisemalla unelmoimaan isosti. Mentorointia nuorille

naispuolisille insinöörinaluille. Peruskoulujen ja

lukioiden opinto-ohjaajiin vaikuttaminen.

Lapsesta asti samanlainen kohtelu kuin pojille.

Työn tekemisen edellytykset kuntoon (palkkataso, asenneilmasto, tasa-arvo

tehtäviin valittaessa jne).

Tekniselle alalle töihin voi päätyä

muitakin reittejä kuin esim. TKK:n kautta.

Linkittämällä tiiviimmin liiketoiminta ja teknologia yhteen. Korostamalla että

teknologia harvoin itsessään tuo tavoiteltuja etuja vaan hyödyt saavutetaan vasta, kun

ihmiset käyttävät ovat ottaneet sen käyttöön ja tämä pitää huomioida jo suunnitteluvaiheessa.

How could we get more girls and women interested in technical industries?

What about stopping Bordellibileet in TKK, taking off the porn post cards from TUTA students

facilities, and what is that painting in the tunnel when going to Täffä? Last year during a student

festival TKK guys were "having fun" (acted intercourse) with a "Barbara" doll. Yes. Publicly. Who woman wants to study in a university like

that? Such culture would never be tolerated say, in the US.

What would you give up or what have you given up in your working life? 1/9

En ole luopunut mistään. Omista näkemyksistä ja arvoista kannattaa pitää

kiinni.

Olen mielummin hidastanut uralla

etenemistä kuin antanut työn haitata liikaa muuta elämää. Osaan siis ottaa

tarvittaessa lungisti.

Ei ole luopumista vaan eri asioiden

punnitsemista ja priorisointia tilanteen

mukaan. Mikään päätös ei ole ikuinen.

Kunnianhimosta. Työn ja kodin tasapainottaminen

ollut hankalaa, koska sukulaisverkostoa ei ole ollut. Arvostan vapaa-

aikaa ja perheen kanssa oloa nykyään.

Olen valmis luopumaan suht paljostakin.

Erityisesti vapaa-ajasta olen joutunut viime

aikoina tinkimään. Olen myös tehnyt klassisen

ura vai lapset -valinnan ja valinnut uran.

Olen joutunut luopumaan laajemmasta vastuusta, koska en ole ollut valmis tekemään

kompromiseeja yksityiselämän ja perheen vuoksi.


Vapaa aika on vähissä, omaa perhettä ei ole.

Aika paljosta olen luopunut, mutta silti en

ole edennyt työelämässä haluamallani tavalla

vaan perheelliset miehet ovat menneet edelle.

Siis naiseuden takia vai yleensä? En ainakaan

kokenut luopumiseksi sitä, että hoidin kahta lasta

kotona 1 vuosi/lapsi. Antoi perspektiiviä monille

asioille jälkeenpäin ja opetti organisointia.

Olen valmis luopumaan organisaatiotasoilla

etenevästä urakehitysestä

voidakseni tehdä mitä oikeasti haluan tehdä eli

sisältö merkkaa.

I gave up 20% of my salary to work part time to better combine work

and being a mother to 1-year-old.

Free time possibilities, regular hobbies

I don't have anymore a distinct difference

between free and work time. Although I don't see this as a negative

effect but as a positive outcome. I believe it is

the work life today.


Olen joutunut joustamaan työtunneista, koska töitä ei

vain ollut tehtävänä. Tunneista voin joustaa

puoleen tai toiseen, mutta vastapalveluksen on tällöin oltava hyvä ja jouston tulisi

tapahtua kumpaankin suuntaan

Täydellisyyden tavoittelusta. Kun ei yritä

olla täydellinen, on mahdollista yhdistää

perhe, haastava työ ja aktiivinen liikunta ja olla tyytyväinen elämäänsä. Koti ei kiillä koko ajan!

Olen valmis luopumaan liiallisista palavereista.

Turhista presentaatiosta ja mahdollisista valtataistelusta.

Naisena olen joutunut luopumaan ehkä tasavertaisesta

työtoveruudesta, siitä että minut otettaisiin mukaan

juttuihin. Kannustusta kyllä saa, mutta koen että poikien on helpompi

epäonnistua ja pyytää apua frendiltä...

En nyt ole suoraan luopunut, mutta lapsia ei

ole.

En aivan ymmärrä kysymystä. En mistään?

Tällä hetkellä olen luopunut työelämästä ja ns. uran

luomisesta. Olen valinnut perheen perustamisen reilu vuosi DI:ksi valmistumisen

jälkeen ja nyt viimeiset puolitoista vuotta toisen

lapsen myötä kotona. Tuntuu vaikealta päästä työelämään

tekniselle alalle kun on perhettä vaikka on ns. hyvät

paperit. Toki kaikin puolin haastavat ajat työmarkkinolla.

Uskon, että jos työelämään pääsen takaisin, niin uralla

eteneminen ei tule olemaan helppoa. Miehet vaan

yksinkertaisesti voi luoda uraa ja perhettä luopumatta

kummastakaan.

En koe erityisesti luopuneeni mistään tärkeästä. Lapsen saatuani muutin ulkomailta takaisin Suomeen, eli luovuin kansainvälisestä urasta.

Lapseni laitan urani edelle, eli en voi matkustaa tai tehdä palkattomia

ylitöitä, kuten perheettömät kollegani, ja kaipa sekin on uraani vaikuttanut.

En ole vielä luopunut varsinaisesti mistään ja haluaisin ajatella ettei

tulevaisuudessakaan tarvitse luopua. Kuitenkin työ vie

energiaa sen verran ettei vapaa-ajalla jaksa tehdä kaikkea

haluamaansa, valitettavasti silloin huomaa että liikunta ja

yhteydet ystäviin kärsivät, vaikka niiden pitäisi olla

ensisijaisen tärkeitä.

Olisin valmis luopumaan

naisten tytöttelystä sekä

naisten aliarvioimisesta.

Olen joutunut luopumaan hyvistä

ja innostavista harrastuksista.

Mutta vain koska uskon pystyväni

palaamaan niihin myöhemmin muutaman

vauhdikkaan uravuoden jälkeen.



Työelämässä en ehkä niinkään ole joutunut luopumaan, mutta olen joutunut kasvattamaan itseäni työssä

diplomaattiseksi puurtajaksi, josta ei ole ollut vaaraa kenenkään varpaille astujaksi, varsinkaan miestyökavereiden. Mutta samalla on pitänyt pitää huoli omasta kehityksestä, niin

ammatillisesti kuin kieliäkin opiskellen, että minulta on löytynyt aina joku ässä hihasta, millä olen pystynyt pitämään

asemani työyhteisössä.

Luopunut matkustamisesta lasten takia.

Joutunut luopumaan asuinpaikkakunnasta ja sitä

myöten tietyltä osin tukiverkostosta

Security, because traditional linear corporate career thinking does not work in today´s job market.

Lasten vuoksi olen ollut pois työelämästä ja puolison vuoksi luopunut hakemasta parempia

töitä ja luopunut täyspäiväisestä yrittäjyydestä

Miesvaltaisella alalla olen joutunut jossain määrin luopumaan temperamenttisuudestani.

En mistään! Nykyinen työ, jota olen itse saanut muokata,

vastaa toiveita!

Pyyteettömästä uhrautumisesta ja

täydellisyyteen pyrkimisestä. Yrityksestä

miellyttää kaikkia.


Olisin valmis luopumaan tiukasta työaikakäsityksestä kokonaan.

Teknologia mahdollistaa työpäivän sijaan työsprintit ja siihen haluaisin

mennä tiukemmin.

Olen joutunut luopumaan uudesta tehtävästä ja johtajanpestistä joka tuli

headhunterin kautta. Työ olisi tarkoittanut matkustamista ja tein valinnan jatkaa

silloisessa tehtävässä. Olisin valinnut saman, vaikka mieheni olisi tarjoutunut jäämään

kotiin. Eli halusin olla enemmän kotona kun lapsi oli pieni.

Nyt kun olen 45 vuotias, lapsi on kasvanut ja olisin valmis uusiin vastaaviin haastaviin

tehtäviin, ei niitä enää tämän ikäisille tarjotakaan. On "hassua", että headhunterit

soittelivat minulle kun urani oli melko alkuvaiheessa, kun toisaalta nyt omaan

enemmän osaamista, kokemusta ja verkostoja.

Säännöllisistä 8-16 -tyyppisistä työajoista. Luopuminen ei ole ollut

ongelma, niin kauan kuin viikonloput pysyvät vapaina ja

kokonaistyömäärä hallittavissa.

Työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen on tärkeää, en

luopuisi perheestäni työn vuoksi esim. muuttamalle ulkomaille ilman

perhettäni.

Olen joutunut luopumaan naiskollegoiden seurasta työpaikoillani. Heitä on

vähän.

Olen joutunut luopumaan sujuvasta työelämään pääsystä.

Miten saada jalka oven väliin ja se ensimmäinen

työpaikka?

Ehkäpä meidän siis pitäisi työelämässä luopua siitä illuusiosta, että naisilla on

samankaiset mahdollisuudet edetä kuin miehilläkin? Kun tosiasiat tunnustetaan,

ehkä ne voidaan ratkaistakin?

Olen joutunut luopumaan herkkyydestäni ja osittain naiseudestani ja joutunut ottamaan tilalle kovan huumorin ja luonteenkovuuden, jotten

tule ylikävellyksi.

Olen ollut valmis luopumaan suoraviivaisesta etenemisestä ylöspäin organisaation hierarkiassa,

kun olen voinut rakentaa osaamistani horisontaalisessa suunnassa.

Olen siirtänyt urani käynnistystä perhesyistä.

Yhdessä vaiheessa muutin pidemmaksi aikaa (5v) pois, ja sosiaaliset suhteet kotimaassa ovat kärsineet pitkista poissaoloista ja on muuten ulkopuolinen (paitsi toissä, minkä

vuoksi tulimme takaisin Suomeen).

Toimin tällä hetkellä maajohtajana teknologia yrityksessä, jonka pääkonttori on

ulkomailla. Olen saanut enemmän kuin joutunut luopumaan, mutta joskus tuntuu,

että johtaminen on yksinäistä puuhaa.


Valtataistelusta miesten pelikentällä.

En koe, että olen joutunut luopumaan mistään. Voin sanoa amerikkalaisesti,

että minä sain kaiken. Tästä kiitos kuuluu miehelleni, joka on hoitanut

kumpaakin poikaamme, kun olen palannut töihin poikien ollessa n 1-

vuotiaita. Olen myös tehnyt töitä osa-aikaisena, etten jäisi paitsi poikien

kehityksestä. Olen pystynyt matkustamaan ympäri maailmaa eri

konferensseissa ja mieheni on pitänyt huushollin pystyssä. Hänen

työpaikallaan on suostuttu myös lyhempiin työpäiviin, että hän on

voinut viedä ja hakea pojat tarhasta. 4 kk:n mittaisen tutkimusvierailun aika hän oli vanhempainvapaalla ja ensi kesänä, kun lähdemme työni vuoksi tutkimusvierailulle 3 kk:ksi, hän jää vuorotteluvapaalle, että pääsemme kaikki lähtemään. Kiitos kaikesta siis maailman parhaalle aviomiehelle <3

Välillä tuntuu että olen joutunut luopumaan ihmisarvostani, minut laitetaan eri kastiin / lytätään siksi

että olen nainen. Ilmapiiri ei ole tasa-arvoinen, vaikka sitä kaikissa juhlapuheissa toitotetaan. Olen joutunut

luopumaan myös siitä että saisin työskennellä naisten kanssa. En tiedä kauanko vielä viitsin jatkaa tätä

'luopumista'.

Olen joutunut luopumaan siitä, etten koskaan päässyt "Ollilaksi Ollilan paikalle". Kun valmistuin, oli kovasti

keskusteluja siitä, etteivät naiset halua johtajiksi. Minä halusin. Luulin, että se on omasta halusta ja taidoista kiinni. Kuinka naiivia! Eihän se todellakaan riitä, että on taidot ja

haluaa ja on valmis luopumaan muista asioista - työelämässä jonkun muun pitää uskoa sinuun ja antaa mahdollisuus.

Olen valmis tekemään kompromissin palkassa, jos toimenkuva on muuten todella mielenkiintoinen.


Probably a larger family :-D, and also a few important travel and

networking opportunities. Life is always a compromise between work and family. Also, technical industries were never made 'attractive' to me as a young person. So, I never knew

how much fun they could be.

I am a widow, a single mum and I worked as a registered nurse for 7 years, but I have always

being interested in technology, so I went back to school to study Business Information Technology and should be graduating by next spring. There has been a lot of sacrifices along the way. My time, finances, relationships among others.

Work requires some flexibility when it comes to free time and weekends. I though believe that good employees know how to manage their work-life

balance and know their own limitations.

Why should I give up something? When you do what you love, you

don't need to make compromises. Family is of course another thing

where you need both mother and father to participate.


I've given up time with friends and sleep :)

What inspires you in working life? 1/4

Haasteet, tavoitteet, monipuolisuus,

urakehitys, työn sisältö. Oppiminen, ihmiset.

Sitoutuneet ja motivoituneet

työkaverit, onnistumiset, avoin keskustelu ja

jatkuvan parantamisen kulttuuri.

Uudet haasteet, joita pääsee ratkaisemaan ja

pohtimaan.

Uuden keksiminen, hullut ideat,

kokeileminen, uuden oppiminen,

onnistumisen tunteet.

Uudet ratkaistavat ongelmat(haasteet:)) ja

uudet ihmiset. Riittävästi aikaa ratkaista ongelmia. Rentoutunut olo auttaa

oivaltamisessa.


Vaikutusmahdollisuudet, yhdessä tekeminen,

ideoiden toteuttaminen, riskien ottaminen. Aina

täytyy olla pois mukavuusalueelta.

Nähdä "omien" ihmisten onnistuminen, kun saa

aikaan muutoksia, asiakkaisen kanssa

työskentely, yhteinen ideointi, tavoitteiden

saavuttaminen

Olen opettaja, inspiroidun kaikesta

uudesta ja huomatessani että pääsen

vaikuttamaan tulevaisuuden nuoriin ja heidän mielipiteisiinsä.

Interesting work assignments and

interesting people. New technologies.

My ambition, my pride and my need to know

more. People, who seem to fully and deeply grasp their area of expertise.

People. I love meeting people and seeing the effect that listening to

people has on improving the quality of life,

through improving design.

Arvostus, haasteissa onnistuminen, mielenkiintoiset tehtävät, hyvä palaute. Succeeding, great colleagues,

stories about ladies who have succeeded.

Että pääsee oppimaan uutta, raktaisemaan kiinnostavia ja tärkeitä

ongelmia, ja se että pääsee tekemään asioita yhdessä muiden kanssa.

to create. to create results.

Tuotteen valmiiksi saaminen, kun löydetään yhdessä moniammatillisen

porukan kanssa se paras vaihtoehto joka on nimenomaan käyttäjän kannalta

paras...

Real work, not empty words. Minimum hierarchy. Good

leadership. Possibility to work independently.

Mahdollisuus olla kekseliäs ja kokeileva.


Valta, mahdollisuus vaikuttaa, kompensaatio, mahdollisuus saada ihmiset seuraamaan

(onnistuneella johtamisella), työn itsenäisyys, asema,

mahdollisuus toteuttaa itseään

Nauru.

Avoimuus, vuorovaikutus ja kunnioitus. Selkeä ja rohkea, ennakkoluuloton johtajuus.

Omien näkemysten toteuttaminen.

Hyvät työkaverit, kohtuullinen palkka ja edut. Reiluus organisaatiossa, yhteinen

tavoite. Omien arvojen mukainen toiminta: parhaansa yrittäminen, reiluus,

toisten tukeminen, rehellisyys itseä ja toisia kohtaan.

Oma kehittyminen uusissa asioissa sekä itseäni

fiksumpien ihmisten kanssa työskentely.


Would you be ready to start a career as an entrepreneur

in technology?

(0-100%)

% Not ready yet

% Extremely interested

68 answers 31%

19 9%

23 11%

25 12%

17 8%

28 13%

14 6%

21 10%

215 Answers in total

women in tech survey summary

Technology

tech survey

technical industries

women examples

target audience of women

survey short

working life

voice of respondents

finnish strategic centre