Trends & Facts Mobile Recruitment 2013

123Mobile: Van onderbuik naar feiten

2

Grip op de ‘stand van zaken’

• Behoefte aan feiten over mobiel recruitment in Nederland wat is de stand van zaken?

• Tweeledig onderzoek:1. Webdata van 7 werkenbij-sites/pagina’s

Nederlandse werkgevers

3

4

Grip op de bezoeker?

65% weet hoeveel bezoekers de website

maandelijks telt

52% weet hoeveel mobiele bezoekers

de website maandelijks telt

48% weet dit niet

33% weet wat mobiele bezoekers op de website

doen

35% weet dit niet

11% van alle ondervraagdenheeft grip op het mobiele gedragvan haar careerpage bezoekers

Important or just another hype?

• Behoefte aan feiten over mobiel recruitment in Nederland wat is de stand van zaken?

• Tweeledig onderzoek:1. Webdata van 7 werkenbij-sites/pagina’s

Nederlandse werkgevers

2. Online survey onder 121 HR/recruitment professionals bij verschillende organisaties

• Coproductie van123Mobile, Maxlead en iG!

5

Bezoekers met mobile devices op werkenbijsites groeit snel

6

Bezoekers met mobile devices op werkenbijsites groeit snel

• Verdubbeld elk jaar sinds 2011– 2014 nog een verdubbeling?– Impact 4G netwerk

• Mobiele strategie (mobile first) versnelt deze groei

7

Heeft uw organisatie een mobiele recruitmentstrategie?

8

Corporate organisatie

Detacherings-, uitzend- en werving & se-lectiebureau

Anders

18%

33%

26%

82%

59%

67%

8%

7%

JaNeeIk weet het niet

Fases in bezoek carrièrewebsite

1. Oriëntatiefase: de bezoeker leest een (of meer) vacature(s)

2. Informatiefase: de bezoeker leest informatie over de organisatie, bijv. contactinformatie, testimonials, hoe het is om te werken bij...

3. Sollicitatiefase: de bezoeker gaat naar het sollicitatieformulier, vult dit in en solliciteert

9

Wat doet de mobiele baanzoeker?

10

Oriënteren

Informatie zoeken

Solliciteren

66%

60%

99%

34%

40%

1%

desktopmobiel

Oriënteren

Informatie zoeken

Solliciteren

66%

60%

99%

34%

40%

1%

desktopmobiel

Wat hebben we hieraan?

• Website aanpassen– Mobile schrijven (ander type informatie)– Plaatjes/filmpjes– Icons

• Integratie met – Mail, social media

• Inloggen en identificeren– SocialMedia profiel– Talent pools

11

Wanneer gaat de baanzoeker mobiel?

00.0

002

.00

04.0

006

.00

08.0

010

.00

12.0

014

.00

16.0

018

.00

20.0

022

.00

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

desktop bezoekenmobiele bezoeken

12

Wanneer gaat de baanzoeker mobiel?

00.0

002

.00

04.0

006

.00

08.0

010

.00

12.0

014

.00

16.0

018

.00

20.0

022

.00

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

desktop bezoekenmobiele bezoeken

13

Klassieke moment

(nog) niet relevant

Nieuw wervings-moment

Combinatie first, second & third screen

14

Combinatie first, second & third screen

• Bereik mannen– Monteurs/ technici

• Discovery & ASML• Laatste wat mensen ‘s avonds bekijken:

– Nieuws/mobiel/nu.nl en koppelen aan employer branding/talentpooling

• Adverteren op tijdslots– Social media/Google/etc.

15

Focus op mobiel in 2013 en 2014

Ja Nee Ik weet het niet

23%

66%

11%

35%

44%

21%

20132014

16

Wat zijn de focuspunten voor 2014?

Anders

Het ontwikkelen van content voor mobiele devices

De ontwikkeling van een recruitmentapp voor mobiele devices

De mogelijkheid om gemakkelijk content te delen op social media via mobiele apparaten

De ontwikkeling van een mobiele carrièrewebsite

Mobiele vindbaarheid op bijv. Google en Indeed

De ontwikkeling van een responsive website

De mogelijkheid om te solliciteren met een mobiel apparaat

10%

29%

33%

33%

36%

43%

48%

64%

17

Afsluitende stellingen

18

Whitepaper downloaden (volgende week)

19

Speciale dank…

20

En…

21

Vragen?

22