todo es empezar. invitación al cambio metodológico
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Jornada de formación Equipos Ddirectivos en el CPR Cuencas Mineras, Langreo- Asturias. Enero 2014.TRANSCRIPT
Toni Solano
Todo es empezar
Invitación al cambio
metodológico
-Sesión Equipos Directivos-
CPR Cuencas Mineras 2014
"Nadie puede volver atrás y empezar de
nuevo, pero cualquiera puede empezar
hoy y crear un nuevo final."
¿Necesitamos un cambio?
¿... o podemos esperar?
Cuando tenga menos alumnos...
Cuando me den formación...
Cuando tenga equipamiento...
Cuando cambien la ley...
¿Hasta cuándo las excusas?
Si mis compañeros...
Si mi centro...
Si mis alumnos...
Si las familias...
Si la administración...
Si tuviese ganas...
Pero, ¿hay alternativa?
Se hace camino al andar
Siempre hay un inicio
Con algo de creatividad
Buscar nuevos mediosRealización de vídeos, presentaciones,
cómics digitales, etc.
Abrir el aula al mundo
Difusión de actividades
Ver vídeo
Epifanía digital
Universo
audiovisual
Descrédito de
lo analógico
La revelación
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¿Qué estamos enseñando?
¿Para qué enseñamos?
Pedagogías activas
Hay alternativas
Enfoque comunicativo
Cooperación
Proyectos
Coevaluación
TIC U-learning
Competencias
Nuevos códigos
Vídeo
Podcast
Stop motion
Biopic
PechaKucha
Storytelling
Microblogging
...
Nueva alfabetizaciónRedes sociales + Multimedia y
multimedios + Contextos efímeros
Conectividad continua
Nueva alfabetización
Fiabilidad fuentes + Percepción sesgada
+ Límites de la privacidad + Información
desmesurada
Inmersos en las redes
Conocer + Aprender +
Comunicar + Difundir
Nuevas herramientas
¿Y con qué tecnología?
Con la más transparente
Trabajo por proyectos
Integración analógico + digital
Ver listas de reproducción en Youtube
Bueno para todos
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Claves aula siglo XXI
Motivación
Re-creación
Creatividad
Originalidad
Comunicación
Interacción
Colaboración
Epílogo
Equipos
directivos
¿Convidados de piedra?
Aspectos para mejorar
Falta de liderazgo
Escasa motivación ante novedades
Tendencia a eludir problemas
Continuar la tradición
Falta de comunicación
Sobrecarga de proyectos
Escasa colaboración externa
También el claustro
Falta de formación
Resistencia al cambio
Mal ambiente de trabajo
No implicarse en el equipo
Poca predisposición horaria
Sobrecarga de burocracia
Acomodo en la zona de confort
¿Qué
pediría
yo?
Promover grupos de trabajo
Estimular autoformación
Facilitar buenas prácticas
Conectar y actualizar
Apostar por la mejora
Promover imagen centro
Ver vídeo
Pero todo es empezar
¿Comenzamos?
Gracias
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@tonisolano
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