tarifrunde 2001/2002

04.2001 IG Metall Bayern Folie 1

Zukunft Tarif: Gute ARBEIT – gutes GELD

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Tarifrunde 2001/2002

E R AE R Ain Bayernin Bayern



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Inhalte der Präsentation

Das Tarifwerk heute

Konzept: Tarifwerk zukünftig

Umwandlung von Entlohnungsarten und Leistungs-komponenten am Beispiel Lohngruppe 7/Gehaltsgruppe III

Wirkung eines ersten Angleichungsschrittes für Zeitlöhner

Ziel: Erster Schritt – gemeinsames Einstiegsentgelt



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Inhalte der Präsentation II

Belegung der Gehaltsgruppen zur ersten Bereinigung für das Einstiegseinkommen

Belegung der Lohngruppen im Zeitlohn Bayern

Effektivverdienste (1997) nach Regionen

Regionale Unterschiede im GehaltsniveauBasis: Effektivgehälter 1997

Tarifrunde 2001 / 2002Themen und Vorgehen



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htDas Tarifwerk heute

Mantel-Tarifvertrag

Arbeiter

mit allen Entgeltbestimmungen

Lohn- und Gehalts-Tarifvertrag

mit Ausbildungsvergütungen

Altersteilzeit

Beschäftigungs-brücke

Beschäftigungs-sicherung

VermögenswirksameLeistungen

Sonstige Verträge

Mantel-Tarifvertrag

Angestellte

mit allen Entgeltbestimmungen



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htDas zukünftige Tarifwerk

Mantel-Tarifvertrag

Arbeiter

Mantel-Tarifvertrag

Arbeiter

Neuer gemeinsamer Entgeltrahmentarifvertragfür Arbeiter, Angestellte u. Auszubildende

Lohn-/Gehalts- undAusbildungsvergütungsabkommen

Sonstige Verträge

Mantel-Tarifvertrag

Angestellte

Mantel-Tarifvertrag

Angestellte

Altersteilzeit

Beschäftigungsbrücke

Beschäftigungssicherung

Vermögenswirksame Leistungen



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htUmwandeln bisheriger Entlohnungsarten und Leistungskomponenten

am Beispiel Lohngr. 7/GGr III

Zahlen in DM

Zeitlohn

Gru

ndlo

hn 3

.323

Leistungs-zulage 734

562

Gehalt4. Gruppenjahr

4.086

Grund-gehalt

Leistungs-zulage

Gru

ndlo

hn 3

.323

Prämie

1.362

Prämie Entgelt neu

Grund-entgelt

neu 100%100%

X %

Leistungsentgeltneu

Gru

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Akkord-

verdienst

1.329

Akkordlohn



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htWirkung eines Angleichungsschrittes für Zeitlöhner

Zahlen in DM

562

Gehalt4. Gruppenjahr

4.4.086

Grund-gehalt

Leistungs-zulage

Gru

ndlo

hn 3

.323

Prämie

1.362

Prämie Entgelt neu

Gru

nden

tgel

t neu

10

0%10

0%

X %

Leistungsentgeltneu

Zeitlohn

Gru

ndlo

hn 3

.323

Leistungs-zulage 734

Zuschlag(5% = 203)

Gru

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Akkord-

verdienst

1.329

Akkordlohn



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htZiel: erster Schritt – gemeinsames Einstiegsentgelt

Lohngruppe/Gehaltsgruppe Effektiv Zahlen in DM

Höhe 2.760 DM + Lohnerhöhung für 2002

1.135Gesamt

286GGr.1b

66GGr. 1a

783LoGr. 1

PersonenBelegung

3750

3.16

3

2.53

3

2.75

4

2.32

7

2.93

7

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0 3.52

5

2.96

7

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2.86

8

3.25

5

3.18

1

0

750

1500

2250

3000

LoGr. 1 GGr. 1a/1 GGr. 1a/4 LoGr. 2 GGr. 1b/1 GGr. 1b/4

Blaue Entgeltlinie (fiktiv)Erster Angleichungs-

schritt für Einstiegsentgelt



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htBelegung der Gehaltsgruppen zur ersten Bereinigung für das Einstiegseinkommen

Gehaltsgruppe PersonenIa 66Ib 286II 4.136III 16.456IV 35.201V 53.879VI 54.627VII 55.353Tarif 220.004ÜT ca. 16 % 41.906Gesamt 261.910

Gehaltsgruppe

1a + 1b = 352 Personen = 0,16 % des Tarifbereichs

Fazit: Vom Tarifentgelt werden max. ca. 350 Personen von einer Bereinigung betroffen

Vom Effektivverdienst liegen die Einkommen wesentlich höher Konsequenz: Forderung nach 2.760 Mark Einstiegsentgelt

Quelle: VBM Statistik



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htBelegung der Lohngruppen: Zeitlohn

Lohngruppe 1 – 6 = 52.623 Beschäftigte = 26,8 %Lohngruppe 7 –10 = 143.240 Beschäftigte = 73,2%

Gesamt: 195.863 Beschäftigte = 100 %

Zahl der Lohngruppe Beschäftigten 1 783 2 2.703 3 1.900 4 2.389 5 20.270 6 24.578 7 43.242 8 51.468 9 37.17110 11.359Gesamt: 195.863 = 45 % der gewerbl. Arbeit-nehmer der bayerischen Metall- und Elektroindustrie

Fazit: Ein Verzicht von ca. 53.000 Beschäftigten für eine Veränderung der Entgeltstrukturen kommt nicht in Frage

Konsequenz: Forderung eines

Zuschlags im Zeitlohn für die Lohngruppen 1 bis 10

Quelle: VBM Statistik



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htEffektivverdienste (1997) nach RegionenLohngruppe 7 und Gehaltsgruppe III/4.Gruppenjahr

16,5

27,7

23

23

24

45

42

38

38

42

41

43

42

34

37

43

41

12

16

16

13

13

11

14

27

20

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50

Coburg/West-Ost Oberfranken

München/Oberbayern

Niederbayern/Oberpfalz

Nordbayern

Schwaben

Unterfranken

Bayern

Angaben in Prozent

Angestellte

Prämie

Akkord

Zeitlohn

Keine Angaben



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htRegionale Unterschiede im GehaltsniveauBasis: Effektivgehälter 1997 - Gehaltsgruppe III

Region:

Bayern

Beschäftigte in Prozent

aller Angestellten 7,6 Prozent++

Tarif zu effektiv1.GrJ 9,42 %4.GrJ 14,02 %

Coburg (West-Ost Oberfranken)

18,34 %++

4,67 %11,71 %

München / Oberbayern

4.77 %++

12,98 %16,04 %

Niederbayern / Oberpfalz

9,48 %++

13,10 %15,61 %

Nordbayern 12,62 %++

4,11 %12,56 %

Schwaben 11,91 %++

8,60 %12,47 %

Unterfranken 11,51 %++

5,29 %11,29 %



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htRegionale Unterschiede im LohnniveauBasis: Effektivlöhne 1997 - Zeitlöhner Lohngruppe 7

Region:

Bayern

Beschäftigte in Prozent

aller Gewerblichen 21,53 % +Tarif zu effektiv

24,02 %

Coburg (West-Ost Oberfranken)

27 % + 16,5 %

München / Oberbayern

19,77 % + 27,7 %

Niederbayern / Oberpfalz

26,43 % + 26,86 %

Nordbayern 20,4 % + 19,68 %

Schwaben 19,31 % + 23,47 %

Unterfranken 21,4 % + 22,98 %



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Tarifrunde 2001 / 2002

Themen und Vorgehen

1. ERA

2. Tarifliche Vereinbarung zur Entgeltumwandlung

3. Lohn- und Gehaltserhöhung 2002

4. Qualifizierung, Weiterbildung

5. Teil eines 13. Monatseinkommens



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1. ERAZiel: Erreichen eines gemeinsamen

Entgeltrahmentarifvertrages mit einer gemeinsamen Entgeltlinie gegebenenfalls über einen ersten Zwischenschritt 2002

Vorgehen:a) Kündigung der Entgeltbestimmungen

aus dem Arbeiter-Manteltarifvertrag

b) Kündigung des ManteltarifvertragesAngestellte zum 28.2.2002



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c) Diskussion über einen ersten Schritt zur Angleichung der Entgeltlinie:

„Zuschlag“ für Zeitlöhner in Höhe von X %oder alternativ

Erhöhung des Punktwertes bei der Leistungsbeurteilung für Gewerbliche

Festlegung einer gemeinsamen untersten tariflichen Entgeltlinie (Basis LGr. 2 Arbeiter)



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2. Tarifliche Vereinbarung zur Entgeltumwandlung- Zentrale oder regionale Regelung (spätestens

31.12.2001)

Vorgehen:a) Versuch bis Mitte 2002 ein System

für betriebliche Altersvorsorge zu verhandeln

(Pensionskasse, Pensionsfonds)

b) Keine Verbindung des Themas Altersvorsorge mit Tarifrunde 2002



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3. Lohn- und Gehaltserhöhung 2002Vorgehen:a) Ab September: Diskussion über Forderungsvolumen

- inklusive erster Schritt in Richtung einer einheitlichen Entgeltlinie („Zuschlag“ für Zeitlöhner etc.)

b) November / Dezember 2001: Delegiertenversammlungen

c) Januar 2002: Beschluss Tarifkommission

Wichtig: Verhindern, dass die Lohn- und Gehaltshöhe durch sonstige Themen belastet wird.



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4. Qualifizierung und WeiterbildungVorgehen:Keine tarifpolitischen Aktivitäten in 2001 oder Tarifrunde 2002 zum Thema Qualifizierung / WeiterbildungDas Thema ist im Rahmen der ERA-Verhandlungen zu bearbeiten.



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5. Teil eines 13. MonatseinkommensKeine Forderung zum Thema Teil eines

13. Monatseinkommens.

Vorgehen:Darauf einstellen, dass die Kündigung durch die Arbeitgeber erfolgt.



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ERA ein tarifpolitisches Projekt

Nur erreichbar wenn sich viele intensiv beteiligen: Bei der betrieblichen Debatte (BR/Vertrauenskörper) Bei Schulungs- und Informationsveranstaltungen Bei Funktionärs-/Mitgliederversammlungen Bei Betriebsversammlungen Bei Gesprächen mit Mitgliedern/Nichtmitgliedern Bei der notwendigen Mobilisierung zur Tarifrunde



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