treinamento lideranca com idm basico - turma 61 - junho 2016

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www.criaviva.com.br http://metodologia- idm.blogspot.com.br/ Slide 1/36 Liderança com I.D.M. – Básico Turma 61 – Impact Hub SP São Paulo – 07 de Junho de 2016 Eurico Gushi – Criador do I.D.M. CRIAVIVA Treinamento de Liderança

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Liderança com I.D.M. – BásicoTurma 61 – Impact Hub SP

São Paulo – 07 de Junho de 2016 Eurico Gushi – Criador do I.D.M. CRIAVIVA Treinamento de Liderança

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4 Competências Essenciais da Liderança

Se você quer ir Rápido, vá Sozinho. Se você quiser ir Longe, vá Acompanhado – Provérbio Africano

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Metodologia I.D.M. – Ferramenta para Planejar Mudanças

Planejar Mudanças

Atingir Resultados Superiores"Insanidade é

fazer sempre a mesma coisa e esperar resultados diferentes“

Albert Einstein

“A única coisa permanente é a mudança” Heráclito (500 a.C.)

Papel doLíder

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1. Origem (A)

2. Destino (B)

3. Rota - O Caminho

4. Passo a Passo

1. Sintoma: - Situação Inicial

2. Objetivo: - Futuro Desejado

3. Diagnóstico: - Questão Chave

4. Ideias: - Plano de Ações

Ferramentas de Planejamento de Mudanças

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I.D.M. Simples – Planejamento de Mudanças

3º. Diagnóstico: - O Caminho - Questão Chave

Presente

1º. Sintomas: Situação Inicial Futuro

2º. Objetivo: Resultado Desejado

4º. Ideias: - Roteiro - Passo a Passo - Plano de Ações - “Receita de Bolo”

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I.D.M. Simples

Comunicação (do Plano ou Ideia)

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Metodologia I.D.M. – SimplesComunicação do Plano

http://metodologia-idm.blogspot.com.br

1. Sintoma: Situação Inicial

2. Objetivo: Futuro Desejado

3. Diagnóstico: O Caminho

4. Ideias: Passo a Passo

O Caminho

Qual Caminho ou Rota

te leva ao Objetivo?

Ganhar na

Mega Sena

Passo a Passo / Plano de Ações

Quais são os Passos necessários para

percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos

(Roteiro / Ordem Cronológica)

Apostar

Ter

R$ 3,50

Rezar

Situação InicialComo você está

Hoje?

Ganho PoucoGasto MuitoEndividado

Presente

Objetivo Como você

quer estar no Futuro?

Ser Rico

Futuro

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Metodologia I.D.M. – SimplesComunicação do Plano

http://metodologia-idm.blogspot.com.br

1. Sintoma: Situação Inicial

2. Objetivo: Futuro Desejado

3. Diagnóstico: O Caminho

4. Ideias: Passo a Passo

O Caminho

Qual Caminho ou Rota

te leva ao Objetivo?

Adotar

um Cão

Passo a Passo / Plano de Ações

Quais são os Passos necessários para

percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos

(Roteiro / Ordem Cronológica)

Pesquisar

Local de

Adoção (Ongs)

Pesquisar

com Amigas

que têm Cão

Escolher

o novo

Companheiro

Situação InicialComo você está

Hoje?

SozinhaSolidão

Presente

Ter umCompanheiro

Fiel

Objetivo Como você

quer estar no Futuro?

Futuro

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Mais “Perguntas Chave” em: http://metodologia-idm.blogspot.com.br/p/perguntas-chave.html

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Metodologia I.D.M. – SimplesComunicação do Plano

http://metodologia-idm.blogspot.com.br

1. Sintoma: Situação Inicial

2. Objetivo: Futuro Desejado

3. Diagnóstico: O Caminho

4. Ideias: Passo a Passo

O Caminho

Qual Caminho ou Rota

te leva ao Objetivo?

Diagnóstico3º

Passo a Passo / Plano de Ações

Quais são os Passos necessários para

percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos

(Roteiro / Ordem Cronológica)

Passo2

Passo1

Passo3

Situação InicialComo você está

Hoje?

Sintomas

Presente

Objetivo

Objetivo Como você

quer estar no Futuro?

Futuro

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Metodologia I.D.M. – SimplesComunicação do Plano

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1. Sintoma: Situação Inicial

2. Objetivo: Futuro Desejado

3. Diagnóstico: O Caminho

4. Ideias: Passo a Passo

O Caminho

Qual Caminho ou Rota

te leva ao Objetivo?

Necessidades

Básicas

Atendidas

Passo a Passo / Plano de Ações

Quais são os Passos necessários para

percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos

(Roteiro / Ordem Cronológica)

$ Renda

Saúde

Família

Amigos

Situação InicialComo você está

Hoje?

O Mundonão é

Perfeito

Presente

Objetivo Como você

quer estar no Futuro?

SerFeliz

Futuro

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Metodologia I.D.M. – SimplesComunicação do Plano

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1. Sintoma: Situação Inicial

2. Objetivo: Futuro Desejado

3. Diagnóstico: O Caminho

4. Ideias: Passo a Passo

O Caminho

Qual Caminho ou Rota

te leva ao Objetivo?

Cuidados

Preventivos3º

Passo a Passo / Plano de Ações

Quais são os Passos necessários para

percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos

(Roteiro / Ordem Cronológica)

Atividade

Física

Alimentação

Saudável

Atividade

Mental

Situação InicialComo você está

Hoje?

Eu Quasena 3ª. Idade

Presente

Objetivo Como você

quer estar no Futuro?

SaúdeTrabalhandoaos 80 anos

Futuro

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Metodologia I.D.M. – SimplesComunicação do Plano

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1. Sintoma: Situação Inicial

2. Objetivo: Futuro Desejado

3. Diagnóstico: O Caminho

4. Ideias: Passo a Passo

O Caminho

Qual Caminho ou Rota

te leva ao Objetivo?

Ter

Desafios

Passo a Passo / Plano de Ações

Quais são os Passos necessários para

percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos

(Roteiro / Ordem Cronológica)

Solucionar

Problemas

Usar

I.D.M.

Ajudar

Pessoas

Situação InicialComo você está

Hoje?

Sei usar a Metodologia

I.D.M.

Presente

Objetivo Como você

quer estar no Futuro?

Ter Atividade

Mental80 anos

Futuro

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“I.D.M. se Aprende na Prática”

I.D.M. SimplesPraticar Individualmente

“Ferramenta / Aplicativo”: - Formulário (Papel – A3) - Digitar no Power Point (PPT)

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Processo Colaborativo

I.D.M. em Grupoaté 5 Pessoas

Se você quer ir Rápido, vá Sozinho. Se você quiser ir Longe, vá Acompanhado – Provérbio Africano

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1. Origem (A)

2. Destino (B)

3. Rota - O Caminho

4. Passo a Passo

1. Sintoma: - Situação Inicial

2. Objetivo: - Futuro Desejado

3. Diagnóstico: - Questão Chave

4. Ideias: - Plano de Ações

I.D.M. – Ferramenta para Planejar Mudanças

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I.D.M. Padrão – 5 Colunas – Grupo Colaborativo

4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando?

3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia

2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho

1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial

EfeitoCausa

EfeitoCausa

EfeitoCausa

EfeitoCausa

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Processo Colaborativo / I.D.M. em Grupo

1º. Coletar Conhecimento

2º. Organizar Conhecimento

Regra: Sem Justificar Diagrama: Causa-Efeito

Diminuir (“forças negativas”): - Resistência a Mudanças - Mecanismos de Defesa - Racionalização

Aumentar (“forças positivas”): - Visão Sistêmica / Longo Prazo - Raciocínio Lógico / Assertivo - Protagonismo / Engajamento

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“I.D.M. se Aprende na Prática”

Exercício ModeloMostrar “Como Fazer”

Grupo Todo

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“I.D.M. se Aprende na Prática”

Praticar I.D.M. Padrão: - Grupos - Até 5 Pessoas

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I.D.M. – Planejar (Pensar) e Comunicar

Planejar (Pensar): - Criatividade - Conexões - Decisões

Comunicar o Plano: - Foco - Passo a Passo - Síntese / Clareza

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4 Competências Essenciais da Liderança

Se você quer ir Rápido, vá Sozinho. Se você quiser ir Longe, vá Acompanhado – Provérbio Africano

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4 Competências Essenciais da Liderança com I.D.M.

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Gestor Líder Facilitador

Resultado Manter(não deixar cair)

Superar(Mudança com I.D.M. )

Decisão Decide Sozinho(com I.D.M. Individual)

Colaborativa(com I.D.M. Padrão)

Comunicação de Cima para Baixo(Falar com I.D.M. Simples)

de Baixo par Cima(Perguntar/Ouvir com I.D.M.)

Pessoas Treina / Habilita Desenvolve(P.D.I. com I.D.M.)

Erros Não devemoscometer Erros

Podemos cometerNovos Erros

Método I.D.M. Eliminar Problemas Criar Oportunidades

Liderança Situacional: Gestor X Facilitador

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Processo Colaborativo

I.D.M. em Grupocom mais de 5 Pessoas

Conteúdo do Curso Avançado – Formação de (Líder) Facilitador de Workshop

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Coletar Conhecimento

Causa Efeito

Causa Efeito

1. Sintomas: (Origem) - Situação Inicial

2. Objetivo: (Destino) - Resultado Desejado no Futuro

Tema: .........................

http://metodologia-idm.blogspot.com.br/

4. Ideias: (Passo a Passo) - Como Fazer / Plano de Ações

3. Diagnóstico: (Caminho) - O Que Fazer / Questão Chave

Causa Efeito

Causa Efeito

Causa Efeito

Causa Efeito

Organizar Conhecimento

Processo Colaborativo / I.D.M. em Grupos Grandes

http://brainstorming-idm.blogspot.com.br/

SemJustificar

Brainstorming (gerar opções)

- A ...........

- B ...........

- C ...........

- D ...........

- E ...........

(média de 25 opções)

Votar (Priorizar):

A. Cada Participante

B. Escolhe

C. Três Opções

Cinco Itens mais Votados são Selecionados

Tema: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Regra:

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Exemplo Brainstorming / Escolher 5 Opções

Tema: Liderança

Comunicação

Coach (Feedback)

Desenvolver Pessoas

Equilíbrio Emocional

Planejar (Decidir)

Saber Ouvir

Negociação

Foco do Cliente

Engajar as Pessoas

Flexibilidade

1

3

4

2

5

Praticamos o Brainstorming no Curso I.D.M. Avançado

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FerramentasAplicativos: - Físicos - Virtuais

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Metodologia I.D.M. – SimplesComunicação do Plano

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1. Sintoma: Situação Inicial

2. Objetivo: Futuro Desejado

3. Diagnóstico: O Caminho

4. Ideias: Passo a Passo

O Caminho

Qual Caminho ou Rota

te leva ao Objetivo?

Diagnóstico3º

Passo a Passo / Plano de Ações

Quais são os Passos necessários para

percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos

(Roteiro / Ordem Cronológica)

Passo2

Passo1

Passo3

Situação InicialComo você está

Hoje?

Sintomas

Presente

Objetivo

Objetivo Como você

quer estar no Futuro?

Futuro

Digitarno PPT

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I.D.M. Padrão com Papel Sulfite A4 e Post-it Pequeno

I.D.M.do

Euricode

2012

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Vários I.D.M.s – Mapa Mental (Smartphone)

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• https://www.facebook.com/groups/metodologiaIDM/

• http://metodologia-idm.blogspot.com.br/

• http://pt.slideshare.net/criaviva

• http://youtu.be/AvKjZIWcX2g

Endereços do I.D.M. – “Teoria”

Treinamento Básico (4 horas): - Experimentar I.D.M. - Praticar I.D.M. (Repetir o Básico)

Treinamento Avançado (4 horas): - Praticar Facilitação do I.D.M. (Repetir)

Treinamento Presencial – Prática

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1. Para Coletar Conhecimento Diminuindo a Defensividade (Regra: Sem Justificar):

• Mecanismos de Defesa / Racionalização - Sigmund Freud - 1894• Defensive Routines - Chris Argyris - 1990• Vítima e Protagonista - Fredy Kofman: “Metamanagement” 2004

2. Para Organizar o Conhecimento com Raciocínio Lógico (Regra: Causa e Efeito):

• Análise e Síntese – Euclides de Alexandria - Greek Mathematician - Sec. III a.C.• Problem Solving – George Pólya - Mathematician - How to Solve It, 1945• Means Ends Analysis - Newell & Simon - Economist, Psychologist – 1963• Means End Theory / Laddering Method - Jonathan Gutman - 1982• Creative Problem Solving - Alex Osborn - 1937• Cause and Effect - Fishbone Diagrams - Kaoru Ishikawa - 1968• Double Loop Learning - Chris Argyris - Business Theorist – 1978• Raciocínio Lógico Indutivo (Aristóteles) e Abdutivo - Charles Sanders Peirce – 1893

Referências Teóricas para o I.D.M.

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Exemplos

Fim

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Metodologia I.D.M. – SimplesComunicação do Plano

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1. Sintoma: Situação Inicial

2. Objetivo: Futuro Desejado

3. Diagnóstico: O Caminho

4. Ideias: Passo a Passo

O Caminho

Qual Caminho ou Rota

te leva ao Objetivo?

Desenvolver

Habilidades

(Fraquezas)

do Time

Passo a Passo / Plano de Ações

Quais são os Passos necessários para

percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos

(Roteiro / Ordem Cronológica)

Definir

Metas

Analisar

os Gaps

Motivar

(Acompanhar)

Situação InicialComo você está

Hoje?

Necessidadede Desenvolver a

Liderança

Presente

Eficiência(Produtividade)

Objetivo Como você

quer estar no Futuro?

Futuro

Exercício dodia 23/Maio/16

Turma 60

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I.D.M. da Turma 60 – Básico – 23/Junho (Liderança)

4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando?

3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia

2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho

1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial

Exemplo(2 votos)

Comprometimento(3 votos)

EficiênciaProdutividade

(4 votos)

ResultadoFinanceiro

(2 votos)

Bem Estar(4 votos)

Despreparo Injustiça Desmotivação HumanizaçãoIrresponsa-bilidade

Habilidades eFraquezas do Time

(5 votos)

Foco(0 votos)

Motivação(2 votos)

Informação(3 votos)

Experiência(2 votos)

AnalisarGaps

(5 votos)

DefinirMetas

(5 votos)

Motivar(3 votos)

Treinar(2 votos)

InformaçãoComunicação

(0 votos)

Page 39: Treinamento Lideranca com IDM Basico - Turma 61 - Junho 2016

Metodologia I.D.M. – SimplesComunicação do Plano

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1. Sintoma: Situação Inicial

2. Objetivo: Futuro Desejado

3. Diagnóstico: O Caminho

4. Ideias: Passo a Passo

O Caminho

Qual Caminho ou Rota

te leva ao Objetivo?

Saber

Ouvir

Passo a Passo / Plano de Ações

Quais são os Passos necessários para

percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos

(Roteiro / Ordem Cronológica)

Não

Julgar

Humildade

Prestar

Atenção

Situação InicialComo você está

Hoje?

Necessidadede Desenvolver a

Liderança

Presente

Engajara Equipe

Objetivo Como você

quer estar no Futuro?

Futuro

Exercício dodia 11/Maio/16

Turma 59

Page 40: Treinamento Lideranca com IDM Basico - Turma 61 - Junho 2016

Metodologia I.D.M. – SimplesComunicação do Plano

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1. Sintoma: Situação Inicial

2. Objetivo: Futuro Desejado

3. Diagnóstico: O Caminho

4. Ideias: Passo a Passo

O Caminho

Qual Caminho ou Rota

te leva ao Objetivo?

Resultado

Através de

Pessoas

Passo a Passo / Plano de Ações

Quais são os Passos necessários para

percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos

(Roteiro / Ordem Cronológica)

Planejar

Direcionar

Ouvir

Motivar

Desenvolver

Pessoas

Situação InicialComo você está

Hoje?

PessoasDesmotivadas

Custo Alto

Presente

Objetivo Como você

quer estar no Futuro?

Liderança

Futuro

I.D.M.

Individual

I.D.M.

em Grupo

Page 41: Treinamento Lideranca com IDM Basico - Turma 61 - Junho 2016

Metodologia I.D.M. – SimplesComunicação do Plano

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1. Sintoma: Situação Inicial

2. Objetivo: Futuro Desejado

3. Diagnóstico: O Caminho

4. Ideias: Passo a Passo

O Caminho

Qual Caminho ou Rota

te leva ao Objetivo?

Espírito

de Equipe

(Engajamento)

Passo a Passo / Plano de Ações

Quais são os Passos necessários para

percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos

(Roteiro / Ordem Cronológica)

Divisão de

Tarefas

Fazer I.D.M.

em Equipe

Acompanhar

Resultados

Situação InicialComo você está

Hoje?

AltaCompetitividade

no Mercado

Presente

Equipe de Alto

Desempenho

Objetivo Como você

quer estar no Futuro?

Futuro

Digitarno PPT

Page 42: Treinamento Lideranca com IDM Basico - Turma 61 - Junho 2016

Metodologia I.D.M. – SimplesComunicação do Plano

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1. Sintoma: Situação Inicial

2. Objetivo: Futuro Desejado

3. Diagnóstico: O Caminho

4. Ideias: Passo a Passo

O Caminho

Qual Caminho ou Rota

te leva ao Objetivo?

Desenvolver

Pessoas

(crescimento)

Passo a Passo / Plano de Ações

Quais são os Passos necessários para

percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos

(Roteiro / Ordem Cronológica)

Capacitar

as Pessoas

Conhecer

as Pessoas

Acompanhar

Feedback

Situação InicialComo você está

Hoje?

Alta Rotatividade

Presente

Gestão dePessoas

Objetivo Como você

quer estar no Futuro?

Futuro

I.D.M.

Individual

Page 43: Treinamento Lideranca com IDM Basico - Turma 61 - Junho 2016

Metodologia I.D.M. – SimplesComunicação do Plano

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1. Sintoma: Situação Inicial

2. Objetivo: Futuro Desejado

3. Diagnóstico: O Caminho

4. Ideias: Passo a Passo

O Caminho

Qual Caminho ou Rota

te leva ao Objetivo?

Gestão do

Meu Tempo

Passo a Passo / Plano de Ações

Quais são os Passos necessários para

percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos

(Roteiro / Ordem Cronológica)

Priorizar

Objetivos

Controlar

Inveja

Manter

o Foco

Situação InicialComo você está

Hoje?

CorreriaCusto de Vida

Stress

Presente

Qualidadede Vida

Objetivo Como você

quer estar no Futuro?

Futuro

Novo

I.D.M.

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Metodologia I.D.M. – SimplesComunicação do Plano

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1. Sintoma: Situação Inicial

2. Objetivo: Futuro Desejado

3. Diagnóstico: O Caminho

4. Ideias: Passo a Passo

O Caminho

Qual Caminho ou Rota

te leva ao Objetivo?

Dar Certo

com Menor

Risco

Passo a Passo / Plano de Ações

Quais são os Passos necessários para

percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos

(Roteiro / Ordem Cronológica)

Ouvir

Clientes

Escolher

Um Serviço

Começar

Pequeno

Situação InicialComo você está

Hoje?

CriseDesemprego

Inflação

Presente

TerNegócioPróprio

Objetivo Como você

quer estar no Futuro?

Futuro

Digitarno PPT

Page 45: Treinamento Lideranca com IDM Basico - Turma 61 - Junho 2016

Metodologia I.D.M. – SimplesComunicação do Plano

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1. Sintoma: Situação Inicial

2. Objetivo: Futuro Desejado

3. Diagnóstico: O Caminho

4. Ideias: Passo a Passo

O Caminho

Qual Caminho ou Rota

te leva ao Objetivo?

Diagnóstico3º

Passo a Passo / Plano de Ações

Quais são os Passos necessários para

percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos

(Roteiro / Ordem Cronológica)

Passo2

Passo1

Passo3

Situação InicialComo você está

Hoje?

Sintomas

Presente

Objetivo

Objetivo Como você

quer estar no Futuro?

Futuro

Digitarno PPT

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Metodologia I.D.M. – SimplesComunicação do Plano

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1. Sintoma: Situação Inicial

2. Objetivo: Futuro Desejado

3. Diagnóstico: O Caminho

4. Ideias: Passo a Passo

O Caminho

Qual Caminho ou Rota

te leva ao Objetivo?

Treinamento Aberto

Liderança

com I.D.M. - B

ásico

Passo a Passo / Plano de Ações

Quais são os Passos necessários para

percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos

(Ordem Cronológica)

E-Mkt

Outbound Mkt

Blog I.D.M.

Inbound Mkt

Kit I.D.M.

Padrão/Simples

Situação InicialComo você está

Hoje?

I.D.M. Ajuda o Desenvolvimento

da Liderança(Planejamento, Comunicação,Equipe, etc.)

Presente

Objetivo Como você

quer estar no Futuro? Treinamento

In Company

Liderançacom I.D.M.

(Universidade Corporativa)

Futuro

I.D.M do Eurico01 / Maio / 2016

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Metodologia I.D.M. – SimplesComunicação do Plano

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1. Sintoma: Situação Inicial

2. Objetivo: Futuro Desejado

3. Diagnóstico: O Caminho

4. Ideias: Passo a Passo

O Caminho

Qual Caminho ou Rota

te leva ao Objetivo?

Capacitar

Novos Facilitadores

do I.D.M.

Passo a Passo / Plano de Ações

Quais são os Passos necessários para

percorrer o Caminho escolhido? Defina prazos

(Ordem Cronológica)

Tr. Avançado

(Novo)

Treina. Básico

(Base)

Mentoring

(Orientar)

Situação InicialComo você está

Hoje?

Exercício Práticona 15ª Turma do

Avançado 15/01/16

Presente

Objetivo Como você

quer estar no Futuro?

Ter maisFacilitadores

do I.D.M.(Difundir o I.D.M.)

Futuro

I.D.M do Eurico15 / Janeiro / 2016

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Tema: Difundir o I.D.M. (Pl. Estratégico – 15/Jan/2016)

3. Ideias

2. Diagnóstico

1. Objetivos

0. Sintomas

Networking(0 votos)

Cases deSucesso(6 votos)

Divulgação(2 votos)

Capacitação(9 votos)

Carreira(4 votos)

Resolver maisProblemas

(2 votos)

Aumentar núm.de Amigos

(3 votos)

AumentarReceita(0 votos)

Fortalecer I.D.M.no Mercado

(7 votos)

Maior NúmeroFacilitadores

(9 votos)

I.D.M. foiSimplificado

Em 2015

I.D.M. PoucoConhecidono Brasil

O I.D.M.Gera

Resultado

O BrasilPrecisa

do I.D.M.

Eurico(Brasileiro)

Criou o I.D.M.

Canal de AcessoInbound MktNetworking

Curso I.D.M. Básico

Curso I.D.M. Avançado

Mentoring- Orientação- Apoio

Público Alvo(Carreira)

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Tema: Difundir o I.D.M. (Pl. Estratégico 15/Jan/2016)

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• Criador da Metodologia I.D.M. – Innovation Decision Mapping

• Facilitador de Planejamento de Mudanças Desejadas / Estratégia e Inovação

• Mais de 30 anos de Pesquisa em “Problem Solving” – Método Heurístico e

20 anos de Experiência Prática – Facilitou mais de 2.500 I.D.M. / 10.000 Brainstormings

• Formação: Facilitation Leadership – Creative Education Foundation – NY – USA

Quality Control Circle Team Leader – Kasai – Nissan Group – Mie – Japão

• Prestou serviços para:

Bradesco – UniBrad, Itaú-Unibanco, Banco do Brasil, Porto Seguro, Mapfre Seguros,

MSD, Janssen-Cilag, Pfizer, Boehringer Ingelheim, Novartis, Merck, Organon, Schering

Plough,

Embrapa, Syngenta, Bayer, FMC, Basf, Dow, Bosch, Mahle, ThyssenKrupp, Saint-Gobain,

Scopus Tecnologia, Terra Networks, Globo.com, TV Globo, Net TV, Claro e Unilever

• Criaviva Treinamento – (11) 9 9778-7486http://metodologia-idm.blogspot.com.br/

http://www.criaviva.com.br

Eurico Gushi – Facilitador I.D.M.

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Mudança Contínua (Ciclo) com Metodologia I.D.M.

Problema ouOportunidade

(Motivo / Sintoma)

Agir Execução(e Avaliar)

DecidirPlanejamento

(I.D.M. Padrão)

ComunicarComunicação

(I.D.M. Simples)

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Plano de Aula I.D.M. – Duração 04h00 – Novembro / 2015

Introdução I.D.M - I.D.M.: Planejar Mudanças Desejadas - Exemplos de Temas (Aplicação)

I.D.M. Individual Simplificado - Google Maps = I.D.M. - Modelo I.D.M. Simplificado - Exemplos: Mega Sena / Cão

Exemplo Prático: (**Prática 1**) - Digitar no Slide 13 - Escolher um Tema Simples (Carreira)

Exercício Individual (**Prática 2**) - Distribuir Folha A3 – Simples

I.D.M. em Grupos Pequenos: - Google Maps - I.D.M. Padrão 5 Colunas (Folheto) - Coletar e Organizar o Conhecimento

Exemplo Prático (**Prática 3**) - Exemplo: Como Fazer - Escolher um Tema Simples (Motivação)

Exercício Prático Grupos (**Prática 4**) - Grupos com 4 ou 5 pessoas - Apresentação dos Grupos se tiver Tempo

Slides: I.D.M. em Grupo com mais 5 pax.

Slides: Ferramentas: - Papel, Virtual, FreeMind