OSSI- OSATYÖKYKYISET SISSIT

Joensuun kaupunki Sari Lempiäinen, henkilöstöjohtaja

Minna Piiroinen, työhyvinvointipäällikkö

Kevalla on lupa materiaalin julkaisuun

OSSI-MALLI

• OSSI –tavoite: vähentää sairauslomia, vaikuttaa asenteisiin –ei subjektiivista oikeutta jäädä kotiin silloin, kun työkykyä on jäljellä, lyhentää työstäpoissaoloaikoja ja samalla madaltaa työhön paluun kynnystä

• OSSIssa ollut tähän mennessä (6.11.2015) 36

työntekijäämme, yhteensä 792 päivää –ei hassumpaa

OSSI -MALLI • Työntekijä: tekee valittuja tehtäviä määräajan, saa oman

tehtäväkohtaisen palkkansa, ei ole sairauslomalla • Esimies ja työntekijä voivat sopia Ossista, tarvittaessa työterveyslääkäri arvioi työkyvyn ja kirjoittaa a- todistuksen, työkykyrajoite ja aika kirjattuna • Jos sairauslomatodistus on muualta kuin työterveydestä, esimies voi

ohjata työntekijän uuteen arvioon työterveyshuoltoon • Esimies / työnantaja: on harkinnut listan vaihtoehtoisista tehtävistä

mahdollistaa sovelletut työt / työajan sijoittamisen, tallentaa ’OSSIn’ ESSiin, saa työpanoksen sairausloman sijasta, harkitsee tapauskohtaisesti sijaistarpeen

• Jos sairauslomapäivät alentuvat 1 pvä/htv, tarkoittaa kustannuksissa

noin 320 000 e/v + mahdolliset sijaiskulut