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UNIVERSIDAD TECNICA DE

AMBATOFacultad de Ciencias Humanas y de la

Educación Talleres pre profesionales I

Modalidad PresencialSéptimo Semestre de Psicología Industrial

Causas de la Conducta Esteban Viera

AlumnoMarcia Eulalia Vásquez

TutoraSeptiembre 2013-Febrero 2014

Ambato-Ecuador

Que es la Conducta

 Es la manera de proceder que tienen las personas u organismos, en relación con su entorno o mundo de estímulos, puede ser consciente o inconsciente, voluntario o involuntario, público o privado, según las circunstancias que lo afecten.

El análisis funcional de la conducta, la descripción de los antecedentes se convierte en una evaluación funcional de la propia organización y detecta aquellas necesidades de los trabajadores que pueden repercutir en su comportamiento hacia la seguridad del trabajo. 

Pero la abundante investigación efectuada por la psicología de la conducta y validada por posteriores intervenciones efectuadas directamente en diferentes ambientes laborales, muestra que en definitiva quien controla el comportamiento es la o las consecuencias de conducta.

Después de obtener información de conducta es decir, del comportamiento frente a los riesgos por diferentes medios, una y otra vez se vuelve a los cursos o charlas como casi única estrategia preventiva dirigida hacia las personas.

No cabe duda que la formación o capacitación es imprescindible en la prevención de riesgos laborales. 

LAS ACTITUDES DE LOS EMPLEADOS Y LA REALIZACIÓN DE SU TRABAJO

Para que una organización funciones adecuadamente se debe organizar el trabajo. Para realizarlo con efectividad se necesita desarrollar por medio de puestos. Los puestos sirven para establecer las obligaciones, las responsabilidades. El dividir el trabajo por medio de puestos ayuda a la gerencia a colocar a las personas que tengan las aptitudes necesarias para cumplir ese trabajo.

Cuando una empresa desea alcanzar sus objetivos, dicha organización debe ejecutar un sin fin de trabajos. Estos pueden variar desde barrer las áreas de trabajo, archivar documentos, hasta tomar decisiones gerenciales vitales. Solo mediante la ejecución de tales actividades puede desarrollar sus funciones la organización y sus empleados pueden satisfacer sus necesidades personales.

Los empleados de una organización tienden a tomar diferentes actitudes frente al trabajo, ya que el trabajo no solo debe de proporcionarle una retribución económica, sino debe de satisfacer sus necesidades más elevadas.

Es decir, es inevitable en el mundo actual que se produzcan las relaciones interpersonales, siendo un lugar muy importante donde sedan estas, en el trabajo o en la búsqueda del mismo.

Bibliografíapsikotemas.blogspot.com/2011/05/que-

es-la-conducta.htmlhtml.rincondelvago.com/actitudes-y-la-

conducta-humana_empleados.htmlhttp://ciclog.blogspot.com/2010/12/asi-

seran-las-empresas-que-crearan.htmlhttp://

psicologiadeconducta.blogspot.com/2011/08/el-analisis-funcional-de-la-conducta-la.html