weiterbildung unternehmens- führung 2016 · 8./9.januar 2016 Ökonomisches denken und einführung...

Weiterbildung

Unternehmens- führungCertificate of Advanced Studies Studiengang 2016 der Universität Zürich Institut für Betriebswirtschaftslehre 20

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Weiterbildung CAS Unternehmensführung

Impressum

© Mai 2015Universität Zürich

Herausgeberin:Universität Zürich, Weiterbildung

Satz und Gestaltung:Marianne Mathys, Kommunikation UZHDaniel Züblin, Weiterbildung UZH

Druck:Koepfli & Partner AG, Neuenhof

Inhalt

Vorwort 3

Studiengangübersicht 4

Inhalt und Aufbau 7

Module im Überblick 8

Module im Detail 9

Anrechnung an das Executive MBA 19

Dozentinnen und Dozenten 20

Alumni 24

Anmeldung 27

Die Lebens- und Arbeitswelt befindet sich in einem ständigen Wandel. Die Komplexität nimmt zu und die Anforderungen werden immer höher und vielfältiger. Berufsfeldübergreifende Qualifikationen werden wich-tiger und der berufliche Alltag verlangt nach Innovati-onen, Leadership sowie unternehmerischem Denken und Handeln. Der berufsbegleitende Zertifikatsstudi-engang (CAS Certificate of Advanced Studies) bietet Ihnen die Möglichkeit, in 6 Monaten die Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre kennen und anwenden zu lernen. Parallel dazu erhalten Sie eine Einführung in die Volkswirtschaftslehre und in die Kommunikation. Dank des ausgewogenen Verhältnisses der verschiede-nen Studieninhalte werden Ihre beruflichen Fähigkei-ten auf breiter Basis gestärkt, was Sie befähigen soll, die Herausforderungen einer komplexen Unterneh-menswelt zu meistern und Unternehmensprobleme aus einer ganzheitlichen Sicht zu lösen.

Es wäre uns eine Freude, Sie bei der nächsten Durch-führung unseres Studiengangs an der Universität Zü-rich begrüssen zu dürfen.

Prof. Dr. Dr. h.c. Andrea Schenker-Wicki Direktorin des CAS in Unternehmensführung

Vorwort

Prof. Dr. Dr. h.c. Andrea Schenker-Wicki Direktorin des CAS in Unternehmensführung

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Vorwort

Weiterbildung CAS UnternehmensführungWeiterbildung CAS Unternehmensführung

Dozentinnen und Dozenten Die Dozierenden sind Professorinnen und Professoren der Universität Zü-rich und weiterer Universitäten, sowie hochqualifizierte Praktikerinnen und Praktiker aus der Wirtschaft mit Lehrerfahrung.

Trägerschaft Universität Zürich, Institut für Betriebswirtschaftslehre, Prof. Dr. Dr. h.c. Andrea Schenker-Wicki, Lehrstuhl für Performance Management

Studiengangkoordinator Dr. Matthias Schaub, Auskunft und BeratungUniversität Zürich, CAS in UnternehmensführungPlattenstrasse 14, 8032 ZürichTel: +41 44 634 29 09, Fax: +41 44 634 49 [email protected]

Abschluss/Prüfungen Den erfolgreichen Teilnehmerinnen und Teilnehmern wird ein Certificate of Advanced Studies UZH mit 20 ECTS Credits verliehen.In der Regel muss für jedes Modul eine schriftliche Prüfung abgelegt wer-den, die jeweils zu Beginn des nächstfolgenden Modules stattfindet. Bei ei-ner ungenügenden Prüfungsleistung muss die Prüfung innerhalb eines Mo-nats wiederholt werden. Für das Zertifikat ist das Bestehen aller Leistungsnachweise der Module zwingend notwendig.(«Die Informationen gelten unter Vorbehalt der Genehmigung des Studien-gangreglements durch die erweiterte Universitätsleitung. Änderungen blei-ben vorbehalten»)

Daten/Zeiten Der Studiengang dauert von Anfang Januar bis Ende Juni 2016 und umfasst insgesamt 22 Unterrichtstage.Die zweitägigen Module finden in der Regel alle zwei Wochen jeweils am Freitag (8.30 bis 12.30 Uhr und 13.30 bis 17.30 Uhr) und am Samstag (8.30 bis 12.30 Uhr und 13.30 bis 15.30 Uhr) statt. Diese zeitliche Anordnung erlaubt es den Teilnehmerinnen und Teilnehmern, ihre berufliche Tätigkeit ohne grössere Einschränkung weiterzuführen.

Ort Die Module finden im Zentrum für Weiterbildung der Universität Zürich an der Schaffhauserstrasse 228 in Zürich statt (zwischen Milchbuck und Bernina-platz), das eine ausgezeichnete Lerninfrastruktur mit Verpflegungsmöglich-keit bietet. Das Weiterbildungszentrum ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Parkmöglichkeiten sind vorhanden.Homepage: www.zwb.uzh.ch

Kosten Die Studiengebühren betragen CHF 15 000.– Darin enthalten sind Bearbeitungsgebühren für die Anmeldung von CHF 300.-, Teilnahme- und Prüfungsgebühren, Bücher, Kursunterlagen sowie Pausenerfrischungen. Im Preis nicht inbegriffen sind die Mittagessen sowie die Tablets.

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StudiengangübersichtStudiengangübersicht

Weiterbildung CAS Unternehmensführung Weiterbildung CAS Unternehmensführung

Inhalt Der Zertifikatsstudiengang vermittelt Kenntnisse der Betriebswirtschafts- und Volkswirtschaftslehre, ergänzt durch ein Modul im Bereich Kommuni-kation.

Zielsetzung Der Studiengang ist als berufsbegleitende Weiterbildung konzipiert und verbindet Wissenschaft und Praxis. Folgende Ziele stehen im Vordergrund: ‒ Erweiterung des Wissens (fachliche, methodische, rhetorische Kompe-tenz) ‒ Erkennen gesamtwirtschaftlicher Zusammenhänge und Steigerung der Problemlösungsfähigkeit ‒ Förderung des interdisziplinären Erfahrungsaustausches und des Net-workings

Zielpublikum Der Zertifikatsstudiengang richtet sich an Personen aus Industrie, Dienst-leistung, Verwaltung und Non-Profit-Organisationen.

Zulassungskriterien ‒ Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer verfügen in der Regel über einen Hochschulabschluss (Universität, ETH, Fachhochschule). Ausnahms-weise werden Personen mit einer vergleichbaren Ausbildung zugelassen. ‒ Um einen praxisnahen Erfahrungsaustausch zu gewährleisten, werden mindestens zwei Jahre berufliche Praxis vorausgesetzt. ‒ Solide Englischkenntnisse für die Vorbereitungslektüre werden voraus-gesetzt. ‒ Die Direktion prüft die Bewerbungen und sorgt für eine geeignete Zu-sammensetzung. Sie behält sich vor, die Bewerberinnen und Bewerber ohne Hochschulabschluss zu einer Aufnahmeprüfung einzuladen. ‒ Rekurse (über das Aufnahmeverfahren) sind nicht möglich. Über das Verfahren wird keine Korrespondenz geführt.

Anzahl Teilnehmende Aus didaktischen und organisatorischen Gründen werden maximal 30 Teil-nehmerinnen und Teilnehmer zugelassen.

Methodik Folgende Lehrformen stehen im Vordergrund: ‒ Vorträge und Lehrgespräche ‒ Erfahrungsaustausch und Diskussion in der Gruppe und im Plenum ‒ Fallstudien, Übungen und Gruppenarbeiten ‒ Selbststudium (Vor- und Nachbereitung)

Applikation Dank einer massgeschneiderten Web-Applikation, die mit allen Tablets (iOS, Android, Windows) kompatibel ist, ist eine bequeme sowie orts- und zeitunabhängige Bearbeitung der Kursunterlagen möglich. Der papierlose Kursbetrieb ist ein bedeutender Fortschritt in Sachen Umweltfreundlich-keit, Nachhaltigkeit und Mobilität.

Studiengangübersicht


Karriere und Persönlichkeitsentwicklung Für eine erfolgreiche berufliche Weiterentwicklung sind Aspekte wie Au-thentizität, Selbstreflexion und Sozialkompetenz sowie eine gezielte Karri-ereplanung wichtige Faktoren. Entsprechend ist es uns ein Anliegen, unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit Impulsveranstaltungen und auf Wunsch mit individuellen Coachings in den Bereichen Karriere und Persön-lichkeitsentwicklung zu unterstützen. Die Impulsveranstaltungen sind eine zusätzliche Dienstleistung und nicht Teil des Curriculums.

Anmeldung Die Anmeldung kann bis zum 30. November 2015 auf zwei Arten erfolgen: ‒ Schriftliche Zustellung des Anmeldeformulars aus der Broschüre inklu-sive Lebenslauf und Nachweis der verlangten Qualifikationen an die Stu-diengangkoordination. ‒ Ausgefülltes Anmeldeformular auf der Homepage inklusive Lebenslauf und Nachweis der verlangten Qualifikationen. ‒ Mit der Zustellung der Anmeldung ist eine Bearbeitungsgebühr von CHF 300.- zu entrichten.

Da die Zahl der Studienplätze begrenzt ist, entscheidet die Studiengangko-ordination zusammen mit der Trägerschaft über die definitive Zulassung. Nach Erhalt der Aufnahmebestätigung, welche die Zulassung bestätigt, kann innerhalb von 10 Tagen vom Studiengang ohne Kostenfolge zurückge-treten werden. Die Bearbeitungsgebühr von CHF 300.-, die bei der Anmel-dung anfällt, ist auf jeden Fall geschuldet. Danach gelten die gesamten Stu-diengebühren als geschuldet. Bei einem späteren Rücktritt werden die Studiengebühren nicht zurückerstattet.

Homepage www.cas-guf.uzh.ch



Übersicht Der berufsbegleitende Zertifikatsstudiengang umfasst drei Schwerpunkte mit insgesamt 11 zweitägigen Modulen.

Betriebswirtschaftslehre ‒ Strategisches Management ‒ Financial Accounting ‒ Marketing ‒ Corporate Finance ‒ Human Resource Management & Arbeitsrecht ‒ Organisation ‒ Innovationsmanagement ‒ Controlling ‒ Leadership

Volkswirtschaftslehre ‒ Ökonomisches Denken und Einführung in die Volkswirtschaftslehre

Kommunikation ‒ Rhetorik & Präsentationstechniken

Inhalt und Aufbau

Inhalt und Aufbau

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Module im Detail

Die 11 Kursmodule finden an folgenden Terminen statt:

8./9.Januar 2016 Ökonomisches Denken und Einführung in die Volkswirtschaftslehre

22./23. Januar 2016 Financial Accounting

5./6. Februar 2016 Marketing

19./20. Februar 2016 Corporate Finance

4./5. März 2016 Human Resource Management und Arbeitsrecht

18./19. März 2016 Organisation

8./9. April 2016 Innovationsmanagement

22./23. April 2016 Controlling

20./21. Mai 2016 Strategisches Management

3./4. Juni 2016 Leadership

17./18. Juni 2016 Rhetorik und Präsentationstechniken

(«Die Informationen gelten unter Vorbehalt der Genehmigung des Studien-gangreglements durch die erweiterte Universitätsleitung. Änderungen blei-ben vorbehalten»)

Module und Daten im Überblick

Module im Überblick

Ökonomisches Denken und Einführung in die VWL und Financial AccountingAnordnung gemäss Curriculum

Ökonomisches Denken und

Einführung in die VWL

Die Teilnehmenden ‒ verstehen die grundsätzlichen ökonomischen Wirkungsmechanismen in Einzelmärkten und für wichtige gesamtwirtschaftliche Fragen, ‒ verstehen, weshalb Ökonomen vieles anders sehen als viele Nicht-Öko-nomen, ‒ analysieren gesellschaftlich relevante Probleme aus ökonomischer Pers-pektive, ‒ entwickeln ein Gefühl für die Wirkung ökonomischer Anreize und den Zusammenhang zwischen gesellschaftlichen Rahmenbedingungen und individuellem Verhalten.

Inhalte: ‒ Die Vorteile von Märkten und Wettbewerb ‒ Marktversagen und seine Heilung; Markt- versus Staatsversagen; Aus-wirkungen von Markteingriffen und Wettbewerbsbeschränkungen ‒ Anwendungen des ökonomischen Denkens auf aktuelle wirtschaftliche und gesellschaftliche Probleme ‒ Umwelt- und Steuerpolitik, Globalisierung, Personenfreizügigkeit

Dozent: Prof. Dr. Reiner EichenbergerModultermin: 8./9. Januar 2016Prüfungstermin: 22. Januar 2016, 08.30 Uhr

Financial Accounting Die Teilnehmenden ‒ verstehen die Bedeutung des Rechnungswesens als Führungsinstrument und als Mittel zur Informationsbeschaffung, ‒ sind mit den Spielräumen in der Rechnungslegung vertraut, ‒ können Finanzpublikationen interpretieren.

Inhalte: ‒ Regelwerke zur Rechnungslegung ‒ Elemente der doppelten Buchhaltung (Buchungstechnik, Kontenführung, Abschlusserstellung) ‒ Grundlagen der Bilanz- und Erfolgsanalyse; Analyse des Mittelflusses ‒ Finanzwirtschaftliche Schlüsselgrössen wie Liquidität, Rentabilität, Si-cherheit, Kapitalmarkt und Struktur ‒ Interpretation von Finanzpublikationen und Geschäftsberichten, Fallbei-spiele

Dozent: Prof. Dr. Marco PassardiModultermin: 22./23. Januar 2016Prüfungstermin: 5. Februar 2016, 08.30 Uhr

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Module im Detail Module im Detail


Marketing

Marketing Die Teilnehmenden ‒ werden in die Marketing-Grundlagen, Konzepte, Analysen und Aktivitä-ten eingeführt, ‒ verstehen die Aufgabenfelder und Anforderungen eines Marketing- Managers, ‒ können die Instrumente des Marketings an einfachen Fallbeispielen an-wenden, ‒ verstehen die Notwendigkeiten eines «Customer Relationship Manage-ment».

Inhalte: ‒ Charakteristika, Typologie und Differenzierung von Märkten ‒ Nutzenorientiertes Marketing; Historische Entwicklung des Marketings ‒ Marketingziele, -strategien, -instrumente und Implementierung ‒ Produkt- und Markenmanagement ‒ Preis-, Kommunikation- und Distributionsmanagement ‒ Customer Relationship Management ‒ Segmentierung, Zielsetzung, Positionierung

Dozent: Prof. Dr. René AlgesheimerModultermin: 5./6. Februar 2016Prüfungstermin: 19. Februar 2016, 08.30 Uhr

Corporate Finance

Corporate Finance Die Teilnehmenden ‒ verstehen die wichtigsten finanz- und investitionswirtschaftlichen Prob-leme, ‒ können einfache Überlegungen zur Lösung praktischer finanzwirtschaft-licher Probleme anstellen, ‒ sammeln praktische Erfahrungen mit finanzwirtschaftlichen Bewertun-gen und Planungsrechnungen.

Inhalte: ‒ Inhalt und Problembereiche des Corporate Finance ‒ Grundzüge der betrieblichen Investitionspolitik, insbesondere Bewer-tung von Projekten ‒ Instrumente und Aufgaben der Unternehmensfinanzierung ‒ Wesen und Bedeutung einer wertorientierten finanziellen Unterneh-mensführung ‒ Führungsinstrumente des Finanz- und Investitionsmanagements ‒ Finanzmanagement und finanzielle Gesamtführung

Dozenten: Dr. Peter Lautenschlager; Dr. Robert PortmannModultermin: 19./20. Februar 2016Prüfungstermin: 4. März 2016, 08.30 Uhr

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Module im DetailModule im Detail


Human Resource Management und Arbeitsrecht Organisation

Human Resource Management und Arbeitsrecht

Die Teilnehmenden ‒ verstehen die Aufgaben und Prozesse des HRM in Unternehmen, ‒ kennen Instrumente zur Analyse und Beurteilung des Entwicklungsbe-darfs von Mitarbeitenden, ‒ kennen die Verantwortlichkeiten von Mitarbeitenden, Vorgesetzten und HR Managern im Rahmen des HRM.

Inhalte: ‒ Trends im HRM ‒ Aufgaben und Prozesse im HRM ‒ Human Capital Management als strategisches Personalsteuerungssystem ‒ Instrumente zur Analyse des Personalentwicklungsbedarfs ‒ Verantwortlichkeiten von Mitarbeitenden, Vorgesetzten und HR Mana-gern im HRM

Dozent: Dr. Simon P. GutknechtModultermin: 4./5. März 2016Prüfungstermin: 18. März 2016, 08.30 Uhr

Organisation Die Teilnehmenden ‒ lernen die Gestaltungsoptionen des Managements von Strukturen und Prozessen kennen, ‒ diskutieren Aufgaben organisatorischer Gestaltung und entwickeln ein Verständnis für deren Wechselwirkungen.

Inhalte: ‒ Ziele der Organisationsgestaltung ‒ Formen der organisatorischen Differenzierung ‒ Formen der organisatorischen Integration ‒ Gestaltung organisatorischen Wandels ‒ Fallstudie zur Organisationsgestaltung

Dozent: Prof. David Seidl, PhDModultermin: 18./19. März 2016Prüfungstermin: 8. April 2016, 08.30 Uhr

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Module im Detail Module im Detail


Innovationsmanagement Controlling

Innovationsmanagement Die Teilnehmenden ‒ verstehen die Zusammenhänge von Innovation, Technologie und Ge-schäftsentwicklung, und können Leadership in Innovationsprozessen übernehmen, ‒ analysieren und bewerten Opportunitäten für Produkt-, Technologie- und Business-Modell-Innovationen, ‒ entwickeln Sicherheit im Umgang mit Technologie- und Innovationsex-perten, ‒ gewinnen ein Verständnis für «soft factors» und Barrieren in unterneh-merischer Innovation, und lernen, diese zu antizipieren und präventiv anzugehen.

Inhalte: ‒ Organisierte Kreativität und Innovations-Grundlagen ‒ Innovation Futures und Analyse von Emerging Technologies ‒ Innovationsportfolios, Technology- und Produktlebenszyklen ‒ Strategisches Innovations- und F&E Management ‒ Stage-Gate Prozesse zum Umsetzen von Innovationsprojekten ‒ Organisation von internationalen Teams und Produktentwicklungs- projekten

Dozent: Prof. Dr. Max von ZedtwitzModultermin: 8./9. April 2016Prüfungstermin: 22. April 2016, 08.30 Uhr

Controlling Die Teilnehmenden ‒ verstehen die wichtigsten Probleme des operativen Controllings, ‒ lernen die grundlegenden Methoden und Techniken zur operativen Steu-erung in Unternehmen kennen, ‒ können das Instrumentarium auf einfache Problemstellungen anwenden.

Inhalte: ‒ Systeme und Daten des Rechnungswesens ‒ Voraussetzungen controllingrelevanter Daten und Datenstrukturen ‒ Vom Finanzbericht zum Controlling-Cockpit ‒ Methoden zur Entscheidungsfindung und Steuerung in Unternehmen ‒ Techniken zur optimalen Nutzung von Daten und Informationen ‒ Fallbeispiele

Dozenten: Prof. Dr. Dieter Pfaff; Dr. Gerd PetersModultermin: 22./23. April 2016Prüfungstermin: 20. Mai 2016, 08.30 Uhr


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Module im Detail


Module im Detail

Leadership

Leadership Die Teilnehmenden ‒ erwerben theoretische Kenntnisse wichtiger Leadership-Qualifikationen (Motivieren, Kommunizieren, Beziehungen aufbauen, Teams entwickeln, Konflikte bewältigen) und lernen, diese praktisch anzuwenden, ‒ erlernen theoretische Grundlagen wichtiger Instrumente zur Motivie-rung von Mitarbeitenden und können diese praktisch anwenden, ‒ können wirksame Mitarbeiterbeurteilungen durchführen und effektives Feedback geben, ‒ sind mit den theoretischen und praktischen Grundlagen effektiver Team-arbeit vertraut, ‒ verstehen die Bedeutung der Personalentwicklung für die Unternehmens-entwicklung.

Inhalte: ‒ Führungsstile ‒ Motivation ‒ Mitarbeiterbeurteilung ‒ Selbst- und Fremdbild ‒ Urteilsfehler ‒ Gruppendynamik ‒ Moderation von Sitzungen ‒ Coaching ‒ Personalentwicklung

Dozent: Prof. Dr. Klaus JonasModultermin: 3./4. Juni 2016Prüfungstermin: 17. Juni 2016, 08.30 Uhr

Strategisches Management

Strategisches Management Die Teilnehmenden ‒ verstehen die Grundlagen des strategischen Managements sowie den Ablauf eines Strategieprojekts, ‒ lernen die für die Strategiearbeit wesentlichen Tools und Methoden kennen, ‒ sammeln praktische Erfahrung mit konkreten strategischen Frage- stellungen resp. mit einzelnen Aufgaben in einem Strategieprojekt.

Inhalte: ‒ Strategische Projekte ‒ Mission und Vision ‒ Situationsanalyse ‒ Zielsetzungen ‒ Strategie-Entwicklung ‒ Strategie-Umsetzung

Dozent: Dr. Patrick Vogt Modultermine: 20./21. Mai 2016 Prüfungstermin: 3. Juni 2016, 08.30 Uhr


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Module im Detail


Anrechnung an das Executive MBA

Rhetorik und Präsentationstechnik

Rhetorik und Präsentationstechnik Die Teilnehmenden ‒ erkennen ihren Präsentationsstil und optimieren ihre Wirkung, ‒ lernen verständlich zu sprechen und überzeugend zu argumentieren, ‒ setzen Präsentationstechniken und -hilfsmittel gezielt und professionell ein.

Inhalte: ‒ Wirkung von Körpersprache und Stimme ‒ Aufbau des Vortrags und Argumentationstechnik ‒ Zuhörermotivation und Aufmerksamkeitserregung ‒ Umgang mit Fragen ‒ Präsentationshilfsmittel ‒ Videofeedback

Dozentinnen: Cornelia Gericke, M.A.; Stefanie Vits, M.A.Modultermin: 17./18.Juni 2016Prüfungstermin: Während des Moduls

Anrechnung an das Executive MBA

Executive MBA Das Executive MBA Programm der Universität Zürich ist eine 18-monatige berufsbegleitende Management-Weiterbildung.Der erfolgreiche Abschluss des CAS in Unternehmensführung an der Uni-versität Zürich ermöglicht es Ihnen, 12 ECTS Credits an das Executive MBA anrechnen zu lassen. Die Studiengebühren werden zudem reduziert.

Mögliche Credits Für den akademischen Titel «Executive MBA der Universität Zürich» müs-sen von maximal 88 zu erreichenden ECTS-Kreditpunkten mindestens 80 erworben werden. Der erfolgreiche Abschluss des CAS in Unternehmens-führung ermöglicht die Anrechnung von 12 Kreditpunkten an das Execu-tive MBA Programm der Universität Zürich.

Kosten Die Kurskosten von CHF 65 000.– reduzieren sich um CHF 8 000.–.

Voraussetzungen Der Abschluss des CAS in Unternehmensführung darf nicht mehr als fünf Jahre zurückliegen. Ausschlaggebend ist die Zeitspanne vom Erhalt des Di-ploms (CAS) bis zum ersten Kurstag des Executive MBA Programms. Von den Teilnehmerinnen und Teilnehmern wird folgendes Anforderungsprofil erwartet: ‒ Hochschulabschluss (Universität, ETH, Fachhochschule) ‒ Mehrjährige Management- und Führungserfahrung ‒ Gute wirtschaftliche Grundkenntnisse ‒ Sehr gute Englischkenntnisse ‒ Die erforderliche Zeit für die Vorbereitung und Absolvierung der Kurse, der geforderten Leistungsnachweise zur Erlangung der Kreditpunkte sowie für die Abschlussarbeit

Weitere Informationen/Anmeldung Dr. Matthias Schaub Plattenstrasse 14, 8032 ZürichTel. +41 44 634 29 09 [email protected]


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Dozentinnen und Dozenten

Prof. Dr. René AlgesheimerOrdentlicher Professor für Marketing und Marktforschung, Institut für Betriebswirtschaftslehre, Universität Zürich Spezialgebiete: Quantitative Marktforschung, Internet-Marketing, Social Media, Soziale Netzwerke Modul: Marketing

Prof. Dr. Reiner Eichenberger Ordentlicher Professor für VWL, Lehrstuhl für Finanzwissenschaften, Universität Fribourg Spezialgebiete: Finanz- und Wirtschaftspolitik, Neue Politische Ökonomie, Aussermarktliche Ökonomik

Modul: Ökonomisches Denken und Einführung in die Volkswirtschaftslehre

Cornelia Gericke, M.A.Kommunikationstrainerin, Psycholinguistin und Logopädin; Geschäftsführung der RedeArt GbR Spezialgebiete: Rhetorik, Kommunikation, Stimmbildung und Sprecherziehung, Gesprächsführung, Präsentationstechnik Modul: Rhetorik und Präsentationstechnik

Prof. Dr. Klaus JonasLeiter des Psychologischen Institutes an der Universität Zürich von 2008-2012

Spezialgebiete: Sozial- und Wirtschaftspsychologie, Personalführung, Produktivität in wissenschaftlichen Teams Modul: Leadership

Dr. Peter LautenschlagerGeschäftsführer des Instituts für Banking und Finance, Universität Zürich, Lehrbeauftragter der Universität Zürich Spezialgebiete: Corporate Finance, Commercial Banking, Workout Management Modul: Corporate Finance

Prof. Dr. Marco PassardiDozent an der Hochschule Luzern; Dozent, Berater und Gutachter für Accounting, Controlling, Auditing. Lehrbeauftragter am Institut für Betriebswirtschaftslehre der Universität Zürich Spezialgebiete: Normenbasiertes und gesetzliches Financial Accounting, Management Accounting im Audit Modul: Financial Accounting

Dr. Gerd PetersUnternehmensberater; Lehrbeauftragter am Institut für Betriebswirtschaftslehre der Universität Zürich Spezialgebiete: Controlling, Kennzahlen, Investitionsrechnung Modul: Controlling

Prof. Dr. Dieter PfaffOrdentlicher Professor für Accounting, Institut für Betriebswirtschaftslehre, Universität Zürich Spezialgebiete: Unternehmensrechnung und Controlling Modul: Controlling

Dr. Robert PortmannPartner der Serves AG, Dozent an der Schweizerischen Treuhänderschule Zürich und am IFZ Institut für Finanzdienstleistungen Zug Spezialgebiete: Unternehmens- und Steuerberatung sowie Wirtschaftsprüfung Modul: Corporate Finance

Prof. David Seidl, PhDOrdentlicher Professor für Organisation und Management, Institut für Betriebswirtschaftslehre, Universität Zürich Spezialgebiete: Organisation und strategisches Management Modul: Organisation



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Dozentinnen und Dozenten Dozentinnen und Dozenten


Dr. Simon P. Gutknecht Bereichsleiter HR-Consulting bei der Wilhelm AG und Dozent an der Fachhochschule Nordwestschweiz Spezialgebiete: Führung, Assessment Center, Evaluation von Selektions-prozessen, Mitarbeiterbefragungen Modul: Human Resource Management (HRM) und Arbeitsrecht

Stefanie Vits, M.A.Kommunikationstrainerin und Psycholinguistin; Geschäftsführung der RedeArt GbR Spezialgebiete: Rhetorik, Kommunikation, Interview und Bewerbung, Neurolinguistisches Programmieren, Medienrhetorik Modul: Rhetorik und Präsentationstechnik

Dr. Patrick VogtUnternehmensberater in strategischen Fragestellungen verschiedener Medien- und Kommunikationsunternehmen, Dozent in Executive-Programmen an mehreren Universitäten (Berlin, Lugano und Zürich) Spezialgebiete: Strategie, Kommunikation, Medien Modul: Strategisches Management

Prof. Dr. Max von ZedtwitzGeschäftsführer des Center for Global R&D and Innovation (GLORAD) und Dozent an der Universität St.Gallen, der Tongji Universität in Schanghai, und am Skoltech in Moskau Spezialgebiete: Innovationsmanagement, R&D Management, International Business Modul: Innovationsmanagement

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Alumni Alumni


Alumni-Organisation Mit dem Abschluss des ersten Lehrgangs des Zertifikatsstudiengangs im Jahr 2004 wurde auch die entsprechende Alumni-Organisation ins Leben gerufen. Ziel der Organisation ist es, die persönlichen Beziehungen unter den Absolventinnen und Absolventen zu erhalten, zu fördern und den Kon-takt zur Universität Zürich nach Abschluss des Lehrgangs zu pflegen.

Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit verschiedenen Studienabschlüssen und unterschiedlicher Branchenzugehörigkeit ermöglichen nicht nur wert-volle Einblicke in andere Fachgebiete, sondern auch einen breiten Know-how-Austausch in einem heterogenen Netzwerk.

Die folgenden Informationen und prozentuale Zusammensetzung der Ab-solventinnen und Absolventen basieren auf 12 Lehrgängen (2004–2015).

Branchen

Alumni

Berufserfahrung

Alter

Geschlecht

2726

Anmeldung


AnmeldungCAS Unternehmensführung

Personalien

Name Geburtsdatum

Vorname Nationalität

Strasse / Nr. E-Mail

PLZ / Ort Telefon

Land Mobil

Geschäftsadresse

Firma

Strasse / Nr.

PLZ / Ort

E-Mail/Telefon

Firmenhomepage

Rechnung privat oder Geschäft

Korrespondenz privat oder Geschäft

Ausbildung

Hochschule Abschlussjahr

Studienfach

Erworbener Titel

Andere/weitere Ausbildungen

Beruf

Berufsbezeichnung

Funktion/Stellung

Abteilung

Dauer

28 29

Anmeldung


Branche

01 Gesundheitswesen 08 Übrige Industrie

02 NPO / NGO 09 Öffentliche Verwaltung

03 Banken / Finanzen 10 Pharma / Chemie

04 Versicherungen 11 Telekommunikation

05 Ingenieurwesen / Maschinenbau 12 Transport / Verkehr

06 Übrige Dienstleistungen 13 Handel / Konsumgüter

07 IT 14 Weitere ............................

Anmeldefrist

Nach Prüfung der eingegangenen Anmeldungen erfolgt im Anschluss die definitive Zulassung. Anmeldeschluss ist der 31. Oktober 2015. Nach Erhalt der Aufnahmebestätigung kann innerhalb von 10 Tagen ohne Kostenfolge vom Studiengang zurückgetreten werden. Danach gelten die gesamten Studiengebühren von CHF 15 000.– als geschuldet. Die Bearbeitungsgebühr von CHF 300.–, die bei der Anmeldung anfällt, ist auf jeden Fall geschuldet.

Umfrage

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Bestätigung

Ort, Datum Unterschrift

Beilagen / Zustelladresse

Dieses Anmeldeformular ist zusammen mit Lebenslauf und Diplomen einzureichen. Gleichzeitig bitten wir Sie, ein elektronisches Passfoto an folgende E-Mail-Adresse zu senden: [email protected].

Universität ZürichCAS UnternehmensführungPlattenstrasse 148032 Zürich

Anmeldung

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Schon wenige Jahre nach Abschluss eines Studiums hat der Marktwert des

erlangten Fachwissens durch natürliches Vergessen und neues Wissen stark

abgenommen. Regelmässige Weiterbildung wirkt dem entgegen und sichert

ein überdurchschnittlich wettbewerbsfähiges Wissensportfolio.

Die Universität Zürich verfügt über ein breites Weiterbildungsangebot, wel-

ches neben berufsbegleitenden Studiengängen auch ein- und mehrtägige

Kurse beinhaltet. Die Studiengänge (MAS, DAS und CAS) richten sich in

der Regel an Personen mit einem Hochschulabschluss auf Masterstufe und

Berufspraxis. In Ausnahmefällen können auch Personen mit gleichwertiger

Qualifikation sowie mit entsprechender Berufserfahrung zugelassen wer-

den. Fachspezifische Kursangebote richten sich an ausgewählte Berufsgrup-

pen, Kurse zu allgemeinen Themen stehen allen Interessierten offen.

Weiterbildung an der Universität ist nicht nur Wissensvermittlung, sondern

auch Wissensaustausch. Anhand von Beispielen und Übungen finden neue

Techniken, Modelle und Praktiken den Weg in den beruflichen Alltag der

Programm-Teilnehmerinnen und -Teilnehmer. Durch fortlaufende Verglei-

che mit Universitäten und Fachhochschulen im In- und Ausland, sowie

durch die Auswahl von akademisch ausgebildeten und engagierten Dozie-

renden, bietet die Universität Zürich eine Ausbildung auf hohem Niveau.

Universität Zürich Weiterbildung Hirschengraben 84 8001 Zürich Tel. 044 634 29 67 [email protected] www.weiterbildung.uzh.ch

Weiterbildung an der Universität – wo Forschung und Wissenschaft die berufliche Praxis prägen.

weiterbildung unternehmens- führung 2016 · 8./9.januar 2016 Ökonomisches denken und einführung...

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