”ledord för rolig & framgångsrik medlemsvärvning!”

författad av förebyggsutskottet

Nu jävlar ska vi värva stjärten av oss!

Förord

Tänk att en liten lapp kan öppna upp en helt ny värld, skapa nya vänner, öka någons kunskap och vara nyckeln till oändligt med roliga upplevelser. Jag pratar förstås om att gå med i Sveriges bästa organisation, UNF, och lappen är sista sidan i en värvartalong!

Vi måste våga berätta mer, våga sprida mer kunskap om UNF och våra medlem-mars erfarenheter. Fler människor måste få möjligheten att gå med i en organisa-tion som arbetar för en mer demokratisk och solidarisk värld fri från droger.

Jag tänker på alla glada, givande, kramande och mysiga stunder som UNF givit mig och på vad det kan ge andra. Min slutsats blir att vi inte skall vila förrän alla har fått en rättvis möjlighet att gå med i UNF, och då menar jag ALLA. Vi skall prata med alla fotbollsspelande fjortonåringar i Flen, med alla dataspelande kids på Dreamhack, med alla elevråd i Örebro. Ja, vi skall prata, och vi ska göra det bra. Plattan i mattan, nu kör vi!

Nu går vi från att vara bäst till att också vara störst!

Vidar Aronsson, Förebyggsutskottet.

Värva till vad?

Nykterist, javisst!

Men varför? Och vad är UNF?

Väl ute och snackandes med människor som inte vet vad UNF är, så gäller det att visa ett möjligheternas UNF. Ett UNF som kan passa just han som drömmer om att bli politiker, hon som vill ha någonstans att vara på fredagar eller gänget som vill träffa nya människor. Så skapar vi fler medlemschanser. Fler ungdomar som vågar ta steget.

Det är klokt att ge exempel på saker man gör i UNF (både lokalt, regionalt och nationellt!) och vad som kommer hända, men gärna med tillägget att i UNF gör vi vad vi vill, vi är våra egna ledare. Så förklara att det inte är en uppoffring att bli nykterist, det är ett tillval som gör livet roligare och bättre!

- Gör det möjligt för alla att förstå och tycka om UNF!

I Avesta centrum eller på

högstadiet i Bromma?

Eller var skall vi värva?

Ibland får man vara taktiker, ja en strateg. Att värva kan bli ett riktigt meck och kan kännas svårt, till och med krystat. Därför är det ett tips att tänka igenom upp-lägget innan man ger sig ut. Anpassa dig till din omgivning och ta seden dit du kommer!

Om tanken är att värva medlemmar till en förening som redan finns, kan det vara klokt att försöka värva ungdomar i samma åldersgrupp alternativt lite yngre. Likaså när plats och tid skall väljas, tänk på vem du vänder dig till. UNF:arna finns kanske inte på dansbandskväll eller på Bingolotto live.

Tänk på att det kan vara klokt att lämna diskussionen med personen som super varje helg ganska snabbt. Fokusera hellre på de som inte dricker eller de som dricker lite. Det är troligen en framtida UNF:are!

All retorik i världen hjälper inte, när man pratar om fel saker med rätt person!

Toalettdisco!?

Låt din eld sprida sig

Att värva skall handla om att sprida vårt engagemang och sprida vår ideologi men också allt annat som UNF betyder för dig. Så hur gör man för att visa vad UNF verk-ligen är när man är ute och värvar? På många sätt handlar det om att visa hur roligt vi har det, genom att ha roligt ute på skolan, i köpcentret eller på festivalen. Frågan hur vi ska värva kan besvaras på sjukt många sätt, men här är några tips:

Ha kul när ni värvar – det smittar!

Det finns massor med aktiviteter att välja på, några är: minifik, twistertävling, klättervägg, knapptillverkning, alkoholfri drinkblandning, toalettdisco, kontors stolsrace, dansmattor, teater, filmvisning, värderingsövningar, paintball, skatt- jakt, tipsrunda, ”gissa-antal-i-burken” tävling eller fia med levande människor.

Se gärna till att det skapas kö till er aktivitet – det lockar ofta till sig ännu fler!

Ni kan inte berätta om allt för alla, så bjud in till en uppföljande träff.

Ett skratt föder ett annat!

Det där med planering...

UNG

16

17

18

22

21

20

19

MÅNDAG

TISDAG

ONSDAG

SÖNDAG

LÖRDAG

FREDAG

TORSDAG

Julia

Bra chefer har engagerade medarbetare

Julius

AlexandraSandra

Frida

Gabriella

Ella

Vivianne

Hilding

Pia

Fritiof

Vecka 8

2009 FEBRUARI

Beställ material

Ring rektor!

UNG

16

17

18

22

21

20

19

MÅNDAG

TISDAG

ONSDAG

SÖNDAG

LÖRDAG

FREDAG

TORSDAG

Julia

Bra chefer har engagerade medarbetare

Julius

AlexandraSandra

Frida

Gabriella

Ella

Vivianne

Hilding

Pia

Fritiof

Vecka 8

2009 FEBRUARI

Mindre snack, mer verkstad; ett vinnande koncept!

”Äh, vi ställer in…”

”Det blev inte av...” är en av de vanligaste ursäkterna till varför man inte kommer ut och värvar. Ja, det där med planering. Det känns jobbigt, stort och oformbart. Någonstans i det inre ligger det och gnager att man skall planera noga och i god tid annars blir allt dåligt. Vi tror inte det är så svårt, eller tar lång tid. Vi tror det behövs sammanlagt cirka 17 minuter för att planera ett värvningstillfälle:

1. Boka dag & stad samt skicka ett mail/sms till lite UNF:are – 5 minuter

2. Beställa lite material – 3 minuter

3. Få tillstånd (vid skolbesök ringa rektor) – 5 minuter (han svarar inte första gången…)

4. Kopiera aktuellt schema eller inbjudan till aktivitet – 4 minuter

Detta behöver inte heller planeras så långt före. Att få tillåtelse att komma till en skola kan trots allt vara bra att göra någon/några dagar innan. Värvartalonger är det enda materialet som är viktigt att ha med sig. Även om det kan vara trevligt att ha fler saker med sig.

Peppande!

En mental krycka kan få många att gå ett extra steg. En hjälp för att det skall bli en bra värvning är att hela värvargänget av UNF:are träffas innan ni skall ut i skolan. Käka lite frukost, snacka ihop er, mys lite och peppa varandra.

Under peppningen är det bra att prata om varför värvning är så viktigt och varför det är bra. Prata också gärna om varför just ni gick med i UNF, men också varför ni är kvar. Det skadar aldrig att upprepa dessa argument. Det stärker.

Några saker som vi tycker gör värvning viktigt (Fyll gärna på!):

Opinion Att vara ut och värva handlar om att sprida våra tankar och prata om vårt ställ-ningstagande men också vår politik. Alla kanske inte går med i UNF men många blir nog påverkade.

Förebyggande Även om några av de vi får att gå med i UNF går ur efter något år så är de ändå viktiga. För det betyder att den värvade tagit ett mer aktivt ställningstagande mot alkohol. Vilket betyder två saker: en minskad konsumtion hos unga och en större förståelse och acceptans för att vara nykter.

LevandeEtt flöde av medlemmar är bra för en organisation/förening. Vi får nya medlem-mar, ny verksamhet, fler engagerade och en anpassad organisation som förändrar sig med tiden och blir starkare. NYA IDÈER, yeah, yeah, mega-wow!

Värvaren växer Att vara ute och prata om sitt eget ställningstagande och faktiskt våga säga högt att man är nykterist kan vara väldigt bra för självförtroendet. Det är också bra att öva på att argumentera så att man blir säkrare i att försvara varför man är nykterist och medlem i Sveriges bästa ungdomsförbund.

Inget petande i naveln!

vad

är det som är så bra m

ed UNF egentligen?

Du är UNF – agera för att rekrytera! Hellre kort och intensivtNär du är ute och representerar UNF är det bättre att var där glada och närvaran-de i en timme än vara där och sova i fyra timmar. Det handlar om att visa en positiv bild för andra och helt enkelt göra det lätt för dem att gå med i UNF!

Skapa nyfikenhetMånga människor samlas kring ett enda uteställe, trots att det är lång kö och att man vet att det finns andra minde fulla ställen. På samma sätt kommer ungdomar samlas kring er värvare om ni ser till attfå ihop en grupp människor runt om er. Allt för att skapa dialog och faktiskt kunna berätta om UNF.

FrågaGlöm aldrig att du också kan och bör försöka avsluta varje snack med valfri främling, med förfrågan om medlemskap! Det handlar ju faktiskt många gånger om att få människor att våga gå med. Så ser till att få värvarlappen underskriven redan idag! Var även intresserad av vad din nyvärvade UNF:are söker och berätta vad det finns att göra hos UNF! Ge exempel med allt från sällskap till solidariskt engagemang.

Hjälp ungdomar att leta, vi är nästan alltid vad de letar efter!

FÖLJ INTE EFTER,FÖLJ UPP!

En rolig idé kan

var att skicka

ut ett vykort till

nya medlemmar.

Att presentera UNF:s verksamhet

Vid själva värvningstillfället är det grymt svårt att ha tid att berätta om allt som UNF handlar om. Därför är en av nycklarna till bra rekrytering att kunna få de nya medlemmarna eller de intresserade att få se UNF i sitt rätta sammanhang, i verk-samheten!

För att få dessa att komma kan det vara en idé att göra reklam för någon speciell verksamhet eller slussa in dem i den regelbundna verksamheten. Så gör reklam för nästa helgs megaevenemang och morgondagens tårtbakartävling! Människor kan ibland ha svårt att säga ja eller nej och i vilket fall komma ihåg en injudan eller hålla ordning på en lapp så hjälp till genom:

Mejllista! Låt alla fylla på en lista som ni sedan slänger iväg glada mail till, med verksamhets-kalender som innerhåll.

Aktuellt! Visa alltid upp vad som händer nu, istället för det som händer om sex månader.

Förbered! Låt ”gamla” UNF:are vara beredda på att det kommer ”nya”.

Vad står UNF för?Ideologi! När ni får mer tid, snacka om vad UNF står för, så alla vet vad UNF är!

No drugs, more hugs!

Om man vill ha överkurs

Du avgör om det är överkurs eller inte!

Vi har här tänkt att lite snabbt snudda vid ämnet “hur du förstår och påverkar andra, utan att de märker något” genom att använda kommunikation som inte är prat.

Inledningsvis måste man förstå att detta inte handlar om att lura någon, eller ljuga, utan snarare om att skapa god kommunikation. Allt för att det ska blir lättare för din omgivning att tycka som du.

Grundregeln för att kunna nå en bra kommunikativ relation med någon är att anpassa sig efter hur den andra personen föredrar att kommunicera. Det kommer resultera i två saker: Dels så förstår motparten dig bättre och det blir mindre miss-förstånd eftersom ditt sätt att tala inte behöver översättas till deras sätt att tala. På så vis förstår alla varandra. Dels så kommer de faktiskt att tycka om dig mer. Detta av den enkla anledningen att ni verkar lika och att ni förstår varandra.

Något av de enklare sätten att anpassa sin kommunikation görs genom spegling. När du använder spegling är du, precis som det låter, en spegel av den du kom-municerar med. Som första steg kan man börja spegla någons ansikte, då det är ganska lätt att göra, men desto svårare för motparten att upptäcka (de ser ju inte sitt eget ansikte!). När resten av kroppsspråket skall speglas kan man vrida den andres handlingar bara lite. Så när den du pratar med lägger ena låret över det andra, så lägger du bara smalbenen över varandra 5-10 sekunder senare. Bara du är konsekvent med din tidsfördröjning.

Steg två blir att anpassa sin takt med din motparts. Detta görs både genom att härma någons kroppsspråk även i hastighet, men också genom tal och andning. Det gäller alltså att försöka härma tonläget (eller framförallt hur man förändrar tonläget under en mening) och hur snabbt man pratar och andas in, det senare kan vara riktigt svårt! Med övning kan även överkurs bli vardagsvanor!

Ingen tycker det är lätt att argumentera mot någon som liknar en själv!

KONTRAPROPOSI-TIONS-VOTERING!?

UNF:s OrdLista (UOL)

Alla pratar inte på samma sätt! I UNF har vi kanske en hel del ord som andra inte uppfattar på samma sätt. Det är inte alla som kopplar ordet kurs till att flirta, parta, och vara uppe till 3 på natten till exempel.Tänk på att anpassa hur du pratar utifrån vem du pratar med.

Till exempel enligt nedan:

Gammalt snack Ersätts exempelvis med God dag Tja, tjaba, hola, tjenixen, hej eller vad som känns mer lättsamt/rätt för dig & sammanhanget.

Kurs Läger, arrangemang eller event

Grundsatser och program Berätta vad vi verkligen håller på med, kanske genom att börja med ”UNF handlar om party och politik…” Det är bra ”Det är fett med najs” är ett uttryck bland många som kan funka

Trevligt Chill Fränt, Fräsigt Läckert

fyll

på s

jälv

Egna anteckningar

box 12825, 112 97 stockholm www.unf.se 08 - 672 60 60 info@unf.se

Tryckt hos Trosa tryckeri 2008 Grafisk form Johanna Nyström