Het Bestuur van de regio

Rotterdam/Zeeland heet U van harte welkom

11 november 2015

1

14.30-15.00 uur Ontvangst met koffie en thee 15.00-15.45 uur 1. Opening en mededelingen van het Bestuur

2. Vaststellen verslag vergadering 16 april 2015 3. Stand van zaken splitsing VSI; Hoe nu verder? 4. Informatie over: - Belaste hypotheekrentekorting - VSI pakketverzekering - VSI collectieve zorgverzekering - Pensioenontwikkelingen

15.45-16.30 uur Presentatie over Museum Rotterdam door Jacques Börger 16.30-16.35 uur Rondvraag, slotwoord voorzitter en sluiting vergadering 16.35-17.00 uur Aperitief in Bergse Plaszaal en Terraszaal 17.00-18.30 uur Buffet

Agenda 11 november 2015

2

Stand van zaken Splitsing VSI

Op 8 oktober jl. is het Algemeen Bestuur van de VSI akkoord gegaan met de splitsing van de VSI. Op de foto ondertekent voorzitter Hans Kadiks de stukken. Op 20 oktober jl. hebben alle leden een nieuwsbrief ontvangen waarin is aangegeven dat de splitsings- stukken ter inzage liggen voor VSI-leden en de verdere stappen zijn aangegeven. Op 26 november 2015 zal de Algemene Vergadering (AV), als hoogste orgaan van de VSI, een besluit nemen over de splitsing van de VSI. Op de volgende twee sheets zijn de vervolgstappen om te komen tot inrichting van de nieuwe organisaties schematisch weergegeven.

3

Stappen in 2015 voor Splitsing VSI

en inrichting nieuwe organisaties

Augustus 2015

September 2015

Oktober 2015

November 2016

December 2016

27 aug AB Beslissing over

Discussiepunten en

Aandachtspunten

Uitwerking opmerkingen en

beslissingen AB in Splitsingsstukken

8 oktober AB Besluit over

splitsing

Maand ter inzage bij

KvK

15 oktober indiening

splitsingsstukken bij KvK

2

26 november extra AV VSI Definitieve besluit tot

splitsing VSI

30 sept VSI-info

VSI belang interview Kadiks

Oproep kandidaatstelling

ledenraad

15 okt Nieuwsbrief Besluit AB + stappenplan

1 dec Nieuwsbrief Besluit AV + stappenplan

20 dec VSI-info

VSI belang Oproep vrijwilligers en

bestuursleden + stappenplan

Tussen 26 nov en 31 dec oprichting St Bovom en

opheffen St Scaping

Stappen in 2016 voor Splitsing VSI

en inrichting nieuwe organisaties

Januari 2016

Februari 2016

Maart 2016

April 2016

Mei 2016

Juni 2016

Juli 2016

Inning Contributies

1e incasso VSI

1 april SplitsingVSI

Oprichting VO-NN en VO-ING

Leden informeren

over keuze VO-NN, VO-ING

Keuzetijd Leden

(6 weken)

Aankondiging Ledenraad- verkiezing

incl kieslijsten (15 april)

Ledenraad Verkiezingen Installering

Ledenraad (15 juni)

Formering Bestuur van de

verenigingen (15 juni)

2

Inning Contributies

2e incasso VSI

Uitslag verkiezing Ledenraad

(5 juni)

Decharge Bestuur VSI van 2 Ledenraden

(aug-sept)

AB (25 feb)

AV decharge (31 maart)

6

Hoe nu verder ? • Het huidig regiobestuur Rotterdam/Zeeland treedt af

• Nieuwjaarsreceptie 2016 wordt nog in oude stijl georganiseerd • Hoe nu verder met activiteiten in nieuwe rayons?

• Oproep aan leden zich kandidaat te stellen voor Bestuur, Commissies, Ledenraad, …………………

Wetswijziging hypotheekrentekorting

personeel

Oktober 2015

• Vereniging Senioren ING

• Personeelskorting op de hypotheekrente voor de eigen woning was

onbelast.

• Het viel voor de belastingdienst onder de ‘nihilwaardering’: de te

betalen belasting zou gelijk zijn aan de te ontvangen aftrek van

de hypotheekrente

• In Nederland is in 2013 een wet aangenomen die het maximale

tarief voor hypotheekrenteaftrek voor de eigen woning vanaf 2014

beperkt.

• Afbouw met 0,5% per jaar tot maximaal 38% in 2042

• Gevolg hiervan is dat de grond onder de ‘nihilwaardering’ wegvalt

• Op 22 september 2015 is de Fiscale Verzamelwet door de Tweede

Kamer aangenomen/

• De nihilwaardering vervalt per 1 januari 2016

8

Aanleiding

De hoogte van de personeelskorting op de hypotheek verandert niet.

De manier waarop uw personeelskorting ontvangt verandert wel

• ING of NN Hypotheken geeft niet langer directe korting op de

hypotheekrente.

• U betaalt in het vervolg de volledige hypotheekrente, dus zonder

aftrek van de personeelskorting.

• Hierdoor kunt u dan wel de volledige hypotheekrente aftrekken

van uw inkomsten waarover u belasting betaalt;

• Het bedrag aan personeelskorting ontvangt u

• maandelijks als betaling van uw oud-werkgever ING of NN.

• onder inhouding van loonheffingen

• met een maandelijkse uitbetalingsspecificatie.

Let op: oud ING’ ers met een hypotheek bij NN betalen voortaan de

volledige hypotheek aan NN en ontvangen de korting van ING.

En vice versa.

9

Wat verandert er?

10

Voorbeeld 1: jaarlasten hypotheekrente netto gelijk

• Hypotheekbedrag € 200.000, • Rente 4,2% (zonder korting 6%) • Tarief inkomstenbelasting 24,1%

Teruggave Inkomsten Belasting

€ 2.892

Loonheffing

€ 867,60

Teruggave Inkomsten Belasting

€ 2.024,40

Netto lasten

€6.375,60

Netto lasten

€6.375,60

In 2016 In 2015

Bruto Rente

€ 8.400

Korting

€ 3.600

Bruto Rente

€ 12.000

Korting

€ 3.600

NB: dit overzicht is exclusief de verplichte bijdrage Zvw van 5,5%

11

Voorbeeld 2: netto jaarlasten hypotheekrente stijgen door

afbouw maximale tarief aftrek

• Hypotheekbedrag € 200.000, • Rente 4,2% (zonder korting 6%) • Tarief inkomstenbelasting 52%

Teruggave Inkomsten

Belasting: 50,5%

€ 6.060

Netto

lasten € 4.212

Loonheffing € 1.872

Teruggave Inkomsten

Belasting: 51%

€ 4.284

Netto

lasten € 4.116

Bruto Rente

€ 8.400

Korting

€ 3.600

Bruto Rente

€ 12.000

Korting

€ 3.600

In 2016 In 2015

NB: dit overzicht is exclusief de verplichte bijdrage Zvw van 5,5%

Bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw)

• oud werkgevers zijn verplicht deze bijdrage in te houden

• 5,5% bij AOW-leeftijd (2016)

• in samenloop met de inhouding van de Zvw-bijdrage op de

pensioenuitkeringen, kan dit meer zijn dan de maximale Zvw-

bijdrage

• het maximumbijdrage-inkomen is €52.765 (cijfers 2016)).

• als dit het geval is dan ontvangt u het teveel betaalde aan het

einde van het jaar weer automatisch terug via een

teruggaafbeschikking.

12

Bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw)

Loonheffing

• oud werkgevers zijn verplicht het juiste wettelijke tarief te

hanteren.

• in de meeste gevallen is dit 18,65% bij AOW-leeftijd, 36,55 %

daarvoor (eerste belastingschijf, percentages 2016)

• dit is veelal minder dan aan het eind van het jaar als

inkomstenbelasting betaald moet worden over het totale

belastbaar inkomen inclusief pensioen.

• gevolg: bijbetalen aan het einde van het jaar

• anderzijds: recht op een hogere hypotheekrenteaftrek. Totaal over

het hele jaar gelijk uit met de huidige situatie.

Maakt u gebruik van maandelijkse voorlopige teruggave van de

hypotheekrente via de Belastingdienst en wilt u die verhogen? Let

dan op: houd rekening met deze bijbetaling aan het einde van het

jaar

13

Loonheffing

Wat doet VSI voor u?

Belangenbehartiger

Maar ook:

VSI Verzekeringen

• De VSI Pakketverzekering

- Meest voorkomende schadeverzekeringen

- Keuze uit 3 verschillende autoverzekeringen

* nieuwwaarderegeling van 1 tot 3 jaar

- Uitgebreide inboedel- en opstaldekking

* inboedel standaard tot 125.000 verzekerd

* opstal standaard tot 500.000 verzekerd

15

VSI Verzekeringen

• Rechtsbijstandverzekering

• Beste verzekering volgens Moneyview

• Doorlopende Reis- en

Annuleringsverzekering

• keuze uit een drietal pakketten, ook

prijswinnaar!

• Pakketkorting oplopend tot wel 15%

• En nu ook de collectieve VSI Zorgverzekering

Collectieve VSI Zorgverzekering

• Niet omdat we ontevreden zijn over ONVZ!

• Niet alle leden zijn of willen verzekerd zijn bij

ONVZ

• Categorie slapers betalen hogere premie dan

gepensioneerden

• ONVZ is restitutieverzekeraar, kent geen

naturapolis

17

Collectieve VSI Zorgverzekering

• Zilveren Kruis als zorgverzekeraar

• RISK Direct als onze tussenpersoon

• 10% korting op de basisverzekering en 10%

op de aanvullende verzekeringen

• Op het Extra Vitaal pakket 1e jaar 20% korting

18

Collectieve VSI Zorgverzekering

• Aanbod Zilveren Kruis:

- Basisverzekering 3 polissen

- Basis Plus Module

- Aanvullende (tandarts)verzekeringen

- Extra Vitaal Pakket specifiek voor senioren

- Persoonlijke Zorgcoach

19

Collectieve VSI Zorgverzekering

• VSI kiest niet tussen ONVZ en Zilveren Kruis

• Beide zorgverzekeraars krijgen van VSI

communicatieruimte (site, nieuwsbrief en

VSIinfo)

• U bent degene die kunt kiezen

• Doe dat zorgvuldig en kies niet alleen voor

de premie!

20

30 september 2015: reële dekkingsgraad 93,2 % (86,8%);

marktwaardedekkingsgraad 131,9 (129,4%); DNB dekkingsgraad 137,6% (142,9%); DNB beleidsdekkingsgraad 142,2% (141,3%).

(Cijfers tussen haakjes van 31 maart 2015)

Vanaf 2-1-2015 toeslagverlening volgens nieuwe aangepaste staffel op basis van de reële dekkingsgraad (volgende dia)

Vanaf 2-1-2016 toeslagverlening naar verwachting op basis van gemiddelde reële dekkingsgraad over laatste 12 maanden

Indexaties:

o Indexatie 1-10-2015 (loonindex NN-Group): 0,5% volledig toegekend

o Indexatie 1-12-2015 (loonindex ING-Bank): 1,25% wordt naar verwachting volledig toegekend

o Indexatie 1-1-2016 (prijsindex voor zowel Bank als Verzekeringen): ca. 0,44% wordt naar verwachting volledig toegekend

o Discussie over gevolgen uiteenlopen indexaties Bank –Verzekeringen

21

Pensioendossier

Pensioendossier (vervolg)

Stand van zaken eventuele Splitsing Pensioenfonds:

- projectteam Toekomst PFI opgericht

- splitsing voorlopig niet aan de orde

- voorrang is gegeven aan wijziging Bestuursmodel PFI

- extra aandacht voor invulling Intern Toezicht (DNB)

- adviesaanvraag hierover zeer binnenkort te verwachten

- thans paritair model; nieuw model: omgekeerd gemengd model?

Andere onderwerpen

- Risicohouding en Haalbaarheidstoets

- Maatschappelijk Verantwoord Beleggen

- Communicatie (o.a. nieuwe website)

- Vacatures bestuur

22

Pensioendossier Indexatiestaffel 2015

23

Overzicht ontwikkeling Dekkingsgraden

24

Presentatie Museum Rotterdam

door

Jacques Börger

25

Rondvraag, slotwoord en sluiting

Eerstvolgende bijeenkomst 13 januari 2016:

Nieuwjaarsreceptie

26