TEMA 5:SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL.PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES

Iniciación Profesional a la Administración I (IPA1) - Optativa 3º ESO Curso 2012-13

Departamento de Economía - Profesora: Mª José Jiménez Sánchez IES Juan de la Cierva-Totana

CUESTIONES

1. Concepto de salud según la OMS.

2. Investiga qué es la OMS.

3. ¿Qué relación hay entre vida cotidiana, salud y bienestar máximo? (observa el esquema)

4. ¿Qué es la Prevención de Riesgos Laborales?

5. Busca la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, sobre prevención de riesgos laborales, y destaca 5 aspectos importantes de su Preámbulo.

6. ¿Qué entiendes por fomento de la cultura de la prevención?, investiga.

7. Define riesgo laboral y los tipos que hay.

8. Explica la relación entre trabajo y prevención (esquema).

9. Concepto de riesgo grave e inminente. Busca 2 ejemplos.

10. Concepto de Accidente labora y Enfermedad profesional. Busca 2 ejemplos de cada uno.

11. ¿Qué es un accidente “blanco”?

12. Escribe las 3 características que debe cumplir un “accidente in itinere” y busca una noticia relacionada (escribe la Fuente y la Fecha).

13. ¿Qué son los EPI´s?. Busca un caso donde no se utilicen (noticia, foto).

14. Investiga qué es la Ergonomía.

15. ¿Quién asume las funciones de prevención en la empresa?

16. ¿Cuáles son los deberes de los trabajadores en prevención?

17. Enumera los Factores Psisociales.

Concepto de salud (OMS):

Estado de bienestar físico, mental y social

(y no sólo la ausencia de enfermedad o patología)

Trágico accidente laboral en Mestalla

26 de mayo de 2008

Un minero y un pintor fallecen en sendos accidentes laborales en las provincias de León y Segovia (26 de mayo de 2008)

PREVENCIÓN: ACTUALIDAD

Prevención de Riesgos Laborales:

Conjunto de actividades y medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

• Ley 31/1995, de 8 de Noviembre• Ley 54/2003, de 12 de Diciembre, de reforma

del marco normativo de la prevención de riesgos

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Elementos destacables de la ley:

• Fomento de una cultura de la prevención mediante su promoción en todos los niveles educativos.

• Nuevo enfoque de la planificación de la prevención desde la fase de proyecto, mediante:

• evaluación de los riesgos• ordenación de las medidas preventivas• control de la efectividad de las mismas

Riesgos Laborales

• Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Riesgo Laboral

Accidentes de trabajo

Enfermedades Profesionales

Fatiga, estrés, etc.

Repercusiones económicas y de funcionamiento

Riesgos Laborales

Conceptos básicos:

• Prevención: conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

• Riesgo: posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

• Riesgo grave e inminente: aquel riesgo que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

¿RIESGO GRAVE E INMINENTE?

¿RIESGO GRAVE E INMINENTE?

Conceptos básicos:

• Daño: enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

• Accidente laboral: cualquier suceso no esperado ni deseado que da lugar a pérdidas de la salud o lesiones a los trabajadores.

• Enfermedad profesional: daño o alteración de la salud causados por las condiciones físicas, químicas o biológicas presentes en el ambiente de trabajo.

AT Y EP: Accidente de Trabajo y

Enfermedad Profesional• de forma súbita

• causas externas • lesión directa al

organismo• manifestación rápida y

violenta• fácilmente identificable

• tratamiento médico de choque

• imprevisible

• lento y progresivo

• penetración en organismo• proceso patológico• síntomas y deficiencias en el

organismo• difícilmente identificable

• tratamiento médico adecuado: seguimiento

• previsión: reconocimientos médicos periódicos

accidente blanco

accidente leve

accidente grave

ACCIDENTE IN ITINERE

1º que ocurra en el camino de ida o vuelta del trabajo

2º que no se produzcan interrupciones

3º que se realice por el itinerario habitual

Es el que sufre el trabajador al ir al trabajo o al volver de este.Se considera accidente laboral cuando:

Conceptos básicos:

• Equipos de trabajo: cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

• Equipo de protección individual (EPI’s): cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

EPI: Equipo de protección individual

¿DIFERENCIA?

EPI: Equipo de protección individual

EPI: Equipo de protección individual

Principios de la acción preventiva

• evitar los riesgos

• evaluar los que NO se puedan evitar• combatir los riesgos en su origen• adaptar el trabajo a la persona en lo que respecta a concepción

de los puestos de trabajo, métodos de trabajo y producción y elección de los equipos

• tener en cuenta la evolución de la técnica

• sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro

Organización de la prevención:

• Asunción por el empresario de las funciones de prevención

• Designación de uno o varios trabajadores para desarrollar dichas funciones

• Constitución de un Servicio de Prevención de riesgos laborales o servicio propio

• Concierto con una entidad externa y especializada o servicio ajeno o externo.

• Evaluación y control de los riesgos:

Evaluación de riesgos

identificar peligros

valorar riesgos

controlar riesgos

implantar y mantener medidas

Especialidades en Prevención

• SEGURIDAD LABORAL• HIGIENE INDUSTRIAL• ERGONOMÍA Y

PSICOSOCIOLOGÍA• MEDICINA DEL

TRABAJO

Deberes de los trabajadores

• Velar por su salud y la de sus compañeros.

• Usar adecuadamente los equipos de trabajo y los de protección.

• No inutilizar los dispositivos de seguridad.

• Informar de los riesgos que detecten

INCUMPLIMIENTO LABORAL

Manipulación Manual de cargas

912Mujeres

1520Hombres

Masa Kg.Masa Kg.Jóvenes

(16-18 años)

1525Mujeres

2540Hombres

Masa Kg.Masa Kg.Adultos

regularOcasional

912Mujeres

1520Hombres

Masa Kg.Masa Kg.Jóvenes

(16-18 años)

1525Mujeres

2540Hombres

Masa Kg.Masa Kg.Adultos

regularOcasional

¡¡Nunca tirar de la carga, es mejor empujarla!!

Trabajos con PVD’s

Política en materia de Prevención Riesgos Laborales

• Importancia de las personas y sus condiciones de trabajo para la empresa.

• Mejora continua de las condiciones de trabajo.• Integración de la prevención y responsabilidad

asumida.• Participación de los trabajadores.• Formación e información.• Trabajo bien hecho – Condiciones seguras.• Cumplimiento de la legislación.

Aspectos que hay que incluir:

Carga mental

• Factores que intervienen:– De las exigencias de la tarea.– Del exterior de la organización– De las circunstancias de trabajo (físicas, sociales y de

organización)

• Tipos de fatiga mental:– Fatiga sensorial: se produce en trabajos cuyas demandas de

control sensorial son elevadas (vista, oído)- soldador, técnico de sonido, albañil, informático, bombero, etc

– Fatiga nerviosa, suele aparecer en trabajos de carácter muy repetitivo y con un ritmo de producción muy rápido- profesor, traductor, taxista, trabajadores de cadena de montaje, secretaria, etc.

– Fatiga psicológica se genera en trabajos que exigen mucha responsabilidad y rapidez en la toma de decisiones- bombero, empresario, policía, juez, guardaespaldas, etc

Factores Psicosociales

• Insatisfacción laboral – Factores organizativos de la

estructura de la empresa-respeten tus órdenes

– Factores del diseño y contenido del trabajo-no te gusta tu trabajo

– Exigencias Psicológicas del Trabajo-encargado de desahuciar a la gente de una vivienda, juez, médico

– Factores de la organización del tiempo de trabajo-trabajo a turnos

– Factores derivados de las Relaciones Personales en el Trabajo

Factores Psicosociales

• El estrés:

Los estresores son:– Físicos: Medioambiente laboral (iluminación,

temperatura, ruido, vibraciones, etc.)

– Personales: Características personales (personalidad resistente, tolerancia a la frustración, patrones de conducta, etc.)

– Organizacionales: Organización del trabajo

Factores Psicosociales

• Síndrome de burnout o “de estar quemado”:– Estrés crónico progresivo. Se manifiesta entre 1 y 3

años– Sobrecarga cualitativa de trabajo. Dificultad para el

satisfactorio desempeño del trabajo.– Se produce en personas que cuando entraron a

trabajar tenían un alto grado de motivación y expectativas que posteriormente no se ven cumplidas

– Se da en trabajos con alto nivel de implicación (sanitarios, profesores, fuerzas del orden, etc.)

– Se produce por contacto directo con usuarios de un servicio prestado.

Factores Psicosociales

• Violencia Laboral – Mobbing– Acoso sexual en el

trabajo– Agresiones

Organismos Competentes en materia de Prevención de

riesgos laborales:

• Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo. www.mtas.es/insht

• Consejería de Empleo: Dirección General de la Seguridad y Salud Laboral.http://www.juntadeandalucia.es/empleo/emp/indexHijo.asp?codhijo=29