JABATAN PENDIDIKAN PERAK

JALAN TUN ABDUL RAZAK,30640 IPOH, PERAK DARUL RIDZUAN.

Telefon : 05-501 5000 Faks : 05-527 7273 Portal : www.pelajaranperak.gov.my

.PERAK SENTIASA DI PUNCAK KECEMERLANGAN'

Semua Ketua SektorSemua Pegawai Pendidikan DaerahSemua Pengetua/Guru BesarSekolah Menengah dan Rendah Negeri Perak.

Tuan/Puan,

URUSAN KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME BASED BERASASKANKECEMERLANGAN BAGI ANGGOTA KUMPUI.AN SOKONGAN (KUMPUI.ANPELAKSANA) TAHUN 2013 DI KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA

Dengan hormatnya saya merujuk kepada perkara di atas.

2, Bersama-sama ini dikemukakan surat Kementerian Pendidikan Malaysia KP(PP)

0063127/29(11) bertarikh 15 November 2013 berkaitan urusan kenaikan pangkat secaratime based berasaskan kecemerlangan bagi anggota kumpulan sokongan (KumpulanPelaksana) tahun 2013 di Kementerian Pendidikan Malaysia.

3. Semua pegawai yang layak hendaklah disemak kembali dengan teliti danmaklumat pegawai berkenaan perlu dikemaskini dalam sistem ePangkatberdasarkan salinan Buku Pendua Perkhidmatan (BPK) sefta dokumen-dokumen yangberkaitan. Surat jabatan ini J.Pe|.Pk.SULIT 4773 31d.9/(5) bertarikh 8 November 2013berkaitan pengemaskinian maklumat semua anggota kumpulan sokongan (KumpulanPelaksana) dalam sistem kenaikan pangkat (ePangkat) telahpun dikemukakan kepadasemua Ketua Jabatan.

4. Semua pegawai yang layak perlu melengkapkan Lampiran 81 - Borang PenilaianTime Based Berasaskan Kbcemerlangan bagi tujuan untuk dinilai oleh Ketua Jabatanseperti berikut :

Bit PenilaianKecemerlangan(Lamoiran 81)

PegawaiYang Terlibat

4.1 Perlu Pegawai yang berkhidmat genap 13 tahun pada 1 Julai2013 hingga 31 Disember 2013 iaitu yang dilantik dalamgred sekarang pada 1 Julai 2000 hingga 31 Disember2000.

4.2 Dikecuali Pegawai yang berkhidmat lebih 13 tahun pada 1 Julai2013 iaitu yang dilantik dalam gred sekarang sebelum 1

Julai 2000.

..21-

PEKELILING TIME BASED AKS TAHUN 2013

Ruj. kamiTarikh

"CINTNLAH BAHASA KITA"(Sila catatkan rujukan pejabat ini apabila berhubung)

: J.Pend.Pk.SULIT 4773 )ld.gl(Gt): 26 November 2013

@fficEmFED rO EO St:2003

CEfr. NO.: AB a1 3acEmFED tO tSO Sl12003

cERL NO.:AF 41@

5. Tuan/Puan hendaklah memperakukan urusan kenaikan pangkat pegawaiyang layak dan memenuhi syarat melalui sistem ePangkat bagi jawatansepertimana di Lampiran A dan kemukakan juga borang perakuan berseftadokumen sokongan berkaitan ke jabatan ini seperti berikut :

5.1 Borang Lampiran B.

5.2 Salinan Borang Lampiran 81. (Kecuali Pegawai yang berkhidmat lebih13 tahun pada 1 Julai 2013 iaitu yang dilantik dalam gredsekarang sebelum l Julai 2000 sepefti di perengan 4.2)

5.3 Salinan diakui sah kad pengenalan.

5.4 Salinan diakui sah surat perlantikan tetap bagi gred sekarang.

5.5 Salinan diakui sah surat pengesahan dalam jawatan bagi gred sekarang.

5.6 Salinan diakui sah surat kelulusan perisytiharan harta tahun 2010 keatas

5.7 Kenyataan Ketua Jabatan - Lampiran C.

5.8 Salinan diakui sah kenyataan perkhidmatan yang kemaskini.

6. Setelah maklumat pegawai yang layak termasuk markah penilaian kecemerlangandikemaskini, Ketua labatan hendaklah mengesah dan memperakukan pegawai berkenianmelalui sistem ePangkat mengikut tarikh yang telah ditetapkan seperti berikut :

Peringkat Tarikh Mula Tarikh Akhir

Ketua Jabatan (Pengetua/Guru Besar/Ketua Bahagian)

29 November 2013 15 Disember 2013

Jabatan Pendidikan Negeri/Bahagian 16 Disember 2013 31 Disember 2013

Panduan sefta cafta alir permohonan adalah sepefti di Lampiran 1.

7. Manakala bagi jawatan yang tidak disenaraikan di Lampiran A, perakuankenaikan pangkat bagi pegawai yang layak tidak perlu diperaku melalui sistemePangkat. Ketua Jabatan hendaklah memperakukan kenaikan pangkat pegawaiberkenaan secara manual dengan mengemukakan dokumen-dokumen sepertidi perenggan 5.1 hingga 5.8.

..31-

PEKELIUNG TIME BASED AKS TAHUN 2013

8. Semua perakuan hendaklah dikemukakan ke jabatan ini (u.p. Unit NaikPangkat) sebelum atau pada 15 Disember 2013. Sebarang masalah jika adatuan/puan bolehlah merujuk ke Unit Naik Pangkat jabatan ini di talian 5015059, 5015060,5015061, 5015064, 5015305 dan 5015306 untuk mendapatkan penjelasan selanjutnya.

Sekian, terima kasih.

*BERKHIDMAT UNTUK NEGARA"

Saya yang menurut perintah,

(HA'I MUHAMAT ROLI BIN HATI HASSAN, PMP, AMN, AMP)Pengarah Pendidikan Perak

s.k.Timbalan Pengarah Pendidikan

Semua Pegawai Eksekutif dan Penolong AkauntanSektor Khidmat Pengurusan dan Pembangunan

Semua Ketua Unit KecilSektor Khidmat Pengurusan dan Pembangunan

AMVFMM

PEKEULING TIME BASED AKS TAHUN 2013

r\LI.YrLlr I La\lAl'. I ;rtJ,rrir r .,. .Y;;.lL?-t,,)ir4

(Ministry Af Education Mataysia)BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA(Human Resource Management Division)ARA,S 1.5 DI\N 12.14, BLOK E12, KOMPLEKS EPUSAT PENTA.DBIRAN KERAJAAN PERSEKUTUAN62604 PUTRAJAYA

Telefon : +603-8884 6000 (Tatian Umum)Faks : +603-8888 6292

Laman web : http:/ flww.moe.gov.my

Ruj. Kami :

Tarikh :

KP(PP) 0063t27t2e (tt )

l5 November 2013

Semua Ketua BahagianKementerian Pendidikan Malaysia

Sernua Pengarah PendidikanJabatan Pendidikan Negeri

YBhg. Datuk/ Dato'/ Datu/ Tuan/ Puan,

URUSAN KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASEDBERASASKAN KECEMERLANGAN BAGI PEGAWAI KUMPULANPELAKSANA TAHUN 2013 DI KEMENTERIAN PENDIDIKANMALAYSIA MELALUI SISTEM E.PANGKAT

Dengan hormatnya saya menarik perhatian YBhg. Datuki Dato'/ Datu/

tuan/ puan mengenai perkara di atas.

2. Untuk makluman YBhg. Datuk/ Dato'/ Datu/ tuani puan, Jabatan

Perkhidmatan Awam Malaysia melalui surat bil. JPA.BK(SX 34l\l93s.k. 1(4) bertarikh 10 Oktober 2013 telah mengeluarkan PekelilingPerkhidmatan Bilangan 8 Tahun 2013 mengenai Kenaikan PangkatSecara Time-Based Berasaskan Kecemertangan (TBBI0 BagiPegawai Kumpulan Pelaksana (PKP) Yang Berada Di Gred Lantikanyang berkuatkuasa mulai 1 Julai 2013.

3. Di bawah pekeliling perkhidmatan tersebut, urusan kenaikanpangkat pegawai Kumpulan Pelaksana secara KUP telah ditambahbaikserta diperkukuhkan lagi melalui kaedah kenaikan pangkat berdasarkanprinsip TBBK dengan tempoh kenaikan pangkat telah dipendekkan

GZ#-

tutr!.| Dld.hdu*.n,Puc.pien Dhhfrrk n

olrr-e,^,il

,L

daripada 15 tahun kepada '13 tahun. Penambahbaikan ini juga

mengambil kira penilaian kecemerlangan.

4. Sehubungan dengan itu, kerjasama pihak YBhg. Datuk/ Dato'/

Datu/ tuan/ puan adalah dipohon untuk mengenalpasti PKP yang telah

mencapai tempoh perkhidmatan sekurang-kurangnya 13 tahun

sebelum atau pada 31 Disember 2013 dan mengemukakan perakuan

pegawai-pegawai tersebut untuk dipertimbangkan oleh Lembaga

Kenaikan Pangkat Perkhidmatan Pelajaran (LKPPP) melalui sistem

ePangkat.

5. Syarat umum dan syarat khusus kenaikan pangkat secara TBBK

adalah seperti berikut:

5.1 Syarat Umum

5.1.1 telah disahkan dalam perkhidmatan;

5.1.2 diperaku oleh Ketua Jabatan;

5.1.3 mengisytiharkan harta berdasarkan peraturan yang

berkuatkuasa;

5.1.4 bebas daripada sebarang hukuman tatatertib;

5.1.5 lulus Tapisan Keutuhan suruhanjaya Pencegahan

Rasuah MalaYsia (SPRM);

5.1.6 bebas daripada disenaraikan sebagai peminjam

pendidikan tegar dari institusi pinjaman pendidikan;

dan

5.1.7 mencapai tahap prestasi yang ditetapkan iaitu jumlah

wajaran Laporan Penilaian Prestasi Tahunan (LNPT)

seperti jadual di bawah dengan pembahagian

wajaran sebanyak 20% bagi tahun 2010, 35% bagi

tahun 2011 dan 45o/o bagi tahun 2012-

Gred * Markah Minimum LNPT

17-40 78o/o

1-16 75%

(* markah minimum LNPT 78% bagi Gred 17 hingga 40 dan 75%

bagi Gred t hingga 16 hanya terpakai iika masih mengguna pakai

LNPT tahun 2012 atau sebelum sebagai tahun terkini.

Penyelarasan markah minimum LNPT kepada B0% bagi kenaikan

. pangkat semua gred akan dilaksanakan apabila LNPT tahun 2013

dan seterusnya diguna pakai sebagaitahun terkini)'

5.2 Syarat Khusus

5.2.1 telah dilantik secara tetap ke skim perkhidmatan

semasa;

5.2.2 masih berada di gred lantikan;

5.2.3 telah berkhidmat genap 13 tahun atau lebih dalam

skim perkhidmatan semasa pada 1 Julai 2013

hingga 31 Disember 2013; dan

5.2.4 memperoleh penilaian kecemerlangan di tahap

BAII(/ CEMERLANG bagi pegawai yang telah

berkhidmat genap 13 tahun pada 1 Julai 2A13

hingga 31 Disember 2013. Jumlah markah penilaian

kecemerlangan adalah seperti berikut:

MarkahPenilaian

Kecemerlanqan

Tahap PenilaianKecemerlangan

Keputusan

8 hingga 9 Cemerlang LAYAKdipertimbangkankenaikan pangkat6 hingga 7 Baik

3 hingga 5 KurangMemuaskan

TIDAK LAYAKdipertimbangkankenaikan pangkat

6. Untuk makluman YBhg. Datuki Dato'/ Datu/ tuan/ puan, urusan

kenaikan pangkat secara TBBK ini akan dilaksanakan melalui sistem

ePangkat yang boleh dicapai melalui laman sesawang

http://apps2.moe.qov.mv/epangKaUloqin.php. Urusan kenaikan pangkat

ini dibahagikan kepada dua (2) urusan seperti berikut:

7. Untuk makluman YBhg. Datuk/ Dato'/ Datu/ tuan/ puan juga,

hanya urusan kenaikan pangkat bagi skim perkhidmatan PKP yang

disenaraikan di Lampiran A sahaja akan dilaksanakan melalui sistem

ePangkat. Manakala bagi skim perkhidmatan PKP yang tidak di

senaraikan di Lampiran A, Ketua Jabatan hendaklah

rnemperakukan kenaikan pangkat pegawai secara manual mengikut

format perakuan seperti di Lampiran B'

B. Peranan Ketua Jabatan

8.1 Ketua Jabatan adalah dipohon untuk melaksanakan perkara-

perkara berikut:

4

Pegawai yang berkhidmat genaP 13

tahun pada 1 Julai 2013 hingga 31

Disembe r 2013 iaitu yang'dilantik dalam

skim perkhidmatan semasa Pada

1 Julai 2000 hingga 31 Disember 2000'

PERLU

Pegawai Yang berkhidmat lebih 13

tahun pada 1 Julai 2013 iaitu Yang

dilantik dalam skim Perkhidmatansemasa sebelum 1 Julai 2000-

DIKEGUALIKAN

8.1.1 memaklumkan urusan kenaikan pangkat ini kepada

. semua PKP di bawah penyeliaan masing-masing dan

meminta mereka menyemak maklumat di dalam

sistem ePangkat. Ketua Jabatan hendaklah

mengambil tindakan seperti berikut sekiranya

terdapat sebarang maklumat yang pedu dikemaskini'

8.1.2 mengemaskini serta mengesahkan maklumat

perkhidmatan pegawai yang diperaku di dalam sistem

ePangkat atau secara manual berdasarkan Buku

Perkhidmatan Kerajaan (BPK) pegawai serta

dokumen lain yang berkaitan seperti berikut:

(a) lantikan dalam skim perkhidmatan semasa;

(b) pengesahan dalam perkhidmatan dalam skim

perkhidmatan semasa;(c) perlanjutan tempoh percubaan secara berdenda;

ModulePangkat

Maklumat Yang PerluDisemak

Tindakan

SEMAKAN

1. Maklumat Peribadi Ketua Jabatan (Pengetua/

Guru Besar/ Ketua

Bahagian) perlu

memaklumkan kePada

Urus setia ePangkat di

Jabatan/ Bahagian/ BPSM

untuk pengemaskinian

fiika berkenaan).

1. MaklumatPerkhidmatan2. Maklumat PengisYtiharan

Harta

3. Maklumat Prestasi

4. MaklumatTatatertib/Tempoh PercubaanBerdenda

5. Cuti

Ketua J abatan (Pengetua/

Guru Besar/ Ketua

Bahagian) mengemaskini

maklumat dalam sistem

ePangkat (ika berkenaan).

(d) cuti tanpa galil cuti separuh gaiil tidak hadir

bertugas;

(e) hukuman tatatertib serta lain-lain maklumat yang

berkaitan; dan

(f) markah Laporan Penilaian Prestasi Tahunan(LNPr).

8.1.3 menguruskan penilaian kecemerlangan bagi pegawai

yang telah berkhidmat genap 13 tahun pada 1 Julai2013 hingga 31 Disember 2013. Penilaian

Kecemerlangan hendaklah menggunakan Borang

Penilaian TBBK yang boleh dimuat turun dari laman

sesawang ePangkat.

8.2 Ketua Jabatan adalah bertanggungjawab sekiranya berlaku

sebarang ketidaktepatan atau kelewatan dalam

rnengemukakan perakuan pegawai pada tarikh yang

ditetapkan.

9. Peranan Pegawai Kumpulan Pelaksana

9.1 Bagi memastikan urusan kenaikan pangkat secara TBBKdapat dilaksanakan dengan teratur oleh Ketua Jabatan,

setiap pegawai hendaklah mengambil tindakan berikut:

9.1 .1 menyemak dan memastikan nama telah wujud di

dalam sistem ePangkat;

9.1.2 menyemak maklumat seperti di perenggan 8.1.1 yang

telah dikemaskinikan oleh Ketua Jabatan di dalamsistem ePangkat; dan

9.1.3 memaklumkan Ketua Jabatan sekiranya terdapatsebarang maklumat yang tidak tepat untuk pindaan.

6

Ketua SetiausahaKementerian Pendidikan Malaysia

' Bahagian Pengurusan Sumber ManusiaCawangan Naik PangkatAras 4, Blok E12, Kompleks E

Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan62604 WP PUTRAJAYA(u.p.: Unit Naik Pangkat Bukan Guru)

13. Sebarang pertanyaan lanjut mengenai perkara ini bolehlah dirujuk

kepada pegawai-pegawai di Kementerian ini seperti berikut:

Urusan Nama Pegawai No. Telefon

Kenaikan pangkatsecara TBBK

(i) Puan Junaidah binti lsmail

(ii) Puan Rohani binti Marian

(iii) Puan Kamalia bintiAdnan

(iv) Puan Lim Lai Eng Noradlina

03-88847865

03-88847893

03-88847966

03-88847933

Sistem ePangkat(i) Encik Redman bin Safar

(ii) Encik Aedy Norali bin Samad

03-88847849

03-88847884

14. Segala kerjasama YBhg. Datuk/ Dato'/ Datu/ tuan/ puan berikan

dalam melancarkan urusan ini adalah sangat dihargai dan didahuluidengan ucapan ribuan terima kasih.

Sekian.

,,BERKHIDMAT UNTUK NEGARA"

Saya yang menu

\

(SHAR|FAH RUHANT BIN SYED ABU BAKAR)

Bahagian Pengur Sumber Manusiab.p. Ketua SetiausahaKementerian Pendidikan Malaysia

Ketua SetiausahaKementerian Pendidikan Malaysia

' Bahagian Pengurusan Sumber Manusia

Cawangan Naik PangkatAras 4, BIok E12, Kompleks E

Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan62604 WP PUTRAJAYA(u.p.: Unit Naik Pangkat Bukan Guru)

13. Sebarang pertanyaan lanjut mengenai perkara ini bolehlah dirujuk

kepada pegawai-pegawai di Kementerian ini seperti berikut:

Urusan Nama Pegawai No. Telefon

Kenaikan pangkatsecara TBBK

(i)

(i i)

(iii)

(iv)

Puan Junaidah binti lsmail

Puan Rohani binti Marian

Puan Kamalia binti Adnan

Puan Lim Lai Eng Noradlina

03-88847865

03-88847893

03-88847966

03-88847933

Sistem ePangkat(i) Encik Redman bin Safar

(ii) Encik Aedy Norali bin Samad

03-88847849

03-88847884

14. Segala kerjasama YBhg. Datuk/ Dato'/ Datu/ tuan/ puan berikan

dalam melancarkan urusan ini adalah sangat dihargai dan didahului

dengan ucapan ribuan terima kasih.

Sekian.

,.BERKHIDMAT UNTUK NEGARA"

Saya yang menuru

(SHARIFAH RUHANI BI SYED ABU BAKAR)

Bahagian Pengu Sumber Manusiab.p. Ketua SetiausahaKementerian Pendidikan Malaysia

s.k. (i) suB (sM)

' (ii) rsuBK (sM)

(iii) Semua TSUB (SM)

(iv) KPSU (SM) T /V

Lampiran A

SENARAI SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI KUMPULAN

PELAKSANA YANG TERLIBAT DALAM URUSAN KENAIKAN

PANGKATSECARATTME-BASEDBERASASKANKECEMERLANGAN MELALUI SISTEM EPANGKAT TAHUN 2013

DI KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

o

10.

Pembantu Tadbir (Perkeranian / Operasi) Gred N17

Pembantu Tadbir (Kewangan) Gred W1Z

Pembantu Makmal Gred C17

Penyelia Asrama Gred N17

Tukang K2 Gred R11

Tukang K3 Gred R9

Pemandu Kenderaan Gred R3

Pembantu Am Pejabat Gred N1

Jaga Gred R1

Pekerja Awam Gred R1

10

[]

[]Tandakan

Sudah diperaku dalam sistem ePangkat

Peraku Secara Manual

/ y"ng berkaitan

I.AMPIRAN B

URUSAN KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME BASED BERASASKAN KECEMERI.ANGANBAGr ANGGOTA KUMPULAN SOKONGAN (KUMPULAN PELAKSANA) TAHUN 2013

Adalah disahkan semua butiran adalah lengkap dan teratur. Perakuan disokong/tidak disokong.

TANDATANGAN :

(KETUA JABATAN)COP MSMI :

NAMA

NO. KP L: B:

TARIKH LAHIR UMUR:

JANTINA NO. TEL BIMBIT :

KOD SEKOLAH

TEMPAT BERTUGAS

JAWATAN SEKAMNG (CONTOH : PEMBANTUMAKMAL/PEMBANTU AM PE]ABAT)

GRED SEKAMNG

TARIKH I.ANTIK TETAP GRED SEKARANG

TARIKH SAH DALAM JAWATAN GRED SEKAMNG

LNPT I 2O1O: 2011 : 20L2l.

MARKAH PENILAIAN KECEMERI-ANGAN

TARIKH LULUS HARTA (TAHUN 2010 KE ATAS)

TATATERNB - BTTTTT (JIKA DALAM PROSIDINGTATATERTIB SII.A KEMUKAKAN DOKUMENBERKAITAN)

CUTI TANPA GA]I (NYATAKANTARIKH JIKA ADA _ SILA GUNALAMPIMN TAMBAHAN)

TARIKH :

PEKEULING TIME BASED AKS TAHUN 2013

Lampiran 81

Borang Penilaian Tim*Based Berasaskan Kecemerlangan(bagi Kumpulan Pelaksana yang telah berkhidmat 13 tahun dan lebih)

0 Nama dan No.KP

(ii) Skim Perkhidmatan

(iii) Jawatan dan Gred

(iv) Kementerian / Jabatan

(v) LNPT (3 tahun terkini)

SayaGred

Tahun 1 Tahun 2 Tahun 3 (terkini)

(nama jawatan)

Tinggimarkah)

trtrtr

b.

trMenunjukkan komitmen terhadap tugassemasa dan bersedia menerima tanggung L_ljawab tambahan.

tr

Rendah Sederhana(1 markah) (2 markah) (3

trIT

t--lKategori

[sila tanda (/) di ruangan yangdisediakan berdasarkan

jumlah markah yang diberil

3 - 5 markah(Kurang memuaskan)

8 - 9 markah(Cemerlang)

menilai pegawai ini seperti berikut:

Mempunyai sikap yang positif, teladan (rolemodef dan berketerampilan yang baik.

Mempamerkan kesediaan untuk berkongsipengetahuan / pengalaman dengan rakansekerja / pegawai lain

JUMLAH MARKAH

6 - 7 markah(Baik)

tr

Tarikh :

(Tandatangan Penyelia)

Saya mengesahkan penilaian kecemerlangan yang dibuat oleh penyelia tersebut.

Ulasan (ika ada) :

Tarikh :

(Tandatangan Ketua Jabatan)Cop Rasmi

(borang ini hendaklah diklasifikasikan sebagai'SULIT' apabila ianya dilengkapkan)

LAMPTRAN C

KENYATAAN OLETI KETUA JABATAN

Nama Pemohon :

No. Kad pengenalan : (B)

1. Markah Laporan Penilaian Prestasi Tahunan (LNPT)

(a) Tahun 2010 :

(b) Tahun 2011 : _(c) Tahun 2012 : _

2, Kenyataan Tatatertib

Adalah disahkan bahawa pegawaidi atas;

3. Kenyataan Mengenai laporan HaftaI

Adalah disahkan bahawa pegawai di atas ;

(L)

L]E

EE

BEBAS dari hukuman tatatertib/BPR/Kes MahkamahJenayah/Perintah Kebankrapan dan juga tidak dalam peftuduhan

tindakan tatatertib.

ATAU

DALAM PERTUDUHAN atau DALAM HUKUMANtataterti b/ BPR/Kes Ma h ka ma h Jenaya h/Peri nta h Keba n ka pa n.

TEIAH mengisytiharkan harta kepada Ketua Jabatan dan diluluskanpada

-.

BELUM mengisytiharkan harta kepada Ketua Jabatan.

PEKELILING TIME BASED AKS TAHUN 2013

4. Kenyataan Cuti Tanpa Gaji/Bersara Pilihan/Pelepasan lawatan DenganIzi n/ Perletakan Jawatan

Adalah disahkan bahawa pegawaidi atas ;

(a) Pernah/tidak pernah diluluskan cuti tanpa gaji.

i.

lr.

iii,

iv.

hingga

hingga

hingga

hingga

hingga

hingga

hari

hari

hari

hari

(b) Pernah/tidak pernah dilanjutkan tempoh percubaan.

i.

ii.

-

-

hari

- hari

(c) Pernah/tidak pernah memohon bersara pilihan/pelepasan jawatan denganizinlperleta kan jawatan mulai/pada

TANDATANGAN(KETUA JABATAN)

NAMA

JAWATAN

COP MSMI

TARIKH:

Tandakan (J) pada ruangan yang berkenaan.

PEKEI.JUNG TIME BASED AKS TAHUN 2013

LAMPIRAN 1

CARTA ALIR URUSAN KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME BASED BERASASKANKECEMERTANGAN BAGI ANGGOTA KUMPULAN SOKONGAN (KUMPULAN PETAKSANA)

TAHUN 2013

Ketua Jabatan'log masuK sistem ePangkat

Klik - Modul Guru Besar/Pengetua/KetuaBahagian

Klik - Senarai iklan Time Based

Carian Iklan - Tahun 2013Pilihan - Belum ditutup'Klik - Cari

Klik Iklan kenaikan pangkat yangberkaitan (ikut jawatan sepefti di Lampiran A)

Nama tidaktersenarai. Iniadalah keranamaklumat pegawaidalarn sistemePangkat tidaklengkap. Silalengkapkan.

LengkapNama pegawai yang layak akan tersenarai

Klik - Kemaskini

Status - DisahkanUlasan - DiperakuKlik - HantarKlik - Kembali

Masukkan Markah Penilaian KecemerlanganKIIK - KEMASKINI

Apabila semua nama pegawai telah selesaidiambil tindakan klik - Laporan (yang terdapatdi sebelah kirisistem ePangkat)

Carian - klik iklan kenaikan pangkat yangberkaitan

Cetak senarai perakuan1 salinan untuk simpanan fail sekolah1 salinan hantar ke Unit Naik Pangkat JPN Perak

sebelum 15 Disember 2013

PEKEULING TIME BASED AKS TAHUN 2013

BIL

1. Lampiran B

2 Lampiran 81

SEilARAX SEMAK

PERKARA

3 Salinan diakuisah kad pengenalan di atas keftas A4

4 Satinan diakui sah surat pelantikan tetap gred sekarang

5 Salinan diakui sah surat pengesahan dalam jawatan bagi gred sekarang

5 Salinan diakui sah surat kelulusan peris,ytiharan harta flahun 2010 ke atas)

7 Lampiran C - Kenyataan Oleh Ketua Jabatan

8. Salinan kenyataan perkhidmatan yang terkini

ANDAKAN(/l

t---l

r--_l

r--- l

PEKEUUNG TIME BASED AKS TAHUN 2013